Ce sa nu faci niciodata pe Facebook 
Cum iti poti schimba medicul de familie 
Bunele maniere... la mobil 
Vocatia prieteniei 
Cum sa lucrezi cu cineva care te enerveaza
articolul este cuprinzator dar in realitate cei mai multi angajatori desfiinteaZA POSTURILE pentru a beneficia fostul salariat de ajutorul de somaj apoi schimba denumirea postului si angajeaza o alta persoana in ideia de a scapa de un salariat incomod .
Intr-adevar, un articol foarte bun. Nu sunt insa de acord cu sugestia utilizarii criteriilor de natura profesionala pentru departajarea salariatilor care ocupa acelasi tip de post. Cred ca este riscant, instanta putand cu usurinta recalifica aceasta concediere drept una pentru necorespundere profesionala si astfel anula decizia de concediere cu reintegarea salariatului. Spun asta in contextul in care instantele romanesti de dr muncii sunt inca primitive si slab pregatite, si chiar incapabile de a-si adapta gandirea la contextul economic si social.
Pentru Vali: Criteriile minimale ce trebuie avute in vedere la disponibilizarile de personal din motive ce nu tin de persoana salariatilor sunt prevazute la art. 80 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010. Cat despre celelalte metode propuse (teste, evaluari), acestea sunt recomandate in cazul in care exista 2 sau mai multi salariati pe acelasi post, iar unul din posturi trebuie desfiintat, si nu se poate face o diferentiere intre respectivii in baza criteriilor prevazute de lege. In cazul in care salariatul "ales" pentru disponibilizare ar contesta in instanta decizia, ar fi util pentru angajator sa demonstreze care au fost criteriile prin care a ales sa plece X, si nu Y, in conditiile in care X si Y ocupa acelasi post, au aceeasi experienta, aceleasi studii, etc.
Cat despre necorespundere profesionala, poate voi reveni cu un al material.
Pentru Niculina si Csuri84: Termenul de 9 luni de zile in care nu poti face angajari pe postul desfiintat se aplica in cazul concedierilor colective conform dispozitiilor legale. Exista insa instante care au apreciat ca, angajarea unui nou salariat pe un post desfiintat dupa o perioada scurta de timp (unele instante au concluzionat chiar ca s-ar aplica si termenul de 9 luni) ar insemna ca motivele concedierii initiale nu au la baza o cauza reala, efectiva si serioasa. Daca va simtiti nedreptatita de masura concedierii, aveti la dispozitie 30 zile calendaristice in care puteti contesta decizia, mai ales daca aveti informatii ca ar vrea sa reinfiinteze postul. Atentie si la faptul ca, s-ar putea reinfiinta postul sub o alta denumire din COR si cu aceeasi fisa a postului pentru noul salariat.
Intrebare: In cazul intreruperii temporare a activitatii la bugetari, femeile insarcinate vor putea beneficia de plata indemnizatiei de crestere a copilului?
Pentru niculina! angajatorul care a dispus concedierea nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
Pentru Luca, concedierea se dispune din motive disciplinare?
daca patromul ma da pe concediu fara salar timp de 2 luni iar dupa aceea pe somaj, el ca patron mai poate sa faca angajarii dupa 3 luni sau mai putin timp ?
care este temeiul legal pentru care se acorda dreptul de preaviz inainte de emiterea deciziei de concediere?
Pentru Aida: intreruperea temporara poate functiona si pentru o sectie, un atelier, un departament, un birou
Pentru anvistef: nu mai exista notiunea de transfer in Codul muncii din 2003. Raportul de munca inceteaza cu prima societate si incepe cu a doua.
Similar, pentru situatia in care salariatul pleaca din a doua societate din postul de director , la prima societate unde a ocupat anterior postul.
Am senzatia ca e vorba de 2 srl-uri cu ale acelorasi asociati, ma rog. Ideea e ca ii incetezi raportul de munca pe prima societate ( prin acordul partilor, preferabil) si il incadrezi pe urmatoarea societate in ziua imediat urmatoare.
Intreruperea temporara a activitatii se refera la intreaga societate, sau poate opera numai pentru o sectie/atelier/unitate de productie care nu are pentru moment comenzi?
O micro. cu activitatea suspendata, ramane micro in anul 2009. In ianuarie 2010 trebuie schimbat vectorul fiscal. Dar si acum trebuie depus vector fiscal ptr scoaterea din evidenta a inregistrarii ca platitor de contributii. Ramane inregistrat doar ca platitor de impozit pe venit, tva (daca e cazul).
Excelent articol.
Va rog sa-mi spuneti care este baza legala prin care se stabilesc "criteriile minimale ce trebuie avute in vedere la reducerile de personal".
Si ce vreti sa spuneti cu utilitatea testelor de evaluare a cunostintelor/pregatirii profesionale, in cazul izbucnirii un litigiu de munca ? Adica, daca e mai usor sa concediezi oamenii pt necorespundere profesionala, in urma unei greve, de ce nu ne explicati varianta asta, poate e mai simpla.
daca isi ia transferul si nu restrucutez postul,daca se restructureaza posturile la aceea societate,acelasi salariat se poate intoarce dupa o perioada la vechea societate,pe acelasi post de director?
ce se intampla daca dam restructuram un post de diretor,in cazul unui srl,si salariatul isi gaseste la o alta societate a
celasi post liber-se poate transfera?sau cum sa facem?
ce se intampla in cazul suspendarii activitatii la R.C. pe maximum trei ani? Societatea isim pierde statutulde microintreprindere?
