Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Florea Ana-Maria Cabinet de Avocat

Codul Muncii in 2012: Care vor fi raporturile dintre angajatori si salariati?

3 Ianuarie 2012 Ioana Vlad

Vezi cele 28 comentarii!

Anul 2011 a adus modificari de esenta Codului Muncii, care va fi aplicat, in forma adoptata de Guvern prin asumarea raspunderii, si in anul 2012. Astfel, au fost instituite noi amenzi pentru munca la negru, au fost reglementate atat perioadele de proba, cat si contractul de munca pe perioada determinata, iar termenele de preaviz au fost modificate.

Autor Ioana Vlad

Dimensiune text

print ym Articol interesant (30)

Guvernul si-a asumat raspunderea pe noul Cod al Muncii in data de 8 martie, Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii fiind publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225, din 31 martie 2011. Ulterior, Legea nr. 53/2004 privind Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 345, din 18 mai 2011.

Principalele modificari ale Codului Muncii aduse de Legea nr. 40/2011

revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Astfel, angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia.

revizuirea perioadelor de proba instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.

instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni.

revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta.

modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective. Principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor fi cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor si, in subsidiar, pentru departajare, vor fi avute in vedere criteriile de natura sociala. Criteriile referitoare la evaluarea performantelor profesionale vor avea prevalenta.

modificarea termenului de preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara, in sensul eliminarii restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii, reprezinta o consecinta a aplicarii art. 4 din Directiva 2008/104/CE privind munca prin agent de munca temporara, potrivit caruia statele membre trebuie sa revizuiasca orice restrictie sau interdictie privind utilizarea muncii temporare. „Munca prin agent de munca temporara” este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. „Salariatul temporar” este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru , in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale.

angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin.(1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada stabilita prin act aditional.

introducerea de noi sanctiuni contraventionale. Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata. De asemenea, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala fapta persoanei, care in mod repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege. Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.

Vezi cele 28 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (30)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre 1 ianuarie 2012, codul muncii 2012

COMENTARII ARTICOL (28)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
nnsc (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
dar cand ii rogi sa le faci contract le platesti si dosaru medical si altele,stau 2zile apoi pleaca ca e prea greu cum e atunci?///??.Scurt sunt si destui puturosi mai bine se plang

: +0
marianadumea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
totul este facut in asa fel ca statul sa incaseze cel mai mult

: +0
ioleanicu
adaugat acum 4 luni

: +0
comunicatorul_5
adaugat acum 4 luni
Varianta ideala:
Varianta 2:
Varianta 3:

: +0
mada_cretoiu
adaugat acum 4 luni
Articolul 81 al. 4 din codul muncii este astfel: Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere." , nu cum a-ti scris mai mic de 20 de zile, resspectiv mai mic de 45 de zile, daca gresesc sau nu am inteles eu bine va rog corectati-ma!!!!

: +0
helen (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
ati scris !!!!!!!

: +1
gabi.cristi
adaugat acum 4 luni
(pt.Korobase)
Si daca angajatul are nevoie sa faca un imprumut in banca ,restituibil in 5 ani,sa zicem(nu mai vb de vreunul ipotecar),cine-i da banii,imprumut, a? Tu sa fii director de banca i-ai da,avand omul contract de munca numai pe max. 2 ani?

Nu i-ai da,ca "nu prezinta siguranta locului de munca " si n-ai garantia ca ti-i poti recupera, fiv-ar siguranta de ras,tie si la toti patronii de 2 lei cincizeci..
Meritati din plin genul de angajati de conceptia: "sefului nu trebuie sa-i doresti moartea,trebuie sa-l faci sa si-o doresca singur.." Si ii veti avea...

: +1
Korobase
adaugat acum 4 luni
Urmatoarea data cand aveti parte de servicii proaste (atat la Stat, cat si la privat), sa va amintiti ce am scris p-acia.
Tocmai cei care simt "siguranta locului de munca" sunt cei care o sa va ofere servicii care nu se pot numi "ireprosabile".
Infiintati o firma, imprumutati bani, stati noptile nedormite si faceti-i pe angajati sa simta siguranta locului de munca.
Cine vrea siguranta, sa-si faca propria lui firma sau... sa lucreze pe salariul minim pe economie.

: +1
ContSters115847
adaugat acum 4 luni
"fa-ti treaba si nimeni nu are treaba cu tine"...pot sa-ti dau zeci de exemple in care "zicala" asta nu se aplica.
mai exista varianta "fa-ti treaba dar nu spera sa fi apreciat pentru ca va aparea fiul lui "cutarescu" cu experienta 0, iq si mai mic, atitudine de stapan de sclavi pe plantatie dar cu pedigreu...dar tu trebuie sa taci si sa-ti faci treaba ca daca indraznesti macar sa iti ridici o spranceana, vei fi "exmatriculat" fara drept de apel. Cica nu ai spirit de echipa, notiune spirit de echipa sau atitudine pozitiva imprumutata de prin tarile calde (din punct de vedere social vorbesc) insa intelese intr-un pur stil romanesc...pst, nu deranja pe sefu`, ca devine personal si te hartuieste pana te ia naiba.

