Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun... 
Contribuabilii pot fi inregistrati fiscal din oficiu. Afla ce procedura se aplic...
Cu semnatura electronica se poate trimite REGES? Si daca se poate..cum se procedeaza?
Multumesc.
am fosta astazi la itm iasi si am depus revisalul cu discheta.Cand am ajuns acasa am intrat pe portalul itm sa verific daca au fost preluate datele,este vorba de o intreprindere individuala.si nu este incarcat nici un contract iar la adresa firam imi arata sec.1 Bucuresti Cemai este de facut in acest caz?
eu am doua firme...am avut o versiune veche a revisalului, am incercat sa instalez patchurile ca sa le pot prelua in noua versiune si la un moment dat nu imi mai apar angajatii la una din firme, cand dau sa vad firma imi spune ca nu sunt actualizate toate datele firmeiiar la cealalta firma imi apare un angajat care nu e al firmei,...
am avut azi "placerea' de a sta la ghiseul ITM, 1 1/2 , la deschiderea acestuia adica 9 dimineata. a picat net -ul de vreo doua ori, s-a blocat serverul ITM-ului, dar cel mai tare a fost ca personalul care trebuie sa foloseasca programul nu si-a facut inca "temele" si se tot intreaba unii pe altii cum trebuie operat.in concluzie pentru o societate pentru care am facut depunerea on-line, si care apare in baza lor de date, nu au putut sa genereze o noua parola. nu stiu de ce nu pot genera parola, sa revin la viitoarea modificare pe care o am de facut in Revisal si sa depun modificarea la ghiseu si nu on-line. Succes tuturor , caci aveti nevoie.
O mar etampenie inventata de actualaputere pentru a mai aduce un ban la buget
eu as dori sa-mi printez registrul si nu-mi printeaza decat prima pagina si vad doar
nume prenume cetatenie,tara,tip act iden.cnp ,seria cm ,adresa si starea
celelalte date nu le putem vizualiza ?
am descoperit si altele intre timp ,mai putin salariul
La mine functioneaza aceeasi parola si nu am intampinat probleme
Intradevar s-a inchis o data brusc aplicatia dar in rest totul a mers struna.
Poate pt a obtine senzationalul s-a exagerat putin; cel putin pt a fi cu adevarat profesionisti atunci cand faceti o acuza (de genul "Dar au aparut problemele tehnice") pt ca ma induceti in eroare si nu inteleg ce trebuie sa iau in vedere.
-Logarea pe site la ITM
-incarcarea fisierului
-afisarea lui
Poate e si o problema de browser....
Ma induceti in eroare!
Ce trebuie facut daca un contract apar de doua ori?
probabil apare pt ca s-a operat de 2 ori
Eu l-as inchide cu data de incepere. Sau daca nu -sa depus online as reface tot (incepand cu o baza noua de datE)
Eu nu pot vizualiza contractele transmise pe varianta noua de revisal, pur si simplu in contul de pe net nu exista obtiunea de a vizualiza contractele in derulare (ca in vechea varianta)
ce se intelege prin salariu brut?
daca adaug sporurile la brut rezulta un salariu care nu exista
la ce se raporteaza sporurile?
asta cu salariul e o porcarie. si cu sporurile la fel. prin ccm la nivel de ramura si la nivel de unitate, sporurile se acorda in procent, la salariul tarifar pentru timpul efectiv lucrat in conditiile respective. ori softul lor solicita sporurile in suma fixa. sa le fie de cap
(despre sporuri).Parerea mea este ca e vorba de raportarea sporurilor permanente, or în cazul în care aceste situa?ii apar aleator, sau nu se repeta acela?i numãr de ore suplimentare sau de noapte, deja nu cred cã mai vorbim despre sporuri permanente. De aceea eu zic cã acestea în astfel de situa?ii nu se trec ca sporuri permanente. Mai ales cã orele suplimentare, spre exemplu, pot fi recompensate cu timp liber nu trebuie sã fie neapãrat plãtite.
