Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
Eu unul am grave probleme de sanatate, am muncit o viata si a trebuit sa imi platesc foarte multe operatii.
Ultimii ani de munca i-am desfasurat in constructii si toti angajatorii care i-am avut nu mi-au platit contributiile de sanatate.
Ideea este oameni buni sa nu mai acceptati sa lucrati la negru.
Autoarea articolului nu face decat sa atraga atentia ce trebuie platit si care sunt consecintele.
Asa ca nu va mai opintiti unii dintre voi ca ... in gard cu declaratiile, ca nu alea sunt baza.
O sa muriti cu ingropati in hartii si plini de rautate.
Si daca esti patron ca mine si platesti si ai un baiat care are nevoie de CM,iar tu ca patron care te stii in regula si ii dai adeverinta,apoi vine de la medic cum ca nu e asigurat..il verifici si tu si intr-adevar nu figureaza,dar totusi tu ca patron platesti...unde te adresezi?in cazul meu la 10 angajati doar el nu figureaza...sa fie sistemul de vina?acum ce mai comentati despre patroni?
Si daca lucrezi cu contract de munca si angajatorul nu plateste, cum e situatia mea, ce faci? Acelasi lucru. Trebuie sa-l dai in judecata, sa cheltui banii pe care nu-i ai ca sa obtii peste cativa ani ( daca nu mori pana atunci) sau niciodata plata acestor asigurari.
Cred ca daca toate aceste taxe nu ar fi atat de mari nici angajatorii nu s-ar mai incumeta sa fenteze legile. Dar sa nu uitam sprijinul fatis al celor care traiesc (si ce bine traiesc) de pe urma noastra a contribuabililor.
Dar ca la orice institutie de stat, jupuitori de piele, trebuie sa existe si in acest sector mancatori de...Se cunoaste ce fel de activitate se desfasoara, se vede cat de mult sunt ocupati cei de la CNAS sa stranga birurile si atat...
Ce-ti ofera Ministerul in schimbul sumelor varsate lunar? APROAPE NIMIC...
De ce credeti ca nu se intampla nimic in tara asta? Pe langa lasitatea si comoditatea cu care ne-am obisnuit faceti o socoteala cati din cei care muncesc in tara asta lucreaza in institutii de stat, cu sau fara prea mari avantaje, si veti vedea ca nu avem cu cine, nu vom avea niciodata un sprijin de la vecinu pentru ca din 3, 2 sunt angajatii statului care prefea sa suga de la altul decat sa se oboseasca a face ceva...
De ceva vreme tot vad prin mass media sondaje daca iubim sau nu aceasta tara si de ce...va spun eu, IUBESC ACEASTA ZONA GEOGRAFICA nu pot spune tara pt ca as include si oamenii pe care...din pacate sunt foarte putini la care mai tin...
Intrebarea mea;
-daca tanarul are o hotarare judecatoreasca ca angajatorul este dator la sanatate nu el,atunci el de ce nu poate beneficia de asigurarile de sanatate? In acest moment el ar avea nevoie de spitalizare dar n-are curajul sa mearga la medic de frica sa nu fire nevoit sa plateasca el spitalizarea!
De ce au ales statele din intreaga lume sa faca din angajatori perceptori fara sa le dea acestora nici un comision? De ce nu legifereaza ca salariatii sa primeasca salariul intreg si sa incaseze contributiile direct de la acestia? Asa mi s-ar parea cel mai cinstit. Astfel, o persoana devine responsabila pentru sine si, daca nu ar fi asigurata, va fi din vina sa iar nu pentru ca n-a virat angajatorul banii.
Dar statele nu fac acest lucru deoarece ar avea cheltuieli mult mai mari cu administrarea impozitelor iar procentul incasarilor va fi mult mai mic. In plus, salariatii ar vedea cum statul le injumatateste venitul. Acum, prea putini dintre acestia stiu cat de impovaratoare sunt contributiile pe munca.
Asa ca este un articol pentru cei care cred in Mos Craciun( Nu din vina autoarei )Dar sa nu creada cineva ca are ceva valoare ce scrie legea.
