Astfel, conform
HG nr. 228/2011 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind concursul de admitere si examenul de absolvire a Institutului National al Magistraturii, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 439/2006, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 344, din 18 mai 2011, candidatii vor prezenta si o adeverinta din care rezulta ca sunt apti din punct de vedere psihologic, eliberata de orice institutie sau persoana autorizata, pe langa:
- certificatul de nastere, in copie certificata pentru conformitate de candidat;
- actul de identitate, in copie certificata pentru conformitate de candidat;
- diploma de licenta, in copie legalizata, sau adeverinta provizorie;
- chitanta de plata a taxei de inscriere;
- certificatul de cazier fiscal.
Astfel,
se abroga prevederile art. 29 din Regulamentul aprobat prin Hotararea Plenului CSM nr. 439/2006, care prevedea testarea psihologica a candidatilor prin sustinerea unui test scris si a unui interviu in fata unui psiholog desemnat de CSM.
In acelasi timp,
Hotararea nr. 229/2011 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere în magistratura, precum si procedura de numire în functiile de judecator si procuror, fara concurs, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 152/2006, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 344, din 18 mai 2011, prevede ca, la inscrierea pentru sustinerea concursului de ocupare a posturilor vacante de la judecatorii si de la parchetele de pe langa acestea, candidatii sa prezinte, de asemenea, adeverinta din care rezulta ca sunt apti din punct de vedere psihologic pentru exercitarea functiei, eliberata de orice institutie sau persoana autorizata, alaturi de:
- certificatul de nastere;
- actul de identitate;
- diploma de licenta;
- chitanta de plata a taxei de inscriere;
- certificatul de cazier judiciar;
- certificatul de cazier fiscal;
- declaratia pe propria raspundere ca nu a avut intreruperi in activitate;
- curriculum vitae;
- carnetul de munca sau alte acte doveditoare ale vechimii in specialitate.
Totodata,
se abroga art. 37 din Regulamentul aprobat de Plenul CSM prin Hotararea nr. 152/2006, eliminandu-se testarea psihologica prin sustinerea unor teste specifice de evaluare psihologica, propuse de specialisti desemnati de CSM.
