Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun...
daca semnez un cim astazi, iar in zilele urmatoare apare un alt job (mai bine platit, sa spunem), pot demisiona? si daca da, care ar fi consecintele demisiei mele atat de inoponante?
Daca angajatorul imi depune salariul pe card , nu trebuie sa primesc si un fluturas , sau ....ceva , prin care sa vad contributiile la stat ?
Angajatorul imi spune : " nu este obligatoriu , este alegerea fiecarei firme ...si de ce sa ne complicam "
Am lucrat la SC TARGET INTERNATIONAL SRL patronata de familia CIUBOTARESCU ,in data de 09 -05-2011 intrucat mi-am cerut insistent salariul restant,plata orelor suplimentare (568) efectuatepe in anul 2010,plus sambetele neplatite (21),au gasit momentul sa ma dea afara interzicandumi accesul in firma pe fondul vezi doamne ca as fi gresit o comanda de rulouri penrtu Timisoara.Greseala intradevar a fost dar nu din vina mea ci acelor de la birou care au lansato gresit in productie. Eu personal le-am atras atentia de la inceput ca este gresita dar au motivat ca nu este treaba mea ca stiu ei ce fac.Probabil ca nu aveau alt motiv m-ai palpabil sa ma dea afara si acesta a fost unul din motive.Adoua zi dupa ce m-au dat afare din firma m-am prezentat din nou la firma si au sarit sa ma bata fiul patroanei cu inca un individ ca nu m-ai am ce cauta acolo.Le-am cerut sa-mi dea adeverinta pentru somaj si au refuzat,,iam rugat din nou sa-mi dea macar o parte din bani ca sa pot sa-mi platesc datoriile si au refuzat din nou.M-.am adesat organelor de politie si justitiei pentru recuperarea banilor pentru munca prestata.Politia ia gasit cu fraude fiscale,iar la instanta deocamdata motiveaza ca eu numitul OPREA NICOLAE nu am vrut sa m-ai lucrez, ca ei m-au chemat la lucru si mi-au desfacut contractul de munca pentru neprezentare.Intre mine si patroana firmei a fost un dialog aproape in permanenta din data de 10 05 2011 si pana aproape de 01 10 2011 atat prin E-MAIL cat si telefonic,dar niciodata nu a spus vino la munca.Cine si cum ma poate ajuta sa-mi recuperez macar o parte din bani ca sa pot sa-mi platesc datoriile.
http://www.avocatnet.ro/ima...
am inteles ca pot demisiona fara preaviz daca ma aflu in perioada de proba,conform legii 40 /2011 art.31 al.3 asa este? se poate?
mi-am depus preavizul de 20 de zile la locul de munca,ce se intampla daca nu nu il rerespect? ma poate ajuta cineva
bagutiumihai@yahoo.com
eu am demisionat xca angajatorul nu si-a respectat obligatiile, acum trebe sa ii cer silit eliberarea adeverintelor si plata salariilor neplatite pe ultimele 3 luni + drepturi compensatorii pt. C.O. neefectuat
Vai de mama lor angajatori ...niste ordinari
Eu am incetat activitatea la o firma din 22 02 2011 si nici pana in ziua de azi nu mi-am primit cartea de munca spunandu-mi de fiecare data ca este la scanat .Ce ma sfatuiti sa fac.
Este normal sa nu mi se elibereze carnetul de munca la ITM pe motiv ca nu s-au depus toate statele de plata de catre angajator? Va multumesc.
Nu va mai strofocati cu CM sau cu legislatia ce veche sau cea noua caci totul e o abureala, asa ca trezitiva la realitatea, vuata demonstreaza ca SCAVAGISMUL E LITERA DE LEGE.
daca angajatorul nu mi-a permis sa mai lucrez in unitate sau sa intru poate sa ma concedieze pentru neprezentare?
Trebuie sa faci dovada ca te-ai dus si nu te-a primit in unitate, ..altfel te poate concedia pentru neprezentare
El te poate concedia dar tu ai dreptul sa dovedesti in justitie de ce nu ai putut sa-ti desfasori activitatea.
Ai grija cand te convoca la procedura disciplinara sa ai pregatita apararea ta si sa te prezinti cand te convoaca,altfel nu mai ajungi sa poti contesta in instanta desfacerea contractului tau cu cea mai grava sanctiune.
daca am contractu de munca suspendat ma pot angaja in alta parte?
