Majorarea salariului minim duce și la alte creșteri de costuri: cresc tarifele zilierilor, plățile pentru interni și contribuțiile la fondul de handicap

Creșterea salariului minim brut pe ţară cu 450 de lei, începând cu ianuarie 2023, a fost stabilită recent, prin HG 1.447/2022, și duce valoarea acestuia la 3.000 de lei. Această creștere înseamnă pentru firme:

1. Costuri salariale majorate

În primul rând, e de spus aici că salariul minim brut se va majora, din 2023, la 3.000 de lei, dar angajatorii vor plăti taxe numai pentru 2.800 de lei. Astfel, cei 200 de lei netaxabili, ce se acordă opțional în 2022 peste nivelul salariului minim, vor fi incluși obligatoriu în salariul minim de anul viitor.

Majorarea salariului minim va însemna și creșterea contribuției asiguratorii pentru muncă (cea datorată de angajator), calculată ca procent de 2,25% din valoarea salariului brut. Mai exact, costul total al angajatorului cu un salariu minim brut pe țară va fi, anul viitor, de 3.063 de lei. 

2. Acte adiționale la contractele de muncă și raportare în Revisal

Modificarea salariului minim trebuie să se facă printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Actele adiționale cu noul salariu minim trebuie semnate până pe 31 decembrie 2022. În schimb, pentru transmiterea modificărilor privind majorarea salariul minim brut în Revisal, angajatorii vor avea timp până în 31 ianuarie 2023.

3. Indemnizația de internship se majorează

Legea nr. 176/2018 privind internshipul stabilește că un intern trebuie plătit cu cel puțin jumătate din valoarea salariului minim brut, proporțional cu timpul lucrat. Așadar, de la 1 ianuarie 2023, internii vor trebui plătiți cu cel puțin 1.500 de lei.

4. Zilierii trebuie plătiți cu sume mai mari

Și pentru munca zilieră există un tarif orar minim, care se raportează la valoarea pe oră a salariului de bază minim, după cum stabilește Legea 52/2011. Astfel, după majorarea salariului minim brut, tariful orar al unui zilier nu va putea fi mai mic de aproximativ 18,15 lei/oră (pentru o medie de 165,3 ore pe lună). Pentru plata zilierilor, angajatorii trebuie să achite la stat impozit pe venit (cotă 10%) și contribuție la pensii (cotă 25%).

5. Contribuția la fondul de handicap se majorează

Altă implicație ce derivă din majorarea salariului minim brut la 3.000 de lei este creșterea sumei de bani datorată de firme în schimbul neangajării unui număr minim de persoane cu handicap. Potrivit Legii 448/2006, firmele care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, iar, dacă nu fac asta, au de plătit lunar către stat o sumă egală cu salariul minim brut înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap. Astfel, din 2023, angajatorii vor plăti 3.000 de lei ori numărul de posturi pe care nu au angajat persoane cu dizabilități.

Ca alternativă, angajatorii pot să plătească, lunar, către bugetul de stat, o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut, adică 1.500 de lei în 2023, înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei amintite mai sus să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/ sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.