Acest site foloseste cookies. Navigand in continuare va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Detalii
Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro
- Utilizator
- Parola
-
Inregistrare gratuita!
288.401 membri inregistrati
5.439 consultanti inregistrati
1.758.925 mesaje in forum
TOP 5 ARTICOLE IN 24H
UPDATE Ajutoarele sociale cresc de la 1 iulie. OUG care prevede acest lucru, publicata 22 Mai 2013
Situatii financiare anuale: Operatiunile care se inregistreaza in contabilitate ... 22 Mai 2013
Ce trebuie sa stie administratorii firmelor, inainte de a semna situatiile finan... 22 Mai 2013
UPDATE Monitorul Oficial, Partea I, nr. 284, 285, 286 si 287 - 21 mai 2013 22 Mai 2013
HG nr. 225/2013 - modificarea si completarea Normelor metodologice de calcul al ... 22 Mai 2013
Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro
Registrul general de evidenta a salariatilor cuprinde contractele individuale de munca in desfasurare la data intrarii in vigoare a prevederilor hotararii, indiferent daca acestea sunt suspendate la data de 1 august 2011.
Registrul se completeaza in ordinea incheierii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractelor individuale de munca.
Completarea elementului referitor la salariu se realizeaza si pentru contractele deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a hotararii. Registrul se completeaza de catre angajatori cu ajutorul aplicatiei informatice distribuita gratuit de Inspectia Muncii sau cu ajutorul aplicatiilor informatice proprii ale angajatorilor.
Completarea registrului se face de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca.
In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la ITM, angajatorii au obligatia de a informa in scris ITM-ul despre incheierea contractului cu prestatorul cu care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului. Informarea ITM-ului se va efectua in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari servicii.
Informarea va consta intr-o adresa intocmita de angajator care va cuprinde: denumirea prestatorului de servicii, certificatul de inregistrare al prestatorului eliberat de Registrul Comertului, dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevderilor Legii nr. 677/2001, precum si data la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.
In cazul incetarii sau rezilierii contractului de prestari de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de munca acest fapt, cel mai tarziu la data incetarii sau rezilierii, in vederea eliberarii unei noi parole angajatorului.
Daca, pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, angajatorii folosesc aplicatii informatice proprii de gestiune a salariatilor, acestea trebuie sa cuprinda si sa furnizeze elemente obligatorii, similar aplicatiei informatice puse la dispozitie de Inspectia Muncii.
Registrul de transmite catre ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.
3 variante de transmitere a REVISAL
1. Transmiterea online a REVISAL, prin intermediul portalului Inspectiei Muncii
Transmiterea on-line se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere sau are incheiat un contract de prestari servicii, si activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii.
2. Transmiterea prin email, pe baza de semnatura electronica
Angajatorii care detin semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat, obtinut de la un furnizor de servicii de certificare in conditiile Legii nr. 455/2001 privind semnatura electronica, pot depune la REVISAL-ul la adresa de e-mail pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.
3. Depunerea la sediul ITM
Transmiterea registrului prin depunerea la sediul ITM se face pe suport CD, discheta 3,5 inch/1,44 MB sau medii de stocare USB cu sisteme de fisiere FAT/FAT32.
Registrul, insotit de o adresa de inaintare semnata si stampilata de catre reprezentantul legal, se depune astfel:
a) La sediul ITM in a carui raza teritoriala persoanele fizice sau juridice isi au domiciliul, respectiv sediul
b) La sediul ITM in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea unitatile fara personalitate juridica.
Pentru prima depunere la sediul ITM a registrului, adresa de inaintare este insotita de o copie a certificatului de inmatriculare la Registrul Comertului, a certificatului de inregistrare fiscala, respectiv o copie a actului de identitate – in cazul angajatorului persoana fizica.
