Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Cabinet de Avocat Andrei Grigoriu

Cum raspund angajatorii care incalca legislatia muncii - de la plata unor despagubiri pana la inchisoare

17 Noiembrie 2011 Anca Dumitrescu

Vezi cele 36 comentarii!

Codul Muncii prevede o serie de sanctiuni pentru angajatorii care incalca legislatia muncii, cea mai aspra dintre ele fiind inchisoarea. AvocatNet.ro iti prezinta astazi cele 3 tipuri de raspundere a angajatorilor si sanctiunile de care sunt pasibili.

Autor Anca Dumitrescu

Dimensiune text

print ym Articol interesant (25)

Raspunderea patriomoniala a angajatorului fata de salariat

Angajatorul este obligat sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

Potrivit Emiliei Moldovan, avocat in cadrul firmei de avocatura Grosu si Asociatii, in cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.

Conditiile generale pentru angajarea raspunderii angajatorului sunt aceleasi ca si in cazul raspunderii salariatului fata de angajator:

Existenta unei fapte ilicite a angajatorului;
Salariatul sa fi suferit un prejudiciu material sau moral.

Exemple pentru care angajatorul poate raspunde patrimonial: impiedicarea accesului salariatului la munca, plata cu intarziere a salariului, concedierea nelegala, savarsirea unui act discriminator, neachitarea unor drepturi banesti cuvenite, neacordarea concediului de odihna, rechemarea abuziva din concediul de odihna.

Situatii speciale, exceptii

In situatia salariatului delegat, raspunderea revine angajatorului care l-a delegat.

Totodata, in cazul salariatului temporar, doar pentru Agentul de Munca Temporara poate fi angajata raspunderea patrimoniala. Impotriva Utilizatorului de Munca Temporara, salariatul are la dispozitie doar o actiune civila intemeiata pe prevederile raspunderii delictuale din Codul Civil.

Pe de alta parte, potrivit Emiliei Moldovan, pentru un prejudiciu rezultat dintr-o infractiune nu se aplica art. 253 din Codul Muncii, ci poate fi promovata doar o actiune civila intemeiata pe prevederile raspunderii delictuale din Codul Muncii

Cum se repara prejudiciul

Prejudiciul poate fi reparat fie prin acordul partilor, fie prin actiune in instanta. Se va repara intregul prejudiciu care poate fi dovedit de salariat, atat cel efectiv, cat si eventualele beneficii nerealizate.

Totodata, prejudiciul poate fi acutalizat cu dobanda legala si indicele de inflatie. Specialistul Grosu si Asociatii atrage atentia ca sunt acceptate clauzele de prestabilire si agravare a raspunderii angajatorului in cadrul contractului de munca sau in cadrul unor acte aditionale.

Raspunderea contraventionala - ce amenzi risca angajatorii

Raspunderea contraventionala intervine atunci cand fapta a fost savarsita cu vinovatie de catre angajator sau atunci cand fapta este sanctionata printr-un act normativ.

In ceea ce priveste organul de constatare si sanctionare, acesta este de regula inspectorul de munca, iar procedura aplicabila este cea prevazuta de OG nr. 2/2001. Contraventiile se pot sanctiona in 6 luni de la data savarsirii faptei, iar contraventiile continue se pot sanctiona in termen de 6 luni de la data constatarii faptei (termen de prescriptie).

Contraventiile se constata si se sanctioneaza prin Proces-verbal, care poate fi contestat in 15 zile de la comunicare la Judecatoria in a carei circumscriptie a fost savarsita contraventia.

Raspunderea contraventionala intervine pentru urmatoarele situatii si va fi sanctionata astfel:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara - amenda de la 300 lei la 2.000 lei;

b) refuzul angajatorului angajatorul de a elibera unui salariat/fost salariat un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate - amenda de la 300 lei la 1.000 lei;

c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei - amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;

d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale - amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca - amenda de la 3.000 lei la 4.000 lei
pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;

f) incalcarea de catre angajator a prevederilor privind pauza de masa si repausul zilnic - amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;

g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135 (Salariatii au dreptul, intre doua zile de munca, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive) - amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;

h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara - amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;

i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal - amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;

j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca - amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;

k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte - amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

De asemenea, HG 500/2011 privind Registrul General de Evidenta a Salariatilor prevede amenzi pentru angajatori cuprinse intre 300 si 10.000 lei. Mai mult, actul normativ prevede posibilitatea de achitare in 48 de ore a ½ din minimul legal al amenzii, cu exceptia contraventiei ce consta in netransmiterea Registrului completat cu un nou CIM, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.

