Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Daca angajatul refuza sa mearga la serviciu in oricare dintre cele doua situatii, el poate fi tras la raspundere. Avocatii de la SCPA Grosu si Asociatii supliniaza ca, potrivit art 254. alin. (1) din Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.Nu in ultimul rand, se recomanda sa obtineti niste solicitari exprese din partea angajatorului, exprimate in scris, care sa contina, in mod concret, ce atributii trebuie sa indepliniti in orele suplimentare de munca. Astfel, vor exista dovezi care sa permita o evaluare obiectiva, corecta a timpului suplimentar de munca.
Cui te adresezi daca esti obligat sa muncesti ore suplimentare?
Lucrez intr-un depozit pt un angajator cunoscut in intreaga lume, aici pontajul se face de catre sefii nostrii iar la HR ajunge altceva... nu se mai vad in pontaj orele suplimentare pe care suntem obligati sa le facem, iar mai nou pt zilele libere primite in compensarea suplimentarelor nu am primit bonuri de masa, in conditiile in care ni s-a garantat ca aceste zile vor fii la fel ca cele in care am fost la munca, inclusiv cu bonuri
da doamne mintea romanului cea de pe urma , ne meritam soarta , este o vorba din batrani dumnezeu iti da dar nu iti baga in traista 
Salutare la toata lumea, am si eu o intrebare, sunt angajat la o firma din bucuresti si are mai multe sucursale una este chiar la timisoara unde lucrez si eu, aici am o sefa de zona unde mi-a cerut sa imi bag eu lichidarea si eu iam spus ca nu imi bag lichidarea ca vrea ea eu iam zis sa ma dea firma afara dar firma nu m-a dat afara si de atunci ba imi blocheaza cardul de servici si acuma nu mi-a mai bagat nici salariul, au dreptul la asa ceva(apropo nu am datorii la stat sau firma) in ce cazur au voie sa nu imi mai bage salariul si ce trebuie sa fac in cazul asta. MULTUMESC ANTICIPAT CU STIMA SI RESPECT SORIN. ASTEPT RASPUNSURI DE LA VOI CARE STITI.
ce poate face un angajat la paza in cazul in care lucreaza 12 ore o zi da una nu, lucreaza in sarbatorile legale....non stop iar cand colegul ramane in concediu este obligat de angajator sa lucreze 30 zile non stop, fara pauza?
mod la care compania "nu-si permite sa mai angajeze un alt paznic in urma pensionarii unui coleg?"
Problema se punaûe acolo cand omul nu este in clar cu codul muncii.. cu drepturile lui ca nagajat.. Am lucrat la o fabrica de mobila.. si din cauza orelor suplimentare repetate.. fara anunt prealabil m-üam dat demisia.. nu au vrut sa imi dea tichetele de masa.. pentru yacele zile in care am lucrat motivand ca nu am dreptul la ele numai atunci daca am luna intreaaga lucrata.. Povesti.. ))))
Da! de aceia nu am servici pentru ca nu-mi gasesc locul!Inteleg ore suplimentare dar un multumesc sau un zambet nu costa nimic!!!Decat sa stau fara bani la servici mai bine stau acasa.
spuneti in articol ca trebuie sa fim atenti la ce semnam, printre altele si Regulamentul intern...daca acolo scrie ca este posibil ca salariatii sa fie premiati pentru munca suplimentara, este legal? cum poate fi obligat un salariat sa semneze un regulament ce contine mai multe abateri de codul muncii?
Departamentul in care lucrez, are un program de 7 zile cu trei respectiv sapte zile cu patru pentru asigurarea operarii firmei! Media pe trei luni a orelor lucrate se incadreaza in specificatiile noului cod al muncii, dar s-a gasit cineva de la HR care a facut afirmatia ca nu e legal sa lucrezi sapte zile si ca face obiectul unor cheltuieli suplimentare din partea angajatorului, prin necesitatea platii de ore suplimentare, desi asa cum v-am spus, media orelor lucrate in decursul a trei luni este respectata si nimeni nu a cerut acest lucru! Va rog sa imi spuneti daca programul mentionat mai sus face obiectul orelor suplimentare, atat timp cat media orelor lucrate pe trei luni de zile este ok. Merci mult!