In cazul unitatilor fara personalitate juridica, adresa de inaintare este insotita de urmatoarele documente:
a) Delegarea de competenta pentru incadrarea personalului prin incheierea de CIM
b) Delegarea de competenta pentru infiintarea si completarea REVISAL in format electronic
c) Certificatul de inmatriculare al angajatorului
d) Certificatul fiscal al unitatii fara personalitate juridica
Va prezentam in fisier atasat Ordinul 1918/2011 si decizia de desemnare a persoanei care completeaza si transmite registrul.
!Nota:
Ordinul Ministerului Muncii nr. 1918/2011 nu a fost publicat inca in Monitorul Oficial.
Registrul se completeaza in ordinea incheierii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractelor individuale de munca.
Completarea elementului referitor la salariu se realizeaza si pentru contractele deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a hotararii. Registrul se completeaza de catre angajatori cu ajutorul aplicatiei informatice distribuita gratuit de Inspectia Muncii sau cu ajutorul aplicatiilor informatice proprii ale angajatorilor.
Completarea registrului se face de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca.
In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la ITM, angajatorii au obligatia de a informa in scris ITM-ul despre incheierea contractului cu prestatorul cu care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului. Informarea ITM-ului se va efectua in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari servicii.
Informarea va consta intr-o adresa intocmita de angajator care va cuprinde: denumirea prestatorului de servicii, certificatul de inregistrare al prestatorului eliberat de Registrul Comertului, dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevderilor Legii nr. 677/2001, precum si data la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.
In cazul incetarii sau rezilierii contractului de prestari de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de munca acest fapt, cel mai tarziu la data incetarii sau rezilierii, in vederea eliberarii unei noi parole angajatorului.
Daca, pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, angajatorii folosesc aplicatii informatice proprii de gestiune a salariatilor, acestea trebuie sa cuprinda si sa furnizeze elemente obligatorii, similar aplicatiei informatice puse la dispozitie de Inspectia Muncii.
Registrul de transmite catre ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.
3 variante de transmitere a REVISAL
1. Transmiterea online a REVISAL, prin intermediul portalului Inspectiei Muncii
Transmiterea on-line se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere sau are incheiat un contract de prestari servicii, si activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii.
2. Transmiterea prin email, pe baza de semnatura electronica
Angajatorii care detin semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat, obtinut de la un furnizor de servicii de certificare in conditiile Legii nr. 455/2001 privind semnatura electronica, pot depune la REVISAL-ul la adresa de e-mail pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.
3. Depunerea la sediul ITM
Transmiterea registrului prin depunerea la sediul ITM se face pe suport CD, discheta 3,5 inch/1,44 MB sau medii de stocare USB cu sisteme de fisiere FAT/FAT32.
Registrul, insotit de o adresa de inaintare semnata si stampilata de catre reprezentantul legal, se depune astfel:
a) La sediul ITM in a carui raza teritoriala persoanele fizice sau juridice isi au domiciliul, respectiv sediul
b) La sediul ITM in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea unitatile fara personalitate juridica.
Pentru prima depunere la sediul ITM a registrului, adresa de inaintare este insotita de o copie a certificatului de inmatriculare la Registrul Comertului, a certificatului de inregistrare fiscala, respectiv o copie a actului de identitate – in cazul angajatorului persoana fizica.
In cazul unitatilor fara personalitate juridica, adresa de inaintare este insotita de urmatoarele documente:
a) Delegarea de competenta pentru incadrarea personalului prin incheierea de CIM
b) Delegarea de competenta pentru infiintarea si completarea REVISAL in format electronic
c) Certificatul de inmatriculare al angajatorului
d) Certificatul fiscal al unitatii fara personalitate juridica
Va prezentam in fisier atasat Ordinul 1918/2011 si decizia de desemnare a persoanei care completeaza si transmite registrul.
!Nota:
Ordinul Ministerului Muncii nr. 1918/2011 nu a fost publicat inca in Monitorul Oficial.
