Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Florea Ana-Maria Cabinet de Avocat

Ghidul complet al demisiei. Afla ce drepturi si obligatii ai odata cu renuntarea la locul de munca

21 Septembrie 2010 Pachiu & Associates

Vezi cele 30 comentarii!

Contractul individual de munca este un act bilateral, consensual, semnat intre doua parti in pozitie de egalitate. Viitorul angajator si viitorul angajat au posibilitatea sa negocieze toate detaliile unui astfel de contract, incepand cu salariul, programul de lucru si pana la bonusuri, prime, concedii, cu respectarea cadrului stabilit de Codul Muncii.

Autor Pachiu & Associates

Dimensiune text

print ym Articol interesant (49)

Autor: Elena Andriescu, Pachiu & Asociatii
Lucrurile se schimba insa, dupa semnarea contractului. Prin natura obligatiilor pe care le prevede, contractul individual de munca stabileste, din momentul in care intra in vigoare, un raport de subordonare intre angajat si angajator. Mai explicit, odata dobandita calitatea de angajat, persoana fizica devine subordonata angajatorului, fiind obligata sa respecte instructiunile sefilor ierarhici si sarcinile de serviciu.

Totusi, aceasta subordonare se refera strict la raporturile de munca, fiind legata de indeplinirea sarcinilor de la locul de munca. Cu scopul declarat de a proteja salariatii in pozitia lor de subordonare, legislatia muncii prevede anumite limite si conditii referitoare la acest raport. Din acest punct de vedere, cele mai importante limite sunt:

-Ordinele si instructiunile angajatorului nu pot privi desfasurarea de activitati ilegale si/sau imorale sau care sa pericliteze ordinea publica.
-Raportul de subordonare isi produce efectele exclusiv in timpul programul de munca a
salariatului;
-Salariatul poate inceta acest raport de subordonare oricand doreste.

In situatia in care raportul de munca devine dezagreabil sau dezavantajos din orice motiv, salariatul are dreptul sa inceteze acest raport, respectiv sa denunte unilateral contractul. Acest drept este o consecinta a principiului libertatii muncii, consacrat de art. 41 alin. 1 din Constitutie, fiind unul din drepturile fundamentale ale omului.

Orice contract de munca poate inceta ca urmare a denuntarii unilaterale a acestuia de catre angajat, indiferent daca e vorba de un contract de munca cu perioada determinata sau nedeterminata, temporara sau cu munca la domiciliu. Totusi, trebuie analizat, in fiecare situatie in parte, daca demisia nu
reprezinta in realitate un abuz de drept, spre exemplu situatia in care salariatul denunta unilateral,
intempestiv, un contract de munca pe durata determinata.

Procedura de denuntare unilaterala a contractului individual de munca presupune:

-redactarea unei notificari scrise de demisie,
-comunicarea acesteia angajatorului,
-respectarea unui termen de preaviz.

Notificarea de demisie trebuie formulata in scris, trebuie sa fie clara, precisa, lipsita de echivoc. Un detaliu important este ca demisia nu trebuie motivata. Evident, salariatul este liber sa o motiveze dupa cum considera de cuviinta, dar motivele prezentate nu au nici o relevanta juridica, neimpietand asupra efectelor demisiei.

Pentru a produce efecte, notificarea de demisie trebuie comunicata angajatorului. Metoda standard de comunicare a acesteia este inregistrarea ei in registrul de intrare-iesire al angajatorului. Indeplinirea acestei proceduri produce urmatoarele efecte:

-Notificarea capata data certa; din acest moment se va calcula termenul de preaviz;
-Se prezuma in mod absolut ca anagajatorul a luat la cunostinta respectiva notificare de demisie.

Exista si situatii in practica cand angajatorul refuza sa inregistreze si pe cale de consecinta sa ia la cunostinta notificarea de demisie. In aceasta situatie, angajatul poate face dovada comunicarii acesteia, prin orice mijloc de proba. In acest sens, metoda cea mai convenabila este transmiterea acesteia prin scrisoare recomandata. In aceasta situatie, notificare isi va produce efecte de la data primirii respectivei scrisori de catre angajator.

Angajatul este obligat sa acorde angajatorului un termen de preaviz pentru a asigura angajatorului posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii salariatului, evitandu-se consecintele negative pe care le-ar putea avea incetarea brusca a contractului de munca. Termenul de preaviz trebuie acordat indiferent daca acest lucru a fost mentionat sau nu in notificarea de demisie.