: +0
geo6546
adaugat acum 4 luni
la multi ani tuturor si la multi bani

: +1
BEN46
adaugat acum 4 luni
Si la salariul minim pe economie sau uitat

: +5
Marian S. (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
@George1962: Problema romaneasca este data de faptul ca muncesc multe persoane fara contract de munca, deci ioc contributii la sistemul de contributii sociale, risipite si primite"nemeritat" de unii, iar la fel de multi muncesc pe salariul minim net ,dar si pe cartea de munca(brut),asta ca sa faca buzunarul mare unul ca tine ,ca tot veni vorba, sigur esti patron "de buna credinta si vexat de proprii angajati"( toti sau doar o parte dintre ei???).Sa dea Dumnezeu sa muncesti si tu 10-11 ore pe zi ,fara contract de munca,sa vina patronul la tine si sa iti spuna :Mie imi convine ca ma imbogatesc daca nu cotizez la stat pentru tine si altii,lasa ca nu ma calca pe mine Garda financiara sau ITM-ul,le dau ceva spaga si ma scot,iar daca ma trezesc ca ceri carte de munca ,good-bye! Esti liber sa pleci ,pentru ca nu poti dovedi ca ai lucrat la mine 10 luni fara carte de munca, toti vor spune ca erai in proba de 2 zile. Si iata cum eu imi platesc singur vizita la medici, medicamentele de care am nevoie ,pentru ca implicit nefiind asigurat , nu beneficiez de ,citez din tine: nivelul enorm al contributiilor sociale ! Am incheiat citatul si va doresc in 2012 tie si celor care gandesc si procedeaza ca stapanii mei sa se inverseze rolurile !

: +0
George1962
adaugat acum 4 luni
Atentie eu am scris numai despre angajatorii de buna credinta. Sa stii ca despre ceilalti am un profund dispret. Spre stiinta ta afla ca sunt liber profesionist si n-am nici-un angajat pentru ca asa imi plca ca nimeni sa nu depinda de mine. Refularile tale de angajat (care se pare ca nu are ambitia sa-si fie propriul stapan) ma lasa rece atita timp cit te ascunzi sub masca anonimatului.
PS. Munca este un bun ca oricare altul si depinde de amindoua partile ca sa fie evaluata la un pret corect si livrata un conditii decente.

: +4
Martonze
adaugat acum 4 luni
Nimeni nu este obligat sa munceasca fara contract de munca.
Eu stiu ca si pentru perioada de proba, trebuie intocmit contract de munca.
Cine accepta asa ceva, isi asuma consecintele.
Situatia e similara a celor care si-au luat imprumuturi de la banci pentru te miri ce si acum acuza bancile ca ii executa, in baza unui contract SEMNAT de cei in cauza.
Este bine ca , inainte de a se angaja in anumite activitati, individul sa analizeze consecintele actiunilor sale.

: +6
Martonze
adaugat acum 4 luni
Eu consider ca in relatia angajator-angajat trebuie sa primeze , in primul rand, bunul simt.
Este gresit a se considera aceasta ca o relatie dintre stapan si sclav. Neintelegerile pornesc tocmai de la aceasta conceptie a partenerilor.
In definitiv, contractul dintre angajator si angajat este ca oricare intelegere: angajatorul cumpara forta de munca, in conditii reglementate de Codul muncii si ROI, iar angajatul isi vinde forta de munca, in aceleasi conditii , liber consimtite la incheierea contractului.
Eu nu am nevoie de Codul Muncii ca, in cazul unui deces in familia angajatului, sa il las liber sa-si planga pierderea si sa il ajut, in limita posibilitatilor mele; la fel, nu trimit Politia Sanitara(daca mai exista) la domiciliul angajatului, daca respectivul chiar si-a rupt piciorul.
In schimb, daca lunar acel angajat este bolnav, cand de sciatica, cand de viroza respiratorie, am in vedere reorganizarea activitatii, pentru a ma proteja de procese si reincadrari de angajat care e pe hartie, dar de fapt nu e si da pilda de urmat (pe langa nemultumiri) si celorlalti colegi ai sai.

Suntem robii unor conceptii invechite despre relatiile interumane si, desi ne consideram integrati in societatea democratica, suntem departe de aceasta.

Un exemplu concret, care in Romania este de neconceput:
O persoana este angajata ca menajera in casa unei profesoare, primeste salariu pentru munca depusa, dar aceeasi persoana este clienta aceleiasi profesoare la cursul de aerobic al acesteia si-i plateste acesteia cursul.
Relatia este de respect reciproc si nu de subordonare.