Raspunderea penala - in ce situatii intervine?

Conform Codului Muncii, raspunderea penala poate interveni in anumite conditii, in cazul urmatoarelor faptelor:

1. Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor;
2. Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca;
3. Stabilirea in mod repetat pentru salariatii incadrati in baza CIM salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara;
4. Refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare din spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate;
5. Munca fara forme legale pentru mai mult de 5 persoane;
6. Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale;
7. Primirea la munca a unei persoane aflata in situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane.

De asemenea, Codul Muncii permite aplicarea de sanctiuni complementare care vizeaza:

a) Pierderea pana la 5 ani a accesului la fonduri publice, inclusiv la cele europene;
b) Interzicerea pana la 5 ani de a participa la atribuirea contractelor de achizitii publice;
c) Recuperarea unor prestatii din fonduri publice pentru ultimele 12 luni anterioare infractiunii;;
d) Inchiderea definitiva/temporara a punctelor de lucru;
e) Retragerea licentei de desfasurare a activitatii.

Vezi cele 36 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (25)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre angajatori, Codul Muncii in 2011, raspunderea angajatorilor

COMENTARII ARTICOL (36)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
rodica_post
adaugat acum 5 luni

Aplicabila din data de.....???

: +0
alex-d
adaugat acum 5 luni
buna, acum o luna am lucrat intr-o zi 5 ore la o promotie si inca nu am primit banii. m-a trecut intr-un registru si a spus ca ma va suna cand sa merg dupa bani, acum eu vreau sa stiu daca mai am vreo sansa sa mai primesc banii, chiar daca nu ma suna. multumesc anticipat

: +3
un angajat din arad (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
la unitatea unde lucrez salariile se achita dor cand patronii doresc .in situatia in care angajatii solicita sa primeasca salariile patroni se scuza ca nu au bani si daca nu ne convine sa ne cautam alt servici.in aceasta situatie sunt sigura ca nu sant achitate nici asigurarile sociale.CE FACE AJOFM ...de ce acesti angajati ai ajofm permit ca firmele sa nu-si achite asigurarile datorare, in cazul in care iti depui dosarul de pensionare tot cei de la ajofm iti spun ca nu ai stagiul de cotizare complet deoarece firma la care ai lucrat nu a platit.EU CONSIDER ca toti sant implicati in aceste nersguli si impreuna ar trebui sa plateasca si nimeni sa nu mai aiba de suferit.Cei care isi primesc salariile pt. a urmarii datoriile angajatorilor si nu isi indeplinesc sarcina de serviciu ar trebui sa fie direct raspunzatori.din acest motiv nu sant bani de pensii,sanatate etc

: +0
bgina
adaugat acum 6 luni
pe 17.11.2011 am angajat un spalator auto dar nu l-am inregistrat in REVISAL pe19.11.2011 am avut control de la ITM a luat declaratie spalatorului care a spus ca nu a semnat nimic este corect sa primesc o amenda de 10000ron? pot contesta amenda si cum?

: +0
juristconsult
adaugat acum 6 luni
Partea cea mai trista in relatiile de munca sunt cele mai mari abuzuri din partea angajatorilor generate de insececuritatea locului de munca, iar pe de alta parte sunt angajatii care fac si ei probleme ce conduc la nemultumirile angajatorilor

: +0
ptar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Absolut. Cred ca un psiholog specializat pe relatii de munca poate descrie mult mai bine ceea ce se intimpla de fapt in maj. cazurilor si poate ajuta foarte mult ambele parti. Din nefericire, visez deja la prea mult pentru o tara ca Romania.