Partile stabilesc de comun acord durata termenului de preaviz odata cu incheierea contractului individiual de munca, cu mentiunea ca legislatia prevede o limita maxima a termenului de preaviz, respectiv 15 zile pentru angajatii cu functii de executie si 30 de zile pentru angajatii cu functii de conducere.

Termenul de preaviz curge de la data comunicarii notificarii, fara a se calcula si ziua comuncarii. Pe durata termenului de preaviz, contractul de munca isi produce toate efectele, salariatul trebuie sa se prezinte la serviciu si respectiv sa isi indeplineasca atributiile profesionale intocmai, urmand ca anagajatorul sa plateasca salariul corespunzator perioadei lucrate. Prin urmare, o suspendare a contractului individual de munca (cum ar fi situatia unui concediu medical spre exemplu) implica si o suspendare corespunzatoare a termenului de preaviz.

Conform legii, angajatul trebuie sa respecte acest termen de preaviz si sa efectueze in aceasta perioada atributiile sale profesionale. Orice incalcare a acestora constituie abatere disciplinara si poate atragere o sanctionare disciplinara a angajatului, si in anumite situatii chiar concedierea acestuia. Totusi, exista situatii in care nu trebuie respectat un astfel de termen de preaviz, respectiv:

-in situatia in care angajatorul renunta la el. Intrucat termenul de previz este un drept prevazut in beneficiul angajatorului, acesta poate renunta oricand la el, urmand ca demisia sa isi produca efecte din momentul renuntarii;
-in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale. In aceasta situatie, angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz si, in plus, are dreptul sa ceara despagubiri de la angajator pentru neexecutarea obligatiilor sale contractuale.

Notificarea de demisie nu trebuie acceptata de angajator. Aceasta notificare isi produce efecte de la data comunicarii ei catre angajator, si nu depinde de o aprobare scrisa sau tacita a acestuia. Nu este necesara emiterea unei decizii a angajatorului in acest sens. Exista situatii in care, inainte de expirarea termenului de preaviz, angajatorul si angajatul convin sa inceteze contractul individual de munca, prin urmare, motivul incetarii este acordul partilor, conform art. 55 lit. B din Codul Muncii.

Notificarea de demisie este un act irevocabil, odata comunicat angajatorului, angajatul nu isi poate retrage demisia decat in situatia in care primeste in acest sens acordul angajatorului.

Avand in vedere ca posibilitatea de a demisiona constituie un drept al angajatului, aceasta demisie nu atrage consecinte defavorabile pentru salariat. Totusi, de la aceasta regula exista anumite exceptii:

-salariatul care a demisionat nu va beneficia de indemnizatia de somaj;
-in situatia in care demisia a constituit un abuz de drept, dupa cum am aratat mai sus, angajatul poate fi tinut raspunzator pentru orice prejudicii aduse prin decizia sa angajatorului;
-restituirea sumelor acordate ca prime de instalare de catre salariatii care demisioneaza intr-un termen mai scurt de 12 luni de la incheierea contractului colectiv de munca.

Intrucat piata fortei de munca este o piata flexibila, in continua miscare, datorita noilor oportunitati, dar si noilor obstacole, angajatului trebuie sa i se respecte liberatea de munca, neputand fi constrans sa efectueze o activitate dezavantajoasa sau dezagrabila.

Ca atare, in situatia in care acesta constata fie ca are posibilitatea de a obtine un alt post mai avantajos din orice punct de vedere, fie ca apreciaza conditiile in care isi desfasoara activitatea la locul de munca actual ca fiind nesatisfacatoare, are
dreptul de a inceta raportul de munca, fara a fi constrans sa isi justifice optiunea sau fara sa fie sanctionat pentru aceasta.

Vezi cele 30 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (49)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

PE ACEEASI TEMA, AVOCATNET.RO A MAI PUBLICAT

COMENTARII ARTICOL (30)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
marian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 luni
mie imi opreste bani ptr ceva ce nu am
cum ar fi am avut un accident cu unul ma lovit din spate si dupa asta el mia spus ca mam inteles eu cu ala si ca sa ii platesc scuterul el mai avand niste piese ptr el care trebuiau schimbate si el imi opreste 3000 de lei
e normal?
si anafara de asta acuma mai vrea sa imi opreasca inca 100 de roni adica cam 400 de ron

: +3
marian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 luni
daca eu vreau sa imi depun demisia direct fara preaviz se intamplaceva?