Firma nu detine nimic,totul" inchiriaza" de la soacra angajatorului Deci nu este ce executa iar bunurile angajatorului poti executa daca ai o hotarare judecatoreasca dar domnii politisti nu reusesc sa treaca de cercetarea penala din luna august.Nu conteaza ca angajatul n-are ce manca,ei nu reusesc sa intrebe angajatorul daca a executat sau nu hotararea judecatoreasca privind plata salariilor si a contributiilor.Din pacate Tribunalul muncii este o gluma din moment ce cu hotararea adusa de ei chiar nimic nu poti face.Firma merge inainte chiar daca neexecutarea unei hot.judecatoreasca este infractiune sau neplata contributiilor este evaziune fiscala,angajatorul insa are dreptul sa spuna la politie ca nu are timp sa vina la cercetare penala. Dezastru
.
Referitor la contributii, asa este statul este vinovat din nefericire am patit un caz similar, l-am dat in judecata am obtinut sentinta favorabila (degeaba) l-am dat la executorul judecatoresc(degeaba) dupa care i-am facut dosar de cercetare penala, si pina satazi este nerezolvata, la sec de pol nr3 Galati din cartierul Micro19, pe linga acestea na platit la somaj, indemnizatie concediu, fals in documente publice fals sub semnatura privata un excroc adevarat, protejat si acoperit de institutiile statului
Principalul vinovat e STATUL care permite aceasta bataie de joc la adresa angajatilor.Iar domnilor patroni, daca nu le convin regulile privind contributiile care trebuie sa le plateasca, sa nu se mai oboseasca sa-si deschida firma, si sa-si caute de lucru si ei la alti patroni. Numai ca e mai bine sa-ti bati joc de alti oameni decit sa fii tu in aceeasi situatie, nu? Problema e ca nu sint restrictii la infiintarea unei societati: tot analfabetul, incompetentul si gainarul poate sa fie patron la noi in Romania, de aceea s-a ajuns aici!
Cred ca legea din Romania este prea blanda.In Anglia a nu se plati taxele retinute de catre angajator este consiterat crima si se pedepseste cu inchidera afacerii si imposibilitatea de a mai face afaceri in viitor
. Poate daca s-ar trata aceasta problema la fel romanii nu a ar mai fii furati pentru ca este un furt la urma urmei.Mult spor politicienilor in a schimba legea .Sfatul meu pentru ei este a se vedea cum este tratata problema in alte tari.
Va prezint un caz concret,situatia in acest moment a unui tanar ,tot ce scriu aici imediat putem dovedi Orice ajutor ,sfat din parte dvs. este binevenit.
Angajatorul nu-i plateste salariile tanarului din mai 2010-noiembrie 2010. Urmeaza un proces pentru drepturile salariale in urma careia angajatorul( in 2011 iunie) este obligat la plata salariilor si a contributiilor neachitate din 2009 .
-tanarul cere de la angajator salariile restante.Nu primeste nici un raspuns.
-face o plangere penala la parchet in luna august 2011 impotriva angajatorului ,pentru neexecutarea unei hotarari judecatoresti.
-in septembrie 2011 este chemat la politie sa dea declaratie ,sa spuna ce doreste.
-in 30 noiembrie ia legatura cu politistul care "cerceteaza "cazul si intreaba in ce stadiu este cercetarea. Raspunsul este ca angajatorul n-a avut timp sa vina dar a spus ca o sa vina la politie. Tanarul intreaba : si cand o sa vina? Raspunsul politistului - "Nu ne-a spus"
Acuma tanarul ma intreaba : de 7 luni n-am primit salarii ,din 2009 nu mi-a platit contributiile si n-a depus declaratiile aferente, am o hotarare judecatoreasca ,si el angajatorul inca nu s-a hotarat sa mearga la politie sau nu sa de declatia ,iar politia in 90 de zile nu a putut sa-l intrebe pe angajator : ati executat sau nu hotararea judecatoreasca?
Dupa mine tot ce povestim aici este "vanare de vant" iar ce se intampla in realitate este un dezastru care seamana a anarhie. Aici este dovada clara ce parghii are angajatul pentru a constringe angajatorul la plata contributiilor.
PENTRU ANDREI!