-
-
Utilizator
Comentariu (Pentru intrebari cu privire la probleme juridice / de afaceri, va rugam sa accesati Forumul Avocatnet.ro.)mai multe iconite Comunitatea Avocatnet.ro apreciaza discutiile animate si politicoase si te roaga sa respecti politica editoriala destinata comentariilor Avocatnet.ro. Multumim!
adaugat acum un an
Am platit la infractorasii astia 6ani pentru unul din angajati care este din alt judet, iar firma mea este din Buc. Nemernicii au pierdut 03-2007, 03-2008 si 07-11-2011. Pe 1 dec iam dat decizia de somaj , iar cei din judet nu iau dat somajul nici acum pe motiv ca nu il vad pe revisal in ultimele luni 2011. Am trimis contabila de multe ori cu toate confirmarile de primire si nimic. Omul ma sunat azi si mia spus ca a fost contactat de agentia de somaj judeteana ,punandui in vedere faptul ca daca pana la 1-04-2012 nu se rezolva problema cu revisalul, isi pierde ajutorul de somaj pe aceasta perioada. In plus au mai gresit si o cifra din cnp. Am facut dovada depunerii tuturor actelor si jegurile nu au procesat decat: cnp, 03-2007,03-2008. Astia sunt de impuscat; sa ma cac pe legea lor ;nenorocesc oamenii; cel pe care lam avut o are pe nevastasa somera si 3 copii...e disperat . Unde sa mai ma duc???? Innebunesc!!!!
adaugat acum un an
cum obin semnatura electronica?
adaugat acum un an
saraci de cei care si-au depus actele la itm ptr.inregistrare ,sa fie in regula
si acum trebuie sa gaseasca alta solutie ca li s-au anulat toate contractele ,
cine nu e bine asa.
adaugat acum un an
experti contabili au fost obligati sa faca cursul ptr revisal binenteles contra cost , si acum ciciu banane se sterg undeva cu diploma ca nu le foloseste la nimic. timp pierdut ,banii si acuma ?
succesuri
adaugat acum un an
pana la urma cum se procedeaza cu noul revisal?...trebuie mers la itm sa cerem o noua parola?...
adaugat acum un an
revisalul trebuie transmis in fiecare luna?
adaugat acum un an
ma intreb cine nu e citov la cap! cine opereaza mizeriile astea si de ce astia din teritoriu ,nu stiu sa opereze programul...Anco, la ce bun un program de c....t daca incurca pe toti. Asta vrei tu? asta va trebuie voua, asta meritam noi??????
adaugat acum un an
adaugat acum un an
Cu . m este posibil ca la o asoc. de p
rop. la salariu ne t 720lei , sa platim la dec. 112 suma de 558 lei.
adaugat acum un an
adaugat acum un an
Buna ziua, rog raspuns cat mai urgent si va rog sa se lamureasca odata problema persoanelor care au dreptul sa lucreze cu REVISAL. Am fost ieri la sedinta la CECCAR si am aflat ca, CABINETELE INDIVIDUALE DE CONTABILITATE nu au dreptul sa tina revisalul.
Solutiile sunt:
1. sa te angajezi ( si o ora pe luna) la firme dupa care ele se vor inscrie la Autoritatea Nationala de Supraveghere a prelucrarii datelor cu caracter personal si fac o decizie prin care ne numeste ca persoana ce lucreaza cu REVISAL.
2.sa iti faci un PFA numai pentru transmiterea REVISAL ( exista vreun CAEN care iti da aceasta posibilitate???? sigur ca nu?.)
3. sau sa lucrezi printr-un SC.
Ce parere aveti? In rest nu s-a discutat nimic. Ce facem acuma noi contabilii autorizati sau experti care functionam, bineinteles, in CABINETE INDIVIDUALE DE CONTABILITATE?
