Începând de duminică, atunci când un angajator se află în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul judiciar sunt cei care eliberează adeverințe de vechime pentru salariați. În plus, practicienii în insolvență trebuie de-acum să se ocupe și de încetarea contractelor individuale de muncă și raportarea încetărilor în Revisal. În acest context, Uniunea Națională a Practicienilor în Insolvență din România (UNPIR) subliniază că modificările apărute recent nu vor rezolva rapid și fără probleme situațiile generate de intrarea în insolvență, faliment sau lichidare a unei firme. Citește articolul
Chiar dacă nu a trecut multă vreme de la începutul anului, în domeniul muncii au apărut mai multe schimbări ce vizează relațiile dintre angajatori și salariați. Printre cele mai notabile schimbări privind domeniul muncii apărute de la începutul lui 2021 se numără eliminarea, pentru anumite microîntreprinderi, a obligației de întocmire a fișelor de post și a regulamentului intern, dar și posibilitatea de a semna electronic toate documentele din sfera relațiilor de muncă. Citește articolul
Dacă un angajator se află în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul judiciar vor prelua de la acesta anumite activități de resurse umane, conform unei legi care va intra în vigoare duminică. Practic, acești specialiști vor elibera adeverințe de vechime pentru salariați, însă se vor ocupa și de încetarea contractelor individuale de muncă și raportarea încetărilor în Revisal. Aceste schimbări vin la puțină vreme după ce Codul muncii a fost modificat prin două ordonanțe de urgență. Citește articolul
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-un recurs în interesul legii (RIL) pronunțat în septembrie 2020, că interdicția inițierii ori suspendarea procedurii de dizolvare sau de lichidare a persoanei juridice, ca măsură preventivă permisă de Codul de procedură penală, nu se aplică și în cazul procedurii falimentului, în contextul insolvenței firmei vizate. Citește articolul
Am analizat deja două situaţii practice în care procedura insolvenţei se îmbină cu alte ramuri de drept, cum ar fi dreptul fiscal sau dreptul procesual civil şi fiscal, dar se aplică prioritar acestora, în virtutea caracterului său special. Ne vom opri în materialul de faţă asupra unei alte situaţii din ce în ce mai des întânite în practică, în care o societate comercială care intră în procedura insolvenţei are la rândul său calitatea de asociat într-o terţă societate comercială. Citește articolul
În toamna lui 2018, printr-o modificare legislativă, s-a permis creditorilor să execute silit o societate în insolvenţă pentru datorii acumulate în cadrul procedurii insolvenţei, cu o vechime mai mare de 60 de zile, chestiune care a creat numeroase probleme în practică, în special din cauza practicii divergente a instanțelor de judecată. Deși chestiunea a fost eliminată din legislație anul trecut, o dezlegare dată de instanța supremă ne subliniază încă o dată caracterul special al procedurii insolvenţei. Citește articolul
Atât sub noua cât și sub vechea lege a insolvenţei, este de remarcat caracterul special al acestei proceduri, atât pentru agenții economici, cât și pentru mult mai experimentații actori din rândul autorităților statului, care aveau de multă vreme proceduri eficiente de recuperare a creanţelor. Ambele categorii au avut și continuă să aibă surprize în acest sens. Citește articolul
Cei ce au datorii mai vechi de trei luni la credite beneficiază, atunci când vor să deschidă procedura de insolvență, de consiliere și îndrumare din partea angajaților Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Consumatorilor (ANPC). Citește articolul
Începând de sâmbătă, la legislația insolvențelor vor apărea noi modificări, conform unei legi care a apărut aseară în Monitorul Oficial. Două dintre schimbări vizează condiții esențiale pentru intrarea unei firme în insolvență: pragul total al datoriilor și datoriile către stat. Citește articolul
Extinderea epidemiei de coronavirus a adus, pe lângă problemele medicale implicite, și o serie de probleme economice, atât firmelor, cât și salariaților acestora. Astfel, din cauza perioadei pe care o traversăm, mulți oameni au rămas fără slujbe și au ajuns să aibă datorii ce se tot acumulează. În unele dintre aceste cazuri, soluția o poate reprezenta declararea falimentului personal. Totuși, după cum ne-au transmis specialiștii din domeniu, falimentul personal nu este o soluție la îndemână pentru cei ce au probleme financiare mari în această perioadă. Citește articolul