Oricum, faptul cã într-o lunã un salariat are ore lucrate suplimentar nu cred cã duce la apari?ia unui spor cu caracter permanent la acesta.Sau un spor de weekend, de acord l-am prevazut in CIM (sau in contractul pe unitate) dar il acord la numarul de ore lucrate in weekend-uri.E posibil ca intr-o luna sa se lucreze numai unu in alta luna sa se lucreze doua, nu cred ca e cazul sa trimit luna de luna Revisal cu modificare spor.E ca si cum as fi obligat sa trimit luna de luna, datorita orelor suplimentare, sau primelor acordate, pentru ca se modifica...salariul brut.
Sa stiti ca pe site-ul ITM Constanta este un anunt care spune ca sporutile de noapte, week-end, etc, cele care nu au o valoare constanta, SE DEPUN LUNAR. Am mai citit ca se intampla la fel si in alte locuri in tara.
Mai intai completati sporurile ce exista la dv in Revisal HB500 (Angajator > Lista sporuri), apoi le selectati si completati valoarea corespunzatoare in fiecare luna.
la firma am doar 20 angajati. Se poate sa introduc din nou fiecrAe angajat in noul revisal si dupa aceea sa-l transmit?
si primariile trebuie sa aiba revisal?cum trec in revisal pe functionarii publici?
Concluzia este simpla.....
Un program de adunat amenzi si mentinerea pe "functii" a celor de la ITM (transformati di simpli angajati in faimosi INSPECTORI aplicatori de amenzi). De asta suntem buni, noi.... Nu cred ca foloseste la nimic... ca si precedentul....Pentru obtinerea pensiei si dovedirea vechimii si a contributiilor tot asa se va proceda. Alergatura pe la toate institutiile si angajatorii unde ai lucrat sa aduni teancuri de hartii (uneori fara folos). Dezamagire totalaaaaa... Nu ne vom reveni niciodata.....
Nu faptul; ca tot ce s-a facut in program este considerati un asa zis ?secret? (nu stiu fata de cine si de ce, parca ar fi FBI) prin criptarea fisierului fara a da posibilitatea celor ?interesati? sa ?descopere? ceeea ce s-a gandit (fisierul XML la vedere), nu stiu din care considerente, programul in general este o ?varza?.
1. Sunt probleme la transmiterea on line a unor tipuri de angajatori (din zona PF) , cei aflati in acesta situatie fiind indrumati de personalul ITM sa se prezinte la ghiseu cu fisierul RVS (????).
2. Lista de erori este ceva de neconceput intrucat datorita unei singure erori (spre exemplu nationalitatea unui salariat) apar tot felul de aberatii.
3. Utilizarea diacriticelor speciale (tip UTF-8) ceea ce nu este la indemana oricarui programator.
4. La toate mail-lurile ce tratau probleme serioase privint completarea informatiilor, am primit raspunsuri in doi peri, trimitandu-ma la plimbare.
Dupa mine, o societate serioasa, mai ales din domeniul programarii, care se respecta, ar trebui sa vina in ajutorul celor interesati si nicidecum sa-i bage intr-o ceata totala. Dupa parerea mea cei ce au lucrat la acest program au cam luat stilul Microsoft (mai bine zis Bill Gates) incercand sa deveniti ?monopol? in acest domeniu de activitate. Pacat. Sunt programator si intotdeauna am incercat sa-I ajut pe cei ce-mi cererau sfatul. In consecinta, nu pot sa-i includ in acesta tagma, a programatorilor.
am o problema....la preluarea din REVISALUL vechi au ramas nepreluate 4 contracte active...am observat cand am verificat lista cu salariatii si contractele preluate.....ce ma sfatuiti sa fac?sa-i introduc manual?s-au mai intalnit asemenea situatii?...o alta prb....la un angajat s-a blocat aplicatia dupa primele 2 pozitii si a ramas fara salariu introsus...nu pot sa-i mai introduc salariul...ce pot face?
Eu am alta problema... salariatii nu au fost preluati nici pe departe in ordinea contractelor. De la contractul nr. 12 a sarit la 48..introduse apoi in ordine pana la 55 apoi s-a intors la 13 pana la 33... tot asa. Cand am vazut varza care s-a creat am vrut sa sterg baza de date si sa o iau de la inceput, dar tot asa s-a incarcat. Singura solutie ar fi sa introduc manual...dar am 170 de salariati activi. Nu mai vorbesc de nebunia sporurilor, etc.