SA STITI CA NU IN TOATE CAZURILE SALARIATII BENEFICIAZA DE BANI IN PLUS CHIAR DACA CONTRACTUL ESTE PART TIME!SI DE CE SA PLATESC EU PENTRU CA ANGAJATORUL NU VREA SA FACA CONTRACT LA NORMA INTREAGA?SAU SA-I FAC EU RECLAMATIE SI APOI SA RAMAN FARA LOC DE MUNCA?TOTUL SE AFLA DE LA INSTITUTIILE STATULUI(CAND IES IN CONTROL-SE STIE CU SAPTAMANI INAINTE)-CINE LE-A FACUT RECLAMATIE!
STATUL II PROTEJEAZA EXCESIV PE ANGAJATORI!TOTI VIN CU FAIMOASA REPLICA"NU IMI POT PERMITE MAI MULT" DAR NU POT SA NU REPLIC DACA NU ISI PERMITE DE CE CAUTA SA ANGAJEZE?ASA CA BLA,BLA,BLA.....TOT OMUL DE RAND ESTE PAGUBIT,BATJOCORIT....IAR TREABA CU COMPETENTELE PROFESIONALE CONTEAZA PREA PUTIN PENTRU ANGAJATORI:CEA MAI MARE CALITATE A ANGAJTULUI ESTE SA ACCEPTE MUNCA PENTRU SALARII DE MIZERIE IN TIMP CE ANGAJATORUL PROSPERA PE ZI CE TRECE!
AMENDA NU CRED CA ESTE O SOLUTIE PENTRU CA BANI AU!EU LE-AS INCHIDE AFACEREA SI AS RECUPERA PAGUBELE DIN VANZAREA BUNURILOR SECHESTRATE(AICI MA REFER LA TOT)PENTRU TARA NOASTRA UNDE FURTUL SI NECINSTEA SUNT RIDICATE LA RANG DE VIRTUTE POATE DACA S-AR MAI NASTE UN VLAD TEPES(DACA NU L-AR CORUPE SI PE EL?!)
Pai fate si tu angajator sa vezi cum e Auzi la tine ,,PENTRU ANGAJATORI:CEA MAI MARE CALITATE A ANGAJTULUI ESTE SA ACCEPTE MUNCA PENTRU SALARII DE MIZERIE IN TIMP CE ANGAJATORUL PROSPERA PE ZI CE TRECE! Au si angajatorii problemele lor mult mai multe ca ale tale ,fii linistita are statul grija si de ei sa ii stoarca ca pe o lamiie . Asta cu generalizatul e simplu , sa stii ca exista si angajatori care au grija de angajatii lor ,daca nu mai mult macar in limita obligatiilor asumate
Nu cred ca vrei sa fii angajator! Sa vezi care sunt darile suportate lunar pentru fiecare angajat si apoi mai vorbim! Primeste si tu o amenda pentru ca vorbesti fara sa gandesti!
E bine "sa gandesti ce spui si nu sa spui ce gandesti"- Gabriel Garcia Marquez.
Nu cred ca vrei sa fii angajator! Sa vezi care sunt darile suportate lunar pentru fiecare angajat si apoi mai vorbim! Primeste si tu o amenda pentru ca vorbesti fara sa gandesti!
E bine "sa gandesti ce spui si nu sa spui ce gandesti"- Gabriel Garcia Marquez.
Cei care se ocupa de acest site, trebuie sa fie mult mai atenti la ce scriu autorii textelor intrucat de mai multe ori am sesizat erori.
''Alice Trifan, partener Finexpert si specialist payroll & human resources, a precizat pentru AvocatNet.ro ca angajatorii au obligatia de a calcula, de a retine si de a a vira lunar contributiile de asigurari''
- de depunerea trimestriala a declaratiilor 112 cat si de virare trimestriala, d-na Alice Trifan a auzit? ca slava domnului isi posteaza cu mare mandrie titulatura de partener Finexpert si specialist payroll & human resources, dar de demonstrat nu prea demonstreaza ca ar fi specialist.
Urmaresc acest site de mult timp si nu spun ca am intalnit mereu erori, dar e suficient o data sa se intample ptr a se schimba parerea cititorilor, care in mare parte sunt oameni avizati.
Deci, daca se poate, atunci cand comunicati un aspect va rog sa il comunicati sub toate aspectele( in speta sunt agenti ecomonici care depun si vireaza lunar datoriile si contributiile dar sunt si agenti economici care depun si vireaza trimestrial!
