Cui i-e frică de recrutori?

Mai concret, vrem să vorbim azi despre un fenomen foarte des întâlnit în ultima vreme: refuzul profesioniștilor de a se conecta pe LinkedIn cu un recrutor sau un responsabil de HR de la o altă companie de teamă “să nu vadă șeful” ce conexiuni au și, implicit, să considere că respectivul angajat este în căutarea unui nou loc de muncă.

Dacă suferi de această teamă, vestea proastă este că, deși ai un profil pe LinkedIn pe care, teoretic, te-ai străduit să îl completezi cu informații cât mai actuale și mai relevante pentru a putea, la un moment dat, să atragi cu el atenția potențialilor angajatori, de fapt pierzi un procent semnificativ din beneficiile prezenței pe LinkedIn atunci când nu dai curs cererilor de conectare venite de la recrutori sau specialiști HR.

În realitate, TU ești cel care controlează cine și ce vede din activitatea ta de pe LinkedIn, de la postări, la conexiuni, actualizări de profil și comentarii etc. Cum? Totul este să te asiguri că ai făcut câteva setări simple de securitate.

Iată pașii pe care trebuie să îi parcurgi:

1. Accesează zona de Account & Settings a profilului tău.
2. La secțiunea Privacy Controls selectează “Select who can see your connections” (asigură-te că ai bifat varianta în care doar tu îți poți vedea conexiunile) și, dacă ești în căutare activă a unui job, accesează și “Turn on/off your activity broadcasts” pentru a te asigura că nimeni nu poate vedea că îți actualizezi profilul de pe LinkedIn.
3. Acceptă, fără griji, cererile de conectare de la recrutori sau specialiști HR, actualizează-ți profilul și folosește cu încredere LinkedIn pentru căutarea unui job.

Pasul următor este să te asiguri că te găsesc recrutorii pe LinkedIn.

Chiar dacă Twitter nu este la fel de activ la noi ca în alte țări, ideea de a fi prezent în social media este una valabilă. Nu uita că reputația se clădește în timp și că nu te poți aștepta la rezultate doar dacă ți-ai completat profilul de LinkedIn cu câteva informații din CV.

Mult succes!

Articol preluat de pe www.portalhr.ro. Puteți citi aici articolul original.