Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun...
In articol, la final gasim ;"Atentie! Transmiterea registrului de salariati conform modificarilor aduse de HG 1105/2011 va trebui sincronizata cu actualizarea aplicatiei Revisal si a sistemului ReGES."
Este vorba de o alta actualizare decat cea cf HG 500 ?
Multumesc
Da, este vorba o noua actualizare a ReviSal, in conformitate cu modificarile aduse prin HG 1105/2011. Potrivit informatiilor pe care le avem, actualizarea se va face cam in doua saptamani.
Cele bune,
1.Cum se inregistreaza o modificare de salar pentru un angajat detasat
2.Cum se inregistreaza un act aditional la contractul de munca pe durata determinata
Ce pot sa fac acuma?, dupa ce am introdus ca spor orele de noapte si orele suplimentare pentru ca acesta nu e cu caracter permanent ci cu caracter ocazitional, trebuie sa tinem cont ca vin sarbatorile si se dau prime care sunt trecute doar in contractul coletiv si nu in contractil individual le trecem in REVISAL DA SAU NU
modificare la modificare la modificarea modificarilor, astai tara !!!
Cred ca toata brambureala porneste de la o lipsa de praxis.
Rog pe forumusti sa nu uite ca odata cu implementarea noilor proceduri asistate de REVISAL 5.0.6.10 s-a elimnat si conducerea CARTILOR DE MUNCA. Astfel ca activitatea de RS referitoare la evidenta drepturilor inscrise anterior in CARTILE DE MUNCA s-a inlocuit cu evidenta generata la nivel national prin REVISAL.
Drept urmare toate drepturile salariale PERMANENTE si reglementate prin CIM si CCM aferente programului de munca bilateral acceptat de partile contractante vor fi consemnate prin inregistrarea salariatului in Registrul General al Salariatilor cu ajutorul aplicatiei natinale REVISAL indiferente daca are norma intrega ori timp partial de munca, dar este SALARIAT de catre angajator.
Junipera, cand spui ca e o prelungire, te referi ca nu voi fi amendat daca nu am depus pana la 30 noiembrie ?
Multumesc,
Dorin
DA. JunaPera comenteaza.....
Nu, nu spun asta. Insa poti construi din punct de vedere logic urmatoarea argumentare pentru inspectori:
Contractele inregistrate reprezinta contracte actualizate in Revisal, fara a fi impus prin actul normativ si transmiterea. Am actualizat informatiile, conform H.G. 1105/2011 si le voi transmite pana la data de 15 decembrie. Adica, voi respecta intocmia prevederile actului normativ.
Iar daca ti se solicita prezentarea registrului in format electronic, da-i cardul de memorie de la telefon! Asta ar trebui sa-l linisteasca...
Cumva sunt mentionate si diurnele la sporuri?
Freelis, cred ca Junipera are dreptate.
In ce sens? ...
Deci se raporteaza sporurile permanente din contractul de munca (spor de noapte, spor de vechime, de loialitate samd).
Orele suplimentare, primele ocazionale nu sint sporuri cuprinse in contractul de munca si ar fi un abuz din partea ITM sa se ceara raportarea lor deoarece:
1. Plata orelor suplimentare este reglementata prin Codul Muncii (ore suplimentare se pot face sau nu)
2. Primele ocazionale se pot da sau nu depinzind de performantele fiecaruia.
In concluzie neavind caracter permanent si fiind raportate in Declaratia 112 nu are niciun sens sa fie raportate la ITM.
PS. Intre noi fie vorba chiar cind depuneam statele de salarii la ei se uita dreaku pe ele ba chiar daca aveai nevoie de ceva iti cereau copii nesimtitii.
CUM se va exprima sporul in valoare procentuala??? cand in program se poate trece doar cuantum? A incercat cineva?Va rog...
Inca nu se poate trece sporul in procente ... nu cred ca vor modifica asa de repede programul ...
De unde ati dedus ca ?Termenul limita pentru depunerea Registrului de evidenta a salariatilor a fost prelungit pana la 15 decembrie 2011, potrivit unei hotarari de guvern publicate joi in Monitorul Oficial? ... cred ca actul normativ prevede altceva ... Articolul II din HG nr.1105/2011 prevede :
?Elementul prevãzut la art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotãrârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenþã a salariaþilor, aºa cum a fost modificat prin prezenta hotãrâre, se completeazã în registrul general de evidenþã a salariaþilor ºi pentru contractele individuale de muncã deja înregistrate, pânã la data de 15 decembrie 2011.?