Da, va puteti angaja
Dragilor...cred ca un curand o sa asistam la dinte pentru dinte si dreptate facuta de fiecare ...ca daca lasam pe altii ne mananca cainii...
Nu este necunoscut faptul ca exista angajatori care nu-si fac treaba. ITM-ul stie dar...degeaba...
Eu am demisionat de la Cosmote, intrucat nu au existat posibilitati de promovare decat pe f...i pe masa..., permit comportamente neadecvate unor colective umane, in fine mai multe motive de care nu m-a intrebat nimeni dar mai bine ca nu au facut-o...si dupa 10 ani de activitate cu rezultate excelente m-am trezit ca trebuie sa urlu, sa apelez la avocati, ca cei de la Bucuresti sa-mi trimita cartea de munca, adeverinta pe care am solicitat-o, dispozitia de incetare a contractului samd. Motivul pt care nu-mi trimiteau cartea era ca...era la semnat...pai de pe 31 Iunie pana in Noiembrie...
Partea naspa e ca eu nu sunt sigur ca angajatorul unde urma sa ma angajez mai are postul liber pe care il puteam ocupa numai ca...nu am putut demostra experienta profesionala neavand nici o simpla adeverinta...Oi vedea si daca nu mai am posibilitatea sa ma angajez acolo o sa ajung pana sus de tot cu aceasta firma care imi lasa un gust amar dupa devotamentul de mai bine de 10 ani...SI mai auzim la televizor despre greci ca-s vai de mama lor...isi merita soarta ca au fost putori de cand se stiu si au supt sangele altora...
Ce pot eu sa fac daca partonul nu vrea sa-mi incheie carnetul de munca la zi,desi eu nu mai lucrez pt el de 1 an.?Am facut sesizare la itm degeaba,au zic ca inca figurez ca angajat la acea firma si ei nu au ce sa-i faca.
Carnetele de Munca au fost abrogate de la 1 ianuarie 2011.
As vrea sa stiu in cazul in care angajatorul refuza sa respecte o hotarare judecatoreasca executorie privind suspendarea unui act administrativ, ce poti face?
Poti sa faci plangere penala impotriva angajatorului (patronului in persoana) pentru neexecutarea unei hotarari judecatoresti.
azi mi-am dat demisia conform articolului 79 ultimul aliniat din codul muncii. sunt tare curioasa sa vad daca o aproba
Stati linistiti ca oricum e vorba de sclavie. Angajatorul face ce vrea muschii lui cu salariatul si acesta are un singur drept , sa-si dea demisia daca nu-i convine, indiferent la cate abuzuri a fost supus.
Daca nu s-a semnat act aditional se respecta CIM pe varianta de pana la 01.05.2011 fapt pentru care trebuie sa cuprinda maxim 15 zile calendaristice, daca ai semnat act aditional trebuie sa fie max 20 zile lucratoare respectiv max 45 
buna intrebare ...daca nu sa semnat actul aditional ..atunci ramane cel vechi? sau se aplica totusi cele 20 respectiv 45 zile ...
conform art. 81 alin. 4 CM republicat, preavizul nu poate fi mai mare de 20 respectiv 45 de zile...deci, daca nu ati semnat act aditional prin care sa se stabileasca un nou termen de preaviz, adica sa se mearga pe maximul prevazut de lege, termenul dvs de preaviz ramane de 15 zile...prin simplul fapt se incadreaza in limita legala. si cum durata preavizului este un element care se poate modifica doar prin act aditional la cim, cf art. 17 CM, mie mi se pare destul de clara situatia. 
Termenul de preaviz incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii - sa inteleg ca intra in vigoare de a doua zi de la primirea demisiei.
Daca nu am semnat nici unact aditonal (care inteleg ca era obligattoriu dupa intrarea in vigoare a noului cod al muncii)zilele de preaviz sunt calculate dupa vechiul cod al muncii (stipulat in contractul semnat)?
15.11.2011 Conf. Codului Muncii perioada de preaviz in cazul demisiei este de cel mult 20 de zile lucratoare, in cazul functiilor de execitie si de cel mult 45 de zile lucratoare in cazul functiilor de conducere. Este vorba de zile lucratoare nu calendaristice, cum erau in vechiul Cod al Muncii. Postarea dvs. este recenta, deci ar trebui sa stiti.
In articol chiar asa se spune:"zile lucratoare ".S-o fi corectat articolul initial ?
'perioada de preaviz in cazul demisiei este de cel mult' ...
Deci daca nu s-a semnat nci un act aditional se acorda perioada stipulata in CIM
