ACCES PREMIUM

În perioada de probă nu se poate impune un preaviz la demisie sau concediere. Angajatorii care fac asta riscă amenzi de mii de lei

Perioada de probă reprezintă intervalul în care angajatorul poate testa cunoștințele și aptitudinile salariatului pentru a vedea dacă poate îndeplini sarcinile de lucru, dar și o perioadă în care salariatul poate vedea dacă îi place noul loc de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din vara viitoare, perioada de probă ar putea fi prelungită dacă salariatul intră în concediul medical sau de odihnă

Până în august 2022, România va trebui să transpună în legislația muncii noi reguli europene ce țin de relația dintre angajatori și salariați. Printre noutăți se află și posibilitatea ca perioada de probă să fie prelungită dacă salariatul absentează de la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă începe doar după ce contractul de muncă este semnat, nu înainte. Angajatorii care procedează altfel riscă amenzi usturătoare

Codul muncii stabilește că perioada de probă poate fi stabilită în momentul în care se încheie un contract individual de muncă (CIM), nu înainte de asta. Mai mult, angajatorii care supun candidații la o perioadă de probă fără a avea un contract de muncă înregistrat, chiar și dacă este vorba doar de câteva zile, riscă amenzi usturătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Promovarea la locul de muncă: Două situații când deschide posibilitatea terminării unor raporturi de muncă mai rapid

Când ne gândim la promovare, ne gândim la un context favorabil, la avansarea în ierarhia firmei, la beneficii salariale crescute ș.a.m.d.. Sunt două chestiuni mai puțin favorabile însă care se pot întâmpla odată ce are loc promovarea, una folosită de angajator, în propriul avantaj, cealaltă folosită de salariat, în al său. Ambele implică însă mai puțină bună-credință din partea părților raportului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă și relevanța sa în cazul concedierii pentru necorespundere profesională

Printre motivele concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului regăsim și situația în care acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Această concediere poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului. Nu este necesară o astfel de evaluare, așa cum nu este necesară nicio justificare atunci când salariatul se află în perioada de probă, iar contractul individual de muncă poate înceta printr-o simplă notificare, la inițiativa oricăreia dintre părți. Pe parcursul derulării contractului, după ce salariatul trece de perioada de probă, aceasta rămâne în continuare extrem de relevantă pentru concedierea pentru necorespundere profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proba de lucru și perioada de probă la angajare: Ce reguli trebuie să respecți când recrutezi oameni noi

Angajatorul are la dispoziție două posibilități pentru a se asigura că o persoană poate îndeplini, conform cerințelor și exigențelor sale, sarcinile de serviciu, respectiv proba de lucru și perioada de probă. În același timp, deși nu este explicit prevăzut în Codul Muncii, salariatul are la rândul său posibilitatea de a aprecia în ce măsură i se potrivește postul sau dacă dorește să accepte angajarea ori să-și desfășoare în continuare activitatea. Despre proba de lucru se vorbește, poate, mai puțin decât despre perioada de probă, dar și aceasta dintâi impune angajatorului câteva reguli, cum ar fi, de pildă, nediscriminarea la angajare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Poate un salariat să fie dat afară de pe o zi pe alta?

Dacă te-ai angajat în baza unui contract de muncă, desfacerea acestuia poate interveni doar pentru anumite motive, concedierea presupunând existența unui preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, în anumite cazuri. În alte cazuri, deși preavizul nu-i necesar, trebuie îndeplinite anumite proceduri înainte de concediere. Asta înseamnă că, în general, angajatorul nu te poate da afară de pe o zi pe alta, însă există și o excepție de la regulă: concedierea în perioada de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În perioada de probă stabilită la schimbarea funcției unui salariat, contractul poate înceta printr-o simplă notificare

În această perioadă de criză, în contextul epidemiei de coronavirus, mutarea salariaților de pe o funcție pe alta poate fi o soluție pentru angajatorii care trebuie să se bazeze pe un număr mai mic de lucrători. Astfel, la schimbarea funcției, se poate stabili o perioadă de probă, în care contractele de muncă pot înceta printr-o simplă notificare. Totuși, angajatorii care se folosesc de acest pretext legal pentru a face „concedieri mascate” riscă să se trezească cu litigii în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Tocmai am început munca la un angajator nou. Pot fi dat afară de pe o zi pe alta?

Angajatorii din țara noastră pot, după cum stabilește legislația muncii în vigoare, să stabilească, atunci când este vorba de un nou salariat, o perioadă de probă. În această perioadă, angajații aflați în probe beneficiază de aproape toate drepturile pe care le au și cei care au depășit această perioadă, dar totuși există și o diferență majoră: pe timpul perioadei de probă, concedierea se poate face fără preaviz, adică și de pe o zi pe alta, iar asta chiar și într-o perioadă precum starea de urgență. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vechime în muncă: Perioada de probă este considerată vechime pentru stabilirea pensiei?

Angajatorii au posibilitatea, potrivit legislației muncii în vigoare, să stabilească, la angajarea unei persoane, o perioadă de probă, perioadă ce poate avea, în funcție de natura postului ocupat de noul salariat, durate diferite. Această perioadă de probă este menită verificării aptitudinilor persoanei angajate, dar este ea considerată vechime în muncă? Prezentăm astăzi mai multe detalii despre perioada de probă de la angajarea în cadrul unei firme. Citește articolul