2. Referitor la parole. O prietena incearca transmiterea revisal nou, nu functioneaza, merge la ghiseu pt o noua parola, nu functioneaza nici aceea, urmatoarea zi din nou la ghiseu... iar raspunsul doamnei de acolo de cartea recordurilor: "ce tot schimbati atata parolele? Nu stiti ca doua saptamani nu functioneaza site-ul?" (asta se intapla sapt. trecuta)
Pana la urma de ce putem vizualiza doar sporurile nu si salariile?
Premisa articolul este gresita ... nu ITM-ul este vinovat de ceea ce se-ntampla cu acest program , ci forurile superioare de care in acest articol nu sa facut referinta deloc .. suneti invatati sa dam cu bata in ITM , dar in cei superiori lor nu ... posibil - asa cum a facut cineva pe forum o afirmatie - sunt de culoare portoicalie cei care fac asemenea discutii fara a avea o baza legala .
Cozile imense sunt mai mult la ITM Buc = echivalentul a mai multor iTM-uri din tara ... moificarea transmiterii noii versiuni si a obtinerii parolei nu a decis-o ITM-ul , ci domnii de la Inps.Muncii care habar nu au , nici macar de contradictiile existente intre specificatiile tehnice ale proramului cu prevederile HG nr.500/2011 si ale Ordinului nr.1918/2011...
Intr-adevar, nici cei de la ITM nu sunt toti usa de biserica, dar nu este cazul generalizarii ...
@ ISA20CTA
Va spun foarte bine ca nu ITM-urile au facut acest program, ci cei de la TeamNet cu Inspectia Muncii ... daca ar fi acceptat propunerile ITM-urilor altfel ar fi stat acum utilizarea acestui program .. nu spuneti de cozile din tara care sunt rare ...
freeelis>desigur, aveti dreptate nu ITM-ul e de vina, continuind rationamentul eu zic ca nimeni nu ar trebui tras la raspundere, in fond ITM alaturi de ANOFJM, sanatate , au aruncat toata munca muradara in spatele ANAF, ei, adica ITM &Co "transpirand" sa aduca venituri la BS prin..amenzi..si ce amenzi!! cred ca anaf ii invidiaza!! Revenind, de vina sunt dacii si romanii, Putin, Obama, sau mai filozofic vorbind spaaatiul carpato danubian, un simplu univers prafuit de amprenta maculanta a ingradirilor dezolantei cioraniene si frustrarii freudiene, ca sa numim doar cateva.In acest context, propun ca articolul sa fie transformat intr-o nota informativa catre "forurile superioare" aducandu-le astfel la cunostinta, folosirea inadecvata a unui program informatic aflat in proprietatea statului, de catre insusi cei care au semnat pentru luarea in primire a respectivului program, imho, cu voia dvs...ITM ..
Nu "forurile superioare" au facut programul Revisal, ci ITM in colaborare cu Teamnet, deci despre ce vorbim ??? Cozile sunt la Bucuresti ? Stiti ca azi la pranz la ITM Constanta nu puteai arunca un ac ????
imi permit sa te contrazic...de la inspectia muncii (BUCURESTI), pana la itm-urile din tara si la teamnet am primit fie niste raspunsuri sictirite (pe care o sa le citez la o eventuala vizita in teren) fie...liniste totala; este adevarat ca itm-urile se supun inspectiei muncii, dar daca tot ai sa vii in teren, macar pune-te naibi la punct cu ce dreq tre' completata sau nu in revisalul ala, ca daca mergi la spital de te doare capu' precum maseaua si doftoru' iti zice sa citesti un tratat de medicina (doar stii sa cetesti...nu? pentru ce facut-ai tu scoalaaaa) s-ar putea sa nu te duca capu' sa intelegi dar'mite sa interpretezi un limbaj medical...
Dar pana la urma cum se prelucreaza noul Revisal? Daca nu am toata baza de date din vechiul Revisal si introduc manual in noul Revisal doar angajatii cu cim in vigoare la 01.08.11, e gresit? Ce se intampla cu ceilalti angajati inactivi? Dispar din baza de date? Poate cineva sa ma lamureasca in ce fel functioneaza Revisalul nou?
Buna ziua!
