Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun...
Va rog sa-mi spuneti si mie daca am contracte de munca cu 2 ore inregistrate din 2009-2010 mai trebuie sa trimit REVISAL-ul daca nu am nici o modificare in 2010 si 2011 ???
Buna ziua,
ne puteti comunica numarul hotararii si data la care aceasta a aparut in monitorul oficial?
Buna ziua,
Hotararea de Guvern la care se face referire in articol nu a fost inca publicata in Monitorul Oficial. Vom reveni cu mai multe detalii la momentul publicarii.
O zi buna!
Anca Dumitrescu
vreau sa va intreb daca atunci cand nu sunt modificari recente ale salariului, adica in ultimii 3 ani nici o modificare, se mai depune noul revisal? Este vorba de un contract de munca cu timp partial, fara sporuri si alte drepturi suplimentare.
Pana astazi, 06/11/2011, aceasta HG nu a fost publicata in MO.
Nu vad in ruptul capului rostul REVISALULUI pe aceste plaiuri mioritice.
Poate doar acela de a da posibilitatea inspectorilor ITM sa mai dea niste amenzi.
Toate datele, poate chiar mai multe, se regasesc in declaratia care ne-a mincat ficatii, respectiv 112.
Au ramas inspectorii ITM fara obiectul muncii si trebuia sa le dea si lor ceva sa faca, sa nu-i dea afara sau sa-i scoata la pensie.
Ca sa nu mai spun ce cerinte de sistem solicita maretul REVISAL: calculator cu procesor de cel putin 2 ghz , windows de nu stiu care, memorie de vreo 500, etc.
Prin anii 1995 foloseam un amarit de 386 cu hard de vreo 0,8 si calculam pe el salariile la sute de angajati, luna de luna si ani in sir.
Iar acum pentru a crea o baza de date amarita, care nici macar nu are schimbari deosebite de la o luna la alta, trebuie sa-mi iau calculator nou care sa indeplineasca conditiile furnizorului de program.
Eu cred ca cei ce au furnizat programul sint mina in mina cu producatorii de calculatoare.
In final iese la iveala ca si aceasta aplicatie nu a fost pregatita ca lumea, asa cum se intimpla si cu declaratiile la ANAF, pe care nu le putem depune ca nu face fata reteaua (fara macar sa ni se ceara scuze sau sa fim scutiti de nedepunerea in termen), sau cu aplicatiile de la casele de sanatate care au functionat doar cit a fost presedintele acolo ( si el era singurul conectat la retea, cum s-a conectat si tara a crapat si sistemul).
Bine ca s-au luat bani buni pe aceste aplicatii ca pe criza asta zau daca mai ai cui sa-i dai banii care iti prisosesc.
Mmmm... Nu ati priceput inca ? Rostul REVISAL-ului este de a da legitimitate ITM -urilor caci altfel ar fi fost drastic restructurate. Asa, cu totii au devenit peste noapte INSPECTORI majoritatea "a nimic stiutori" Al doi-lea motiv este spaguta si eventual amenda.
pana la urma ce se inregistreaza in revisal : salariul de incadrare SAU pe cel realizat in luna respectiva ?! Fiecare inspector de la ITM imi comunica variante diferite de rapsuns 
se trece salariul de incadrare ...
deh...poetii rusi nu -au placut niciodata pe Bismarck, iar in Romania si-a facut de cap mujicu' rusnac care habar n'are de ordine.disciplina, termene stricte, respect si raspundere individuala
"dar si dosarul personal al salariatilor"
Ce sa insemne fraza?!
Adica sa pui la dispozitia organelor de control de la ITM toate actele privind salariatii.Asa cum au facut la mine.Au verficat tot: revisal, dosarul de personal, regulametul intern, acte aditionale la regulamentul intern, inclusiv criterii de evaluare.Tot. Si bine ca a fost ok.
nu suntem deloc SERIOSI absolut deloc asta e tara hala conducere
Din datele prezentate rezulta ca documentarea initiala nu s-a bazat pe date reale.
Altfel cum sa interpretam faptul ca numai 54,67% dintre angajatori au depus documentatia on-line.