: +0
00 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 luni
sucks

: +0
nicolae (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
am lucrat la o firma particulara de constructi si as vrea sa stiu si eu daca este normal ca seful tau sa te dea afara pe motiv ca ai cerut 20 lei intre salari te suna la telefon si spune astazi este ultima ta zi de lucru aici maine i-ti dai demisia astept un raspuns va multumesc

: +4
papy (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 9 luni
apreciez comentariile de pe acest sait daram o intrebareaca eu maine imi dau demisia si mai am de luat 8 zile conc odihna si angajatorul nu mi le plateste si pe deasupra mai taie si 200 -300 ron ce pot face ? nam posibilitate financiara sa-l dau in judecata dati-mi si mie o solutie va rog

: +3
emilia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
daca vreau s aimi dau demisia la zi pt ca nu mi s-au respectat termenii din contract sunt obligata sa stau pt a se face inventar?

: +1
mircea_sorin2005
adaugat acum un an
teoretic miss are dreptate! practic, apar probleme atunci cand angajatul are gestiune sau obiecte in inventar!

: +6
gigi stan
adaugat acum un an
Eu mi-am dat demisia odata in 5 minute. Am scris-o, am intrat in biroul sefului, am lasat-o pe birou impreuna cu telefonul si cheile de la masina, i-am umplut frigiderul si am plecat. Ce poate sa-mi faca? sa-mi ia boi de la bicicleta.

: +2
Cristian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Care lege dragii mei?Aia care e respectata doar pe hartie?Cine sa o respecte?Patronasii nostrii de carton sau multinationalele?Sa fim seriosi,omul simplu nu are sanse in fata sistemuli,pentru e ca considerat sclav ,cum zic majoritatea patronasilor:iti convine stai ,nu ,pleaca domne ca vine altu namarat.Si asta e adevarul,vine unul mai chinuit de soarta si accepta sa lucreze pe 5 milioane,fara contract de munca si fara asigurari medicale,iar tu ce poti face?Aproape nimic.Va spun si din experienta proprie,dar si a unor cunostinte sau prieteni.Pana nu ne schimbam mentalitatile tot asa vom ramane,din pacate.

: +2
maria (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
In sectorul particular se practica demisia prin constrangere ,intimidare,amenintare si chiar prin "aranjare" a motivelor. Legea protejeaza angajatorul in cazul demisiei avand "drept" La preaviz. Dar angajatul de ce nu este protejat impotriva demisiei prin constrangere.

: +3
Stefan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Ca proprietar al unei firme, va spun sincer ca NU AS DA AFARA O PERSOANA CAPABILA. In general, in sectorul privat astfel de lucruri se intimpla in cazul firmelor mari unde deja exista o "retea"/"nucleu" bine format pe fiecare treapta ierarhica. Aici, asociatii, patronul, e probabil sa nu afle niciodata faptul ca sinteti capabila sau nu si chiar daca i se va aduce la cunostinta, nu multi isi vor pierde timpul pt. verificari pt. ca vorbim de firme mari si probleme pe masura in general.

Referitor la preaviz, va garantez ca o persoana concediata se va angaja unde doreste in viitor si asta fara probleme.. Este praf in vint mult discutata concediere asa cum este si afirmatia Dvs. ref. la protectia angajatorului pt. ca aceasta nu exista. Asa ca, puteti sari f. usor peste preaviz.

Parerea mea este ca angajatorul nu beneficiaza de protectii..La fel si angajatul. Dar, ultimul poate crea mult mai multe probleme in general decit angajatorul (ma refer la demisii pe nepusa masa, sarcini prost indeplinite, termene nerespectate, etc.)

-Stefan

: +1
silviu3marian
adaugat acum un an
Mda... mai intai sa existe acele locuri de munca si apoi vorbim.Mereu invocam Codul Muncii cand,de fapt, e doar o teorie.In realitate nu stiu daca cineva care a angajat personal stie care e diferenta in redactare intre "subsemnatul X SOLICIT DEMISIA " si "subsemnatul X SOLICIT INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA" Pentru detalii va rog cititi http://www.legislatiamuncii... .
Dacă în cursul derulării raporturilor de muncă, angajatorul constată că salariatul nu corespunde profesional postului pe care este încadrat, poate decide desfacerea contractului individual de muncă.
În această situaţie, este obligatorie evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional sau la nivel de ramură aplicabil, precum şi prin regulamentul intern (după 05 iulie 2006, până la stabilirea procedurii de evaluare în contractele colective de muncă).