Nu tin partea ITM-ului sub nicio forma dar cred ca articolul interpreteaza in mod gresit Procedura cuprinsa in Ordinul MMFPS 1918/2011.
Prevederile de la capitolul IV litera A. fac referire la societatile nou infiintate care nu au fost luate in evidenta de ITM si nu au depus niciodata Revisalul . Si noi am procedat la fel atunci cand am depus pentru prima data Revisalul acum cativa ani.... Ne-am inregistrat la ITM, am depus primul Revisal, ne-au dat parola si cu asta gata.... Acum de cand cu noul Revisal au mai aparut ceva probleme cu parolele nu sunt probleme de nerezolvat.....
Este vorba despre firme care au salariati de multi ani si au raportat Revisal la ITM de nenumarate ori, nu de firme noi !
Buna si eu am depus saptamina aceasta si fara probleme, doar ca am gresit la o firma, nu am avut rabdare cu asteptatul sa sa vad datele incarcate si am incarcat acelkasi fisier de doua ori. Cum rezolv sa fie bine?
Daca ati transmis de 2 ori revisal la itm pe mail nu e nici o eroare, vor aparea de 2 ori transmise si 2 nr de inregistrare separate, dar sa vizulaizati ultima transmitere sa fie corecte dateleDaca ati gresit modificati si transmiteti din nou.Trebuia in mod normal sa va preluati datele din revisal vechi, sa intrati pe fiecare firma in parte si adaugati salar si spor, si sa verificati personalul activ.
Nu dau sfaturi la nimeni , dar eu ca sa fiu sigura ca e totul bine, mi-am lista rapoartele pt. fiecare om si le-am anexat la dosarul de revisal impreuna cu nr de inregistrare de la ei.
Si eu am avut probleme ca nu mi-a fost buna paraola la o firma dar m-am dus la inspectorul de care am apartinut si mi-a preluat datele fara probleme.Mie personal imi place mai mult noul revisal.
se pot vizualiza datale daca se da click pe fisierul transmis din meniul de raport preluari
eu am transmis fara probleme si fara erori revisal 500 cu parola veche si se vad toate datele
eu nu pot vizualiza decat ca am trimis 6 modificari (fisiere) !
nu pot vizualiza ce anume am trimis (componenta)!
Nu ati salvat nimic sau nu ati salvat bine, de aceea nu este componenta.Dar intrebare e daca aveti personal inregistrat in revisal.
Ai dat dublu clic pe modificare( rand) in portal?
si eu am urcat cateva sc pe noul revisal fara probl,dar altele nu au mers .dupa ce introduceam cui si parola imi spunea ca una din cele 2 nu este corecta...desi in vechiul revisal functoneaza fara probl.probabil va trebui sa merg la ghiseu cu ele pe discheta in format rvs si apoi vor merge.in alta ordine de idei am un control de la itm la una din sc si au cerut listat din revisal online salariatii.problema este ca in noul revisal...nu se listeaza decat numele salariatilor,tara,cnp si daca e activ.daca apas sa deschis la fiecare salariat in parte ca sa vizualizez contr imi apar mai multe detalii despre contr inclusiv sporul dar fara sal brut.probl este ca se deshis intr=o fereastra mica si cand dau listare nu merge decat ce se vede in acea fereastra mica.ati itampinat acesata probl?
si daca am doar versiunea 2.0.6 cum sa procedez?
Acum 5 min. am primit acest mesaj de la ITM:
IMPORTANT !!!
Începând cu data de 26.09.2011, s-a modificat procedura generare a parolelor pentru aplicatia noua a Registrului General de Evidenta al Salariatilor v5.0.6.
Astfel pentru obtinerea parolei este necesar un cod de incarcare obtinut in urma unei depuneri (ghiseu/online) in noul sistem REGES 5.0.6.
Prin urmare angajatorii care nu au obtinut parola sau au obtinut-o dar nu functioneaza decat pe vechiul sistem (2.4.0) sunt rugati sa se prezinte la ITM Suceava cu urmatoarele documente:
? formularul de eliberare/modificare parola,
? adresa de înaintare si fisierul *.RVS pentru efectuarea depunerii (daca este cazul, pentru cei car nu au mai efectuat depuneri in noul sistem REGES 5.0.6).