De altfel se pot transmite numai fisiere .rvs (nici macar nu esti atentionat ca nu se pot incarca fisierele in format xml - se genereaza o eroare nedocumentata - fara nici o explicatie)
Fisierele pot fi transformate in noul format din aplicatia ITM dar numai daca ai instalat Microsoft .Net Framework 3.5.
Daca lucrezi sun windows 98 sau in Linux ...
Am o nelamurire legata de modificarea unor art. din contractul individual de munca . Ma poate lamuri cineva ?
Art.17 alin.1 din Lg.53 republicata precizeaza : Anterior incheierii sau modificarii cim angajatorul are obligatia informarii salariatului cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice .Deasemenea alin.2 prevede ca obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita la momentul semnarii actului aditional . Inteleg ca actul aditional de modificare a salariului , a functiei etc. trebuie incheiat anterior modificarii dar alin 5 al aceluaisi articol prevede ca orice modificare in timpul executatrii contractului de munca impune incheierea unui act aditional la contract in termen de 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii . Deci actul aditional se incheie pe 31 ale lunii pentru modificari valabile dupa data de 1 a lunii urmatoare sau in termen de 20 zile lucratoare respectiv 24 -25 ale lunii urmatoare ?
Multumesc anticipat !
Ii aduci la cunostiinta salariatului toate modificarile printr-o minuta de informare anterior datei de modificare urmand ca actul aditional sa-l inchei in termen de 20 de zile lucratoare, atentie insa daca modifici durata (ca ex: prelungesti un contract de munca , actul aditional il inchei anterior datei la care aceasta modificare produce efecte, altfel vin cei de la ITM si considera ca persoana in cauza a lucrat fara forme legale, el nefiind acoperit de contract intre perioada de la care a expirat contractul si data la care ii inchei actul aditional, ceea ce contravine legii, dar nu te pui cu ITM-isti.
Ai 2 variante:
1. Intocmesti actul aditional si-l semnezi (angajat angajator) inainte de modificare , si se considera indeplinita obligatia de informare si daca l-ai semnat operezi si modificarea in revisal.
2. Inainte de modificare faci o informare scrisa salariatului , pe care acesta trebuie s-o semneze de primire, cu privire la modificarile pe care intentionezi sa la faci cu acordul sau , in contractul de munca.Si apoi intocmesti actul aditional in termenul legal, cel de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificari, si-l operezi in revisal evident.
Anterior aparitiei unei modificari la contractul individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul. Daca partile au fost de acord cu elementele prevazute in informare, angajatorul are un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii pentru a incheia actul aditional. Cu alte cuvinte, informarea se face anterior modificarii, iar actul aditional in termen de 20 de zile lucratoare de la data modificarii. Sper ca v-am fost de ajutor. 
asa se intampla la noi,romanii,in decembrie se va prelungi timpul pana in dec 2012 si tot asa..nimic sigur in tara..lucruri de mantuiala..
ma bucur mult , am 2 firme la care nu-mi recunoaste parola si trebuia sa imi cer parole noi, uraaaaa
asa se intampla cand ajunge un agricultor, medic, sudor sau ce o mai fi sa elaboreze norme legale intr-un domeniu despre care nici habar nu are!
Tipic romanesc: mod de lucru pompieristic cu ajustare pe parcurs si bulversarea totala a celor din domeniu!
Nu stie nimeni de unde pot cumpara bilete dar numai "DUS" spre Congo??? 
Sporul de x% acordat salariatilor in functia de vanzator, pentru acordarea repaosului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica, mai exact duminica si luni, il introducem in revisal sau nu?
Mentionez ca acest spor este prevazut in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii si nu in contractele individuale ale acestora.
Multumesc!
http://www.inspectiamuncii....
pct 14 
Ce mă bucur........
Eu mă bucur pentru că am o firmă care nu am facut suspendarile.....
mde...termenul , ma rog prelungirea termenului, se refera la acel campuri care nu apareau in "vechiul revisal" cel conform HG 161 (salariu de regula). Dar daca in septembrie, de exemplu, am avut modificari sa zicem suspendari, conform HG 500 trebuiau raportate.Termenul de 90 de zile, plus prelungirea de acum nu inseamna ca avem tot timpul sa transmitem modificari actuale.
ai grija pana cand te bucuri
ca la recensamant.....