Pentru dumitrescuaurora utilizator neinregistrat: D112 se depun lunar, nu trimestrial.
Va prezint aici un caz al unei tinere: lucreaza de 3 ani la societate care nu isi plateste impozitele ( IMPOZITELE FIIND IN VALOARE DE 2,5 MILIOANAE EURO ); firma respectiva are toate conturile blocate, deci nu poate lua imprumuturi bancare; INSA: firma ( patronul ) a obtinut o suma mare de la o NUMITA banca dar tot nu a platit impozitele; tanara respectiva si ceilalti salariati nu pot obtine macar un card de salarii de la vreo banca. In aceasta firma se practica si hartuirea morala la cel mai inalt grad de care nu ati auzit si vazut vreodata. Tanara cauta un avocat bun pentru a da firma in judecata!!!
Stimata doamna, depunerea declaratiilor pentru o anumita categorie de angajatori e ba lunara, ba trimestriala....Iar obligatia de a calcula si de a retine intotdeauna a fost lunara. Ati facut o observatie nu prea pertinenta....
Stimata Doamna,
Va multumesc pentru interesul acordat articolulu si feedback-ului pe care il dati.
Mai inati de toate vreau sa va spun ca articolul propus trata regula si nu exceptiile.
Pentru clarificarea aspectelor privind depunerea si plata imp/salarii si contributiilor , gasiti va rog mai jos urmatoarele precizari :
REGULA GENERALA este ca toate entitatile care au statut de angajator declara si platesc imp./salarii si contributiile sociale lunar.
EXCEPTIA precizeaza ca pentru entitatile care se incadreaza in conditiile prevazute de lege imp/salarii si contributiile se declara si platesc trimestrial.
In acest caz exceptia prevaleaza regulii generale, drept urmare cei care indeplinesc conditiile pentru trimestru sunt obligati sa declare si sa plateasca trimestrial.
Reglementarea precizeaza faptul ca cei care indeplinesc conditiile pentru depunerea trimestriala a declaratiei (implicit si plata) pot opta pentru depunerea lunara (implicit si plata) prin depunerea formularului prevazut de Ordinul 3154 pe care vi l-am trimis in emailul anterior.
Mai departe cateva precizari referitoare la conditiile privind incadrarea la entitatile care depun si platesc trimestrial :
- conditia privind 100.000 de euro se refera la veniturile totale realizate in anul anterior si nu doar la cifra de afaceri , pe cale de consecinta avem in vedere bilanturile anuale depuse pentru anul 2010;
- prin numãrul mediu de pânã la 3 salariaþi exclusiv se intelege la medie aritmeticã a numãrului de salariaþi din declaraþiile de asigurari sociale depuse pentru fiecare lunã din anul anterior; incepand din 2011 avem decl.112 ptr. fiecare luna , ptr anul 2010 avem declaratiile care se depuneau atunci (CAS, somaj, CASS).
Toate cele bune si data viitoare va invitam si pe dvs sa postati articole de specialitate.
Trebuie sa se stie un lucru, agentii de paza/interventie de la mari firme de paza si protectie (scrss si bgs) stau 24 h in serviciu si daca sunt prinsi ca atipesc sunt dati afara. Daca le vine vreun control, sunt obligati sa spuna ca au program de 8 h/zi. Ce om rezista 24 h fara sa doarma? Suntem inumani. Rautatea asta nu va aduce nimic bun omenirii. Cei mai multi sunt din provincie si fac naveta. Nu au alta optiune, ori mint si indura bataia de joc a patronilor ori raman fara serviciu.
Am lucrat 24 cu 48 h ca barman. oricum nu atipeam ( aveam fel de fel de client) in cartea de munca eram pontata 8 ore/zi ,5 zile pe saptamana. In ultimul an nu mi -sa platit nimic din darile care trebuiau catre stat. M-am imbolnavit destul de serios si am fost nevoita sa dau destui bani la particular ca la medicul de familie apaream ca neasigurat. Eu mi am dat demisia , colega a dat-o in judecata. Patroana s-a declarat in insolventa.... Noi cu munca si paguba ,ea cu alte investii..Daca as fi facut si eu reclamatie
nu mi as mai fi gasit de lucru. patroni se vorbesc intre ei, si nu se complica ca un angajat nemultumit sa-i poarte prin tribunale, asa ca ori taci si rabzi ori stai acasa ca nu te mai ia nimeni
Parerea mea este clara relativ la contributii:
Toate dar absolut toate trebuie sa platite de catre angajat. Motivatie : le platesti beneficiezi de pensie, ingrijire gratuita sau indemnizatie de somaj. Nu le platesti nu beneficiezi. In schimb firmelor nemai platind aceste contributii li se poate mari impozitul pe profit.