: +1
anonim2 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
daca angajatorul face angajare numai daca se semneaza inainte de a semna CIM demisia ,urmand ca date sa fie trecuta de angajator oricand doreste ?cum se poate demonstra acest lucru ?singura conditie de a fi angajat inn firma respectiva este sa iti semnezi demisia inainte de a incheia CIM.
cUM SE POATE DOVEDI ACEST LUCRU ,ESTE O PORTITA TOTUSI !!??!!
Va multumesc anticipat!

: +0
juristconsult
adaugat acum 6 luni
Prin fosti angajati care au trecut prin aceeasi situatie

: +2
Costel (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
In ce poate consta penalizarea unui angajator,care din 30-33 de ore lucrate nonstop plateste numai 8 ore?

: +1
Y love you
adaugat acum 6 luni
Ar fi bine daca s-ar respecta aceste legi...insa in tara noastra legea e facuta EXCLUSIV pt incalcare.Groaznic!!!

: +3
anjsuteh
adaugat acum 6 luni
Ce poti face cand salariile iti sunt date cu intarzieri de 10-20-30-40 zile ? Unde te poti plange ? La ITM? ACESTIA PRIMESC MITA SI NU DAU NICI MACAR O AMENDA.TI SE SPUNE SA-TI CERI SALARIUL IN INSTANTA... SI INTRE TIMP IN ACESTE LUNI INTRI IN BIROUL DE CREDIT - PENTRU CA NU-TI PLATESTI RATA LA BANCA - CINE TE DESPAGUBESTE ??
DE CE STATUL CERE DOBANZI PENTRU FIECARE ZI DE INTARZIERE , BANCA LA FEL ... DAR OAMENII CARE NU PRIMESC SALARIUL NU AU PRACTIC NICI O CALE VIABILA DE A-SI CAPATA BANII IN TIMP UTIL , CI DOAR DUPA ANI DE PROCESE IN INSTANTA ... CA SA NU MAI ZIC CA ESTE IMPOSIBIL SA RAMAI ANGAJAT INTR-UN LOC UNDE AI DAT PATRONUL IN JUDECATA?...IN ASTFEL DE CAZURI PATRONUL , ORICARE AR FI EL , AR TREBUI SA FIE BAGAT LA INCHISOARE- ACEASTA ESTE PEDEAPSA CORECTA.

: +2
cristian_iv (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Pentru orice nemultumire, trimiti mail la Ministerul Muncii. Iar daca vrei sa fii si mai legal, trimiti sesizare scrisa, in plic, prin posta, cu confirmare de primire si mai ceri si numar de inregistrare. Si vei avea mult mai multe sanse decat daca te duci doar la ITM.

: +1
ptar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Conflictele de munca sunt scutite de taxa de timbru.
Nu va costa nimic sa va dati angajatorul in judecata. Intrebarea este alta..de ce va vaitati aici si nu actionati urmind sa va intoarceti tot aici si sa impartasiti si altora din experienta Dvs. din sala de judecata.

Asa, ati vorbi cu exemple practice, nu cu pareri extrase din xxx locuri numai din experienta Dvs. nu.
Am patit si eu ceva asemanator cu multi ani in urma si am actionat firma in judecata. Nu m-am prezentat la tribunal atunci si am pierdut. Desi...aveam toate sansele sa castig tinind cont ca aveam dovezi ref. la problema sesizata.

Punct.

: +3
titulescu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Da, este corect!

Insa, cum poate o societate mica cu 2-5 angajati sa poate activa eficient si, in acelasi timp sa respecte INTEGRAL prevederile legale de legislatia muncii?

Eu as propune un schimb de experienta intre inspectorii ITM si patronii unor astfel de societati.

: +3
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Ce pretentii de aplicare a legii sa avem de la cei in drept sa impuna respectarea Codului Muncii cand si acestia sunt delasatori,corupti si au alte interese decat respectarea legii.Unul din cele mai elocvente exemple este faptul ca in Bucuresti cel putin 98%,din angajatorii din domeniul de activitate-restaurant nu respecta legile si fac evaziune fiscala,salariul trecut in contractul de munca este jumatate din cel real,la stat ajungand mai putine taxe,automat banii in cazul unui concediu medical sunt mai putini si de asemenea si contributiile la fondul de pensii.Orele lucrate de un angajat intr-un restaurant sunt duble fata de un program legal de munca ajungandu-se uneori pana la 18-19 ore intr-o zi.Nici un reprezentant al institutiilor abilitate nu verifica aceste societati sau daca se intampla pleaca uneori cu traista plina pe usa din dos sau dau niste amenzi de tot rasul.Ce spuneti domnilor inspectori Revisal(ex ITM) sa va dau exemple de situatii si restaurante?Dar stiti voi mai bine...