Angajatorii care au mai efectuat depuneri in versiunea noua a programului (5.0.6) se pot prezenta doar cu formularul de eliberare/modificare al parolei obtinand astfel o noua parola care sa fie valida si pentru noul portal conform HG500/2011.
stai si eu cu sait-ul itm , anaf si mfinante deschis sa vad actualizarile si intradevar pe itm nu a aparut nicio precvizare , cred ca ne ducem la suceava 
Pe site-ul ITM nu scrie nimic de asta !!!! No comment !
Poftim...ce mai spun carcotasii acum ???
Eu transmit online de mai bine de o luna si nu am intampinat dificultati.Problema este alta.Am angajat o doamna care vine din somaj si a fost necesar sa depun la somaj un dosar ca d-na sa beneficieze in continuare de acei 30% pana la expirarea perioadei.Cand am ajuns la AJOFM mi s-a spus ca ei nu vad nici o inregistrare in Revisal,desi acesta este actua
lizat si transmis,in consecinta mi-au cerut un print screen la pagina cu angajata respectiva.Concluzia....chiar daca la unii dintre noi functioneaza,datele nu ajung unde trebuie,nu se vad,nu pot fi verificate....
Am si eu o intrebare la care am primit raspunsuri diferite pana acum: in noul program Revisal punem salariile valabile de la 1 august 2011, de la 1 ianuarie 2011( ca de atunci nu mai functioneaza cartile de munca) sau dupa cum am auzit de la o dna de la ITM , ca se ia fiecare contract si se adauga fiecare modificare a salariului de la inceputul contractului??? Ca aceasta ultima varianta mi se pare nebunie curata!
Cu siguranta, se trece in REVISAL situatia de la 1 august 2011.
din versiunea 2.0.6 se pot prelua datele in noul revisal?
Doar din 2.4.0
Eu am mers pe urmatoarea procedura: Am salvat baza de date de pe vechiul revisal (am 20+ firme cu amgajati), si am preluat baza de date in noul revisal, firma cu firma, angajat cu angajat. Pana acum am urcat pe noul portal (HG500) vreo 8 firme, cu toti angajatii, cu parolele vechi, fara nici o eroare. Singura chestie pe care am observat-o este ca la ultimele 2-3 firme, imi afiseaza ma greu ce am incarcat de la 15 min, pana la chiar 20 ore... in rest toate bune si frumoase
Revisalul este un program prost conceput. Din punctul meu de vedere ca si programator se putea face mult mai bine si mult mai simplu. Oricum stiti foarte bine cum merge programul ....
NO COMMENT
Tzica>HG500 nu face distinctie intre sporuri, deci unde legea nu distinge, nici noi nu putem... daca as fi in locul celor de la inspectie, direct pe subiectul "sporuri" as veni in control incepand cu 01.11 si exact pt. aceasta "interpretare" a angajatorilor in aplicarea HG500 datorita neprecizarii exprese a tipurilor de sporuri ce se introduc si transmit as da amenda ...se vede clar cum e facuta legea...
Inseamna ca nu ati citit specificatiile tehnice ale REVISAL. E o lectura interesanta, credeti-ma. Mai ales dictionarul de termeni. Faptul ca cei de la ITM habar nu au de acele specificatii, ce indica ce anume se inscrie in registru, da masura incompetentei lor. Specificatiile sunt publice pe siteul inspectiei muncii.
Nu pot sa intru la o anumita firma , culmea este ca am trimis in 01.08.2011 pe revisal-ul vechi ca asa era atunci , iar acum cand sa inchid un contract pe aceeasi firma nu ma lasa sa ma mai loghez pe NOUL revisal , firma are angajati din 2006 !!!!!!!!!!!