Ai dreptate ce sa zic. Parerea mea este ca bani ar cam fi asa multi, putini dar sunt ENORM, DEZATRUOS gospodariti. Si intr-adevar trebuie sa se gaseasca o solutie onorabila pentru plati CORECTE si la timp.
george, dar de ce sa le maresti impozitul pe profit? doar firmele vor avea aceleasi cheltuieli cu salariile, atat ca in loc sa vireze x% la stat, contributia angajatului, o va vira direct angajatului. si angajatii nu-si vor plati contributiile la stat, pt ca oricum nu le ajung banii. corect, atunci nu vor primi pensie si somaj. angajatii vor spune: "vom vedea atunci ce vom face, pana la pensie mai e". si ne vom trezi cu o sumedentie de pensionari care nu beneficiaza de pensie, si cum nu poti sa-i lasi sa moara de foame, vor primi ajutor social.
solutia ramane in continuare sa plateasca angajatorul, dar ar trebui sa fie urmariti, verificati, sa faca platile la timp, sa nu se accepte intarzieri. tehnic este posibil. trebuie sa se si vrea.
iar daca angajatii sunt platiti pe contract cu 2 ore si lucreaza 8 ore, pot reclama la itm sau la finante, sub protectia anonimatului. problema este alta: angajatilor li se propune: vrei sa-ti dau 800 pe cartea de munca, sau vrei sa-ti dau 600 pe cartea de munca si inca 400 la negru? 95% vor alege compromisul, unde pentru moment ambele parti raman cu mai multi bani in buzunar. si aste pt ca fiscalitatea e mare. cu alte cuvinte ne invartim in jurul cozii, nu se va schimba nimic.
doamna experta numeste contrbutiile sociale de sanatate drept CONTRIBUTII SOCIALE (care dealtfel sunt cele pentru pensii)
probabil este expeta in guvernul boc
de fapt avem contrib de asig sociale (pt pensii) si contributii de asig sociale de sanatate (pt sanantate)
deci doamna experta, formuleaza corect articolul, sau daca nu l-ai scris personal, ii poti atrage atentia cui ti-a luat interviul.
Sa nu uitam ca declaratia 112 , pt.uni angajator din luna oct. se depune la trimestru, iar plata se face tot la trim. in luna nov.un angajat imi cere adeverinta pt.spital ca sunt achit.la zi contrib.de sanatate., Ce sa-i trec pe adeverinta ca sunt achitate (as spune un neadevar)?? Sa trec ca nu sunt( nu v-a beneficia de serviciile gratuite)?? Cum ar fi corect???
Da, mentionati ca angajatorul este la zi cu plata contributiilor de sanatate (din mom.ce termenul de plata pt.trim.IV al anului este 25 ian.2012, iar pt.luna sept.2011 s-a efectuat plata contributiilor...chiar sunteti la zi cu plata, deci nu spuneti nici un neadevar).
Puteti mentiona pe adeverinta ca depunerea declaratiei se face trimestrial....
Tu ca si angajat nu pastesti nimic,daca a declarat contributiile este treaba statului sa il execute pe angajator,ganditi-va ca din 1990 si pana in prezent pentru mineri nu s-a platit nici o contributie.
Ce fac daca angajatorul nu imi plateste contributiile la sanatate?
Dar nu numai la sanatate, si celelalte contributii pe care le platesc prin retinere la angajator.