: +1
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Ce pretentii de aplicare a legii sa avem de la cei in drept sa impuna respectarea Codului Muncii cand si acestia sunt delasatori,corupti si au alte interese decat respectarea legii.Unul din cele mai elocvente exemple este faptul ca in Bucuresti cel putin 98%,din angajatorii din domeniul de activitate-restaurant nu respecta legile si fac evaziune fiscala,salariul trecut in contractul de munca este jumatate din cel real,la stat ajungand mai putine taxe,automat banii in cazul unui concediu medical sunt mai putini si de asemenea si contributiile la fondul de pensii.Orele lucrate de un angajat intr-un restaurant sunt duble fata de un program legal de munca ajungandu-se uneori pana la 18-19 ore intr-o zi.Nici un reprezentant al institutiilor abilitate nu verifica aceste societati sau daca se intampla pleaca uneori cu traista plina pe usa din dos sau dau niste amenzi de tot rasul.Ce spuneti domnilor inspectori Revisal(ex ITM) sa va dau exemple de situatii si restaurante?Dar stiti voi mai bine...

: +5
eva (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
nu zice nimic de patronii care ne retin contributiile si nu le mai vireaza la stat !!!!

: +1
ptar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
@alex68 - Eu am spus ca poate verifica. Nu ca este obligat.
Oricum, parerea mea este ca pentru a-ti fi respectate drepturile esti obligat sa te zbati si tu un pic, nu doar sa astepti ca niste functionari cum sunt cei de la ANAF - angajati si ei pina la urma - sa se zbata pentru tine chiar daca au acea obligatie de servici. Nu cred ca exista tara fara uscaturi, mai multe sau mai putine. Asta nu inseamna ca stai si astepti sa-ti pice mura in gura in loc sa dai din coate....

: +5
alex68
adaugat acum 6 luni
Pentru @ptar
Sa stii ca nu este obligatia angajatului sa verifice daca angajatorul respecta legea. Din moment ce a incheiat un contract de munca, angajatorul are OBLIGATIA sa-i achite contributiile sociale si de sanatate prevazute de lege. Acest aspect nu este facultativ. Institutia care ar fi trebuit sa verifice este ANAF-ul, dar si ANAF-ul se pare ca se complacxe sa existe atat de multi evazionisti. Un astfel de angajator, care se face vinovat atat de evaziune fiscala (pentru ca nu plateste darile la stat), cat si de deturnare de fonduri (pentru ca retine banii de la angajat si-i foloseste in alte scopuri) trebuie sanctionat sever, sa plateasca amenzi uriase si sa infunde si puscaria. Nu inteleg de ca sunt sanctionati cei care angajeaza fara forme legale in conditiile in care cei care angajeaza cu forme legale nu platesc la stat ceea ce se cuvine. care este diferenta intre cele doua categorii de angajatori???

: +2
ptar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Aveti la rindul Dvs. posibilitatea de a verifica acest aspect si de a-l sesiza.
Dar, sunt multi angajati care nu stiu decit sa se vaite in loc sa ia cu adevarat taurul de coarne.

Iarasi, mi s-ar parea normal ca ati angajatul si angajatorul sa imparta aceleasi "pedepse". Nu doar angajatorul.

Cred ca toata lumea aude de cazuri pe forumul avocatnet.ro in care angajatul X se vaita de angajatorul Y unde a stat X ani fara contract de munca.
Eu i-as trage pe amindoi de urechi.

Inca ceva important. Unde este protectia angajatorului fata de un angajat? Asa ceva, va poate spune orice consultant resurse umane, NU EXISTA cu adevarat.
Fapt pentru care, cred ca este in folosul educatiei ati a angajatorului cit si a angajatului sa se aplice "pedepse" si ultimului...