: +1
dora_popa71
adaugat acum 4 luni
Gresit nu suntem "robii unor conceptii invechite" ci acesta este tristul adevar chiar daca neplacut!In cele mai multe cazuri relatia este stapan sclav!Sunt foarte putini angajatori(eu una nu am intalnit nici unul )care apreciaza omul de valoare morala si profesionala pentru ca nu cred ca una fara cealalta .....(exoate fi un bun profesionist dar hot....)Sunteti una dintre putinele exceptii daca asa cum ati scris si reactionati !Va felicit pentru ca nu ati uitat sa fiti om inainte de a fi angajator!Cei mai multi insa....dau salarii de mizerie,fara drepturi legale(contracte part time cand de fapt se presteaza full time).....si atunci ma intreb daca aprecierile verbale mai au vreo valoare......Traim niste vremuri infecte cand uitam sa fim oameni,cand uitam ca a plati pe cel care iti lucreaza sau iti presteaza ceva este normal,cand foarte multi care ajung in pozitia de persoana care decide soarta altuia au ajuns acolo nu datorita calitatilor intelectuale ci a unei conjuncturi care l-a propulsat (in traducere omul care uita de unde aplecat si vrea sa faca avere cat de repede dar nu in mod cinstit ci ....)Va doresc un an nou plin de bucurii,sanatate si impliniri!
PSaca faceti angajari va rog sa ma anuntati!

: +4
George1962
adaugat acum 4 luni
Oricum asa s-a mai redus decalajul intre drepturile angajatilor si cele ale angajatorului.
Atentie vorbesc de acei angajatori de buna credinta care uneori erau cam vexati chiar de proprii angajati.
Cei care ii vaita pe angajati sa faca bine sa citeasca coduri ale muncii din alte tari. Problema romaneasca este data de nivelul enorm al contributiilor sociale care sunt efectiv risipite pe tot soiul de ajutoare nemeritate.

: +0
dana (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
si munciti voi din greu, ce sa mai vorbim........ din tot contractul de munca nu vedeti decat paragrafele cu drepturi

: +2
eliasav
adaugat acum 4 luni
Atata timp cat reprezentantului salariatilor ii poate fi desfacut contractul de munca, ne putem astepta la ceva bun?

Daca coroboram Codul Muncii cu Legea inatamantului a olimpicului domn Funeriu nu poate rezulta decat un cocteil "benefic" pentru dascali...

URA...

Desi nu a dezvoltat nici o afacere, Domnul premier BOC are mentalitate de patron.

: +5
Doina B
adaugat acum 4 luni
Totul este in defavoarea angajatului. In curand angajatorul va avea numai drepturi iar angajatul numai obligatii. Vor fi niste contracte de munca foarte interesante....

: +1
ptr. Korobase: (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
"Angajatul nu trebuie sa simta niciun moment siguranta locului de munca"-ziceti Dv. pe langa celelalte aberatii enumerate...
Dupa stil, trebuie sa fiti patron, adica angajator. Pai sunteti dovada vie a mentalitatii romanului cocotat cu o palma deasupra celorlalti din jur. Locul Dv. ar fi in guvern, v-ati simti excelent acolo, cu colegii la fel de "destepti"...

: +2
Korobase
adaugat acum 4 luni
Angajatul este platit la ora si trebuie sa presteze pentru fiecare minut...
Este normal ca angajatorul sa aiba mai multe drepturi decat angajatul. Cine a investit banii si si-a asumat riscul afacerii?
Pe de alta parte, angajatorul are obligatia motivarii (financiare si altfel) angajatului.
Personal consider ca niciun angajat (cu functie executiva) nu trebuie sa aiba contract pe perioada nedeterminata.
Contractele pe perioada determinata pot fi prelungite continuu pana la doi ani.
Angajatul nu trebuie sa simta niciun moment siguranta locului de munca.

: +3
Ggii (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Fa-ti treaba, munceste unde esti angajata si nimeni nu are nici o treaba cu tine.

: +1
aaa (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
sa-i fie tarana usoara!!!

: +2
ursulici
adaugat acum 4 luni
LA MULTI ANI!

Raporturile dintre angajatori si salariati? Ca de la stapani la sclavi....

: +0
ursulici
adaugat acum 4 luni
@George1962... de la utilizatori neinregistrati nu am pretenti... tovarasu George ai toata lipsa mea de respect care ti se cuvine... unu pentru ca iti permiti sa ma iei la per-tu desi nu ma cunosti... doi... pentru ca nu ai inteles nimic... de unde ai dedus ce sunt eu sau ce fac eu... s-a pus o intrebare si am dat cel mai scurt raspuns... citeste codul muncii... nu eu o spun... o spun specialistii... este in defavoarea salariatilor in mod aproape extrem... practic patronul e ca stapanul pe mosie acum daca vrea sa fie si are caracterul respectiv... si cum avem destui din astia... oricum imi pierd timpul sa-ti explic...

: +2
lavinia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Nu fa nimic si atunci nu esti nici scalv nici angajator dar nici nu ai nimic. Totul se castiga prin munca