ACCES PREMIUM

De principiu, desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul este în medical. Există însă o serie de excepții

Desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul se află în concediu de odihnă sau are contractul de muncă suspendat, cum este cazul pentru incapacitate temporară de muncă, potrivit prevederilor Codului muncii. Sunt menționate, totuși, trei situații care permit această desființare în lipsa salariatului, însă pentru ca măsura să treacă de testul instanței, angajatorul trebuie să bifeze anumite proceduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități și termene de respectat în cazul concedierilor

Concedierea salariatului poate interveni pentru mai multe motive, iar angajatorii trebuie să fie atenți la condițiile, formalitățile și termenele impuse de legiuitor acolo unde e cazul. Astfel, orice angajator aflat în situația unei concedieri trebuie să știe: dacă în decizie trebuie cuprinse anumite chestiuni, astfel încât să nu-i fie anulată în instanță, care e termenul în care trebuie emisă decizia, când și cum trebuie comunicată angajatului, ce trebuie transmis în Revisal și documentul ce trebuie eliberat obligatoriu angajatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe angajații despre desființarea posturilor part-time în contextul suprataxării muncii: ce drepturi au și unde pot contesta măsurile abuzive

Salariații part-time se tem, cel mai probabil, că își vor pierde locul de muncă pentru că, de la 1 august 2022, pentru aceste contracte part-time angajatorii ar trebui să suporte diferența contribuțiilor până la nivelul salariului minim brut pe țară. În acest context, iată câteva recomandări în ceea ce privește eventuala încetare a contractului și contestarea măsurii: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aspecte utile pentru angajatori în privința desființării de posturi

Foarte mulți angajatori se pregătesc să înceteze contractele de muncă ale salariaților part-time înainte de 1 august pentru a se feri de majorarea costurilor pe care le vor avea cu astfel de angajați. Însă dacă vor să o facă prin desființarea postului, în cazul în care aceasta nu are o cauză reală și serioasă (suprataxarea acestor tipuri de contracte neîncadrându-se în aceste criterii), instanțele de judecată pot, în cazul unui conflict de muncă, să anuleze decizia de concediere, să reîncadreze pe post angajatul și să oblige firmele la plata tuturor drepturilor salariale pe care nu le-au acordat de la momentul concedierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele part-time pot înceta numai în condițiile Codului muncii, nu din cauza modificărilor fiscale. Desființarea abuzivă de posturi e riscantă

Vestea suprataxării contractelor de muncă part-time a speriat, în egală măsură, atât angajatorii, cât și salariații, însă înainte de a lua o decizie privind renunțarea la aceste contracte, ambele părți ar trebui să verifice dacă aceste dispoziții îi afectează sau nu. Desființarea posturilor nu va sta în picioare în instanță dacă nu are la bază o cauză reală și serioasă, nici desfacerea contractului de muncă forțând consimțământul angajatului, mascarea concedierii sau încălcarea condițiilor sale de oricare fel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Importanța criteriilor obiective de selecție în vederea concedierii salariatului din motive neimputabile

Cererea de către salariați a unor drepturi legale, cum sunt concediile de odihnă sau medicale, de orice tip, sau zilele libere plătite pentru școala online, nu trebuie reprezinte unul dintre criteriile de departajare a unor angajați aflați pe aceleași poziții atunci când angajatorul trebuie să facă concedieri ca urmare a unei restructurări. Criteriile de selecție a angajaților vizați de concedieri trebuie să fie unele obiective și demonstrabile, în caz contrar se poate ajunge la repunerea salariatului în situația dinainte de către o instanță și chiar la plata unor daune morale de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă problemele economice ale angajatorului sunt reale, respectarea condițiilor de concediere este imperativă

Din rațiuni economice, firmele se pot vedea în următoarea perioadă în poziția de a desființa posturi și de a face concedieri. Chiar dacă problemele economice sunt reale, procedura unei atare concedieri trebuie tratată cu maximă seriozitate. Totodată, este exclus ca angajatorul să apeleze la alte moduri de desfacere a contractului care i-ar forța mâna angajatului să plece în termenii firmei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului, când trebuie transmisă încetarea contractului?

Codul muncii prevede momentul când decizia de concediere produce efecte - comunicarea ei angajatului - dar acesta nu e ușor de anticipat întotdeauna de angajator, situațiile fiind variate în practică. Iată de ce e important să analizăm acest moment și de ce să nu trimitem angajatului adeverința și extrasul din registrul evidenței salariaților în același timp cu decizia de concediere.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Încheierea unor contracte succesive cu același angajat și folosirea perioadei de probă în mod abuziv de către angajator. Instanța poate obliga firma la plata daunelor

Practica angajatorului de a recurge la încheierea unor contracte de muncă succesive pentru a putea dispune de modalități mai puțin contestabile de încetare a contractului de muncă este de natură să creeze salariatului un prejudiciu moral, constând în insecuritatea raporturilor de muncă. Vorbim, mai exact, de specularea cu rea-intenție a unor prevederi legale privind perioadele de probă, iar, în speța prezentată în acest material, de încheierea a trei contracte de muncă succesive cu același angajat și terminarea raporturilor de muncă fix în perioadele de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Probleme de care te poți lovi când vrei să concediezi pe cineva care lucrează la distanță

Concedierea unui angajat pentru că nu mai corespunde profesional sau pentru abateri disciplinare este adesea destul de complicată atunci când vorbim de angajați ce lucrează în mod obișnuit, de la birou. Cu atât mai dificile devin lucrurile pentru cei care lucrează la distanță, dacă firma nu și-a pus la punct dinainte nu doar aspectele interne ce țin de concedierile de acest fel, ci inclusiv chestiunile ce țin de prelucrarea datelor personale, de pontaje ș.a.m.d. Citește articolul