Asadar, numai transmiterea salariilor si sporurilor pentru contractele individuale de muncã deja înregistrate se poate face pana pe 15 dec 2011 ...
Draga Freelis,
Pentru ca Post Scriptum-ul a fost cenzurat, iti doresc, in continuarea mesajului de mai jos, numai de bine!
Ne mai intalnim noi,
Cu drag
Junipera
Freelis,
Nuanta fina, de natura inferentiala, asupra succesiunii si continutului actelor normative nu afecteaza
in niciun fel plasarea termenului de 15 Decembrie 2011 in caledarul de obligatii al angajatorilor, asa
cum nu repudiaza termenul de "prelungire" folosit ca verb principal in cadrul acestui articol . Discutam
fara niciun fel de ezitare, prin publicarea H.G.1105/2011, de o prelungire a termenului impus initial prin
H.G.500/2011, din urmatoarele considerente:
1) termenul de 90 de zile impus prin H.G. 500/2011 referea transmiterea elementelor "salariul,
sporurile si cuantumul acestora" (art.4, alin. 1, pct.b) , respectiv: "elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit.
g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari; )"
2) termenul de 15 decembrie impus prin H.G.1105/2011 refera transmiterea urmatoarelor
elemente: "salariul de baza lunar brut si sporurile, asa cum sunt prevazute in contractul individual de
munca";
Asadar, atat termenul initial de 90 de zile (30 octombrie 2011) impus prin H.G. 500/2011 cat si termenul de 15 decembrie 2011 impus prin H.G.1105/2011 refera aceeasi categorie de informatii, modificata in scopul clarificarii continutului registrului de salariati de catre Executiv. Desincronizarea intre momentul finalizarii celor 90 de zile si publicarea modificarilor actului normativ reprezinta un viciu procedural, des intalnit si in alte domenii, insa nu impiedica prioritatea interpretarii in spiritul legii mai degraba decat in litera legii.
Cu deosebita stima virtuala,
Am trimis deja revisalul cu 8 ore , salariul brut aferent 720 lei, dar pentru sambata si duminica salariatul ia un spor de 1% la brut, deci 8 lei, asa ca in revisal am trecut si 8 lei spor de week-end. Acest spor nu e trecut in contractul de munca . Daca intr-o luna nu vine in Week-end nu ii dau cei 8 lei. Cum procedez cu ce am trimis deja in Revisal? Retrimit corectat la zi , cu data de azi ca data de intrare in vigoare????????????
Si daca tot trebuie sa bagam procentul si nu valoarea sporului, sa inteleg ca o sa apara o noua versiune in care sporul de vechime sa se exprime in procent?
pentru dana: 'se va modifica exprimarea sporului din valoare absoluta in valoare procentuala', adica nu raportezi in revisal 100 lei ci 10 % spor de ce este el, sporul.
oricum e ceata........
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...
au modificat ei, dar tot neclar este ... 
Asteptam noutati ...
Adica, daca se modifica cuantumul sporurilor trebuiesc introduse in fiecare luna ? Noi avem 300 salariati si se modifica in fiecare luna cuantumul sporurilor (de noapte, de ore suplimentare) Inca o treaba in plus, sa vedem ce mai inventeaza ca sa "ne usureze munca"
Vezi ca sunt programe de contabilitate care la salarii fac si modificari automat in REVISAL.
Oricum revisalul in forma actuala este o prostie dupa prerea mea. Parca s-au jucat dea baza de date la palatul pionierilor.
Legea este suficient de clara pentru ca orice ai face sa iei o amenda la control.
la 300 de salariati acolo trebuie JURISTI seriosi
) nu inspoctori resurse umane managementul defectuos intelectual dar lasati ca platiti inspectorii , nu poti sa fi cu toate si fara profesionisti si cu amenda neluata.
super! Ar fi trebuit sa fac modificari in fiecare luna
daca ai procentul de 10% din sal. de baza pt. week-end si bagi val. ( cuantumul ) 10% la 1000 delei este de 100 lei , il bagi ca val. de 100 de lei . asta am inteles .
-si tot asa -
Multumim, avocatnet - ca ne tineti cu mintea deschisa-!
maine o sa vina cu alte modificari si altele....
