Expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot: care sunt obligațiile angajatorilor

Stabilite acum 17 de ani, normele privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot și se aplică tuturor activităților în care lucrătorii sunt sau este posibil să fie expuşi, prin natura muncii lor, la riscuri generate de zgomot.

„Prin zgomot înțelegem un sunet puternic sau deranjant, periculos prin intensitate și prin durata expunerii. Pe termen lung, zgomotul poate avea ca efect pierderea auzului, perturbări psihologice sau probleme fiziologice. 

Zgomotul produs de echipamentele de lucru se manifestă în majoritatea sectoarelor de activitate - nu numai pe șantierele de construcții, dar și în agricultură, transporturi sau comunicații. De asemenea, zgomotul poate constitui o problemă și în cazurile în care activitatea presupune prezența mai multor lucrători în același loc sau unde comunicarea verbală are un rol important, precum în domeniile educației și sănătății sau în sectorul serviciilor (baruri, restaurante etc.) și poate prezenta un risc mare de accidentare deoarece îi poate împiedica pe lucrători să audă și/sau înțeleagă corect comunicarea și semnalizarea la locul de muncă sau în trafic”, transmite ITM Caraș Severin.

HG nr. 493/2006 stabilește care sunt parametrii utilizați ca predicatori de risc, precum și valorile limită de expunere și valorile de expunere la zgomot de la care se declanșează acțiunea angajatorului privind sănătatea și protecția sănătății lucrătorilor.

Desigur, în baza Legii nr. 319/2006, angajatorii sunt obligați să evalueze riscurilor la locul de muncă, inclusiv în ceea ce privește nivelul de zgomot la care sunt expuși lucrătorii. „Dacă se constată expuneri la zgomot peste valorile limită, angajatorii trebuie să ia de îndată măsuri de reducere a expunerii sub aceste valori și să identifice cauzele expunerii excesive (...) Valorile limită de expunere sunt:

• valori limită de expunere: 87 decibeli;
• valori de expunere superioare: 85 decibeli - lucrătorii trebuie să utilizeze mijloacele individuale de protecție auditivă;
• valori de expunere individuală: 80 decibeli - angajatorul trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor mijloace individuale de protecție auditivă”, punctează ITM Caraș Severin.

Evaluarea de risc și măsurătorile trebuie efectuate printr-un serviciu competent la „intervale regulate”, potrivit HG 493/2006, iar datele rezultate trebuie să fie păstrate într-o formă care să permită consultarea lor la o dată ulterioară.

„Riscurile generate de expunerea la zgomot trebuie să fie eliminate la sursă sau trebuie reduse la minimum, ţinând seama de progresul tehnic şi de existenţa măsurilor de control al riscului la sursă”, prevede HG-ul menționat. Pe lângă principiile generale de prevenire prevăzute de Legea SSM, angajatorilor le este indicat să ia în considerare ce alte metode de lucru pot fi utilizate care să reducă expunerea la zgomot, proiectarea şi amplasarea locurilor de muncă şi a posturilor de lucru, stabilirea unor pauze suficiente de odihnă în timpul programului de lucru ș.a. asemenea. 

Doar că reducerea sau eliminarea completă a expunerii la zgomot nu e posibilă întotdeauna. Atunci când riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, angajatorul trebuie să le pună angajaților la dispoziție mijloace de protecție auditivă, precum antifoane interne/externe.

„Angajatorii au obligația de a proteja securitatea și sănătatea lucrătorilor împotriva tuturor riscurilor legate de zgomot la locul de muncă prin efectuarea evaluării de risc, inclusiv măsurarea nivelului de zgomot, iar lipsa acestei evaluări constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.000 la 8.000 de lei”, avertizează ITM Caraș Severin.