Daca nu s-a facut actualizarea se va transmite pe vechiul revisa, pe sectiunea veche
Am transmis de acum 2 saptamani REVISAL-ul pe portal HG 500 si a mers fara nici o problema, doar ca s-a miscat mai greu site-ul
eu am fost azi sa ridic o noua parola si sa depun noii contract dupa ce a fost acceptata discheta si trebuia sa imi elibereze parola supriza nu imi gaseste baza de date incarcata de ei cu nr de la ei si nu au cum sa imi elibereze parola si am fost sfatuita de ei sa sun la TeamNET dupa o ora mi-a raspuns cineva si aici S-A REZOLVAT "NU SE POATE"
Am trimis si eu ieri pe portalul nou si a mers f bine.Nu am intampinat nici un fel de probleme.mentionez ca merge parola si user de la logarea pentru cel vechi.Am putu chiar sa vizualizez si fisierul trimis la itm
Eu ma asteptam sa apara mai multe date in fisier, din cele transmise.
Fericito!
trebuie depus Revisalul de catre toti operatorii economici sau doar de catre cei care au avut parola si acum li se da o alta parola?
Eu am doi angajatii si nu am parola de la ei am dus revisalul personal la ITM.
Fratilorrrrrrrrrrrrrrr !!!!!!!!!!!!! Se considera prima depunere a
revisal-ului ! Este prietena mea acolo si m-a sunat sa-mi spuna ca nu-
i primeste fara cui ca este prima depunereeeee eu am salariati din
2006, am facut miscari in revisal de foarte multe ori . Mi-a dat un
numar de telefon sa-i sun 0318601901 . A intrebat ce face cu ceilalti
salariati , cica raman pe vechiul revisal............
Cum sa ramana pe vechiul Revisal cei activi? Daca de la 01.01.2011 nu se mai opereaza cartile de munca, evolutia lor nu trebuie sa existe in Revisal? Trebuiesc transferati toti salariatii activi.
Am parola de foarte mult timp nu este cazul sa mai iau una , cand eu am verificat si pot intra pe vechiul revisal si sa vad declaratiile pentru comision , nu vad de ce sa mai iau una
actele care le cer sunt:- imputernicire pt pers. care se duce la ghiseu( daca nu este administratorul)
-cerere pt parola ( tipizat vechi)
- copie CUI
- copie CI a pers care are imputernicirea
- salvarea revisalului pr discheta sa stik in FORMAT RVS OBLIGATORIU
telefonul este de la firma team net , care probabil sunt depasiti de situatii
si eu am depus pe noul portal fara probleme in ultima luna
care este noul portal?
Am primit recent urmatorul raspuns OFICIAL de la I.M. privitor la solicitarea de lamuriri privind operarea corecta si in termen legal in noul Revisal, cu precizarea ca la firma in care activez sporurile sunt prevazute si acordate procentual, aplicabile la brutul realizat, fiind salarizarea in acord plus regie, fiind deci aceste sporuri variabile lunar (sunt sute de angajati) : " Tinand cont de prev. legale mentionate, apreciem ca angajatorii au obligatia de a inregistra si transmite in Revisal salariile, sporurile si cuantumul lor, ori decate oriintervin modificari ale acestora, termenul limita fiind 20 zile lucratoare de la producerea acestor modificari, respectiv de la data constituirii drepturilor salariale - intocmirea statelor de plata '' -- deciiiiii.........incepand cu data platii lichidarii lunii precedente va trebui luna de luna sa introduc om cu om toate sporurile, fiind diferite si in acelasi timp destul de multe ...deci TOATE, caci HG nu distinge intre cele cu caracter permanent sau temporar si nici raspunsul oficial al celor de la I.M nici macar nu aduce vorba despre ele...cine stie despre ce vorbesc, cu usurinta realizeaza ce inseamna acest lucru , lunar, la sute de salariati, timpul alocat si raspunderea enorma, in afara celorlalte pb. de resurse curente cand esti si singurul responsabil ... chiar asa am ajuns, sa nu exista o initiativa legislativa pentru modificarea acestui HG ce deschide largi portile controalelor ITM si amenzilor ? o legislatie intreaga prevede procente aplicabile salariului si o aplicatie vine cu cuantumuri ? cine gandeste in tara asta ????
poate raspunde cineva ..desi nu mai cred ...
pt. aria
sporurile se pot modifica, intri pe contracte - modificare contract - select. contractul la care vrei sa modifici sporul - dai dublu click pe sporul care vrei sa-l modifici si-i treci noua valoare. Atentie la data pe care o treci in fereastra cu sporul respectiv, incepand cu acea data iti va aparea la istoric contract ca angajatul are noul spor.
