ACCES PREMIUM

Concediul medical în cazul accidentelor de muncă: Contează dacă lucrătorul nu cotizase suficient sau dacă era recent angajat?

Deși sunt aparent condiționate de existența unui stagiu minim de cotizare, indemnizațiile cuvenite în cazul accidentelor de muncă sunt reglementate mult mai amplu, iar prevederile care reglementează chestiunea trebuie atent analizate. Faptul că accidentul de muncă survine la puțin timp după angajare, să zicem, în cazul unui angajat care nici nu avea prea multă experiență în muncă și stagii de cotizare nu înseamnă că acesta nu este asigurat pentru accidente de muncă și că nu ar avea dreptul la concediu medical ș.a.m.d..  Citește articolul

ACCES PREMIUM

La cât timp după angajare are dreptul salariatul să intre în concediu medical

Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă au dreptul la concedii şi indemnizaţii medicale. Nu există în Codul muncii şi nici în OUG nr. 185/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de sănătate sau în normele de aplicare ale OUG 185 nicio referire legată de perioada de timp care trebuie să treacă de la angajarea unui salariat şi posibilitatea depunerii unui concediu medical de către acesta. Singura problemă care apare este legată de faptul dacă salariatul îndeplineşte sau nu stagiul minim de cotizare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Concediul pentru îngrijirea copilului grav bolnav trebuie acordat până la vârsta de 18 ani. Decizia CCR, publicată

Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului grav bolnav trebuie să fie accesibile părinților până ce acesta împlinește vârsta de 18 ani, reiese dintr-o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) care a apărut aseară în Monitorul Oficial. Practic, prevederea conform căreia acest tip de concediu se acorda părinților numai dacă acel copil grav bolnav avea cel mult 16 ani a fost declarată neconstituțională și a devenit inaplicabilă. Asta înseamnă că acel concediu trebuie acordat până la 18 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: În 2021, banii din contribuția pentru muncă se vor împărți altfel decât stabilește Codul fiscal

Singura dintre cele trei contribuții sociale obligatorii ce cade în responsabilitatea angajatorilor, respectiv contribuția asiguratorie de muncă (CAM), se va împărți, în 2021, altfel decât stabilește legislația fiscală din țara noastră, potrivit legii bugetului de stat pe acest an, ce a fost oficializată marți. De fapt, de la apariția CAM, împărțirea banilor din această contribuție s-a făcut după regulile stabilite de legile bugetului, nu de Codul fiscal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Concediu maternitate 2021: Ce trebuie să știe viitoarele mame despre acesta

Concediul de maternitate este un beneficiu acordat viitoarelor mame, independent de concediul de creștere a copilului. Potrivit legislației în vigoare, concediul de maternitate presupune 126 de zile calendaristice, împărțite înainte de naștere și după, în perioada de lăuzie, pentru care mamele pot primi și o indemnizație de maternitate stabilită în funcție de stagiul de cotizare și veniturile obținute. Chiar și femeile care nu sunt angajate, dar au obținut venituri ca persoane fizice autorizate se pot asigura pentru a beneficia de acest concediu și de indemnizația aferentă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedii salariați 2021: Ce noutăți ar trebui să știi în acest an despre concediile la care ai dreptul

Pe parcursul anului recent încheiat au apărut mai multe modificări la legislația privind concediile angajaților, o parte dintre ele aplicându-se, în premieră, în acest an. Schimbările apărute vizează, printre altele, concediul de odihnă, de acomodare, cel paternal și cel medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CASMB: Care va fi procedura recomandată de decontare a concediului medical către angajatori, începând de anul viitor

În actualul context epidemiologic, Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București (CASMB) recomandă evitarea deplasării la sediul ei și depunerea online a cererilor de recuperare a concediilor medicale de la stat. Pentru asta, instituția a făcut o serie de precizări privind înregistrarea, procesarea, validarea și decontarea sumelor privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate de către angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectiva 2020

Pacient în România: Ce schimbări importante s-au produs în 2020

Reglementarea telemedicinei, posibilitatea efectuării investigaţiilor medicale în orice judeţ sau importante modificări aduse concediilor medicale şi indemnizaţiilor aferente lor sunt doar câteva dintre schimbările care au apărut în acest an în domeniul sănătăţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitate nouă de la CNPP

Cum pot cere online angajatorii banii de indemnizații pentru accidentele de muncă și bolile profesionale ale salariaților

Există trei indemnizații legate de accidentele de muncă și bolile profesionale ale salariaților pe care angajatorul este obligat să le achite inițial, urmând să le recupereze ulterior de la casele teritoriale de pensii. În acest sens, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a pus recent la dispoziție o aplicație online prin care firmele pot cere recuperarea banilor plătiți ca indemnizații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor primi rapid, și după 30 septembrie, decontările pentru concediile medicale ale carantinaților și izolaților

Concediile medicale ale persoanelor aflate în carantină sau izolare vor fi decontate în continuare cu prioritate, chiar și după finalul lunii curente, conform unei noi ordonanțe de urgență. În lipsa acestui act normativ, decontările cu prioritate ar fi încetat în prima zi a lunii octombrie 2020. Citește articolul