Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Clauza privind formarea profesionala a angajatilor: in ce masura poate fi negociata cu angajatorul?

23 Septembrie 2011 dr. Ana Stefanescu

Vezi cele 13 comentarii!

Dreptul de acces la formarea profesionala este un drept principal al salariatilor, care trebuie sa faca parte, in mod obligatoriu, din contractul individual de munca.

Autor dr. Ana Stefanescu

Dimensiune text

print ym Articol interesant (21)

In mod corelativ, art. 194 alin. 1 din Codul muncii stipuleaza ca angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, fac obiectul clauzei cu privire la formarea profesionala transpusa in act aditional la contractul individual de munca [(art. 196 alin. 2 coroborat cu art. 20 alin. 1 lit. a) din Codul muncii].

Aceasta difera dupa cum initiativa formarii profesionale apartine:
• angajatorului sau
• salariatului.

In prima situatie, Codul muncii limiteaza vointa partilor in negocierea clauzei stipuland imperativ in cuprinsul art. 197 urmatoarele:
• toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre angajator;
• pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala salariatul va beneficia de toate drepturile salariale detinute.
• pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.

De la aceste drepturi reglementate in favoarea salariatului nu se poate deroga prin clauza cu privire la formarea profesionala, decat in sens favorabil. Astfel art. 200 dispune: „Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala”.

Codul muncii reglementeaza, in art. 198, si interdictia salariatului de a inceta contractul individual de munca daca a beneficiat de formare profesionala initiata de angajator, stabilind ca:
• aceasta interdictie subzista pe o perioada stabilita (prin negociere) prin act aditional, perioada in care salariatului va presta munca in favoarea angajatorului sau;
• nerespectarea ei determina obligarea salariatului la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

De asemenea, aceleasi prevederi stipuleaza ca orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale initiate de angajator, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca si ca obligatia de restituire a tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala initiata de angajator revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Inainte de importanta si consistenta modificare adusa Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, perioada in care salariatul era obligat sa munceasca in favoarea angajatorului ce a avut initiativa formarii profesionale era reglementata de legiuitor: „cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala”, cu urmatoarele conditii ce trebuiau indeplinite cumulativ:
• acestea sa fi avut o durata mai mare de 60 de zile;
• participarea la o astfel de formare profesionala sa fi presupus scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru ori scoaterea integrala din activitate;
• toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sa fi fost suportate de catre angajator.

Codul muncii limiteaza vointa partilor in negocierea clauzei cu privire la formarea profesionala si in situatia in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de salariat, reglementand in art. 199 alin. 2 dreptul exclusiv al angajatorului de a „decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta”. Evident, numai daca doreste, angajatorul va putea negocia cu salariatul aceste conditii.

Vezi cele 13 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (21)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (13)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
angajat (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 saptamani
Si daca respectarea obligatiei pregatirii profesionale a angajatilor nu este îndeplinită nici măcar faţă de unii angajaţi ai instanţelor judecătoreşti, ce soluţie ar fi?

: +0
angajat (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 2 saptamani
Si daca nerespectarea obligatiei pregatirii profesionale a angajatilor nu este îndeplinită nici măcar faţă de unii angajaţi ai instanţelor judecătoreşti, ce soluţie ar fi?

: +0
florin tudor (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
Cu respect -pentru elena 138.Scoli sint multe care necesita decit 8 clase,chiar cea mai frecventata in ultimii ani,cea de ag paza.Problema pe care am ridicat-o este autentica si viza tocmai delasarea personalului care este angajat in orice intreprindere,pentru a duce la un nivel inalt intreprinderea in care lucreaza,de a pune in valoare aptitudinile,indeminarea si anumite calitati ale intregului personal.Pare-se ca tocmai acestia saboteaza intreprinderile prin nestiinta,prin rea vointa.prin temerile lor ca vor fi inlaturati.De aceea este nevoie de acel examen pe post,la o durata de cel mult cinci ani,in special pentru compartimentele Tot aici intra si cei care intocmesc actele de somaj.Cer copii de pe toate actele ,insa nu se mai uita ce calificari are respectivul . (caz autentic :avea respectivul calificare de performanta osp.barman si i se recomanda sa faca o sc.de ospatari !!!).Intr-o alta ordine de idei ,tinind cont de timp,de ani,de situatia financiara a fiecaruia,intrati intr-o eroare afirmind ca "in locul celor trei postliceale,faceati o facultate si nu mai aveati probleme" Este usor sa vezi partea pozitiva a problemele celorlalti !(Murphy) Inchei,tot cu respect

: +0
Kres (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
E escrocherie pentru ca "obligatiile" angajatorului nu sunt de fapt niste obligatii autentice cat timp e vorba de un schimb, care poate face obiectul negocierii - angajatorul plateste cursurile dar angajatul e obligat sa nu plece din firma o perioada stipulata in act aditional, ceea ce inseamna legarea de glie sau "iobagie", "sclavie". In mod normal, obligatia angajtorului ar trebui justificata doar de interesul acestuia de a avea angajati cat mai bine pregatiti, nu ar trebui compensata prin act aditional care sa lege salariatul de glie. Ca atunci nu mai e obligatie e schimb si nu e nevoie de prevedere, adica poate face obiectul unei intelegeri (eu iti dau asta, tu imi dai asta).