Am propus sa ia legatura CECCARU-ul cu ITM-ul si sa adauge un cod CAEN pentru a putea tine revisalul cabinetele de contabilitate. Dar chestia asta trebuia gandita inainte sa se schimbe revisalul. Ce vom face? Ce stiti si voi despre acest lucru care intereseaza pe o multime de persoane?
adaugat acum un an
adaugat acum un an
au inceput cursuri de RU la ITM dar costa 800 lei si dureaza 15 zile lucratoare. ce parere aveti deaceasta suma exorbitanta , iar cei ce nu au itm in localitate mai face naveta zilnic cate 50 km dus si 50km intors . Deci cat costa cursul? si cine-l deconteaza?
adaugat acum un an
varianta test e super.
insa din 9 august nu mai functioneaza.
noua versiune inca nu am testato cea din 16 august.
trebuie parole noi?
pentru progarmul din 16 august.
adaugat acum un an
as dori sa stiu, dintre cei care au scris anterior pe acest forum despre problemele avute la importarea bazei de date vechi in revisalul nou (solutia tehnica aparuta pe 1 aug), ati instiintat itm-ul despre asta? eu am apucat sa le scriu de niste probleme dar mi-au transmis frumos ca sa verific manualul de utilizare de pe pag itm (care in schimb nu merge...si l-am accesat de pe calculatoare diferite)...
adaugat acum un an
eu de 10 zile ma cert cu ei pe mail sa modifice ceva la program pentru ca ambasadele , au un cif lunggggggggggggg si nu ma lasa sa-l completez , acum vateva zile am primit mail de la cineva de pe acolo ca au rezolvat problema , am redescarcat faimosul program si tot asa , bineinteles ca le-am trimis acum mail , vor..........dar............din pacate nu voi putea sa le trimit daca ei nu rezolva problema cif-ului
adaugat acum un an
aaaa , ultima versiune este din data de 03.08.2011 asa ca....................mai asteptam
adaugat acum un an
Mi se pare normal ca cei care au deja parole sa nu mai solicite altele,dar din cate am auzit,astazi au fost cozi imense pentru acest lucru.Va rog mult sa ma lamuriti daca stiti sigur: trebuie o parola noua sau este valabila cea veche??Multumesc!!!
adaugat acum un an
Scrie in ordin ca se vor elibera parole noi deci toata lumea la ITM pentru noile parole
adaugat acum un an
Am inteles corect Revisalul nou va fi functionabil din 16.08.2011?
Dar vom avea un termen in care sa completam toate informatiile angajatilor(salariu, angajati suspendati, etc.)?
adaugat acum un an
Am instalat și eu soluția tehnică propusă pe site-ul itm-ului, dar pentru a o utiliza trebuie să completez toate informațiile cf. HG 500/2011, pentru a le completa am nevoie de ceva vreme, așa că nu am putut studia soluția lor . Poate cei care au studiat aplicația ne pot da informații și nouă celor care nu am putut utiliza ac. aplicație.Vă mulțumesc
adaugat acum un an
O nelamurire, trebuie sa completam in REVISAL si salariile la contractele deja terminate din 2010 si 2011????/
adaugat acum un an
Doar la cei activi
adaugat acum un an
Trebuie completate rubricile cu salariu in termen de 90 de zile
adaugat acum un an
Nu.
adaugat acum un an
daca ai deja user si parola pt transmitere online trebuie sa mai ceri o data? eu asa am inteles din ordin..
adaugat acum un an
Eu am inteles de la ITM ca se vor da noi parole.
adaugat acum un an
nu !
ordinul se refera la cei care nu au si solicita !
adaugat acum un an
adaugat acum un an
Am ajuns cu telefonul pe la minister:
Raspuns:
"Ordinul 1918 este ilegal, pana nu apare publicat in MoF Toate discutiile si toate modelele de decizii care au la baza acest ordin, nu sunt de luat in seama sunt niste simple discutii.
Pana nu va exista un punct de vedere oficial, nu se va comunica nimic concret la : intocmire (cine-cum) si transmitere (cine-cum), si nici pentru decizie (cine-cum).
