Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun...
Daca am avut muncitori detasati , inregistrati in revisal si dupa 2 luni si-au dat demisia ,noul revisal cum trebuie facut ?
1) se scoate detasarea si contractul inceteaza ?
Incetarea detasarii in cat timp se transmite in revisal?
am modificat un contract (marire salar):contracte-modificare , marirea de salar incepand cu data de 1 decembrie...am transmis revisalul miercuri 30 noiembrie...si imi apare in revisal ca s-a marit salarul incepand cu 30 noiembrie....se mai poate modifica sau e ok si asa?
AM PERSONAL DETASAT LA ALTA UNITATE, AM INTOCMIT DECIZII DE DETASARE CU PERIOADA CLARA DE 6 LUNI.
CĪND AM ĪNCERCAT SA TREC IN REVISAL, LA DETASARE NU AM PUTUT INTRODUCE CUI-UL UNITATII LA CARE ESTE DETASAT SALARIATUL, NU AM PUTUT TRECE MAI DEPARTE.
AM TRECUT LA SUSPENDARE SI ATAT DEOCAMDATA.
OARE ESTE CORECT
de ce toata lumea pune intrebari referitoare la interpretarea HG 500/2011 celor de la TeamNet ? ei au conceput programul dupa cerintele celor care au ''gandit'' hotararea mai sus mentionata. Cat despre raspunsurile mult asteptate de la ''specialistii'' din cadrul ITM, este foarte probabil sa primiti doar o usa in nas 
. Cat despre detasarea unui salariat, CIM se suspenda( prin decizie) in baza prevederile 4 alin. (1) lit. e). ( detasarea nu este MODIFICAREA CIM), prin urmare nu se face act ad. Si ca incheiere nu inteleg de ce @ enervatul isi bate capul sa dea consultanta gratis unor persoane grele de cap ( ca sa ma exprim elegant ) 
Eu am un salarait detasat si am operat detasarea in Revisal. Acum contractul apare suspendat in Revisal, ceea ce nu stiu daca este corect , avand in vedere ca drepturile salariale sunt platite de angajatorul care a dispus detasarea. Deci apare in continuare pe statul de plata.
Drepturile salariale nu sunt acordate de catre anajator, ci de cel la care angajatul a fost detasat.. Parerea mea este ca informatia este cam ambigua, CIM nu poate fi suspendat, deoarece detasarea se face in baza contractului de munca, dar la noi se fac legile dupa cum bate vantul asa ca...........
Termenul de transmitere mentionat in articol este eronat; o detasare nu se transmite in 19 zile calendaristice de la data detasarii, ci anterior inceperii detasarii, cf art 4. alin e) din HG 500.
daca ang 1 face contract de prestari servicii - inchiriere personal pt ang 2, personalul se considera detasat?
De fiecare data cand citesc articolele d-nei Duumitrescu ma enervez, de fiecare data trebuie sa contina o pr... , aa greseala.
"*Termen de transmitere: 19 zile calendaristice de la data inceperii detasarii"
Ia cititi dvs art. 4 alin. (1) lit. e).: "pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii"
Deci anterior=19 zile dupa ?!?
Mai aniela, tu esti proasta sau te prefaci ? Ce am scris in primul comentariu in care "sustineati o prostie" am scris si in al doilea in care "am spus exact ce sustineti si dumneavoastra". Deci ai zis o prostie ?
De la inceput a fost vorba de "Termen de transmitere: 19 zile lucratoare de la data incetarii detasarii". NU AFOST NICIODATA VORBA DE MODIFICARE. Te-ai bagat ca musca in lapte vorbind despre altceva si acum incerci sa o dregi ?
Mie mi se pare ca va chinuiti atat de tare sa jigniti pe toata lumea incat luati cuvintele altora si le transformati in adevaruri proprii. Daca v-ati fi obosit sa cititi ce v-am scris in comentariul meu, ati fi vazut ca am spus exact ce sustineti si dumneavoastra. In schimb, in comentariul anterior, dumneavoastra sustineati o prostie. Si uite asa, prostia dumneavoastra se transforma in stiinta, iar eu, care va spusesem cum e cu modificarea, sunt considerata incapabila sa inteleg lucruri.