Dau in judecata statul care a legiferat ca angajatorul sa-mi retina si sa-mi plateasca contributia, statul obligandu-se sa adune acesti bani si sa procedeze la sanctiuni si recuperari in caz de neplata. El este razpunzator. In calitate de contribuabil legiuitorul nu mi-a dat nicio parghie de control privind depunerea banilor opriti la angajator si nici nu a stipulat in vreun articol ca eu ma pot indrepta cu pretentii impotriva angajatorului. In schimb el, statul prin institutiile sale, are aceste parghii de colectare, urmarire, sanctiune, recuperare. Intrebarea este de ce nu actioneaza inca din prima luna restanta? Adunand o restanta pe o perioada lunga exista sansa ca prin recuperare sa nu se acopere perioada de contributie si atunci ce vina am eu? Eu am platit la timp, statul si angajatorul sa plateasca pentru lipsa de responsabilitate fiindca, pana la urma, este vorba de aceiasi poveste birocratica: statul prin institutiile sale nu-si face datoria.
Daca tot constata ca sunt probleme cu stransul contributiilor de la angajator ar trebui ca cel putin pentru partea mea de contributie sa legifereze astfel incat sa am libertatea de a-mi plati singur. Astfel, daca nu platesc, sunt cu adevarat vinovat si trebuie sa suport consecintele lipsei de protectie sociala si acces la asigurari sociale.
Asa cum este legea acum, statul prin institutiile sale este raspunzator. Eu pot dovedi ca am platit asa cum el a hotarat prin lege.
Daca as primi salariul intreg si ar trebui sa virez contributia la sanatate, sincer, nu as vira nimic. De ce sa virez la sanatate vreun ban daca atunci cand am nevoie de asistenta medicala tot trebuie sa indes la buzunare???? Si sa ma aplec cu smerenie micului dumnezeu pe fata pamantului cu diploma????? Acesta este un fapt de notorietate. Chiar daca am contribuit ani de zile fara sa beneficiez nici macar de un consult medical, as prefera sa-mi fac o asigurare medicala privata si va asigur ca, la nevoie, as beneficia de mult mai mult decat de ce nu beneficiez astazi chiar daca la asigurare as plati si numai jumatate din suma pe care azi o virez. Dar statul nu ar mai castiga nimic. Pentru ca plata asigurarilor de sanatate nu reprezinta decat un alt fel de impozit. Ganditi-va ca platim ani de zile asigurari de sanatate, pentru nimic, si, la nevoie, ne trezim ca interventia medicala nu este decontata de stat pentru ca nu figureaza in lista. Sau doamne fereste, descoperi ca suferi de hepatita C, ca sa beneficiezi de tratamentul corespunzator (interferonul costand enorm), trebuie sa te supui unei punctii la ficat pe viu fara nicio anestezie (ceea ce este inuman) si care nu are rol de diagnostic, pentru ca diagnosticul este stabilit anterior acestei punctii, care nu este deloc placuta, apoi te afli in analele Directiei de Sanatate publica pentru ca dosarul format sa fie aprobat si sa-ti primesti si tratamentul la care ai dreptul ca tot ai platit atatia ani asigurare de sanatate. Aprobarea vine dupa doi trei ani, timp in care esti anuntat ca sa modificat temeiul legal si trebuie sa formezi un alt dosar, deci o iei de la capat cu punctia de la ficat, de parca s-ar putea schimba ceva in starea sanatatii fara vreun tratament si, cu ceva mai mult noroc si cu zile de la Dumnezeu, poate reusesti ca, pana sa incepi tratamentul, sa nu faci cancer la ficat. Si, in aceasta situatie (cunosc un caz concret in sensul mai sus expus), va intreb, are vreo importanta cine vireaza banii la sanatate? Angajatorul sau angajatul? In conditiile in care, repet, asigurarile de sanatate, indiferent de cine sunt platite, nu reprezinta altceva decat o alta taxa deghizata? Cred ca ar fi mult mai bine ca, impreuna, angajat si angajator, sa fim preocupati de ce, in conditiile in care suntem platitori, nu beneficiem decat de decontarea unor mici si insignifiante cheltuieli de asistenta medicala.
intru'totul de acord cu cele postate de pneagu.
atunci cand un salariat merge la doftor ar trebui sa fie suficient adeverinta de angajat, nu si ca s-au platit contributiile la sanatate. daca nu s-au platit, nu este problema angajatului, intrucat el nu are control si/sau putere de decizie asupra acestor plati. prin urmare va trebui tratat corespunzator urmand ca statul prin institutiile sale sa recupereze prejudiciul.