Asa ca mai asteptati, si parca au si putina dreptate, sunt niste dicutii ale unora... de parca sunt batuti in cap...
adaugat acum un an
Si punctul de vedere oficial o sa apara pe 17 august?
adaugat acum un an
am gasit procedura...interesant ca pe 29 iulie ITM Bucuresti nu stia nimic...
adaugat acum un an
trebuie sa angajez o terta persoana pentru a-mi completa revisalul ? sau pot si eu ,deji nu am cursurile care se fac [de inspector de resurse umane .am inteles ]
adaugat acum un an
deci cum este pana la urma? trebuie o persoana autorizata sau nu?
eu tocmai am aflat ca trebuie o persoana autorizata. Unde se specifica daca trebuie sau nu sa fie autorizata?
adaugat acum un an
Nu angajezi pe nimeni decat daca nu stii de unde se deschide calculatorul. Nu trebuie nici un curs
adaugat acum un an
ar trebui sa vedem si noi ..mai multi..comentariile, (propuneri.registru) , daca sunt, la varianta demo a noului revisal; sunt de parere ca din greseli/probleme intampinate de catre altii se poate invata..deduce..
pana acum, inteleg ca se preiau automat doar cele active ?!
adaugat acum un an
"Automatul" ala tot din butoane se face.
In privinta versiunii de evaluare, ultima nu permite sa angajezi o persoana care apare in Revisal dar are contract incetat pe motiv de "" dublu- CNP" ( boala asta o are si versiunea actuala, cea pe care lucram curent.
adaugat acum un an
Pentru Tibi (utilizator neinregistrat)
N-am "aiurit"!
Decizia trebuie sa se refere la AUTORIZAREA persoanei pentru utilizarea parolei.
Ai idee cum s-ar putea transmite datele fara parola?
Dac te referi la confidentialitate, sa stii ca nu toate deciile interne se afiseaza pe usa de la intrare.
adaugat acum un an
cand vrei sa angajezi o persoana care a mai lucrat in cadrul firmei nu mai este nevoie sa mai introduci iar datele personale, dai adaugare contract si o sa apara 2 contracte la acea persoana, 1 incetat 2 activ, deci nu e nici o problema cu ''dublu - CNP''
adaugat acum un an
In nici un caz, nu te plictisesti ..........
adaugat acum un an
Punctul 2 nu este corect. Nu scrie ca se transmite online, ci se completeaza online:
"Art. 5
(1) Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:
a) prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii; "
adaugat acum un an
Diferența între completare și transmitere online este:
-A completa online se referă la introducerea unor date/informații în câmpurile unui formular dintr-o pagină afișată pe calculatorul local (client) de către un calculator aflat la distanță (server) (De ex. un formular php care "salvează" datele într-o bază de date aflată tot la distanță-recte pe serverul Ministerului Muncii...)
-A transmite online înseamnă a furniza un fișier (formă organizată de date) printr-un anume protocol (să zicem File Transfer Protocol) către un server... fișier care este apoi introdus manual sau "automat" în baza de date. De ex. un fișier atașat unui mail.
adaugat acum un an
si diferenta dintre completare si transmitere online este... ?
adaugat acum un an
Am intrebat la itm ce documente sa prezint pentru a ma inregistra ca prestator . Raspunsul a fost: Nu stim! Am intrat si pe site-ul Autoritatii Nationale de Supraveghere a prelucrarii datelor cu caracter personal unde se afla un anunt privind Revisalul :
"Operatorii sunt scutiti de obligatia de notificare catre Autoritatea de supraveghere numai pentru prelucrarea datelor angajatilor in vederea indeplinirii unor obligatii legale, conform prevederilor Deciziei nr. 90/2006 emisa de presedintele Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal privind cazurile in care nu este necesara notificarea prelucrarii unor date cu caracter personal."
adaugat acum un an
Pai de unde sa stie daca n-au citit HG si OMM ? Si daca le-ar fi citit, tot le-ar fi trebuit translator !