Se fac aceste evaluari? Nu cred. "alyna21" cred ca acesta e raspunsul in cazul tau.Iata portita prin care poti fi dat afara fara alte comentarii,deoarece nu o sa vina nimeni sa verifice daca tu corespundeai postului sau nu.
Nu mai vorbiti de drepturi! Nimeni nu cred ca a avut de gand sa studieze Codul Muncii si sa il mai si respecte.Vorbim de drepturi si obligatii conform Codul Muncii doar asa teoretic ca sa ne aflam in treaba.Dar cred ca toata lumea e constienta ca nu se respecta nici 30%. Si asta datorita mintilor luminate de prin conducerile mari,minister, si altora care au implementat CU SUCCESURI aceste norme.
In esenta, aruncativa un ochi in Anglia sau cautati pe Goagal ce inseamna "self employed". Si cum se poate munci fara atata bataie de cap ca la noi.
Iar faptul ca angajatul e obligat sa preavizeze angajatorul e o tampenie.Exemplu practic.Sunt angajat la firma X unde muncesc pe fasole. Firma Y imi propune sa muncesc pe bani la ei.Eu ce o sa fac? Le spun ca nu pot pleca pentru ca trebuie sa mai stau 15 zile la firma X? Pai atunci de ce i se spune demisie?
Un alt exemplu: Sunt manager de personal la firma Z .Maine ,imi pleaca toti cei 20 de angajati.ce fac? Ai dau in judecata pe toti 20 ca nu au respectat codul muncii? Sau imi gasesc repede alti 20?
REALITATEA E ASTFEL.Tu ca angajat te duci sa spui ca nu mai vii de maine si sa iti dai demisia.Daca managerul de personal e baiat de treaba,iti baga preaviz 15 zile in care poti sa nu vii,apoi iti duce cartea de munca la ITM.Dar DESEORI esti trecut absent nemotivat 3 zile la rand dupa care ti se desface contractul de munca pe pretext de comportament inadecvat,pentru ca mai apoi sa ti se puna in carca cine stie ce,iar metoda cu absente nemotivate sa fie un fel de "pregatit terenu".
Si ,la cate firme au ramas in picioare, (datorita mintilor luminate care conduc aceasta ramura a societatii,cat si "efortului sustinut" al celor care trebuie sa verifice aplicarea acestor prevederi), omu e bucuros doar daca are ceva de facut.Uita de acte,contracte,etc.

: +2
alyna21
adaugat acum un an
dar ce se intampla cand esti obligat si amenintat sa iti dai demisia, de fapt acordul partilor, ca de a doua zi sa nu te mai vada la birou?

: +0
Stefan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Va raspund din proprie experienta:

1. in sectorul privat, in general esti fortat sa iti dai demisia pt. ca nu corespunzi
2. la stat in general vine o pers. cu pile in urma ta
3. exista exceptii in ambele cazuri

Ce poti sa faci? Well, ar trebui sa zambesti ca Dl. Alin Popescu (vezi mesajul dansului mai jos) si atit daca nu iti permiti un avocat ceea ce majoritatea locuitorilor acestei tari nu isi va permite.

-Stefan

: +3
rolena
adaugat acum un an
Daca in perioada celor 15 zile de preaviz, angajatul isi ia concediu de odihna, numarul zilelor de preaviz se prelungeste cu numarul de zile de concediu de odihna luata ?

: +1
crimson
adaugat acum un an
Concediul de odihna NU suspenda perioada de preaviz ci numai concediul medical.
In perioada preavizului, anagajtul are aceleasi drepturi si obligatii , deci pot fi efectuate zile de concediu de odihna, bineintele daca au fost apropate/programate in prealabil de catre angajator.

: +0
Iulian Manea
adaugat acum un an
Da, preavizul se intrerupe urmand ca la terminarea concediului de odihna acesta sa se reia cu momentul intreruperii. De exemplu: va dati demisia si dupa 5 zile constatati ca mai aveti de efectuat 10 zile de concediu de odihna; dupa efectuarea acestuia preavizul continua cu cea de-a-VI-a zi.

: +1
scorpio (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Foarte folositor acest ghid si foarte bine scris

: +2
all_ (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
In tot articolul acesta nu am vazut mentionat faptul ca in perioada de preaviz angajatul poate sa stea la serviciu doar jumatate de program, Codul muncii ii recunoaste acest drept.

: +1
Cineva (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Acest lucru se poate face numai in situatia in care salariatul este disponibilizat. In cazul in care angajatorul ii acorda preaviz angajatului, angajatul poate sa beneficieze de acest drept. Nu se aplica in momentul in care angajatul isi depune demisia si trebuie sa efectueze preavizul.

