Termenul de preaviz in cazul demisiei - aspecte practice

Buna ziua,

Va rog frumos daca se poate sa-mi raspundeti si mie la 2 intrebari.
Lucrez de sapte ani intr-o firma,dar se pare ca nu ma mai vor.mi s-a dat un preaviz de 20 zile si un salariu.Motivul: mi se desfiinteaza postul.Acum vad ca ar cam vrea sa-mi depun eu demisia.Pot cere mai multe salarii compensatorii?Ce pierd dumnealor daca nu demisionez eu?

Va multumesc!

sunt clauza la titlu de proprietate 2 ha , dupa moartea titularului ce devin titular ?

Buna seara,

Sunt angajata la o firma din data de 05.07.2010. In prima faza am semnat un contract pe perioada determinata de 3 luni (adica pana in data de 05.10.2010) ulterior am semnat un contract tot pe perioada determinata de o luna.

Acum sunt in acea perioada de 1 luna si mi-am gasit un alt job, si as vrea sa va intreb daca se poate face o demisie la zi ?

Multumesc anticipat!
O seara linistita!

Potrivit art. 79 alin. (6) din Codul muncii, in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, se suspenda corespunzator si termenul de preaviz.
Concediul de odihna nu se afla printre cauzele de suspendare a contractului de munca. Drept urmare, concediul de odihna nu poate intrerupe durata preavizului.
Potrivit Codului Muncii compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului de munca. Deci, salariatul este intreptatit sa primeasca banii pentru zilele de concediu aferente perioadei lucrate dar pe care nu le-a efectuat in natura ( sa stea efectiv acasa)

O intrebare as avea si eu referitor la aceasta tema. Care este solutia in cazul in care salariatul aflat in perioada de preaviz doreste sa isi ia concediu. Este vreo reglementare in acest sens, eu pana acum nu am gasit nimic in acest sens. Multumesc frumos

Stimata doamna, dupa cum ati scris:
,,Termenul de preaviz incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii din doua motive: primul, legiuitorul a stabilit ca este vorba de zile lucratoare, deci se ia in calcul timpul integral de lucru, al doilea, s-ar scurta durata termenului respectiv cu o zi''.
Din cate stiu eu, termenul de preaviz pentru demisie este de 15 sau 30 zile CALENDARISTICE - nu lucratoare.
Sunt 2 variante:
1.ori s-a schimbat legea ... si nu stiu eu ,,, si scuze
2.cineva se incalta cu fesu' ... si atunci ... LASA-NEEEEEEEE.

In dreptul muncii românesc contemporan, vorbim de existenţa a două tipuri de termene de preaviz, în funcţie de partea care are obligaţia să-l acorde, respectiv termenul de preaviz acordat de angajator în caz de concediere şi termenul de preaviz acordat de angajat în caz de demisie.
Termenul de preaviz face parte integrantă din durata contractului, iar un argument legislativ în acest sens este reprezentat chiar de art. 79, alin. 6 din Codul muncii, care stipulează că: în situaţia în care în perioada de preaviz, contractul este suspendat (ex.: forţa majoră, concediul de studii, concedii medicale ş.a.), termenul de preaviz va fi şi acesta suspendat corespunzător.
Demisia, fie că angajatorul îşi execută, fie că nu îşi execută obligaţiile contractuale, presupune, potrivit art. 79 alin. 4, în toate cazurile, respectarea termenului de preaviz; limita maximă a preavizului este de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru cei care ocupă funcţii de conducere. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile din contractul individual de muncă.
Preavizul se poate comunica şi verbal, însă forma scrisă este cea mai indicată, deşi lipsa formei scrise nu a fost sancţionată de legiuitor cu nulitatea demisiei. Verbală sau scrisă, însă, manifestarea de voinţă a angajatului trebuie să fie neechivocă, clară şi precisă. Practica judecătorească a stabilit că preavizul este legal instituit şi el operează independent de lipsa menţionării sale exprese în cererea de demisie.
Odată cu demisia, preavizarea trebuie anunţată organului competent care a încheiat contractul individual de muncă, însă nu mai este necesară nici aprobarea demisiei de către acest organ şi nici emiterea unei decizii.
În momentul în care termenul de preaviz se împlineşte (maxim ziua a 15-a sau a 30-a), Contractul individual de muncă încetează fără nici o altă formalitate, iar angajatorul ia act, pur şi simplu, de această încetare.
Pe durata preavizului, contractul de muncă rămâne în totalitate în fiinţă, angajatul prestând munca şi fiind remunerat corespunzător. Potrivit art. 79 al. 4, Codul muncii, termenul de preaviz este de maximum 15 sau 30 de zile calendaristice. Aşadar, imperativă este doar durata maximă a preavizului, iar durata minimă poate fi stabilită convenţional, de către părţi. Durata preavizului datorat de salariat în cazul demisiei nu poate fi în nici o circumstanţă mai mare decât cea legală
Pe durata preavizului, angajatul îşi va continua activitatea normală, conform programului obişnuit de lucru, iar în caz de nerespectare a acestuia, unitatea poate să-i desfacă disciplinar Contractul, pentru absenţe nemotivate (art. 61 ? lit. a, Codul muncii). Totodată, dacă s-a produs şi un prejudiciu material ca urmare a părăsirii intempestive a locului de muncă, de către demisionar, acesta va fi obligat şi la plata de despăgubiri materiale (art. 270 şi urm., Codul Muncii). Dacă prin părăsirea locului de muncă se produce şi o infracţiune ? spre exemplu , o instalaţie rămâne nesupravegheată explodează şi produce mai multe victime omeneşti ? atunci se va antrena şi răspunderea penală a angajatului demisionat.
Aşadar, pentru abateri pe care le săvârşeşte în termenul de preaviz, angajatul demisionar poate fi sancţionat disciplinar de către unitate; în sens contrar, prin sentinţa civilă nr. 91/2001, Tribunalul Judeţean Dolj a precizat că unitatea nu va putea emite o decizie de concediere a salariatului pentru fapte şi motive anterioare depunerii cererii sale de demisie.
Chiar şi în interiorul termenului de preaviz, părţile pot conveni ca să înceteze contractul prin acordul lor şi atunci acesta încetează în ziua realizării acestui acord, nemaiexistând astfel nici un rest de perioada de preaviz. Abuzul de drept săvârşit de salariat cu prilejul demisiei este, de regulă, exclus , un eventual abuz ar putea privi un salariat încadarat pe durată determinată care demisionează intempestiv, chiar dacă respectă dreptul de preaviz, situaţie foarte greu de probat pentru angajator.