ACCES PREMIUM

PFA: Ce plafoane se aplică, pentru veniturile din 2024, în cazul plății CAS și CASS, în urma noii majorări a salariului minim pe țară

Creșterea salariului minim brut pe țară implică de obicei și o creștere a plafoanelor în funcție de care, pentru PFA-uri, trebuie achitate contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS). Chiar dacă salariul minim pe țară se majorează la 3.700 lei de la 1 iulie 2024, este bine de știut că, pentru determinarea plafoanelor aferente veniturilor din 2024, se folosește minimul pe economie de 3.300 lei. Cuantumul de 3.700 lei va fi folosit abia la determinarea plafoanelor aferente veniturilor din 2025, dacă acesta rămâne neschimbat până la 25 mai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât plătește un angajator ca taxe, din iulie 2024, pentru un salariu minim pe țară de 3.700 lei

Începând cu iulie 2024, avem un salariu minim brut pe țară de 3.700 de lei, dar angajatorii plătesc taxe salariale ca pentru un salariu brut de 3.400 de lei, deoarece facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă este valabilă, în continuare, până la finalul anului curent. De-acum, însă, vorbim de 300 de lei netaxabili, care sunt incluși obligatoriu în salariul minim. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CASS 2024: Din iulie, sumele plătite de cei fără venituri pentru a se asigura opțional la sănătate se majorează

Pentru că e calculată în funcție de salariul minim, care, de la 1 iulie, se majorază la 3.700 de lei, suma ce trebuie plătită la Fisc de cei ce nu au venituri și care vor să se asigure opțional la sănătate va crește în consecință. Potrivit Codului fiscal, asigurarea anuală voluntară este 10% din valoarea a șase salarii minime brute. Așadar, odată cu creșterea valorii salariului minim, suma de plată pentru asigurarea voluntară se majorează automat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transpunerea directivei privind salariul minim adecvat în UE

UPDATE Proiect în dezbatere: Mecanismul de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară. Sancțiuni mai mari pentru angajatori și clarificări privind salariile nete

Un proiect de lege pentru stabilirea și actualizare a salariului minim brut garantată în plată conform directivei europene privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) a fost pus recent în dezbatere, în aproximativ aceeași formă pe care redacția avocatnet.ro o prezenta, pe surse, la începutul lunii trecute. Viitorul mecanism prin care se va stabili și apoi actualiza anual salariul minim în România va ține cont de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora, de rata de creștere a salariilor, dar și de productivitate. Totodată, se dorește sancționarea mult mai dură a celor care nu acordă salariul minim, dar și clarificarea unor aspecte ce țin de salarizare - de pildă, faptul că netul nu va mai putea să scadă ca urmare a creșterii brutului, dar și că pe perioada grevelor nu se plătesc salarii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deducerea personală de bază se majorează de la 1 iulie, odată cu creșterea salariului minim brut pe țară

Creșterea salariului minim brut pe țară de la 1 iulie 2024 vine la pachet cu o majorare automată a deducerii personale de bază de care beneficiază anumiți angajați, din moment ce aceasta din urmă este calculată în funcție de minimul pe economie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cumpărarea vechimii pentru pensie: De la 1 iulie, suma ce trebuie plătită, în cazul contractelor semnate după această dată, va crește

Cei ce vor să acopere perioade în care nu au cotizat la sistemul de pensii de stat o pot face oricând, prin semnarea unui contract de asigurare socială cu casa de pensii și efectuarea unor plăți către aceasta. De la începutul lunii iulie 2024, valoarea salariului minim va crește la 3.700 de lei, iar una dintre consecințele acestei creșteri este majorarea sumelor ce trebuie plătite pentru acoperirea perioadelor în care nu s-a cotizat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Consecințele majorării salariului minim de la 1 iulie

UPDATE Indemnizație internship 2024: Crește din nou suma minimă ce trebuie plătită internilor

Cei care lucrează cu interni sunt obligați prin lege să-i plătească. Fiecare contract de internship, ce trebuie înregistrat în registrul special al autorităților, trebuie să respecte prevederile referitoare la indemnizația minimă de acest fel și, cum modul ei de calcul depinde de salariul minim, care urmează să crească de la 1 iulie, indemnizația minimă de internship este și ea, automat, puțin mai mare din vara asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suprataxarea la part time: Din iulie 2024, CAS și CASS se plătesc ca pentru un salariu minim de 3.400 lei

Facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Măsura se aplică și în anul 2024, însă din iulie suma netaxabilă e majorată de la 200 la 300 lei. Astfel, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.400 lei, nu ca pentru salariul minim brut de 3.700 lei, așa cum ar fi normal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Tariful orar al zilierilor se majorează din iulie, odată cu salariul minim pe țară

Creșterea salariului minim brut pe țară, din octombrie 2023, determină și o creștere a tarifului minim orar pentru zilieri, de la 19,960 lei/oră la 22,024 lei/oră. Astfel, pentru o zi de lucru de 8 ore, munca unui zilier trebuie plătită cu minimum 176,192 lei, față de 159,68 lei, cât fusese stabilit la sfârșitul anului trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care e situația angajaților plătiți cu minimul brut din sectorul agroalimentar, de la 1 iulie

Am ajuns din nou în situația în care salariul minim sectorial, aplicabil celor ce lucrează în zona agroalimentară, rămâne în urmă prin raportare la salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern. Diferența față de toamna trecută e că Guvernul nu a mai exclus expres de la aplicarea noului salariu minim angajații din „sectoarele speciale”. Conform principiului asigurării cel puțin a salariului minim garantat în plată, de la 1 iulie niciun salariu minim brut nu ar putea fi sub 3.700 de lei. Doar că netul celor plătiți cu minimul în zona agroalimentară e deja superior salariului minim net aplicabil de la 1 iulie. Înseamnă asta că nu e nevoie să le crească și acestor angajați salariul minim brut? Totodată, există compatibilitate între facilitățile fiscale sectoriale și beneficiul de netaxare pentru 300 de lei din salariul minim? Citește articolul