Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
sunt patron ,cine nu vrea munca multa si prost platita valea sunt o gramada ce asteapta sa fie angajati domnilor asta e realitatea ,am deunde alege
asa e , voi va faceti averi iar prostu trage pentru o bucatica de paine, daca ii mai ramane ceva din salariu, dar voua va convine, Chiar daca munceste de dimineata pana noapte, voi patroni tot nu sunteti multumiti . Var trebui niste robot si aia daca se poate sa fie fara baterii sau alimentati electric sa nu platiti energia electrica. La o persoana tot trebuie sa platesti niste asigurari ( bineinteles daca e angajat cu forme legale ) salariu si .... doamne falimenteaza patronul : )
intrebare
se compenseaza cu liber nu in 60 de zile?
lucrez la o firma de paza ,lucram 2 zile cu 2 zile daca tura cade pe 1 si 2 ianuarie ce drepturi am fata de salariu de baza?
Noi, cu o singura exceptie, am avut intotdeauna angajati foarte buni si corecti, relatiile au fost si sunt de respect reciproc si loialitate. Suntem ca o familie, ne cunoastem gandurile si necazurile.
La noi nimeni nu lucreaza mai mult decat prevede legea, nici azi nu s-a lucrat. E drept, salariile sunt mici, dar nici munca nu este extenuanta.
Pe mine ma surprind aspectele negative detailate pe forum, nu-mi vine a crede ca este adevarat.
In 20 de ani de activitate, am dat afara una singura angajata, care isi lua frecvent concedii medicale si, in astimp, se si arata pe la serviciu, in timp ce colega lucra in locul ei.
intr-o familie cei mai mici primesc cel mai mult. nb
felicitari, dar sunt foarte putini ca dumneavoastra...astfel de angajatori care isi respecta angajatii sunt pe cale de disparitie...culmea e ca toti ne stim drepturile, dar nu are nimeni curaj sa le ceara, pentru ca ni se arata usa, si sunt alte cateva zeci nerabdatori sa vina in locul nostru.
pentru toti cei care spun ca legea nu e respectata in mediul lor de lucru : sunt convinsa ca aveti dreptate si imi pare foarte rau pentru voi 
... DAR, NU peste tot e la fel , din fericire! Eu lucrez intr-un supermarket cunoscut, azi am lucrat dar voi avea o zi libera in plus luna aceasta si voi fi si platita dublu pt aceasta zi. Adica pt o zi libera nationala am si liber in urmatoarele 30zile si plata dubla, nu asa cum scrie in articol: "Salariatilor care lucreaza in unitatile ... de alimentatie publica, exceptate de la zilele libere, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru?, a explicat pentru AvocatNet.ro Amelia Teis, avocat la Vass Lawyers." Deci nu ori una ori alta ! Ci si una si alta! Sincera sa fiu la noi lumea se cam inghesuie sa lucreze in astfel de zile.... pacat ca nu e peste tot la fel !!
Traim vremuri urate si grele si acceptam multe pt ca...n-avem de ales 
@livoprea sustin comentariul tau!
Din pacate, exista, intr-adevar, multi angajatori care refuza sa respecte legea. Totusi, depinde si de angajat in ce masura permite (sau tolereaza) asemenea comportament. Si, din pacate, dorinta de a ne mentine un loc de munca si un salariu, ne fac sa toleram mai multe decat ne-am dori... Insa numai o schimbare UNITARA a comportamentului angajatilor poate duce la o schimbare a comportamentului angajatorilor. Pentru ca angajatorii daca vad ca le merge, continua asa!
Am fost si angajat, sunt acum angajator, si tocmai din cauza ca nu am dorit sa tolerez aceste ilegalitati cu privire la programul de munca si de odihna, nici acum nu aplic acest comportament angajatilor mei... Mult succes!
@oare? = cui se adreseaza mesajul tau (un pic neclar de altfel)?
Ma intreb daca ati citit articolul cu atentie. Poate ca nu.
Din mesajul Dvs. reies anumite frustrari pe care totusi mesajul articolului nu prea avea acum sa le atraga. Poate doar titlul.
Din ce spuneti Dvs. reiese ca articolul impune neaparat ceva angajatului. Parerea mea este ca nu impune nimic tinind cont ca ultimul are dreptul sa demisioneze daca de ex. constata ca firma la care lucreaza nu are activitate de tip cum spune autoarea articolului dar totusi impune activitate si in timpul zilelor libere de la stat.
