UPDATE: Cinci întrebări și răspunsuri despre obligația angajatorului de a crește salariul celor care îl primesc la nivel minim de doi ani

Inițial, interdicția privind ținerea unui salariat pe minimul pe economie mai mult de 24 de luni a fost introdusă în Codul muncii prin OUG 130/2021, intrată în vigoare la 18 decembrie, și făcea referire și la contractele pentru care se împlineau deja cei doi ani pe salarizare minimă, pe lângă cele noi. Aceste prevederi ridicau semne legate de constituționalitatea lor, deoarece un act normativ nu își poate produce efectele juridice asupra unei situații existente înainte de apariția lui. Totuși, această situație a fost clarificată prin OUG 142/2021, care prevede că perioada de 24 de luni începe de la data de 1 ianuarie 2022.

1. De când se aplică obligația de a majora salariul celui plătit cu minimul pe economie timp de 24 de luni?

OUG 142/2021, publicată pe 30 decembrie în Monitorul Oficial, stabilește că perioada de maxim 24 de luni se calculează începând cu data de 1 ianuarie 2022. Astfel, obligația de a majora salariile celor plătiți cu minimul apare din 1 ianuarie 2024.

2. Cum se face majorarea salariului pentru acești angajați?

Potrivit legislației muncii, schimbările din contractul individual de muncă (CIM) legate de salariu se fac doar prin acordul părților, obținut prin negociere, și prin intermediul unui act adițional. 

3. Care ar fi majorarea minimă admisă?

Deși noile prevederi nu stabilesc o valoare minimă referitoare la creșterea ce trebuie adusă drepturilor bănești, este important de știut că o majorare de un leu ar putea fi considerată derizorie de către instanță. 

Spunem acest lucru luând în considerare și o decizie a Curții de Apel Cluj care, în primăvara acestui an, a constatat nulitatea absolută a unor clauze CIM referitoare la sporul de weekend în valoare de 1% aplicat salariului de încadrare, considerându-l derizoriu. 

4. Obligația se aplică contractelor încheiate cu data de 1 ianuarie 2022 sau celor semnate anterior datei?

„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (...) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Prevederile (...) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, sunt prevederile introduse în Codul muncii la art. 164.

Concret, regula se aplică, în primul rând, pentru toate contractele individuale de muncă încheiate, începând cu 1 ianuarie 2022, cu salariul minim brut pe țară. În al doilea rând, regula se aplică și CIM-urilor deja în derulare (cu salarizarea minimă), indiferent când au fost încheiate, numai că pentru acestea calculul celor 24 de luni începe tot de la 1 ianuarie 2022. Astfel, obligația de a majora salariul minim se va aplica efectiv prima oară din ianuarie 2024 - atât pentru un contract încheiat pe 1 ianuarie 2022, cât și pentru un contract încheiat pe 1 ianuarie 2021, de exemplu.

5. Și angajaților cu normă parțială plătiți cu salariul minim trebuie să li se majoreze salariul?

Noile prevederi din Codul muncii nu fac nicio diferențiere între salariații cu normă întreagă și cei cu normă parțială, astfel că sunt aplicabile ambelor categorii de angajați, indiferent de numărul de ore lucrate. (Conform aplicării principiului “unde legea nu distinge nici interpretul nu trebuie să distingă”). 

Nu trebuie uitat nici faptul că, în privința stagiului de cotizare în muncă, nu există diferențe între salariații cu normă întreagă și cei part-time.