Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

9.77

Angajator in insolventa: Ce se intampla cu salariatii?

16 Iunie 2011 Roxana Neagu

Vezi cele 14 comentarii!

Numarul companiilor care au intrat in insolventa intre 2007 si 2011 se situeaza in jurul a 70.000, potrivit datelor inaintate intr-o conferinta de Lucian Croitoru, consilier al Guvernatorului BNR. Statisticile nu spun, insa, si ce se intampla cu angajatii din firmele aflate in insolventa si ce sanse mai au ei sa isi recupereze salariile restante. AvocatNet.ro a discutat cu mai multi specialisti si a aflat cand si cum se pot recupera lefurile neachitate de la angajatorul in insolventa.

Autor Roxana Neagu

Dimensiune text

print ym Articol interesant (26)

CONTINUT ARTICOL

Procedura de insolventa, instituita prin Legea 85/2006, este o actiune colectiva de recuperare a datoriilor certe, lichide si exigibile de la o societate aflata in imposibilitatea de a si le achita. Fiind o actiune colectiva, procedura pune la adapost creditorii de haosul executarilor silite individuale.

Deschiderea procedurii de insolventa poate fi solicitata de compania care nu isi mai poate achita datoriile, dar si de creditorii fata de care firma are restante.

Angajatii sunt si ei considerati creditori atunci cand au de primit salarii restante de la angajator, deci pot solicita si ei insolventa companiei pentru care lucreaza.

Avocatul Alina Toma (foto stanga) de la societatea de avocatura Ionescu Sava a explicat pentru AvocatNet.ro ca salariatii au dreptul de a solicita deschiderea procedurii de insolventa impotriva angajatorului numai in situatia in care valoarea creantei pe care ei o invoca este de minim 6 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat.

Atunci cand se confrunta cu dificultati financiare si se demareaza procedura de insolventa, multe companii sunt tentate sa isi concedieze angajatii in speranta ca, in acest mod, vor economisi repede bani si vor pune din nou firma pe picioare. Totusi, aceasta solutie poate avea tocmai efectul opus si poate pune in pericol revenirea companiei.

“Reprezentantii companiilor care intra in procedura insolventei renunta din inertie la angajati, apreciind ca acest demers este primul pas in scopul redresarii activitatii, in realitate aceasta strategie periclitand in mod considerabil sansele de reusita ale unui eventual plan de reorganizare”, a declarat, la solicitarea AvocatNet.ro, Andrei Dumitru, partener in cadrul societatii de avocatura Danila, Petre si Asociatii (DPA).

Potrivit lui Andrei Cionca, asociat coordonator la Casa de Insolventa Transilvania (CITR) – societate corespondenta Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP), soarta contractele de munca se va decide in functie de intentia societatii de a depune sau nu un plan de reorganizare.

Astfel, in situatia in care se doreste depunerea unui plan de reorganizare, va fi efectuata o analiza amanuntita de catre administratorul judiciar impreuna cu reprezentantii societatii pentru care s-a deschis procedura insolventei, in urma careia se va decide mentinerea sau desfacerea unor contracte de munca in functie de specificul activitatii si de costurile cu forta de munca.

“In cazul in care nu se doreste implementarea unui plan de reorganizare a activitatii societatii debitoare sau este deschisa procedura falimentului, sansele de mentinere a contractelor de munca sunt aproape nule, deoarece societatea debitoare isi inceteaza activitatea, nefiind necesara mentinerea contractelor de munca, deoarece acest fapt nu ar avea justificare”, a adaugat Andrei Cionca de la CITR – societate corespondenta NNDKP.

Legea favorizeaza angajatorul in insolventa: concedierile se pot face fara prea multa bataie de cap

Un angajator trebuie sa analizeze foarte bine strategia pe care o va aborda atunci cand se vizeaza redresarea societatii, iar

concedierile se fac in masura in care exista motive intemeiate legate de rentabilitate, este de parere partenerul DPA, Andrei Dumitru (foto dreapta).

El estimeaza ca maxim 3% dintre societatile aflate in procedura insolventei propun un plan de reorganizare efeicient, ceea ce inseamna ca exista un risc major de concediere al angajatilor.