In cazul frustrarilor Dvs., deloc in concordanta cu mesajul transmis de autoarea articolului, parerea mea este ca schimbarea trebuie facuta de ambele parti. Unii sa isi faca treaba mai bine, la timp etc. iar ceilalti sa aprecieze material si nu numai cealalta parte.
Ati inteles acum?
P.S. - am fost in ambele tabere ca si Dvs., stiu cum e, stiu ca sunt oameni si oameni, sitatuatii si situatii si asta dintr-o experienta cu siguranta mai lunga decit a Dvs. tinind cont ca in fotografie apareti destul de tinara.
O sa-mi permit sa te contrazic; nu depinde de angajat in ce masura tolereaza sau nu niste comportamente/caractere de balta. Ca si tine, am crezut asta pana nu demult, am actionat in consecinta...dar au venit si efectele unui management de rahat care s-a inconjurat de caractere ieftine pentru ca numai asa isi poate arata " superioritatea " tzaraneasca. Si cand nu au ce-ti imputa, ti se reproseaza ca...se zvoneste ca...............adevaru-i ca in lumea asta revoluta, constantin catzi are fonctie in loc sa puta
Drepturi avem,dar si patronii au dreptul de a NU le respecta. Sunt patroni care ne tin la serviciu si cate 34 ore neintrerupt si in zilele de sarbatoare legala,fara sa recompenseze in nici un fel angajatul,decat cu amenintari si injurii. Ne aflam,din pacate,intr-o tara in care numai cei puternici si cu bani subjuga pe cei care de fapt muncesc pentru ei si le fac buzunarul gros.
Cand m-am angajat am intrebat pe patron cat salar imi da in mana si cat imi va scrie in cartea de munca! Niciodata nu am acceptat salar minim in cartea de munca si apoi de ex 1500 ron in mana,,,,Pensia se va da si dupa cotizatie si dupa vechime.
pt Martonze,,,,
Am vechime in cartea de munca peste 20 de ani si mai am destui ani pana sa ies in pensie asa ca voi avea o pensie sau poate ca nu ...la ce pensii vor da astia nu cred ca imi va ajunge mai ales ca patronii te angajeaza cu salariul minim acum,,, si nu cred ca era cazul sa fi ironic pt faptul ca nu m-am lasat pacalita,,,daca lucrez ore suplimentare mi se pare normal sa imi fie platite , daca lucrez de sarbatori mi se pare corect sa mi se dea liber alta data sau sa mi se plateasca dublu,,,,,aproape de fiecare data cand am mers in somaj ( de 2 ori defapt) mi s-a cerut sa imi dau demisia . De ce sa imi dau eu demisia daca nu am nici o vina ca lor nu le merge bine? Mi s-au oferit in 2007 o suma de 30 milioane ca sa imi dau demisia si am refuzat . ( colegii mei au acceptat).Am stat in somaj doar 2 luni , dar daca nu imi gaseam de lucru? Prima data cand am mers in somaj mi s-a spus : de maine nu mai vi la lucru ca ti-ai dat demisia. M-am amuzat si am zis ca sunt de acord dar ii rog sa vina in instanta cu cererea mea de demisie. Asa ca am iesit in somaj pt ca aveam contract pe perioada determinata. Colegii mei -60 la numar si-au dat demisia si apoi ma intrebau cum de am reusit sa iau somaj. Iar cand alta firma a dat faliment , era normal sa imi fac actele de somaj ! Deci nu cred ca e cazul de ironie si intotdeauna cand ma lovesc de vre-o problema apelez la informatii sau la oameni care cunosc legile, ca sa stiu ce sa fac ,,,iar pensia o am asigurata si nu e din salar sau asigurari,,,,Si ai dreptate nici un angajator nu vrea sa angajeze persoane care isi cunosc drepturile si se impun ( am cerut spor de noapte 25%, am cerut ore suplimentare platite dublu ,am cerut 2 zile libere pe saptamana , zilele de sarbatori sa fie platite dublu sau sa se dea alte zile libere - aceste drepturi erau incalcate unde am lucrat eu- iar angajatele se bazau pe mine -) dar si eu evit sa am de a face cu patronii neseriosi si prefer sa lucrez in firme mari unde exista contract colectiv de munca sau la bugetari ( salar mic dar cel putin iti sunt respectate drepturile).Si adevarul este ca imi permit sa aleg si sa refuz..
