Declarația unică (adică formularul 212) a fost adaptată pentru a include anumite modificări intervenite în legislația fiscală pe final de 2020 și în cursul lui 2021, potrivit unui ordin oficializat azi de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Astfel, principalele schimbări vizează, printre altele, închirierea camerelor în scop turistic și declararea taxelor pentru indemnizațiile de pandemie pentru persoanele fizice cu activitate întreruptă (primite în baza OUG 111/2021). În același timp, Fiscul a publicat azi și versiunea electronică actualizată a formularului, astfel că persoanele fizice îl pot folosi deja. Citește articolul
Contribuţia de asigurări sociale (CAS) și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) aferente veniturilor obținute din indemnizațiile de pandemie acordate PFA-urilor și altor profesioniști pentru întreruperea sau reducerea activității se stabilesc, mai nou, din oficiu, de către autorități, dacă beneficiarii acestora nu le-au declarat la timp prin intermediul declarației unice (formularul 212), potrivit unui ordin al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) publicat astăzi în Monitorul Oficial, care se aplică deja. Citește articolul
Cei care realizează venituri în baza contractelor de activitate sportivă au obligaţia, conform legii, să declare veniturile respective şi să plătească impozit pe venit, taxe și contribuţii la stat, potrivit unui ghid publicat marți de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul
Companiile au obligația, potrivit legislației fiscale, de a reține la sursă și de a vira la stat, printre altele, contribuția de asigurări sociale (CAS), în cotă de 25%, precum și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), în cuantum de 10%. În cazul în care nu-și îndeplinesc această obligație, salariatul are la îndemână, potrivit specialiștilor, opțiunea de a face o sesizare la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), care este îndreptățită să verifice modul în care angajatorul și-a îndeplinit obligația de raportare și de virare la stat pentru respectivele contribuții și, după caz, să demareze executarea silită. Citește articolul
Tratamentul fiscal al avantajelor în bani și/sau în natură, acordate salariaților de către terți din afara țării, va fi uniformizat începând cu veniturile aferente lunii octombrie 2021, potrivit unor ajustări recente operate prin ordonanță la Codul fiscal. În esență, obligațiile de raportare și plată vor putea fi făcute de angajator inclusiv pentru contribuțiile sociale (pensii - CAS, sănătate - CASS și muncă - CAM), nu doar pentru impozitul pe venit, ca până acum. Citește articolul
Pentru veniturile salariale și cele asimilate salariilor, care se declară lunar pentru luna anterioară, angajatul datorează statului impozit pe venit, de 10%, contribuția de asigurări sociale (CAS), în cuantum de 25%, precum și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), de 10%, iar obligația de a calcula, reține, declara și plăti statului aceste taxe revine angajatorului. Există însă anumite venituri salariale și asimilate salariilor pentru care nu se plătesc impozit pe venit, CAS și CASS, care sunt cu atât mai important de amintit cu cât, la începutul acestui an, au intrat în vigoare noi reguli privind tratamentul fiscal al anumitor beneficii salariale. Vă prezentăm, în continuare, care sunt veniturile salariale și asimilate salariului exceptate de la plata CAS, CASS și a impozitului pe venit. Citește articolul
Dacă până acum câțiva ani eram obișnuiți cu o contribuție individuală pentru accidente de muncă și boli profesionale, situația stă diferit în prezent. Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) este singura contribuție socială datorată exclusiv de angajatori, însă aceasta înglobează patru dintre fostele contribuții sociale (cele pentru șomaj, concedii medicale, riscuri profesionale și creanțe salariale). Asta se întâmplă din 2018, când configurația taxelor salariale a suferit unele modificări importante și de când s-a stabilit că angajatorul doar reține și virează din brut impozitul și contribuțiile la pensii și sănătate, pentru că de datorat le datorează salariatul. Citește articolul
În ultima vreme, restricțiile de circulație impuse din cauza pandemiei de coronavirus au fost relaxate treptat, motiv pentru care detașările transnaționale pot fi făcute cu mai multă ușurință. În aceste împrejurări, specialiștii KPMG România atrag atenția asupra situațiilor în care firmele trimit des salariații peste granițe pentru perioade scurte. Companiile trebuie să monitorizeze atent aceste perioade pentru a-și da seama dacă mai trebuie să plătească în România taxele salariale. Citește articolul
Locurile de muncă mai pot fi menţinute în condiţii deosebite în baza unor avize care urmează să expire în toamna aceasta. Așadar, până la 1 septembrie 2021, firmele care încă mai au astfel de condiții trebuie să le normalizeze. Cum situația din practică arată că termenul e mult prea optimist pentru unele dintre acestea, senatorii au adoptat marți un proiect ce prevede ca avizele care expiră în toamnă să-și mențină valabilitatea încă doi ani. Citește articolul
Începând din 2021, cadourile date de angajatori de Ziua Copilului (1 iunie), în cuantum de până la 150 de lei, sunt netaxabile numai dacă sunt pentru copiii salariaților, conform unei legi apărute la finalul anului trecut. Până în 2020, cadourile date de Ziua Copilului erau netaxabile chiar dacă erau acordate atât salariaților, cât și copiilor acestora. Citește articolul