Din punct de vedere legal, nu exista interdictii cu privire la efectuarea de concedieri. Mai mult, chiar, Legea Insolventei da dreptul administratorului judiciar sa concedieze mai rapid angajatii, fara a se tine cont de prevederile Codului Muncii referitor la concedierile colective.

Conform avocatului si practicianului insolventa, Andrei Cionca, de la CITR - societate corespondenta NNDKP , “ administratorul judiciar este scutit de formalitatile prevazute de lege cu privire la concedierea colectiva a personalului, fiind obligat sa respecte doar termenul de preaviz de 15 zile, chiar daca ar fi indeplinite in speta conditiile concedierii colective”.

Andrei Cionca atrage atentia asupra duratei preavizului, modificat prin intrarea in vigoare a Noului Cod al Muncii.

„Fata de noile prevederi ale Codului muncii se pune problema duratei preavizului, care in conformitate cu noile modificari este de 20 de zile lucratoare in timp ce in Legea nr. 85/2006 se face referire la preaviz de 15 zile lucratoare”, puncteaza Cionca si propune chiar ca, odata cu adoptarea noului Cod al Muncii, „sa fie modificata in consecinta si Legea Insolventei, in sensul corelarii acesteia cu codul, in sensul introducerii preavizului de 20 zile, astfel cum a fost modificat prin noul cod”.

Totusi, pana la modificarea propusa, expertul CITR considera ca in momentul de fata este aplicabila prevederea din Legea Insolventei deoarece este o prevedere speciala, astfel incat preavizul acordat ar trebui sa fie de 15 zile.

Andrei Cionca (foto stanga) mai precizeaza ca, la data deschiderii procedurii insolventei, contractele de munca aflate in vigoare se mentin de drept, fiind interzise clauze de desfiintare a acestora pe motivul deschiderii procedurii insolventei.

Ce risca angajatorii in insolventa atunci cand concediaza

Toti specialistii contactati de AvocatNet.ro sunt de acord ca nu exista riscuri majore de ordin legal pentru angajatorul in insolventa atunci cand alege sa isi concedieze salariatii.

In principiu, singurele riscuri pe care si le asuma societatea in aceasta situatie sunt cele legate de desfasurarea activitatii, in conditiile in care nu ar avea suficienti angajati pentru a-si continua activitatea sau nu ar avea salariati destul de pregatiti pentru activitatea desfasurata, ceea ce ar putea periclita implementarea planului de reorganizare.

“De asemenea, ar putea exista riscul intarzierii previziunilor planului de reorganizare din cauza formalitatilor legate de angajarea unor persoane noi”, mentioneaza Andrei Cionca de la CITR - societate corespondenta NNDKP.

Acesta a adaugat, tot la categoria riscurilor, si posibilitatea ca salariatii concediati sa respinga la vot planul de reorganizare.

Pagina 1 din 3 Pagina urmatoare »
2. Statutul de creditor al unui salariat

Vezi cele 14 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (26)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre angajator, insolventa, recuperare creante, Fondul de garantare a creantelor salariale, recuperare salarii restante

COMENTARII ARTICOL (14)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
maria (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 19 ore
da si eu am beneficiat de banii de la fondul de garantare in luna aprilie 2012 dar creantele de la societate nu mai zice nimeni nimic la masa credala suntem inregistrati nu au fost garantii impuse dar degeaba platesc la altii si pe noi ne lasa in voia sortii

: +3
nicoleta (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
ce se intampla cand administratorul judiciar nu vrea sa depuna dosarul pentru recuperarea salariilor?

: +2
alidanuta
adaugat acum 11 luni
firma la care lucrez are datorii la stat din 2009 februarie,la creditorii de sute de milioane,la angajati are de dat salarii tot asa din 2010,eu sunt in suspendare si nu are cine sa imi incheie contractul,deoarece patronul a fugit din tara,iar pe el nu il baga nimeni in insolventa.asa ca nimeni nu se alege cu nimic iar patronul a scapat

: +0
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni

: +2
d.IOAN
adaugat acum 11 luni
AM 4 SALARII NEPRIMITE DE 2 ANI ,FIRMA ESTE IN INSOLVENTA DE ATUNCI,EXISTA O EVALUARE A PATRIMONIULUI ,DAR INCA MI SE SPUNE CA CREDITORII NU S-AU PREZENTAT LA PRIMA SEDINTA DE APROBARE A EVALUARII,ASA CA CA ASTEPT SI EU SA URMEZE A DOUA SEDINTA ....