Pt valy_gaby94
Eu am stat in concediu medical , si chiar daca exista politia pt concedii medicale nu esti obligat sa stai acasa , depinde de ce boala ai. Eu trebuia sa merg zilnic la tratament la un centru medical asa ca nu au avut ce obiecta dar ma amuzam cand ma suna directoarea sa imi spuna ca m-a vazut in oras. Regret ca patronii isi bat joc de angajati , le pun salariul minim in cartea de munca , nu le platesc orele suplimentare , uneori nu le platesc nici CAS sau vechimea . Sunt in somaj acum si locul de munca pe care il doresc in momentul de fata il pot obtine doar in strainatate , aici pt post ul care il doresc am nevoie de pile sau sa fiu intradevar foarte buna la concurs.
pt eu ioa. colega trebuia sa lucreze de Paste. A facut varsat de vant. Patroana s-a dus sa verifice daca e adevarat, si tine cont ca acum 3 ani nu era inca politia asta cu concediile medicale 
bine inteles am intrat eu in tura ei dupa tura de 24 de ore. perioada aia am lucrat 24 cu 24 si nu ne a dat nici libere nici salariu compensator...
@eu ioa
Ai mare dreptate: "poate ies la pensie din somaj,,,,,", dar din acela neplatit.
Cu un asa CV, angajatorul sufla si in iaurt...
concediul medical era pe bune,,,,dar daca erau oameni ok,mergeam si moarta la munca,.,,,
eu stiti ce am facut? nu au vrut sa imi dea liber de sarbatori ? mi-am luat concediu medical! nu au vrut sa imi dea concediu de studii ?! mi-am luat concediu medical! ...cand mi s-a terminat programul am plecat,,....am intrebat daca imi platesc orele suplimentare si au zis nu ,,,,atunci nu am stat,,,am zis sa ma dea afara si daca nu au temei legal ii dau in instanta,,,,asa ca m-am impus si eu,,,,,si daca m-au dat afara am primit si somaj,,,,,,nu m-am lasat pacalita ca si colegii mei carora li s-a spus sa isi dea demisia ,,,eu am spus,,mi s-a redus postul nu imi dau nici o demisie,,,,asa ca am fost pana in prezent de 4 ori in somaj ,,poate ies la pensie din somaj,,,,,odata am fost ca mi s-a redus postul,, a doua oara ca am avut contract pe perioada determinata , o data ca a dat faliment firma si acum sunt in somaj ca absolvent ,,,,,
1. Aveti la dispozitie arme oferite de lege.
2. Nu inteleg de ce tot va vaitati de parca ati fost obligati sa va angajati
3. Daca tot v-ati angajat si locul de munca nu corespunde, de ce faceti ca totul sa para sclavie pe plantatie?
Demisionati, sesizati ITM, dati firma in judecata (conflictele de munca nu va vor costa nimic).
Dar...cred ca e mai usor sa faceti pe victima si sa va complaceti in aceasta situatie, vaitindu-va si incitind si pe altii doar la vaitat.
Vreti schimbare? Luptati pentru ea ca nu pica din cer.
imi pare rau pentru tine dar nu peste tot e la fel !! din fericire!
Cred ca drepturi avem cu totii, teoretic, unii le cunosc, altii nu le cunosc; practic, lucrurile stau altfel de aceea mediul BIZNIZ autohton este de doi bani. Aici nu vorbim de sectoare care prin activitatea pe care o desfasoara, lucreaza si in zile de srabatoare, cum ar fi medicii, pompierii - cred ca sunteti de acord cu mine ca daca intr-o zi de sarbatoare l-ar apuca pe vreunul raul dupa ce a petrecut, i-ar conveni ca spitalele sa fie deschise. In schimb, daca ne gandim la 20/80, in sensul ca 20% din angajatii unei firme fac si treaba celor 80% care practica turnatoria ( omului ) la scara larga, barfa, pupincurismul, distributia de haine/parfumuri/chilipiruri/etc, conferinte la telefon cu toate neamurile in timpul celor 8 ore in care sunt incadrati ca si experti ( in general cu experienta si expertizza ) / specialisti/ CEO, cel putin asa arata statele de plata, e normal sa faci ore suplimentare, sa faci concediul la serviciu, sa lucrezi in zile de sarbatoare, etc..pentru ca acesti CEO/sefi/sefuleti - a se citi ***imea plecata de pe mahala si ajunsa peste noapte sefi, cei pupati in fund stiu de ce, isi rateaza marirea de salariu daca pun la treaba pe unul cu cu spate, in schimb au un tupeu formidabil cand este vorba de ceilalti..........revolutia a luat cu ea oameni nevinovati, si a lasat in urma labirinte imputite de putori cu titluri bengoase si ifose direct proportionale cu incompetenta crasa
legea este doar pe hartie,spune-i patronului sa-ti dea liber si vei primi liber de tot
nu va mai certati si astazi ,faceti si voi o pauza este chiar bine meritata.... 
