Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
Noi prestam servicii catre ITM si ne miram ca nu ne sunt respectate contractele , doar nu o sa muste mana cu care se hraneste! Daca am comentat s-au mi-am cerut drepturile mi s-a aratat poarta (DACA NUTI CONVINE PLEACA DAR VEZI CA AI CLAUZE IN CONTRACT ).
modelul nou al cim se gaseste in ordinul 1616/2011
Haideti, sa fim seriosi. Toata lumea stie ce institutie este ITM-ul si cata eficienta are. Nu o sa fie ordine niciodata in tara asta in materie de piata muncii.
Pentru un loc de munca esti nevoit sa accepti ceea ce scrie patronul in CIM. Chiar de lucrezi 2 zile cu 2 de la 7 la 23 stii ca in CIM scrie ca esti angajat cu jumatate de norma si bine inteles jumatate din salariul minim pe economie chiar de iei in mana intre 800 si 1.000 lei.Si asta pentru a nu plati patronul darile la stat. E cazul surorii mele, si ca ea mai sunt multi astfel de angajati. Stie ca are de pierdut si in cazul unui somaj si la vechime, dar aceste conditii i s-a impus.
Lucrez de peste 20 de ani, dar nu am vazut NICIODATA contractul individual de munca si nici nu am fost chemata sa-l semnez, sa vad ce contine !!!!
In schimb in materie de "Fisa a postului" pana anul acesta, cand am facut scandal sa o vedem (fiind 3 colege care executam aceleasi lucrari, ni s-a mai dat sa mai facem multe in plus 
, dar la salar ne-a scazut cu 50 %) - era ceva scris la calculator, desi exista pe sit-urile de fise a postului si incadrarea noastra !!!
Ceea ce ni s-a pus in mana e de 3 pagini scrise cu litere de 12, pa cand in fisa este 1 1/2 pagina !!!!!!!!!!
Colac peste pupaza avem un caiet cu fiecare gresala pe care o facem (1 litera gresita, 1 minut sosit dupa sefu, cum stau hartiile pe masa, etc...) ! Aceste lucruri sunt importante pentru unii, sau faptul ca cineva indrazneste sa-l contrazica pe sefu' - exista pedepse, sau se face la conducere referat !!!!!!!! 
Dupa parerea mea cred ca nu sunteti destul de pregatite sa va gasiti alt loc de munca. Scuze daca am deranjat!
faptul ca lucrati ''de peste 20 de ani'' la acelasi angajator in conditii umile, inumane, fara sa fi vazut un exemplar din CIM este strict vina dvs ( cu riscul de a sari in capul meu)! aveti gura sa va cereti drepturile? da? atunci de ce nu o faceti? cere si ti se va da! daca nu, exista alte posturi. nu inteleg de ce va plangeti de conditiile oferite de respectivul angajator daca stati de atata timp????? nu pot sa cred ca dupa ce va taiat 50% din salariu inca ati ramas, inseamna ca aveti salariu baban si inca se merita sa inghititi ''mizeriile'' sefilor. 
Revisalul se transmite cu o zi(lucratoare) inaintea inceperii activitatii. Dosarul trebuie sa contina fisa postului si fisa de evaluare.
De ce sa nu fie din ce in ce mai complicat?
O seara buna va doresc!
Buna ziua! Am o intrebare,cum facem sa-i obligam pe acesti angajatori sa ne dea concediul prevazut de lege,anume cel scris in cim? Acum sunt in perioada de preaviz pe 27 am decizia de incetare al C.I.M,dar in cei aproape 4 ani n-am avut de cat 5 zile de concediu,n-am putut sa fac nimic deoarece imi pierdeam painea.Acum ca plec cu ar trebui sa actionez?
sunt obligati sa va plateasca co neefectuat ptr. anul in curs ptr. perioda lucrata efectiv si pentru anul precedent , doar! 
De ce nu ati facut sau nu faceti sesizare la ITM?
