Concedierea angajatilor care au implinit varsta pensionarii

Directiva 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000 stabileste un cadru general pentru combaterea, in materie de incadrare in munca si de ocupare a fortei de munca, a anumitor discriminari, printre care aceea fondata pe varsta. O diferenta de tratament intemeiata in mod direct pe varsta reprezinta, in principiu, o discriminare interzisa de dreptul comunitar. Totusi, directiva permite statelor membre sa prevada un astfel de tratament diferentiat si sa il considere nediscriminatoriu atunci cand acesta este justificat in mod obiectiv si rezonabil, in cadrul dreptului national, de un obiectiv legitim, in special de obiective legitime de politica a ocuparii fortei de munca si a pietei muncii. In plus, mijloacele de realizare a acestui obiectiv trebuie sa fie corespunzatoare si necesare.

Legislatia britanica ce transpune aceasta directiva prevede ca angajatii care au implinit varsta de pensionare aplicabila in intreprinderea unde lucreaza sau, cel mult, varsta de 65 ani pot fi concediati pe motiv de pensionare. Persoanele astfel concediate nu pot reclama plata vreunei plati compensatorii. De asemenea, sunt prevazute cateva criterii destinate sa garanteze ca motivul concedierii este intr-adevar cel legat de pensionare.

Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England), o asociatie britanica cu scop caritativ, a atacat in justitie aceste prevederi din dreptul national, sustinand ca incalca prevederile directivei mentionate.

High Court, sesizata cu litigiul, a solicitat CJCE sa interpreteze anumite prevederi ale directivei.