Ai intrebari despre criteriile de evaluare a salariatilor? Afla raspunsul in emisiunea AvocatNet

Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, angajatorii au fost obligati sa stabileasca, pentru fiecare angajat, criterii de evaluare pe care sa le includa in contractele individuale de munca ale salariatilor, dar si in regulamentul de ordine interioara. Totusi, chiar si in prezent, la aproape un an de la noile reglementari, nu putini sunt cei care confunda criteriile de evaluare cu obiectivele de performanta.

In emisiunea de astazi, specialistul in resurse umane si salarizare, Alice Trifan, va face o comparatie intre cele doua notiuni, astfel incat sa evitati orice confuzie.

Evaluarea profesionala era folosita de foarte multe companii cu mult timp inainte ca aceasta sa imbrace un cadru legal, respectiv Codul Muncii.

Legislatia muncii in vigoare ne indica obligativitatea angajatorilor de a introduce criterii de evaluare a salariatilor si dreptul angajatorilor de a-si stabili propriile obiective de performanta.

Emisiunea dureaza 30 de minute si este moderata, asa cum v-ati obisnuit deja, de Valentina Sgarbura, expert contabil, managing partner la Advise Expert Accounting si vicepresedinte al Asociatiei Profesionale a Economistilor si Contabilior din Romania.