Salariul minim de la 1 ianuarie 2009 - intre lege, contract colectiv si contract individual de munca

6 Ianuarie 2009 drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Vezi cele 8 comentarii!

La negocierea salariului in contractul colectiv de la nivel national trebuie sa se porneasca de la minimul celui stabilit legal - prin hotarare de guvern - , la negocierea salariului pentru contractele colective pe ramura trebuie sa se porneasca de la cel negociat prin cel de la nivel national si asa mai departe, in mod crescator la celelalte niveluri - ramura, grup de unitati - , incat la negocierea salariului din contractul individual de munca dintr-o unitate va trebui sa se porneasca de la salariul negociat prin contractul colectiv superior.

Autor drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Intreaba Specialistul

Dimensiune text

print ym Articol interesant (74)

Aceste “praguri” obligatorii – impuse de lege si de contractele colective de la nivelurile superioare, in ordinea de mai sus - reprezinta partea legala din orice contract colectiv/individual de la nivel inferior¹.

In acest sens art. 8 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca², dispune:
a) “contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior”;
b) “contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca”;
c)“la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal”.

In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, potrivit art. 247 din Codul muncii³.

Textul are scopul de a suplini inexistenta unui contract colectiv de munca; fiind in interesul tuturor salariatilor din tara, trebuie sa se aplice totusi un astfel de contract si anume cel de nivel superior, in ultima instanta cel de la nivel national4.

Deci minimul obligatoriu al salariului din orice contract individual de munca il reprezinta cel negociat prin contractul colectiv la nivel national, in cazul in care nivelul superior il reprezinta acesta. Daca prin hotarare de guvern se majoreaza minimul salariului brut pe tara, atunci, de drept, aceasta produce efecte asupra contractelor colective si individuale, dupa cum am aratat mai sus.
De aceea, art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata⁵, care dispune ca acesta s-a stabilit la 600 lei lunar, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, va modifica de drept, in baza art. 247 din Codul muncii si a art. 8 din Legea nr. 130/1996, art. 40 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006⁶, astfel incat la salariul minim de 600 lei brut lunar se vor aplica urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.

Prin urmare, desi potrivit dispozitiilor art. 159 alin. (3) si art. 160 din Codul muncii, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului”, si „angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara”, prin contractele colective de munca unice la nivel national, se modifica implicit, nivelul salariului minim brut, dobandind astfel semnificatia de salariu minim brut negociat „garantat” de angajator.

Astfel ca, daca sigurul contract colectiv de la nivel superior este cel national, salariul minim brut obligatoriu in orice contract individual de munca, in functie de coeficientii minimi de ierarhizare, va fi, incepand cu 1 ianuarie 2009 va fi:

- 1200 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare;
- 900 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare de scurta durata;
- 780 de lei pentru personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri;
- 750 de lei pentru personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studiile postliceale;
- 720 de lei pentru muncitori calificati si pentru personal administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studii liceale;
- 600 de lei pentru muncitori necalificati.

________
¹A. Cioriciu Stefanescu, Salariul minim intre lege, contract colectiv si contract individual de munca, pe www.Avocatnet.ro
Republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea 1, nr. 184 din 19.05.1998.
²Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 05.02.2003), modificata si completata ulterior.
³A. Ticlea (coordonator), D. Diko, L. Dutescu, L. Georgescu, M. Ioan, A. Popa (colaboratori), Codul muncii – comentat si adnotat cu legislatie, doctrina si jurisprudenta, vol II, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2008, p. 339.
⁴Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 12.09.2008.
⁵Publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea 5, nr. 5 din 29.01.2007.

Vezi cele 8 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (74)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

Salarii minime intre 600 si 1200 de lei, aplicabile de la 1 ianuarie 2009

HG nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Citeste mai multe despre salariu minim 2009

COMENTARII ARTICOL (8)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
neinregistrat (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
De curand m-am angajat la o firma ,am studii universitare superioare (economist licentiat) m-a incadrat pe functia de contabil.......DAR salariul brut (conform contract) este de 720......adica m-a incadrat pe studii liceeale.........NU?

: +0
mioara (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
sunt incadrata ca inspector de specialitate debutant cu un salariu de 568 lei .ce spuneti ?se poate trai in 2009 cu asa un salariu ?nici macar salariu minim de 600

: +0
raluca_ioana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
Eu lucrez de 6 luni pe postul de corector(precizez ca am terminat Facultatea de Litere, deci, in domeniu), la un ziar.Salariul pe care il iau este de 11milioane. Am cerut si eu suma de 12 milioane, suma minima obligatorie pentru cei cu studii superioare, si mi s-a spus k sunt in perioada de proba(desi la inceput mi s-a spus k aceasta dureaza doar o luna) si de aceea nu mi se poate mari salariul!
Este posibil asa ceva??

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Este interesant cum statul obliga companiile private sa aprobe un salariu minim de 1200 lei pentru cei cu studii superioare, in vreme ce salariile bugetarilor cu studii superioare sunt de mizerie. Ca sa nu mai vorbesc de un functionar public aflat la inceput de cariera si care castiga 699 de lei - brut.

: +0
dumypaga@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
dc sa mi-se scada progrmu de munca de la 8 ore la 4 ?
de ce sa nu-mi plateasca toata norma si impozitu lka stat?
si cu ce ma afecteaza pe mn ca muncitor?

: +0
anonim din tgmures (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Sunt asistent social cu studii superioare la o fundatie in Targu Mures, si nu-mi se acorda salariul obligatoriu brut de 1200 Lei.
Scrie in lege ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Prin ce este obligat si de ce nu este urmarit, daca se primesc aceste salarii sau nu?

: +0
neinregistrat (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Societatea comerciala care nu este afiliata la nici o ramura de activitate de ce are obligatia respectarii contractului colectiv de munca la nivel national?Eu ca SC nu am semnat ca parte contractanta nici un contract colectiv de munca. Cred ca in instanta o astfel de actiune impotriva statului roman ar avea cdastig de cauza. Contractul este legea partilor si presupune un acord de vointa din partea ambilor contractori, ori unde este acordul meu (si cel tacit) pe acest fel de contract?Romania, tara tuturor posibiloitatilor

: +0
zoiastaicu@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 ani
Patronii care au 7-8 salariati sunt obligati sa dea salarii de 1200 lei pentru cei cu pregatire superioara iar statul pentru acestia acorda salarii de 600 de lei