Noi reguli pentru incetarea contractului individual de munca, potrivit Legii nr. 49/2010

24 Mai 2010 Ionel Petrea, drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Vezi cele 19 comentarii!

Lit. d) a art. 56 din Codul muncii s-a modificat si s-a completat prin art. IV. pct. 1 din Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, astfel: "Contractul individual de munca existent inceteaza de drept" la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare".

Autor Ionel Petrea, drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Dimensiune text

print ym Articol interesant (84)

Observam ca se face referire numai la pensionarea pentru limita de varsta, nu si la pensionarea anticipata sau anticipata partiala.

De asemenea, noile dispozitii nu fac referire la reducerea varstei standard pe baza grupelor de munca (muncii in conditii deosebite sau speciale), deci pensionarea pentru limita de varsta pe baza reducerii varstei standard este facultativa, cu consecinta incetarii contractului individual de munca la data primirii deciziei de pensionare.

Fiind vorba de o incetare la termen, nu are importanta daca anterior intervine o situatie de suspendare a contractului individual de munca, fie ea si de drept (de exemplu un concediu pentru incapacitate de munca) – aceasta nu va amana data incetarii contractului individual de munca.

La pct 2 al aceluiasi articol (art. IV. din Legea nr. 49/2010) se precizeaza ca o asemenea situatie se va constata in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acesteia, in scris, prin decizie a angajatorului si se va comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Aceasta constatare este independenta de momentul primirii deciziei de pensionare de catre cel in cauza.

Pentru ca cele doua momente sa nu fie distantate in timp, art. 82 alin. 2 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, asa cum a fost modificat de art. I pct. 2 din Legea nr. 49/2010, dispune ca cererea de pensionare impreuna cu actele care dovedesc indeplinirea conditiilor trebuie depuse de catre solicitant sau, dupa caz, de angajator la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla domiciliul solicitantului, cu 30 de zile calendaristice inainte de data indeplinirii conditiilor de pensionare, prevazute de lege.

Nu se precizeaza clar cand depune angajatorul actele mentionate. Cel interesat de obtinerea pensiei, in conditiile incetarii contractului individual de munca este, fara indoiala, salariatul. De aceea, credem ca pentru angajator reprezinta o facultate depunerea actelor si nu o obligatie. Oricum, decizia salariatului, de a se pensiona sau nu, nu modifica deciza angajatorului de a inceta de drept contractul individual de munca si obligatia lui de a constata acest fapt.

Salariatul, ca de altfel si angajatorul, pot afla de data certa a indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare informandu-se in timp util (anterior termenului de mai sus) la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla domiciliul solicitantului (salariatului). Un ghid important in acest sens il reprezinta si Anexa nr. 9 din Normele de aplicare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 340/2001, cu modificarile si completarile ulterioare.

Angajatorul, spre deosebire de salariatul in cauza, este obligat sa faca demersuri pentru aflarea datei certe de indeplinire a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta – de la acea data curge termenul de 5 zile in care trebuie sa constate incetarea de drept a contractului.
Problema se pune pentru angajatorii din sistemul public, intrucat acestia vor raspunde patrimonial pentru neaplicarea art. 56 lit. d) din Codul muncii, cu mentiunea ca salariatul care a prestat munca dupa momentul cand trebuia sa ii inceteze contractul, are dreptul la salariu in baza unui contract neincheiat in forma scrisa, cumuland pensia cu salariul. Daca aceasta depaseste nivelul salariului mediu brut pe economie aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, angajatorul va fi sanctionat si contraventional cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei, in baza art. 17 alin. 1 si art. 23 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International, cu modificarile si completarile ulterioare.

In situatia angajatorilor si salariatilor din sectorul privat situatia este asemanatoare, cu diferenta ca acestia nu vor rapunde patrimonial sau contraventional.

Precizam ca persoanelor care au depus cererile de pensionare inainte de data intrarii in vigoare a Legii nr. 49/2010 – 1 aprilie 2010 – le va inceta contractul individual de munca la data primirii deciziei de pensionare, potrivit art. II din aceeasi lege.

Vezi cele 19 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (84)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (19)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
dan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

: +1
maria.c (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
am depus dosaru de pensionare la limita de virsta ,fac o intrebare daca se poate ,mai pot continua sa lucrez
lucrez in invatamint la o gradinita ca muncitor. va multumesc pt. raspunsul pe care am sa il primesc.

: +2
maria.c (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
am depus dosaru de pensionare la limita de virsta ,fac o intrebare daca se poate ,mai pot continua sa lucrez
lucrez in invatamint la o gradinita ca muncitor. va multumesc pt. raspunsul pe care am sa il primesc.

: +1
magdytzi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
am vrut sa scriu 2009-2010.
scuze

: +3
magdytzi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
as dori sa stiu daca pot depune cererea de pensionare de la 1 iulie? poi beneficia de banii de concediu pentru anul scolar 2009--2019?
daca am dreptul la indemnizatie de pensionare pentru ca la scoala mi s-a spus ca s-a sters CCM ,iar la sindicat si jurista ISJ AU SPUS CA SE ACORDA

: +0
george (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
O colega a depus cerere de pensionare anticipata la cerere incepand cu 28 mai, cerere aprobata de ISJ. Decizia de la Directia Muncii nu a sosit iar directorul a adus pentru perioada ramasa o alta persoana.
Articolul 41 al 6 prevede ca angajatorii nu pot dispune incetarea raporturilor de munca decat dupa primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.
Este vorba despre decizia ISJ sau a Directiei de Munca?
Daca cererea doamnei adresata Directiei nu se aproba?
Multumesc

: +1
didival
adaugat acum un an
cum ramane cu legea 19/2000 art.41 al 5 si 6?
(5) Asiguraţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepţia pensiei anticipate şi a pensiei anticipate parţiale, îşi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, în condiţiile legii.
(6) În situaţia asiguraţilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă, de serviciu sau a calităţii de membru cooperator, după caz, în vederea pensionării, decât după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.

