Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Deci, desi Codul Muncii reglementeaza expres in art. 17. alin. 3 ca printre elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina contractul individual de munca este si cel referitor la “locul muncii”, iar modificarea clauzelor unui astfel de contract se poate face doar prin act aditional semnat de catre ambele parti, deci si de catre salariat, care prin semnare accepta modificarile, totusi, delegarea/detasarea reprezinta o prerogativa exclusiva a angajatorului care, pe durate determinate de timp, poate in mod unilateral sa modifice locul muncii salariatului. Pe durata unei detasari sau delegari nu se poate interveni asupra altor elemente din CIM-ul salariatului si nu pot fi modificate elemente ale acestuia in defavoarea salariatului (ex. functie, salarizare, durata concediilor etc).
este posibila detasarea unui functionar public la un srl unde unic actionar este consiliul local , fapt care sa permita celui detasat sa revina pe functia detinuta anterior dupa perioada detasarii ? care ar fi conditiile detasarii ? este necesara intocmirea unui act aditional la contractul indiv. de munca ?salarizare ?
Ingineri ai societatii noastre presteaza lucrari in domeniul asigurarii calitatii in Austria, durata contractului fiind de 1,5 ani.
Bineinteles ca in conformitate cu contractul, la 6 saptamani revin in tara pentru a petrece o saptamana cu familia.
Societatea noastra factureaza in baza contractului serviciile prestate si plateste inginerilor: salariile (plus impozite si asigurarile sociele), transportul, cazarea, diurna de 35 Euro/zi.
Salariatii au formularul A1 pentru toata perioada si societate suporta inclusiv costuri de transport in cazuri speciale: imbolnaviri, decese in familie etc.
Daca ne luam dupa lege nu intra in categoria delegarii ( perioada fiind mai lunga decat prevede legea) dar nici detasati nu sunt (nici nu ar fi de acord firma austriaca cu acest lucru).
Consideram ca legea ar trebui modificata si sa stipuleze si acest aspect.
Daca trimitem oameni in Quatar, sau Bolivia pe perioade de 8-10 luni, putem risca ca firmele respective sa nu le plateasca salariile?
daca au formularul A1 de ce mai revin in tara ca VOR si asa au negociat , dar A este pentru DETASARE nu DELEGARE.
Cele doua forme de mobilitate, care implica modificarea raportului de serviciu, sunt usor diferite in cazul functionarilor publici, a caror activitate este reglementata de Legea 188/1999. Atat delegarea, cat si detasarea pot fi refuzate de functionarul public pe temeiurile limitativ prevazute de art.88 si 89 din L.188/1999:
art.88 alin. (2) Funcționarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situații:
a) graviditate;
b) își crește singur copilul minor;
c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea.
art.89 alin. (3) Funcționarul public poate refuza detașarea dacă se află în una dintre următoarele situații:
a) graviditate;
b) își crește singur copilul minor;
c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detașarea;
d) detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de cazare;
e) este singurul întreținător de familie;
f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs detașării.
Din pacate, devine o practica (ilegala) tot mai uzitata modificarea raportului de serviciu, in sensul mobilitatii, fundamentat pe art. 45 din aceeasi lege 188/1999:
ART. 45
(1) Funcționarii publici răspund, potrivit legii, de îndeplinirea atribuțiilor ce le revin din funcția publică pe care o dețin, precum și a atribuțiilor ce le sunt delegate.
(2) Funcționarul public este obligat să se conformeze dispozițiilor primite de la superiorii ierarhici.
(3) Funcționarul public are dreptul să refuze, în scris și motivat, îndeplinirea dispozițiilor primite de la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziția o formulează în scris, funcționarul public este obligat să o execute, cu excepția cazului în care aceasta este vădit ilegală. Funcționarul public are îndatorirea să aducă la cunoștință superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziția astfel de situații.
In practica, putini functionari, mutati abuziv dintr-un compartiment in altul, au curajul (temandu-se de represalii ,retalieri si hartuiri) sa conteste dispozitiile date pe art.45 alin(1) prin care li se modifica raportul de serviciu, pe durata nedeterminata, operatiuni de mobilitate care ar trebui sa legal infaptuite prin metodele limitativ prevazute de art 87 al aceleiasi legi.
pardon dar delegarea de atributii in conf cu art.45 nupresupune o modif a raporturilor de serviciu, ci delegarea pe o perioada scurta de timp a unora dintre atributiile unei functii publice, unui functionar public. delegarea atributiilor unei functii in intregime nu are temei legal in L188 deoarece ar insemna ca functionarul incalca Legea 161 cu privire la incompatibilitati, neavand voie sa detina 2 functii in sistemul public in acelasi timp. daca se considera necesara preluarea tuturor atributiilor, atunci fie se deleaga atributii ale functiei in speta, la mai multi functionari, fie se ocupa functia pe perioada determinata prin concurs sau redistribuire. in cazul in care este vorba de o functie de conducere, atunci devine aplicabil art.92 referitor la exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere.