: +1
Sebastian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Buna dimineata,
Fostul patron a incalcat multe dintre cele semnalate aici (persoane care lucrau fara contracte in regula, nerespectarea programului de lucru, lipsa fisei postului, lipsa regulamentului de ordine interioara, lipsa criteriilor de evaluare etc.) Am si dovezi de instigare la evaziune, ca sa zic asa, sau, ca sa ma exprim mai normal, evaziune in forma calificata. Despre ce este vorba? La un control din urma cu cateva luni, toti angajatii au primit mail sa nu declare decat veniturile obtinute din contractele de munca si sa nu declare veniturile obtinute din drepturi de autor sau din conventii civile. Patronul a disparut din firma,la fel directorul economic, la fel niste fete angajate al serviciul de telemarketing.
Mentionez si faptul ca in primavara acestui an, datorita stresului generat de conditiile de munca inadecvate, am fost internat in spital cu diagnosticul de ulcer duodenal.
Am facut o sesizare la ITM, dar mi s-a raspuns ca inspectorii de munca nu au jurisdictie decat asupra conflictelor de munca.

Ce pot face in continuare? Multumesc frumos.

: +1
afaceriiolden
adaugat acum 6 luni
legea nu obliga pe nimeni sa fie ANGAJATOR decat pe cei care participa la licitatii publice in rest COLABORARE cu PFA/SRL, viata e deosebit de frumoasa daca sti sa o faci frumoasa!

: +1
dorinjean
adaugat acum 6 luni
acesta este un foarte bun articol. sintetic si la obiect. multumesc

: +3
ptar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Sunt curios ce raspundere au angajatii fata de angajatori.

Am vazut mai sus cum angajatorii pot face chiar inchisoare dar un angajat care fura bunuri din societate sau mai rau face trafic cu informatiile confidentiale ale societatii, risca oare aceleasi amenzi sau chiar puscaria daca reuseste sa aduca o firma in faliment??
Ma indoiesc, dar poate ne lamureste avocatnet.ro printr-un articol nou referitor la protectia de care beneficiaza angajatorii in fata unor angajati raivoitori.

Cu multumiri..

: +0
ptar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
@titulescu = poate sa isi inchida firma asta daca a fost atit de inconstient sa o deschida fara un plan de afaceri bine pus la punct dinainte; ce sens are sa isi creeze si lui si altora probleme?!

: +0
ptar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
@Petru13

Asta s-o crezi tu mister. Cred ca mai trebuie sa citesti si sa recitesti un pic codul muncii, sa mai studiezi citeva dosare. Sa mai ceri niste pareri de la niste avocati specializati pe dreptul muncii, etc. In caz ca nu stiai, in cazul conflictelor de munca, angajatul scapa in general basma curata oricit de murdara era initial. Angajatorul este cel care pierde mai mereu, fie si cu dreptatea de partea lui. Daca te gindesti bine, o sa si intelegi de ce. Pers. juridica vs pers. fizica - cine crezi ca e mai avantajat in general? Iti spun eu, raspunsul la care te gindesti acum este gresit.
Sau, sa-ti deschizi o firma si sa vezi cam ce robotei poti face tu (nu ca si-ar dori cineva asta..dar pt. propria ta experienta)

Se vede ca tu esti un robotel programat gresit.

: +1
Petru13 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Raspunsul este f. simplu: Contractul Individual de Munca este conceput de catre angajator, iar angajatul il semneaza doar. Ei, intr-un CIM bine intocmit (sau in actele aditionale) angajatorul poate sa insireze o serie intreaga de chestii ( ex. furturi, confidentialitate, etc.) prin care practic poate sa faca un robotel cuminte din angajat ...

: +3
titulescu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
"se spune ca atreprenorul este un "speculant" al resurselor umane urmareste profitul pacat de cei care permit acest lucru."

Ce altceva sa urmareasca un patron ( adica o societate ) ? Cum poate o societate sa-si achite cheltuielile de functionare daca veniturile nu sunt cel putin egale cu acestea?

: +1
afaceriiolden
adaugat acum 6 luni
se spune ca atreprenorul este un "speculant" al resurselor umane urmareste profitul pacat de cei care permit acest lucru.

