Buna seara! Sunt insarcinta, am anuntat angajatorul, mi s-a intocmit ...

Buna seara! Sunt insarcinta, am anuntat angajatorul, mi s-a intocmit un raport de evaluare a riscurilor la locul de munca, iar in data de 25.04.2024 am primit informare cum ca medicul de medicina muncii imi recomanda concediu medical pentru risc maternal, intrucat nu mi se pot asigura conditiile legal prevazute acolo unde imi desfasor activitatea. Recomandarea medicului de medicina muncii este ptr maximum 120 de zile de risc de luat pana la cea de-a 63-a zi anterioara datei estimative a nasterii, care, cf medicului ginecolog, este 8 dec 2024. Verbal, sefa de la SSM mi-a zis sa insumez cele 120+63 de zile si sa scad din perioada ramasa pana la data nasterii, apoi sa ma prezint la medicul de familie pentru a-mi elibera CM de risc. Nicidecum nu mi-a zis ca trebuie sa raman acasa imediat cum am primit informarea. Pentru ca am asteptat si o serie de rezultate la analizele facute, m-am prezentat la MF dupa apr. 3 saptamani de cand am primit acea informare, in ideea de a-i solicita si CM de risc incepand cu data de 10 iunie, astfel incat sa am continuitate in cele 120+63 de zile, sa nu ramana o perioada neacoperita intre CM de risc si prenatal. MF a refuzat sa-mi.dea CM de risc, spunand ca trebuia sa il cer fix la data primirii acelei informari, si m-a pus sa cer o noua informare de la medicina muncii. Nu am gasit nicaieri in legislatie informatii care sa imi poata elucida speta. Scrie undeva ca acest CM de risc se elibereaza fix la data la care angajata este informata ca medicul de medicina muncii a identificat un risc profesional? Din moment ce in informare scrie clar ca se recomanda max 120 de zile pana la cel mult ziua 63 anterioara datei probabile a nasterii, nu se intelege ca acest CM de risc se poate lua oricand dupa data informarii, cu conditia de a nu se intra in cele 63 de zile de prenatal? Ma poate lamuri cineva in aceasta situatie?
Iertare ptr roman! Multumesc frumos!