Și angajații au obligații de SSM, nu doar firmele

Conform Legii 319/2016, angajatorii au obligația generală de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă și nu sunt exonerați de responsabilități dacă apelează la servicii externe de SSM. În aceste condiții, angajatorii vor fi răspunzători, alături de serviciul extern, în situația în care nu-și va respecta obligațiile care îi revin conform dispozițiilor legale.

De asemenea, obligațiile lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă nu aduc atingere principiului responsabilității angajatorului, deci acesta rămâne responsabil în privința asigurării celor mai bune condiții în desfășurarea procesului de muncă.

Angajatorii sunt obligați să ia toate măsurile pentru:

• asigurarea securității și protecția sănătății lucrătorilor;
• prevenirea riscurilor profesionale;
• informarea și instruirea lucrătorilor;
• asigurarea cadrului organizatoric și a mijloacelor necesare securității și sănătății în munca.

Obligația de a asigura cele mai bune condiții în desfășurarea procesului de muncă este una continuă, iar angajatorii trebuie să urmărească și să adapteze măsurile în funcție de modificarea condițiilor, urmărind în permanență îmbunătățirea situațiilor existente.

Implementarea măsurilor necesare asigurării celor mai bune condiții de muncă vor avea la bază o serie de principii:

• evitarea riscurilor;
• evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
• combaterea riscurilor la sursa;
• adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă și de producție, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat și a diminuării efectelor acestora asupra sănătății;
• adaptarea la progresul tehnic;
• înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos;
• dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii, condițiile de muncă, relațiile sociale și influența factorilor din mediul de muncă;
• adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecție colectivă fata de măsurile de protecție individuală;
• furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare lucrătorilor.

Astfel, lucrătorii trebuie să beneficieze atât de condiții de muncă sigure care să nu le pună în pericol integritatea fizică și/sau psihică, cât și de o informare adecvată și suficientă. 

În același timp, fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoana, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Observăm că atât drepturile, cât și obligațiile părților sunt interdependente, fiind obligatorie respectarea obligațiilor ambelor părți, angajator și lucrător. 

Lucrătorii au următoarele obligații:

• să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție;
• să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
• să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor tehnice și clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive;
• să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;
• să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
• să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;
• să coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
• să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora;
• să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

Aceste obligații se aplică și celorlalți participanți la procesul de muncă, potrivit activităților pe care aceștia le desfășoară.