: +2
pfcp_68 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
este asa de greu de probat in instanta .....sigur pe hartie suna bine.....unele aspecte sunt mai comuniste ca in socialism.....nu se pot obtine in instanta alte daune in afara de cele salariale nici vorba de daune morale....prejudicii de imagine.....etc......si inca nu am vazut vreun patron fiind condamnat la inchisoare pentru ca a facut vreo fapta penala legata de salariati.....asa ca....succesuri multiple

: +2
stefan976
adaugat acum 6 luni
Legile sunt pt oameni simpli. Cei care incalca legile o fac pentru ca cunosc portitele mici si au "cunostinte". Muritorii de rand, adica muncitorii, pot sa ii dea in judecata si dupa ce peste un an castiga cazul (daca), firma si angajatorul vinovat deja e disparut si face ilegalitati in alta parte cu altii..... tot pe si din banii nostrii

: +3
burebista (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
alberto carlos are multa dreptate,politicul impune ,iar restul se supune!Cu o casta politica (comunisto/capitalista)ca cea din Romania este greu de crezut ca vreodata va fi respectata legea si pentru oamenii simpli.
In Romania nu ve-ti avea dreptate niciodata deoarece este tara politicienilor si a sclavilor moderni facuti cu legi care chipurile sunt egale pentru toti,unde toate persoanele au dreptul la un nivel de trai decent si evident un salariu decent care practic nu exista decit pur teoretic prin manualele scrise de diversi autori pupincuristi ai elitei politice,si tot in R .JUDECATORII in sentintelele lor REINVENTEAZA DREPTUL in cazul unor litigii cu statul sau persoane politice, bogatii care au ajuns la acest statut escrocind statul si oamenii simplii care niciodata nu vor avea cistig de cauza oricita dreptate ar avea motivata conform leilor si articolelor de drept .Romania nu mai este de mult timp un stat ci a devenit o feuda a marilor puteri care impun diverse sisteme politice si dau credite cu care tara se indatoreaza deoarece banii ies tot prin firmele lor legal sau in alte tari.
Voi cei ce traiti in Romania nu trebuie nici macar sa va ginditi ca veti putea sa va cereti drepturile care va sunt date de legile Romanesti deoarece toti aceia care ar trebui sa va ajute in obtinerea drepturilor va oprimeaza, va mint si nu in ultimul rind va escrocheaza fara nici un fel de teama pentru ca in spate se afla statul care reprezinta vointa marilor puteri. De fapt nu se doreste ca poporul roman sa se emancipeze sau sa ridice capul din pamint ,ei avind nevoie doar de sclavi cu acte in regula, adica de tarani fara pamint si angajati fara locuinte eventual o familie compusa di sot sotie si unu sau mai multi copii sa aiba o camera intr-un apartament in care locuiesc si alte familii asa devenind foarte motivati sa munceasca mult pentru un blid de mincare .

: +1
anonimous (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
mai skimbati legislatia ca s-a modificat. nu-i de mirare ca pierdeti procesele

: +3
alberto carlos (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
comentariile de pe acest site sunt pur...teoretice. in practica, legile din Romania sunt incalcate frecvent. justitia nu are arme de lupta impotriva politicului.ii este subordonata complet. o lege nu inseamna nimic in fata unei ordonante de urgenta. o declaratie de-a presedintelui sau premierului face cat tot codul de legi. ce hotarari definitive si executorii?! astea-s doar pentru oamenii simpli...

: +4
none (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
"Conform Codului Muncii, raspunderea penala poate interveni in anumite conditii, in cazul urmatoarelor fapte
1. Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor;"
Dupa cate stiu s-au dat asemenea hotarari inpotriva statului, cine raspunde PENAL pentru nerespectarea lor ? Daca cei care fac legile nu le respecta, atunci cine ? In Romania legile sunt facute sa le respecte prostii, smecherii totdeauna scapa basma curata.

: +0
Lisa (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 6 luni
Bancile, Enel, Radet ne joaca ca hotii de cai, ce sa mai zic de gainarii care nu stiu pe unde calca din cauza haosului legislativ.