INSA pun o intrebare: credeti ca solutia ar fi ca angajatul sa-si plateasca singur contributiile? personal cred ca o majoritate covarsitoare in momentul in care s-ar trezi la salar cu un plus reprezentand contributii ce vor trebui varsate la bugetul de stat, nu vor face acest lucru. omul necajit si fara o educatie in domeniu, cu 600 leafa, cand va primi 650 dar i se va spune ca trebuie sa dea de bunavoie 50 la stat, nu va face acest lucru. si nici altii cu lefuri mari si cu alta educatie. zic.
STITI CUM FAC UNII FRAUDARE SI EVAZIUNE FARA A PUTEA FI SANCTIONATI!?
ANGAJEAZA OMUL DOAR 2 ORE PE ZI SI PLATESTE STATULUI DOAR PENTRU BANII ACESTIA.
NU AR TREBUI CA SA POATA SA FACA ASTA, DAR EI O FAC CU FOARTE MULT SPOR SI UITE CUM TOT NOI OAMENII DE RIND SINTEM FURATI SI OFICIALII INCHID OCHII CIND II CONTROLEAZA
CUM POATE O FIRMA DE PAZA SA AIBA CONTRACTE DE PAZA DE 12 ORE PE ZI SI ANGAJATUL SA FACA DOAR 2 ORE PE ZI!?
ORICE ANGAJAT LA EI LUCREAZA DOAR PENTRU 2 ORE PE ZI. SE POATE ASA CEVA?
STIAM CA UNII OAMENI CARE SINT BOLNAVI LUCREAZA MINIM 4 ORE PE ZI, SAU FEMEIILE INSARCINATE.
FIRMA DE CARE SPUN DETINE O DITAMAI CLADIREA SI AU CHIRIASI(magazine) SI EI AU SUS COSMETICA, COAFURA, FITNESS SI JOS MACELARIE
TOTI ANGAJATII AU SEMNATA DEMISIA INCA DE LA ANGAJARE IN ALB, CA ALTFEL NU SINT ANGAJATI
OAMENII MUNCESC CITE 12 ORE PE ZI, DACA SE POATE SI MAI MULT SI PE UN SALARIU DE NIMICA.
FIRMA ESTE >SC DRUMETUL SRL
BRAVO CALIN!IN SARSIT CINEVA ADEVARUL DESPRE ANGAJARILE IN SISTEMUL PRIVAT!!!!!CONTRACTELE ACESTEA DE ACOPERIRE,CELE PART TIME, SUNT FOARTE FRECVENTE
SI MINUNE PENTRU CEI DE LA ITM E OK!NU LE DA DE GANDIT CA IN ANUMITE SECTOARE(MAI SUNT PE LANGA CEL PE CARE L-ATI MENTIONAT DE LA FIRMELE DE PAZA;O GRAMADA LA CABINETELE MEDICILOR)SUNT TOTI SAU MAJORITATEA ANGAJATI ASTFEL.JENANT!IAR CU DEMISIA SEMNATA IN ALB....SI MIE MI S-A CERUT IN MOMENTUL IN CARE MI-A FACUT CONTRACTUL DE MUNCA SI ASTA LA 3 LUNI DE CAND AM INCEPUT SA LUCREZ PENTRU EL.SI PE LANGA TOATE AM BENEFICIAT DE ANGAJARE CU BULETINUL(CA LA ALTEX)!!!!!
Nu este nici o noutate. Aceste "manevre" se fac aproape intotdeauna cu cunostiinta angajatilor care o accepta si o doresc pentru a primi mai multi bani. Dupa mine ar trebui ca toate lefurile sa fie obligatoriu platite prin banca iar angajatii care intra in conbinatia platii la negru sa fie egal sanctionati precum firma. Cea mai drastica dar corecta solutie este insa asa cum s-a mai spus ca angajatii sa-si plateasca singuri darile iar daca nu o fac sa sufere consecintele.
cred ca e mica X- (aceasta amenda .Ar trebui undeva de ordinul zecilor de mii 
pentru a dscuraja evaziunile de genul acestora , si poate cei care practica se gandesc de 10 ori inainte de a nu plati,si poate bugetul de stat se va mari cu amenzile practicate sau prin retinerea si punerea sub sechestru a bunurilor mobile si imobile