Cine face reclamatie la ITM in cazul in care vrea sa-si pastreze locul de munca?De instanta nici nu se pune problema pentru unii.
Daca va pasa de jobul respectiv si vreti sa il pastrati, inseamna ca ori nu aveti incredere in Dvs. sa sesizati ITM-ul/sa rezolvati ilegalitatile ori stiti ca nu aveti sanse sa va angajati prea curind in alt loc. Oricum ati spune-o, aveti o problema din care reiese ca va pasa de jobul Dvs. Pai daca va pasa atit de mult de job, inseamna ca nu va mai pasa de Dvs., ca persoana.
Eu nu inteleg de ce se vaita lumea atit. Dvs. ati facut vreodata sesizare la ITM? Ati dat vreodata in judecata un angajator? Exemple despre altii vad ca majoritatea dau. Dar exemple personale nu.
Serios acum, chiar e mai usor sa va vaitati decit sa testati macar odata rezolvarea unei situatii? Oricare ar fi finalitatea actiunii.
Numai asa veti sti cu adevarat cum stau lucrurile si poate ati da un exemplu pozitivi altora, in alte discutii.
La noi se impart banii, prin tragere la sorti.Mai exact se majoreaza salariul cu 20% persoanelor norocoase care in plina criza , la o institutie sanitara bugetara, fac ore suplimentare.Toti facem sambata si duminica gratis fiindca nu sant bani , dar cele norocoase intrec orice inchipuire, si capacitatea noastra de intelegere. Salariul unei persoane decedate se poate imparti chiar asa ,intre cine vor ei? acesta situatie nu este clara ,mai mult deranjeaza ,persoanelor angajate care sant tratate cu dispret daca indraznec sa intrebe cum e posibil. Poate sa ne lamureasca cineva? MII de multumiri.
Daca taxele si impozitele pentru un salariat ar fi de 10%(cumulat), si salariile ar fi mai mari. Una e sa platesti 100 lei(taxe la bs si bass) la un salar de 1000 lei,si alta e sa platesti aproape 600 lei la un brut de 1000 lei ,cum este acum.Garantat nu ar mai avea nimeni ore suplimentare ,pentru ca ti-ai permite cati angajati ai nevoie. La greve nimeni nu striga taxe mai mici,ci doar salarii mai mari.De unde!?
va rog sa imi raspundeti,sunteti cei mai bine pregatiti in urmatorul sens,sunt functionar public cu statut special,colegii mei care au absolvit o facultate primesc la salariu un spor,eu am termnat facultatea in 2011 si nu mi se acorda acest spor invocind inghetatrea salariilor,dar este corect acest lucru cand atit eu cit si colegul meu avem aceiasi functie si acelasi coeficient de ierarhizare?oare nu se produce o nelegalitate in acest sens,ce pot face pentru a obtine acest spor?
si in sanatate,adica la stat,m-ai precis la ambulanta,sunt oameni care au 300-400 ore suplimentare si nu le da liber,nu le da bani,nimic.....daca la stat se intimpla asta,la privat.....
daca nu va convine puteti pleca sint altii care rup usa.cam asa merge in patronat deci am ajuns ca inainte boieri si sclavi.cu angajatorii nostrii nu trbuie sa ai familie.trebuie sa uiti de copiisi de familie.daca ai putea sa muncesti la ei pentru un ou ar fi perfect
Sa-mi spuna mie cineva ce rost are sa ma duc la I.T.M daca oricum in firma circula doua pontaje, una cea oficiala in care nu depasesti nimica, iar cealalta pentru interior unde ai orele lucrate efectiv.... Acest lucru oricum nu-l poti dovedi si nu cred ca doar firma la care lucrez eu face aceste treburi....
Eu stiam ca e diferenta intre "ore suplimentare" si activitatea prestata in zilele nelucratoare sau de sarabatori legale..
Este laudabila initiativa de a informa populatia despre drepturile conferite de lege.Uneori, aceste drepturi ar trebui insotite si de informarea privind OBLIGATIILE cetatenilor.