: +1
lucica (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
in firma unde lucrez cursuri de calificare profesionala fac doars sefii si rudele lor.
eu am luat initiativa sa fac pe cheltuiala mea si tot nu le vine bine cand ma duc la cursuri.:

: +1
ola71
adaugat acum 8 luni
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii: Cine ii verifica si ce sanctiuni se aplica cand nu se respecta art 194 alin 1 din Codul muncii?

: +1
Teodora_Stoian
adaugat acum 8 luni
In principiu aveti dreptate, orice text de lege care nu prevede si o sanctiune corelativa in ipoteza incalcarii sale devine intr-o anumita masura ineficient.

Insa orice obligatie neindeplinita in legislatia muncii poate fi sanctionata fie prin amenda de catre inspectia muncii, fie prin obligarea angajatorului sa faca ceva ce era obligat sa faca si nu a facut de catre instanta. Binenteles aceste doua sanctiuni se pot acorda fie separat fie impreuna dupa cum doriti.

In ceea ce priveste posibilitatea amendarii unui angajator care nu si-a indeplinit obligatia de formare profesionala a salariatilor aceasta se poate face in temiul art. 6 corborat cu art. 21 din legea 108/1999 privind infiintarea si organizarea inspectiei muncii. Conform art. 6 alin. (1) litera a) Inspectia Muncii are dreptul de a controla/verifica respectarea oricaror prevederi cuprinse în legislaţia muncii şi a
clauzelor contractelor colective de munca in cadrul unui angajator. In urma inspectiei se face un proces verbal in care se va constata ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de formare profesionala. I se va da un termen de executare a acestei obliga?ii, iar la termenul stabilit daca angajatorul nu s-a conformat el poate fi amendat in temeiul art. 21 din lege. Sunt de acord ca aceasta masura poate parea insuficienta, insa scopul este de a indrepta comportamentul abuziv al angajatorului si cel putin pe viitor acesta sa-si indeplineasca obligatia legala de formare profesionala a salariatilor.

In ipoteza instantei, se formuleaza o actiune avand ca obiect obligatia de ?a face?, se dovedeste ca in temeiul art. 194 alin. (1) C.M. angajatorul avea obligatia formarii profesionale, dar acesta nu si-a indeplinit-o, si se cere in instanta obligarea angajatorului la formarea profesionala a salariatului avand ca justificare obligatiei de ?a face?.

Concluzia este ca se poate sa-ti obligi angajatorul sa faca ceea ce trebuie sa-si indeplineasca obligatii legale, pentru ca de aceea sunt numite expres de lege ?obligatii?.

Din punctul meu de vedere este trist faptul ca majoritatea salariatilor se complac in situatia de a nu participa la formare profesionala, din comoditate, din lipsa de interes, etc. Multi sa?ariati prefera sa urmeze rutina zilnica ?sa nu se complice?. Pe de alta parte sunt cazuri in care angajatorul isi indeplineste aceasta obligatie insa salariatul este nemultumit ca trebuie sa se duca la cursurile de formare profesionala.

La noi in relatiile de munca din pacate nu exista inca o cultura si un spirit civic. Oamenii nu stiu ce au si ce nu au voie sa faca, nu-si stiu drepturile, dar unii dintre ei nici nu-si dau silinta sa le cunoasca. Este din pacate o reminiscenta din era comunista, unde omul astepta ca statul sa faca totul, insa regulile acestea nu se mai aplica la economia de piata in care traim. Daca un salariat vrea sa fie protejat de lege trebuie sa o cunoasca sau sa apeleze la ajutor specializat fie din partea unor institutii ale statului fie din privat.

: +0
45 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
instanta

: +0
secretar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
Continuarea studiilor prin masterat poate fi considerata formare profesionala la o institutie bugetara, avand in vedere obligativitatea pentru functionarii publici de conducere prin lege, ci nu ca ar vrea respectiva persoana?

: +2
loredanaana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
Dar cand in decursul a 8 ani majoritatea salariatilor au fost trimisi la diferite cursuri de recalificare, specializare, protectia mediului, etc iar unul singur nu a fost trimis la nici unul din aceste cursuri pe motiv ca am fost in crestere copil si am pierdut, asta cum se numeste? Degeaba aduci la cunostinta conducerii ca esti nul in fata lor, nu te baga nimeni in seama, toti sunt mana in mana! Si rezultatul stiti care este? te da afara pe motiv ca nu corespunzi postului dupa un numar de 8 ani!!!!!!!

: +0
florin tudor (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni

: +3
florin tudor (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 8 luni
Se poate numi "formare profesionala"faptul ca la patru ani de la angajare,chiar daca ai studii medii+trei postliceale esti trimis intr-o scoala care necesita opt clase ?

: +1
elena138
adaugat acum 8 luni
Nu exista scoala care sa necesite doar 8 clase! In locul celor 3 postliceale, faceati o facultate si nu mai aveati probleme!