: +2
Ela (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
doar in cazul concedierii... la demisie salariatul nu beneficiaza de acest drept

: +2
Duiliu
adaugat acum un an
Multe lucruri din cele scrise sunt neadevarate si ca urmare nu vad de ce sunt expuse. Presupun doar, ca din punct de vedere avocatesc, cel care pleaca sa nu mai poata actiona in judecata pe cel de la care pleaca. Cele mai multe persoane sunt colegele noastre (fostele colege) de serviciu. Nu stiu una care sa-si fi dat demisia de buna voie si nesilita de nimeni.
Dar daca tot suntem la ghiduri, de ce nu incercati sa faceti rost de bani punand la dispozitia doritorilor un ghid complet al angajarii, in care , nu e asa, sa dati prioritate viitoarelor, eventuale, colege.
Ar fi interesant de aflat cum de raman in serviciu tot timpul numai aceia dintre noi care sunt cei mai slab pregatiti, cei mai nepoliticosi, cei gata sa se cearta din te miri ce, cei care se amuza pe seama celor care stau la coada cu orele, +ceilalti fiind pusi pe liber. Dovada ? Cozile interminabile de la oricare ghiseu cauzate din varii motive (de la cititul numelui de pe dosar, la "blocarea" PC-ul. Va invit la o plimbare prin oras de la institutiile statului la firme particulare (unele cu renume : BRD, RAIFFEISEN, ANAF, CNAS, CNPAS, ANFOM, Primarii, ROMTELECOM, IDEB, DISTRIGAZ, firmele de cablu, etc,etc si oriunde gasiti o coada, Inspectorate si Agentii, Restul e apa de ploaie..

: +0
Stefan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
@Alin Popescu
Off topic, este adevarat, dar Duiliu are dreptate. As vrea sa va deghizati va rog intr-unul dintre personajele anonime, cele mai des intalnite peste tot in lume..cetateanul fara pile, fara relatii sus-puse, fara cunostinte, care nu a auzit de statutul de V.I.P. - nu apar la T.V. - pe scurt..anonimii.

Si, dupa ce faceti acest lucru, va rog sa luati la rind citeva ghisee ale citorva institutii ale statului, apoi continuati cu citeva firme private gen Romtelecom, RCS & RDS, Emag, etc.

Dupa, va rog sa postati concluziile Dvs. Sint curios daca zimbetul va va mai ramine pe buze.

Recunosc, e posibil sa zambiti in continuare, pt. ca o persoana cu stare (nu e vina Dvs. ba chiar o lauda) nu va simti pe propria-i piele acreala cu care va fi intimpinat la respectivele institutii si firme pentru ca in general, optimismul este strans legat de SITUATIA MATERIALA.

Mai conteaza oare un zambet cind 10 alti functionari sau angajati in sect. privat dau peste cap ziua unui om care pe linga munca si un salariu mizer trage din greu sa economiseasca si el o farima de timp liber?

P.S. - Aveti un zambet prea relaxat totusi..

-Stefan

: +0
Prisecariu Alin (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
dle, tu critici articolu sau critici sistemu?

: +0
Alin Popescu
adaugat acum un an
Prin urmare, daca dumneavoastra n-ati intalnit astfel de cazuri se cheama ca nu exista, nu?

: +2
Drun (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Si daca angajatul nu respecta termenul de preaviz ce faci?

: +0
dap (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
,pleaca de bine ce merge treaba,din moment ce s-a hotarat ce rost mai are !

: +0
sandu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
@Stefan E adevarat ce spui, insa in final totul se reduce la buna intelegere si buna credinta intre cele doua parti, in ce masura fiecare dintre ele sunt capabile sa respecte acel gentlemens' aggrement.

: +1
Stefan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Spuneti ca:

"Angajatul este obligat sa acorde angajatorului un termen de preaviz pentru a asigura angajatorului posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii salariatului, evitandu-se consecintele negative pe care le-ar putea avea incetarea brusca a contractului de munca. "

Poate ar trebui notat ca in practica, angajatul nu este chiar obligat sa acorde angajatorului un termen de preaviz el nefiind constrins in adevaratul sens al cuvintului. Concedierea nu este o constrangere tinind cont de faptul ca nu afecteaza cu adevarat pe nimeni la urmatorul servici.

: +1
dionis456
adaugat acum un an
Stefan aici se vorbeste despre demisie. Iar angajatul este obligat in cazul in care este specificat in contractul de munca. Si sincer pana acum nu am vazut contracte de munca in care sa nu se specifice aceasta perioada de preaviz. Incetarea contractului de munca prin intelegerea partilor este lipsita de preaviz.
M-ai mult, daca nu ma insel, in cazul in care nu se specifica in contract se aplica "by default" mentiunea din lege, adica 15 zile.