Multa rabdare va doresc!
softul nu a fost "gandit" in primul rand, ci a fost "gandit ca sa beneficienze cineva de el", nu utilizatorul final, practcicianul, ci idiotul care a venit cu ideea si cel care a aprobat - dovada ca scriptic totul e superb, in practica e un mare rahat; nemaivorbind de indisponibilitatea celor "avizati" sau chiar sictirul cu care iti dau raspunsuri in doi peri de la teamnet pana la reprezentantii itm-urilor; pai, in cartea de munca aveai libertatea sa scrii si dupa o luna (pt cei care au peste 500 angajati), chiar si sa gresesti si sa corectezi, si cand dreq in cartea de munca s-a scris realizatul sau 2 zile cfs, 3 zile concediu formare - astea le scriai cand inchideai cartea de munca...dar acum idiotii luati de pe tarla si facuti derectori, si care-s total aerieni si imbecili, nu-ti mai dau voie nici sa gresesti...asa e in lumea asta revoluta, C.CATZI au fonctii in loc sa puta....
Eu am obvervat ca in revisalul nou sporul nu poate fi modificat, doar sters sau adaugat altul nou! Si atunci cand se modifica de la o luna la alta cum procedez?
Tzica : eu am urmatorul caz, am sporuri de noapte si de munca suplimentara, inclusiv in zilele de weekend. Eu nu am un spor fix, la mine este procentual, asa cum e in codul muncii. La mine nu sunt ocazionale, dar depind de nr de ore de noapte, suplimentara etc.
Ex : la salariul de 1000 lei, el poate ca luna asta a avut ore de noapte/weekend etc care m-au dus la un brut de 1100 lei, dar luna viitoare poate ca se duc la 1200 lei, in functie de nr de ore. Acestea nu se includeau pe cartea de munca nici pana acum, dar am inteles ca unii inspectorii le completau totusi. Eu ma gandeam, pt siguranta, sa scriu in rubrica de "alte mentiuni" faptul ca li se acorda sporuri de 25% etc ca sa fie cat de cat corect, fara sa trebuiasca sa refac revisalul in fiecare luna ....
si eu intelesesem la fel....dar uite ca nu e asa...
eu am inteles ca aceste sporuri variabile nu se trec luna de luna ....
MV> Se transmit numai sporurile permanente.De exemplu daca angajam pe cineva cu salariul de incadrare de 1000 ron la care ii acordam un spor (de conducere sau de ce vrem noi) vom raporta si astfel vom obtine un salariu brut de 1100.In CIM pot fi prevazute si sporurile pentru zile libere lucrate sau ore suplimentare etc...activitati ce pot avea loc ocazional.Acestea nu se raporteaza.Cei drept in lipsa de CCMUN, unde se prevede ca anumite sporuri sa fie incluse in salariu,.....
Si mai tristi sunt oamenii de la Teamnet , care au conceput o aplicatie pe genunchi, din banii publici , adica ai contribuabililor. Ce este ingrijorator este faptul ca reactiile lor fata de companiile ce le adreseaza intrebari sau le semnaleaza probleme ale aplicatiei dezvoltate de ei sunt aproape nule, de parca aceasta firma este o fantoma care incaseaza banii publici si ulterior dispare.
Asa se intampla cand proiectele sunt luate pe spagi, iar cei care le dezvolta asteapta sa le intre banii in cont si ulterior nu-i mai intereseaza de calitatea muncii livrate in contul banilor incasati.
mde...dar asta nu mai e problema firmei respective (indiferent de domeniu!!) e problema institutiei statului.Adica cum?, institutia statului plateste, dar tot eu contribuabil trebuie sa umblu sa actionez in instanta (eventual ca ultim pas) firma ..care a vandut ?
daca primesti acuma parola noua pt o firma degeaba vrei sa trimiti pe revisal 500 ( ala nou) ca nu merge.
Solutia data de TeamNet : MERGETI LA GHISEU SI DEPUNETI PE DISCHETA !!!
Repet ce am scris si mai jos, intr-o situatia similara cu a dv mie mi-au spus la Constanta ca va trebuie sa merg cu stick-ul de cateva ori, pentru o firma noua, pana va deveni functional.