: +0
daponte stefan
adaugat acum 11 luni
La mine au fost zece sedinte fara nici o finalizare . Aveti un patron protejat .

: +1
Jica (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
Mda... şi cum se procedează în cazul neplăţii salariului de mai bine de 6 luni? Garantarea pentru plata creanţelor salariale... ce e aia? Salariu... ce e ăla? Şi celelalte...

: +0
daponte stefan
adaugat acum 11 luni
De un an si jumatate am de recuperat salariul pe zece luni si sunt inscris la masa credala . Angajatorii , de regula , sunt oameni influenti si prin diverse mijloace tergiverseaza prin avocati si cu sustinere din partea judecatorilor sindici , incheierea procedurii de faliment . Lichidatorii sunt pusi la zid sau schimbati atunci cand vor sa-si faca treaba , un astfel de proces fiind amanat la nesfarsit . Procedura falimentului este controlata si de cei care ar trebui sa reprezinte interesele contribuabilului , insa in favoarea patronilor de care sunt legati prin diverse afaceri sau influente (de cele mai multe ori politice ). Inainte de declararea falimentului , administratorii firmelor instraineaza activele firmei in asa fel incat sa nu mai ai ce recupere , judecatorii neaplicand legea care spune ca nu ai voie sa instrainezi din patrimoniu cu sase pana la trei ani inainte de declararea falimentului, dar nimeni nu tine cont de acest lucru . Raspunderea administratorului nu se aplica desi este stipulata in lege. Procuratura ascunde dosarele acestora in sertar pentru a fi protejati de vreun "exces de zel".Patronul meu este cercetat pentru fals, fals intelectual , uz de fals , instigare la fals , spalare de bani-conform unui control al garzii financiare , si cu atata s-au ales. Cu controlul , dosarul stagnand la procurori . Traim intr-un stat de drept ? Raspunsul este de la sine inteles .

: +1
gogu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
Salariatii ar trebui sa fie primii care-si recupereaza banii...din pacate ei sunt ulrimii sau deloc

: +1
roxy21 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
dar de fondul de garantare pentru plata creantelor salariale ati auzit? de ce cotizeaza angajatorii luna de luna? nu pentru a proteja salariatii in asemenea cazuri? de ce nu cerem ceea ce ni se cuvine de la stat? legea 200/2006 reglementeaza acest aspect

: +0
corina19
adaugat acum 11 luni
te contrazic!
nu este folclor , este caz concret!
salariatii s-au trezit ca nu pot sa-si mai recupereze banii , iar cativa dintre creditori,fara garantii , si-au recuperat.
stiu ca teoria si legea este foarte clara, dar practic se intampla altceva.

: +0
tibi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
ce se intampla atunci cand salariatii nu isi recupereaza banii.... pe motiv ca la masa credala au prioritate creditori "firmele cu solduri mari de recuperat", iar salariatii sunt neglijati????
Angajatii-creditori au prioritate,mai exact vot fi primii la masa credala [in masura in care pot dovedi creanta,normal]

: +0
corina19
adaugat acum 11 luni
ce se intampla atunci cand salariatii nu isi recupereaza banii.... pe motiv ca la masa credala au prioritate creditori "firmele cu solduri mari de recuperat", iar salariatii sunt neglijati????

: +0
bursucu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
Singurii creditori care au prioritate in fata salariatilor sunt cei garantati, pentru garantiile detinute. In afara garantiilor, salariatii au prioritate. Nu se pune problema de firme cu solduri mari de recuperat, asta e folclor pentru disperati. Legea insolventei da prioritate salariatilor si explica foarte clar modul de distribuire al sumelor obtinute din lichidare.