Dup elementele pe care le am citit mai in graba angajatii nu prea au de ales, conditiile de munca s au de angajare sunt mai mult la discretia angajatorului ,
sa-mi fie cu iertare, dar cine ati vrea sa dicteze conditiile de munca sau de angajare ? nu este normal ca angajatorul, care cunoaste cerintele postului, care conduce afacerea, care a investit in afacere, sa faca acest lucru? bineinteles, in limitele stabilite de lege. spuneti-mi si mie, punctual, ce anume din modelul de CIM il dezavantajeaza pe angajat de sunteti asa pornit.
Studiu de caz : Angajatorul are peste 21 de salariati dar nu are Contract Colectiv de Munca incheiat ( de altfel nici nu are vreun interes fiind societate cu capital integral de stat ...) in acest timp se apuca sa modifice elemente din cim ale salariatilor prin emiterea de dispozitii scrise si da actele aditionale la semnat catre salariati. Cei care nu semneaza ce vrea angajatorul, ca de exemplu modificarea prin diminuare a salariului de incadrare, este avertizat cu reducerea locului de munca. Constituie acest fapt un abuz de drepr comis de angajator ?
Angajatul trebuie sa semneze si pentru primirea unui exemplar a cim. Se scrie "Am primit un exemplar" si semneaza - cel putin asta e una dintre cerintele inspectorilor de munca din judetul Mures.
Nu scrie nicaieri dar altfel nu poti dovedi ca i-ai dat si lui un exemplar.
Nu merge aici prezumtia de nevinovatie.
da, si in timis e la fel. e o cerinta "nescrisa". angajatorul are obligatia de a inmana un exemplar angajatului, dar nu scrie niciunde ca acest fapt trebuie dovedit cu "am primit un ex. + semnatura". nu am avut aceasta dovada la un control si le-am spus ca am folosit modelul de cim pus pe site-ul lor, si ca acolo nu apare "am primit...". mai bine adaugati voi, si pe fisa postului, nu poti sa te lupti cu morile de vant iar in cazul lor prezumtia de nevinovatie nu functioneaza.
Buna ziua. Am si eu o intrebare. Cand spuneti "nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara", asta inseamna salariul minim stabilit de lege - 600 de lei, acum, sau salariul minim conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania? Adica, e vorba de 600 x 2, in cazul ocupatiilor care necesita studii superioare? Mulumesc.
Incepand cu 01.01.2011 nu se mai aplica coeficientii de salarizare conform CCMNN 2007-2010 deoarece acesta a expirat.Salariul minim actual este 670 lei si incepand cu 01.01.2012 va fi de 700 lei.
Buna ziua
Din cate am inteles de acum in colo conractele de munca se mai inregistreaza la ITM sau doar in revisal ? si depui revisalul imediat? Si mai am o rugaminte - poate sa-mi spuna si mie cineva ce trebuie sa contina dosarul individual al angajatului? Multumesc , si va doresc sarbatori fericite ... chiar daca mai sunt 2 saptamani pana atunci. 
HG 500/2011
Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente:
- actele necesare angajarii,
- contractul individual de munca,
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca,
- acte de studii/certificate de calificare,
- orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in Revisal.
de la 01.01.2011 nu se mai depune nici un doc la ITM. CIM se inregistreaza in REVISAL cu cel putin o zi anterior inceperii activitatii. pentru mai multe detalii citeste HG 500/2011 modificata de HG 1105/2011
sarbatori fericite tie si tuturor!!! 
CIM nu se mai inregistreaza la ITM. CIM trebuie inregistrat in revisal cel tarziu cu o zi inaintea inceperii activitatii salariatului.
dosarul trebuie sa cuprinda: CIM, fisa postului, acte de studii care sa ateste calificarea, fisa medicala. nu am pretentia ca sunt atotstiutor, de aceea rog pe oricine e in masura sa ma completeze.