Legi idioate , precum cei din guvern !
Pai daca pentru munca in weekend se prevede spor de weekend ( ca la romani , fara a se stipula magar un minim !) atunci pentru sarbatori legale de ce nu e prevazut in lege un astfel de spor ???
In Marea Britanie , sarbatorile care cad duminica , se reporteaza intr-o zi de luni .... Numai idiotii cred ca romanii nu muncesc !
Vad ca s-au "aprins" discutiile pe tema asitentilor maternali.
Doamna Carla, felicitari pentru munca depusa, felicitari pt curajul de a lua responsabilitatea aceasta, dar cred ca mergeti prea departe cu discutia acida la adresa Feliciei... A fost alegerea dvs sa va angrenati intr-o astfel de munca, stiati la ce va pretati, asa ca nu va mai laudati cu "sufletul mare" pe care-l aveti, caci asta denota defapt ca totul este de fatada... Sa fiti sanatoasa sa puteti creste inca alti 10 copii abandonati, dar nu va laudati cu asta! Sunteti mult prea bine platita pt munca pe care o prestati!!!
si eu am dorit sa fiu in ultima instanta asistent maternal si apoi m-am razgandit,,, suma primita ca si salar pt un copil este ff mica si in afara de asta banii nu sunt doar salariul meu ci si pt intretinerea acelui copil,,,si in weekend nu il pot duce inapoi la camin sa am liber si e prea multa bataie de cap,,,,,am decis ca imi ajunge copilul meu ,,,ca si asa hainele, jucariile , mancarea, dulciurile , intretinerea la bloc sunt destul de scumpe pt un copil si nu mai vreau altii,,,,,,felicitari pt cine creste copii abandonati de altii ,,,,,,e o responsabilitate mare si trebuie suflet si multa munca,,,,
..chiar credeti ca sunt f bine platiti asistentii maternali,va inselati,vorbiti in necunosgtinta de cauza,asistentii maternali au doar obligatii nu si drepturi,mai mult,
din acel "salariu"mizer cresc acesti copii,ce se aloca ptr ei ,este infim , ptr un copil cu handicap se cheltuie mai mult decit ptr unul normal,dar nu stiu decit cei care se lupta cu acest sistem,nu aruncati cu noroi daca nu cunoasteti acest sistem
Da ?i eu lucrez azi pentru cã am mult de lucru, pentru cã birocra?ia se complicã în loc sã se simplifice,de liber sau platã nici nu mã gîndesc.
ce se intelege prin timp liber corespunzator? Daca lucrez o sarbatoare legala primesc 2 libere?
daca lucrezi o zi de sarbatoare legala trebuie sa primesti o zi libera SI sa fii platit dublu . Nu SAU! SI! Eu nu cunosc legile la perfectie dar daca patronii mei asa fac, inseamna ca asa e legal ca altfel n-ar da de la ei...
I-mi place de tara asta, cand trebuie sa lucram nu lucram (adica ne facem ca facem ceva) cand avem zile libere toata lumea se ingesuie la munca. Si astazi si data trecuta eru deschise peste 95% din magazine (de fabrici nici nu mai vorbesc). Parca am face averi astazi! In alte tari cand e vorba de lucru se lucreaza cu adevarat (acolo si romanul lucraeza!) iar in zile libere nu vezi om pe strada! Suntem o prostime de popor in toate privintele.....
- asta cu datu in judecata angajatorul pt ca nu ti-a dat liber si nici compensare in bani in urmatoarele 30 de zile ,mi se pare greu de spus- eu nu vad pe nimeni sa faca asa ceva sa mai pierzi din timpul tau inca cateva zile ,plus ca daca superi sefu s-ar putea sa-ti gaseasca nod in papura
si sa iti cauti de lucru in urmatoarele 30 de zile,si cum gasesti in ziua de azi de lucru laorice ora -ai pus-o.