: +2
silaghi maria
adaugat acum un an
daca am muncit din anul1978 pana in 2000 dupa care am stat acasa pina in anul2008 dupa care am revenit in sistem privat nu am dreptul la acordarea vechimii in munca?

: +0
corneliacarp
adaugat acum un an
e pe aici pe undeva anexa 9?

: +1
ContSters146828
adaugat acum un an
http://juridicisjiasi.net63...

: +2
mariana_544 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
ref lg.49 ultimul paragraf din comentariu
contrctul va inceta la data primirii deciziei de pensionare
in cazul unei pensionari anticipate partial este obligatoriu incetarea contractului, chiar daca angajatorul doreste sa
mai colaboreze cu persoana in cauza?
multumesc pt raspuns

: +1
stanciu.eugenia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
poate cineva sa imi raspunda daca e stipulat undeva:codul muncii,hotarare de guvern sau alt act normativ ca in momentul pensionarii angajatorul nu trebuie sa mai aiba nicio datorie fata de angajat? e vorba de sume restante pe care cadrele didactice active inca , le vor primi esalonat pe parcursul a 3 ani cf unei hotarari judecatoresti definitive.va multumesc anticipat

: +0
salcudean
adaugat acum un an
ma confrunt cu acceias problema

: +1
Jean (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Se poate interpreta aceasta modificare in sensul ca pensionarii (deci cei care sunt deja iesiti la pensie) care inca sunt angajati in sistemul privat sa nu mai aiba voie sa lucreze? Pt. ca ar fii ok, tinerii n-au loc de acesti babalaci.

: +3
VIITOR PENSIONAR (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an

1 Daca se emite decizia de pensionare la limita de varsta cu reducerea varstei 12 ani ( gr.I cond.deoseb.). societatea (privata) , obligatoriu se desface contactul de munca sau pot sa lucrez in continuare. fara a se desface contractul de munca ?
2 Depunerea dosarului de iesire la pensie in cazul de fata este obligatoriu?
3. Daca am depus dosarul la casa de pensi mai pot sa l retrag?
4 Primele de export care am beneficiat continu pe o perioada de 3 luni cat a durat contractul de export ,se iau in considerare la calc. pensiei.
5.Pe 16 iunie a.c. indeplinesc conditiile de iesire la pensie lim de varst.,pe 17 Mai am depus dosarul, Din ce luna se i a in calcul plata pensiei?
VA MULTUMESC

: +0
niccu
adaugat acum 2 ani
Pai tot facem greve si mitinguri!!
De contestatii in instanta nu stie nimeni?
Daca ITM nu raspunde in 30 de zile,asta trebuie facut !!
AAAAA ?
Eu voi face contestarea masurii de diminuare a alocatiei de somaj,pt care am cotizat ani de zile!
Chiar nimeni nu stie sa ne invete sa dam in judecata guvernul,pt ca noi ,daca nu mergem la munca sau nu respectam fisa postului,urmeaza:avertisment,cerecetare disciplinara,etc!
ei-adica guvernul-nu raspund cu nimic?
Hai,dragi avocati,invatati-ne si o vom depune,ca nu costa bani!Adica taxe ! E conflict de munca !!
Poate faceti ceva bun si pt.Dumneavoastra !
Cu multumiri anticipate !

: +3
Manolacheiu TUdorxandru (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 ani
Interesati-va de Institutul de Cercetari Biologice din Iasi,care este filiala a INCDSB Bucuresti, unde Directoarea Generala din Bucuresti, Sidoroff si-a permis sa le prelungeasca pensionabilior din ICB Iasi, perioada de inca 12 luni (acordandu-le salarii enorme.) Unul singur dintre pensionabili are acoperire financiara si tine inca nisite cercetatori , restul 4 in frunte cu Directorul ICB Iasi Manoliu Alexandru, nu au nici o treaba. In plus directorul ICB Iasi are un salariu de 9400 lei din regie, fara jena, Anul trecvut a incasat peste un miliard la salariu fara o munca deosebita. Anul acesta numai in primele 3 luni a incasat din regie (adica bani publici, nemunciti) peste 21000 lei. Da ati citit bine peste 21000 lei din regie, restul pana la 28000 lei de la altii... Directoarea generala Alba ca zapada cunoaste bine tensiunile sunt mari intre oamenii din ICB, creata de ea si directorul ICB Iasi, deoarece directorul si-a permis sa dea salarii chiar de in luna 700 lei, cand el pleca cu gusa plina de 9400 lei.
Veniti si faceti lumina. Presedintele sindicatului a sesizat ITM Iasi, dar... asa a ramas cel putin pana acum..
Singura solutie a ramas sa face o interpelare in parlament prin pile ca altfel nu se stie.
Va multumesc ca ne ajutati!
Manolacheiu TUdorxandru