Off topic: O clienta mi-a adus inapoi ghetele recent cumparate, purtate, fiindca II ERA FRIG LA PICIOARE cu ele; S-a dus la OPC, aceia au venit, au constatat si din reclamatie, si vazand produsul ca reclamanta e cam dusa , au spus sa rezolvam noi in mod favorabil. Deci pierdere totala, daca mai sunt cativa"de rezolvat", putem inchide sandramaua.
Ca patron ( microintreprindere ) doresc sa fac si eu niste comentarii.
As dori sa mi se raspunda pe urmatoarea probema.
Am un popas la DN intre localitati.
- Clientul principal: soferul profesionist.
- Misiunea: asigurarea de servicii de alimentatie publica ( o ciorba, un gratar, o cafea, un suc ).
- Programul: 24/24 7/7 . Doresc sa fac observatia, ca, mi-ar fi extrem de comod sa reduc programul la un 8 ore pe zi, cu precadere orientat pe orele de "varf" in jurul pranzului. Si totusi sunt multi soferi profesionisti, care, datorita respectarii programului lor ( diagramele ), doresc sa manance seara, noaptea, dimineata, pentru ca, evident, viata or e amestecata. Credeti nu credeti, mi-am asumat filozofia conform careia, ca popas intre localitati, trebuie sa fiu la dispozitia clientilor mei, soferii profesionisti 24/24 7/7.
Revenim la datele articolului. Conform celor din articol cele activitatea in cele 168 de ore ale unei saptamani ar trebui asigurate de 4.2 salariati pe o activitate. Adica 4.2 salariati la bar + 4.2 salariati la bucatatarie. La acestia ar trebui sa se adauge 0.5 salariati pe activitatea financiar contabila, 1 salariat pe activitatea de intretinere a societatii ( intretinerea parcarii, toalete, mentinerea curateniei in spatiile exterioare, interventii diverse, etc ).
La cei 9.9 angajati de mai sus, mai trebuie adaugat 1 salariat care sa asigure concediile angajatilor de mai sus. Am ajuns la 10,9 angajati. Cred ca nu ar trebui sa ma opresc aici, pentru ca trebuie asigurate sporuri pentru cei care muncesc de noapte, sambata duminica si in sarbatorile legale. Consider ca, ar trebui sa mai adaugam contravaloarea a cel putin 2 salarii pentru compensarea orelor de mai sus.
Toate cele expuse pana aici si cele ce urmeaza, le fac cu mentiunea ca doresc sa imi fac un plan de actiune cu RESPECTAREA PREVEDERILOR LEGALE.
Cum salariatul nu poate primi mai putin de salariul minim, asadar trebuie asigurate salariile a 12.9 salariati echivalenti. Un salariu minim compus din: net, contributii salariat, contributii angajator ajunge sa fie undeva peste 1100 lei. Astfel popasul va avea cheltuieli cu personalul de 14190 lei lunar.
Pentru asigurarea unor cheltuieli de 14190 lei, trebuie ca unitatea sa aiba vanzari de minim 28380 lei lunar, adica vanzari zilnice de 946 lei. Repet: pentru asigurarea STRICT a cheltuielilor cu personalul. Cred ca va imaginati ca, pe langa acestea, mai sunt si alte si alte cheltuieli. Daca voi primi reply la acest comentariu as putea extinde.
Cine stie cum merge afacerea aceasta la un popas pe DN, va garantez ca intelege ca 95% dintre ele sunt sub aceste cifre.
Si totusi acestea nu se inchid. De ce? Pentru ca, nu se respecta legislatia muncii. NU POT RESPECTA LEGISLATIA MUNCII. Daca o respecta dau faliment. Daca nu o respecta, prin activitatea unitatii se asigura salarii ( incorecte dpdv al legii ) la aprox 4-5 persoane. Daca dau faliment, toti salariatii vor sta acasa. Atentie: 95% din astfel de unitati vor falimenta. GARANTAT.