Si eu am patit la fel. Si am fost la ghisue, dar tot nu merge!
dupa ce faceti depunerea pe discheta , luati o noua parola de la itgm si apoi noua aplicatie va putea fi transmisa online.
Este valabila procedura cu depunerea la ghiseu a fisierului doar in cazul in care se solicita pentru prima oara user si parola sau in cazul in care se doreste schimbarea parolei (recomandabil daca se incheie contract de prestari servicii pentru depunere REVISAL). Cel putin asa mi s-a spus ieri la ITM.
Si eu vedeam normal ca la incheierea unui contract de prestari servicii, sa se elibereze o noua parola. Asta in conditiile in care angajatorul este obligat ca la incetarea unui asemenea contract si incheierea altuia, sa notifice ITM. Eu am fost cu notificarile la ITM Constanta, in numele angajatorilor cu care lucrez, dar nimeni n-a pomenit nimic de schimbarea parolei. Oricum, asta mi se pare cea mai mica dintre grijile noastre, parola. Si totusi, am citit undeva, nu stiu daca nu cumva tot pe Avocatnet, ca la 1 oct vor apare raspusurile Min. MUncii probabil, la problemele ridicate de utilizatorii programului.
Poate unii nu stiu dar forumurile de specialitate sunt pline de mesaje scrise de oameni disperati care nu reusesc sa transmita online sau au probleme cu erorile din Revisal.
Din moment ce ITM este proprietarul programului respectiv (achizitionat presupun pe bani publici) de ce eu ca utilizator trebuie sa ma adresez furnizorului acelui program?Pentru ca programul respectiv, este pus la dispozitia noastra de catre ITM, deci in opinia mea, ITM este furnizorul serviciilor.
eu am depus prima data online si mi-a promit-o sistemul fara probleme.
Eu am avut si experiente fericite, si nefericite. Am contracte de prestari servicii in acest sens. La fiermele inregistrate mai demult, la care am preluat baza de date, pana acum fara exceptie am reusit sa transmit actualizare, noi contracte, etc. O singura data am avut probleme la preluare, am incercat din nou si m-am trezit a doua zi cand am vrut sa mai incerc, ca preluase de 3 ori. Mentionez ca nu afisase niciun mesaj de eroare la prima incercare.
Pe de alta parte, lucrez cu o firma infiintata in iulie, eu am luat parola de la ITM, confirmarea trimisa pe adresa mea de mail. Inregistrarea angajatorului si primele contracte le-am facut pe HG 161. Cand insa am vrut sa fac o modificare, am facut-o pe Revisal500 si cand am vrut sa transmit, n-am mai putut sa ma loghez. Am fost la ITM Constanta si mi-au zis ca asa se intampla de regula la firmele noi, ca primele 2-3 inregistrari se vor face cu adresa de inaintare si CD sau stick. Nu vad logica dar n-am avut incotro, m-am dus cum au zis ei. M-au avertizat ca o sa se mai intample. Intr-adevar, nici acum nu pot vedea ce date sunt inregistrate. Acum am contracte noi pe firma si iar am semnat si stampilat adresa, sa merg cu stick-ul la ITM.
In ceea ce priveste printarea inregistrarilor, eu am printat din programul Revisal500, la Rapoarte, am toate informatiile introduse. Iar mi se pare insa aiurea, gaseam normal ca aceste informatii sa apara si pe portalul inspectiamuncii.
si eu am depus saptamana trecuta actualizarea revisal pe noul portal cu vechea parola si a mers fara probleme. A trebuit sa astept putin pr procesare
Diana>
doi (cu margelatu')..... si chiar asa...fara nici un mesaj de eroare ??Caci nu e vorba numai de imposibilitatea logarii. 
..pe HG 500
Asta e link ul catre noul portal
https://reges.inspectiamuncii.ro/Cont/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre
si eu am depus online saptamana trecuta ( pe portalul nou) si a mers fara probleme ...
Cand a fost prima data asta ??
E trist cu cei de la Min.Muncii.Lucreaza fara cap si pune pe drumuri oamenii.Rusine sa le fie.O observatie as face Min.Muncii nu poate emite Hotarari de Guvern! Ei pot fi doar intiatorii acestei HG.