-stiti cum pare ca si atunci cand mai ai o restanta la banca uitata de 50 de bani ,iar banca cheltuie 2-3 lei cu recomandatele sa te anunte ca esti restant si intri in biroul de restantier la creditare
ai dreptate. e usor de zis de catre unii ca de ce ne mai angajam daca nu vrem sa muncim si doar ne plangem...probabil ca ne angajam ca sa nu murim de foame, si sa nu fim scosi de tot din casa, si ne plangem ca sa ne mai descarcam de tensiune,...ca la sefi nu avem ce cauta cu plangeri...cei care au curaj, bravo lor, eu de exemplu mi-am cautat 4 luni un serviciu, (dupa ce mi s-a terminat concediul de crestere a copilului si nu m-au primit inapoi la fostul loc de munca).. si acum muncind cat pentru 2 posturi, ce pot face? merg mai departe cat rezist....noua lege a muncii le-a dat mai multe drepturi angajatorilor, si noi, oamenii de rand nu putem face nimic doar unul cate unul...
Pentru < felicia_petrila>
Un singur lucru este clar: dv nu veti iubi niciodata copilul altuia.Credeti ce doriti. Un singur lucru ,daca eram un Vantu,un Patriciu,nu aveam nevoie de acest salariu...Credeti ce doriti.Ei da,iubesc acest copil ,este autist si desi am si eu 3 copii si nepoti,pe el il iubesc pentru ca este autist si nu se va descurca niciodata singur in viata. Dv. sunteti omul care nu va iubi niciodata un copil strain,eu da,si pentru ca sunt oameni ca dv. sa munceasca ,ca acesti copii sa aiba o familie ,chiar si pentru o perioada.Nu veti intelege niciodata ,desi sunteti mama, sunt copii nevinovati,care doresc sa spuna cuiva mama,simt nevoia sa fie iubiti. DA,un lucru este cert,noi Asistentii Maternali suntem oameni cu SUFLET MARE. Puteti spune orice,dar sunt mandra cand copilul pe care il am ,desi este autist,imi spune MAMA.
Total gresit!
e normal ca, pentru lunile in care sunt sarbatori legale, (zile libere legale), sa primesc un salar mai mic, pentru mo-
tivul ca in acele zile nu am lucrat, deci nu sunt platit pentru ele?
Nu stiu in ce grupa se incadreaza acesti oameni- "asistentii maternali", dar mi s-ar parea normal sa primeasca sporurile stabilite de lege, cel putin.Din partea mea, cinste lor, au o munca continua si plina de responsabilitati.
Carla, da-mi o adresa de email, daca vrei sa mai discutam.
O zi frumoasa, Florina.
Imi pare rau,mai exista o categorie de angajati care lucreaza fara intrerupere,sunt asistentii maternali,care nu au dreptul la zile libere, pana si concediul de odihna il efectuam tot lucrand,alaturi de copii. De la Ministerul Muncii am primit raspuns ca noi nu beneficiem de aceste compensari,ca aceasta ne este munca.Vreau sa spun ca avem nevoie si noi de zile libere,suntem si noi oameni . Stiu, veti spune ca noi ne-am ales aceasta munca si daca nu ne convine sa schimbam cu altceva, dar in acelasi timp exista ceva de care nomeni nu tin seama si anume acesti copii,de care te legi fara sa vrei.Noi asistentii maternali din Romania suntem singura categorie de salariati care facem VOLUNTARIAT.
Si da ,muncesc si azi ,pentru ca si azi copiii mei mananca....
""de care te legi fara sa vrei""? "VOLUNTARIAT?!""Nu inteleg,doar pentru bani faceti asta,sau pentru ca aveti sufletul atat de mare,incat puteti iubi si copilul altuia?!Si inca un lucru, nu am auzit ca atunci cand avem concediu,copiii trebuie sa dispara din viata noastra......VOLUNTARIAT facem noi (cei care platim toate taxele si impozitele inventate de cei ca Rmes sau Pogea,ca sa aveti de unde primi salariile.....
In cazul unui angajat aflat in delegatie in alta tara, zilele de sarbatoare din tara respectiva se scad din concediu?