Nu vreau sa dau eu solutia. Insa, cred ca legea nu se poate aplica peste tot la fel. Datele difera de la domeniu la domeniu de activitate. De la oras la rural. De la intravilan la extravilan. Ar trebui sa se poata negocia contractul colectiv, ca si contract cadru, intre salariat si angajator. Sa se atinga toate punctele prevazute in contractul colectiv de munca, dar, acestea sa poata fi alterate si nu impuse. As dori sa am un alt respect fata de lege. Dar cand legea, rezultat al unor cheltuieli imense ( parlament, comisii, etc ) este data si NU SE POATE RESPECTA ( APLICA ), cum se crede ca omul de rand, patron, angajat, inspector sau alta autoritate publica, va putea privi legislativul la valoarea conferita prin CONSTITUTIE?
asta numai pe haritie,domnilor.
in Romania nu se respecta nimic,chiar daca faci reclamatie la forurile competente.
banul vorbeste.in comert,la magazin non-stop,lucrezi craciun si revelion,si nu ai nimic in plus.
si culmea,dupa noaptea de revelion,ramai inca 6 ore sa faci inventar.si asta doar cu salariul minim.nimic in plus.
mai ales in conditiile cand mai esti si calificat si cu studii medii,in care se specifica in fisa postului ca sa;lariul este de 1,2.salariul il ai minim ca si un necalificat,in care lucrezi alaturi de nepoata patronului care e o analfabeta cu 8 clase,iar dansa are salariul mult mai mare.
cum poate dovedi un angajat ca cele 10 ore de stat la birou sunt impuse de angajator? Neexistand o dovada scrisa a obligativitatii de a sta la serviciu, se poate presupune ca decizia este a salariatului si se datoreaza incapacitatii de a finaliza sarcinile la timp?
Toate ar fi bune si la locul lor daca patroni si-ar respecta angajatii si daca ar respecta codul munci si intelegerea directa la angajare,referitor la salariul negociat si in mod special al timpului de lucru,ore suplimentare si sambetele lucrate obligatoriu si neplatite.Legea scrisa este una dar in realitatesituatia este complet diferita.Pe mine personal in anul 2010 patroana ma obligat sa lucrez peste program cca 570 ore si 21 sambete pentru care nu mi-au dat nici un leu nici mie si nici colegilor.Cu mine a fost un caz special; aveam 62 ani si cand am intrebat daca imi vor plati orele mi-au comunicat ca daca m=ai cer bani ma da afara si nu ma va angaja nimeni ca am varsta inaintata, ca si asa m-au angajat de mila.In anul 2011 in luna mai mi-am cerut in mod special drepturile banesti fiindca aveam datorii mari si drept recompensa nu mi-au dat nimic,au sarit sa ma bata si mi-au interzis sa m-ai intru in societate.Am facut plangere la ITM dar degeaba,politia ia gasit cu fraude fiscale si in momentul de fata ma judec cu ei latribunal la litigiide munca.Fiindca nu am bani sa platesc un avocat nu cred ca am vro sansa.http://www.avocatnet.ro/ima...
si eu am patit la fel....am fost angajat la o firma de paza care cica se crede mare si tare in tara asta.....si dupa un an si o luna....cind m-au dat in somaj pentru ca eram singurul care imi ceream drepturile salariale si tot timpul comentam referitor la asta reprosindu-mi mereu ca se vor lua oamenii dupa mine,i-am dat in judecata cerind sa-mi plateasca orele suplimentare care dupa calculele mele erau vreo 330 dar dupa pontajele pe care le-au depus in instanta sint de fapt vreo 430,casa nu mai spun ca ne erau trasi din salariu banii cash pentru bonurile de masa acordate precum si impozitul aferent acestora(16%)...ceea ce ma convins ca firma are dubla contabilitate,deoarece exista in dosar 2 seturi de fluturasi total diferiti cu rubrici diferite precum si doua pontaje unul dupa care lucram si unul ''MASLUIT' al firmei....din care reiese ca in aceasta perioada eram pontati doar 9 si 10 ore desii exista la dosar acte de la ITM are spun ca programul de lucru este de 12/24.S-a aprobat in instanta proba cu expertiza contabila si tare sint curios daca in tara asta mai sint si oameni corecti care sa isi faca datoria si sa scoata adevarul la iveala!!!
In Romania, stat de nedrept, legile sunt pentru cei mici NU pentru cei aflati la putere sau cu bani.
Asa ca, "ciocul mic" si hai la munca 10-12 ore cu plata a 8, asta nu vreti sa fiti someri !