Sfatul meu e sa mergeti la gradinita, sa va invete cum e cu aia 7 ani de acasa. Desteptu satului.
@aniela:
Cred ca ar trebui sa citit mai bine, art. 4 alin (2) se refera la MODIFICARILE unor elemente printre care si cele referitoare la detasare. INREGISTRAREA SI TRANSMITEREA INITIALA a detasarii se face anterior inceperii detasarii. Amenda se aplica pt netransmiterea in termen a detasarii cel tarziu in ziua anterioara inceperii. Nu va mai obositi cu ITM-ul am intrebat deja si mi-au dat dreptate.
Nu inteleg de ce ridicati incapacitatea dvs de comprehensiune la rang de regula si transformati in ceva discutabil ceva cert !
Art. 4 alin (2) zice asa: "Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)?g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata."
Daca ma uit la art. 3 alin. (2) lit. c) vad textul asa "Art. 3. (2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: ... c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;"
Asa ca fraza domnului enervat nu are sens "In cazul detasarii se aplica STRICT prevederile 4 alin. (1) lit. e)". Legea zice clar ca se aplica.
A, eu inteleg altceva, ca initial, cand se dispune detasarea, se face mentiunea anterior, si ca ulterior, de cate ori se modifica termenii detasarii, se face mentiunea ulterior, in 19 zile.
Clar ca e discutabil si ... mai clar ca ar trebui sa avem clarificari de la ITM, ca doar ei verifica.
Si cred ca atitudini de genul celei a domnului enervat lasa de dorit serios. Daca esti din breasla, inteleg ca la haosul de acum oamenii de la avocatnet au ridicat multe probleme controversate in teorie si practica, probleme rezolvate ulterior de autoritati. Daca nu esti din bransa, atunci nu inteleg comentariul.
Nu se bat deloc cap in cap prevederile. In cazul detasarii se aplica STRICT prevederile 4 alin. (1) lit. e). Detasarea nu este o modificare a CIM, NU se face act aditional prin care se modifica CIM, se face doar o decizie de detasare, deci prevederile art. 4 alin(2) pe care-l mentionati NU se aplica.
De asemenea "specialistii TeamNet" nu au putere legislativa in aceasta tara, ei pot, ca si dvs sa interpreteze legile deja existente.
Asa cum am precizat mai sus, completarea si transmiterea REVISAL-ului se fac anterior inceperii detasarii !
Stimate utilizator,
Exista 2 prevederi in HG 500 care se bat cap in cap. Pe de o parte ar fi cea invocata de dvs. potrivit careia " pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, ANTERIOR inceperii detasarii", iar pe de alta parte exista si art. 4 alin(2) care spune ca orice modificare a CIM se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.
Avem asadar 2 prevederi care se refera la acelas lucru, avand in vedere ca si detasarea reprezinta o modificare a CIM ( respectiv o suspendare).
Mai mult, transmiterea detasarii a fost si unul din subiectele dezbatute in cadrul seminariilor organizate de AvocatNet.ro privind REVISAL, iar potrivit informatiilor prezentate de catre specialistii TeamNet invitati, o detasare se va transmite in 19 zile de la data inceperii detasarii.
Insa, pentru a clarifica lucrurile pana la capat, vom cere in cursul zilei de astazi o clarificare si din partea ITM.
Cele bune,
Anca Dumitrescu
Avand contractul de munca suspendat, salariatul in cauza de cine va fi platit? Ma gandesc ca angajatorul unde va fi detasat are obligatia de a-i plati munca prestata. Daca da pe baza la ce documente? NU va aparea pe statul de plata??
Este vorba de zile lucratoare, nu calendaristice - a se vedea art. 4 lit c din HG 500/2011 modificata
Daca angajatorul 2 nu incheie nici CIM , si nu mentioneaza nici in Revisal pe salariatul detasat , atunci ce documente ii revin sa intocmeasca pentru el ?!