Delegarea ca modalitate de modificarea a raportului de serviciu se realizeaza din perspectiva functionarului ci nu a atributiilor functiei, acesta fiind delegat in interesul institutiei in al carei stat de functii se regaseste functia detinuta, pentru o perioada de determinata, pastrandu-si in acest timp salariul si functia.
spre deosebire de delegare, detasarea este o modalitate de modificare a raporturilor de serviciu pe o perioada determinata, si se reazlizeaza in interesul institutiei in care urmeaza sa si desf activitatea functionarul in speta, pastrandu-si functia si salariul , exceptie facand situatia in care salariul functiei pe care se detaseaza este mai mare, avand dreptul la acesta.
Daca o persoana figureaza ca angajata la un particular si detasata la o institutie de stat cat timp poate sa se mentina aceasta detasare? Este cazul angajatilor disponibilizati si care figureaza la srl-uri dar in fapt au fost detasati tot la institutiile care i-au restructurat(practic lucrand tot acolo dupa ce au primit si salariile compensatorii).
detasat 6 luni, prelungit detasarea 6 luni,
detasat 6 luni, prelungit detasarea 6 luni si...tot asa pana la adanci batraneti
lucru care se practica la noi 
(angajat astazi la SRL, detasat tot astazi la institutia publica)
...@ AMHsa zicem ca a fost o eroare la transcrierea grafica , in text , a duratei delegarii !!!!
...@adinozaur ... la durate de munca , in alta locatie fata de cea de baza , mai mari de 2 -4 luni - daca nu a fost trimis cu delegatie !- se considera detasare , si se plateste cu un spor suplimentar la salar , de 50% din salarul de incadare brut !!! .... insa pentru asta trebuia incheiat un act aditional la CIM in care sa fie trecute toate clauzele detasarii !!! daca nu s-a facut inseamna ca ati acceptat tacit noul loc de munca !
Este corect ca la delegarea in alta sectie sa iti scada venitul prin scaderea sporului de la cel de pe sectia unde lucrezi la cel al sectiei unde ai fost delegat?Daca nu este corect as vrea sa stiu ce este de facut deoarece diferentele salariale au fost destul de mari
spuneti-mi si mie va rog, daca o societate comerciala isi are sediul intr-o localitate si sucursala (nu filiala) in alta localitate, iar un angajat este transferat dintr-o localitate in cealalta pe o perioada mai mare de 1 an, cum se numeste?
in cazul soferilor de la firme de transport care lucreaza 2-3 luni in UE fara sa revina in tara , este vb de delegare sau detasare? Si cum se calculeaza diurna daca depasesc 30 zile ?(era in Contractul colectiv de munca la nivel national o precizare cum ca peste 30 zle se plateste 50% din salariu zilnic de baza).
exista posibilitatea ca pe parcursul detasarii angajatul sa primeasca o indemnizatie de tetasare.....aceasta imdenizatie se poate introduce in drepturile salariale..?...si daca da, sub ce forma..?
mda, ....asta cu strainatea ar fi un punct de discutii .... delegarea tine si nu tine !!! cu putin tact poate fi ametit inspectorul din tara straina ( tocmai pt. ca nu este armonizata 100% legislatia muncii in UE !!).... insa pentru perioade scurte 1-2 luni tine si delegarea ( cazuri reale )
.... pentru perioade mai lungi de 2 - 3 luni obligatorie DETASAREA !! ..iar asta e o procedura al naibii de imbarligata !!! prin prisma conditiilor impuse pt obtinerea formularului A1 !!!
Ma scuzati, dar unde scrie ca delegarea se poate dispune pe 6 luni? Codul Muncii spune 60 de zile, la art. 44.
... delegarea se poate face pe max. 60 zile , cu drept de prelungire ( cu acordul salariatului ) pe inca cel mult 60 zile ! ...nicidecum 6 luni / an. !!
....Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
dar dar sa nu uitam in strainatate nu exista DELEGARE pentru a putea intra pe proprietatea strainului in vederea exercitari obiectului contractului de prestari servicii , codul muncii din ROMANIA nu se aplica in GERMANIA , este mult mai complex subiectul ,formularul A1 inlocuieste contractul de munca cu NEAMTUL si se ofera doar firmelor/pfa/ong/profesie libera cu vechime minima de peste doi ani.
http://www.juspedia.ro/dive... /
Ar fi fost interesant de discutat/clarificat in cazul detasarii, despre posibilitatea achitarii salariului si a contributiilor de catre angajatorul care dispune detasarea, ctr de munca ramanand valabil ( adica nesuspendat), intre cei 2 angajatori incheindu-se un contract de prestari servicii...este posibil, oare si legal?
Aici sunt multe detalii si chiar interesante.
http://www.juspedia.ro/dive... /
