Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
In sanatate, conform legii cadru 284/2010, salarul minim este de 600 lei. Intrebare: acolo ca cat creste, tot cu 30 lei ???
LA MULTI ANI TUTUROR !!!!!
Felicitari pentru articol !!!!!!!!!!!! 
HG 1225/2011:
"Art. 1. - Începând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/oră.
Art. 2. - Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1. "
Acestui nivel se salarizare i se aplica acei coeficienti de ierarhizare prevazuti in legea 284/2010 si care sunt complet diferit de celelalte ramuri ale economiei.
As dori sa fiu corectat daca gresesc sau sa fiu completat daca am dreptate, dar am gasit acum vreo 2 saptamani pe site-ul C. Dep o ordonanta prin care se suspenda aplicarea legii cadru in 2011. Apoi, in conditiile desfiintarii contactului la nivel national, mai e obligatoriu "salariul minim garantat in plata"?
Imi mentin parerea si rugamintea ca dumneavoastra sa obtineti un punct de vedere oficial. ii vedeti pe aici ca s-au apucat sa-si de cu argumentele in cap.
@alin popescu, va inteleg punctul de vedere, vi-l accept, nu va contrazic, dar... la noi in rrromanica, contractele, de oricare natura ar fi ele, de cablu, de telefon, de inchiriere, contract individual de munca, contract colectiv de munca, nu se respecta cum ar trebui, deoarece si legea este ambugua, intrepretabila, si cum ati dori dumneavoastra, dar numai lege nu e.
Am vorbit cu patronii, sunt de acord, toata lumea la 700 lei si diferenta se da din mana. asa s-au facut angajatii cu o marire de salariu si patronii cu o scadere de plata la stat.
. Procentele sunt clare prin codul fiscal.
Tot Inainte!
Doamna ROXANA NEAGU,
Cu toate ironiile din comentariile de pana acum, VA ROG INSISTENT SA NU MAI DEZINFORMATI OAMENII. Nu toti au acces la consultanta platita de calitate si iau de bun ce scrii dumneata pe-aci. Te rog sa te informezi cu privire la aplicabilitatea coeficientilor de salarizare prin prisma contractelor la nivel de ramura. La unele ramuri acestea au "expirat" la altele sunt in vigoare pe perioada nedeterminata, pentru ca nu au fost denuntate si asa prevad respectivele acte. NU A CONTESTAT NIMENI CA AR MAI EXISTA VREUN CONTRACT LA NATIONAL, e "common knowledge" de-acuma, las-o balta!!!!
Buna ziua,
Legea care reglementa contractul colectiv de munca (inclusiv pe cel unic la nivel national) - Legea 130/1996 - a fost abrogata la data intrarii in vigoare a Legii 62/2011 - Legea Dialogului Social, adica 13 mai 2011.
Punctul de vedere oficial al Ministerului Muncii exista in articol: nu exista niciun contract de munca unic la nivel national inregistrat la minister.
O zi buna,
Roxana Neagu
Felicitari pentru articol, ma bucur ca incepand cu 2012 citesc articole cu adevarat profesional realizate si nu citate partinitoare. Felicitari inca o data!
Din moment ce coeficientii de salarizare sunt prevazuti intr-o lege, nu a aparut (inca) o alta lege care sa-i desfiinteze.
Si apoi, statul pierde prin absenta coeficientilor si incurajeaza munca la negru. Ca angajator ii trec pe toti la 700, acum ma apuc de acte aditionale, si le dau diferenta din mana.
Statul e cel mai mare hot si nu pierde niciodata!
@avocatnet, solicitati un punct de vedere oficial de la ITM daca tot ati demarat discutia.
Buna ziua,
Coeficientii de salarizare au fost prevazuti intr-un contract. Acel contract a expirat si n-a fost reinnoit. Prin urmare, clauzele lui nu mai sunt aplicabile. E, daca vreti, cazul in care dvs. ati plati chirie 5 lei pentru un contract de inchiriere semnat intre 2010 si 2015, apoi ati face un act aditional prin care ati specifica faptul ca, exceptional, in anul 2011 chiria este 10 lei. Normal, daca aditionalul in cauza nu e prelungit si dupa 2011, atunci in 2012 chiria redevine 5 lei. Sper ca se intelege ceva din ce am scris. 
O zi frumoasa.
Domnule tudorvaleriu, imi pare rau sa constat ca un om de varsta dumitale este atat de rupt de realitate. Dar nu conteaza, mai sunt si altii, de asta e tara asta in halul in care e. Iti doresc sincer si din inima, sa-ti vezi la batranete copiii muncind "calificat" pe minimul pe economie pentru ca au ales intre a-si vedea copiii (adica nepotii dumitale) murind de foame (la propriu) si a munci pe salariu intreg pe hartie.
Din pacate am trait vremurile(ca pe vremea bunicilor mei in razboi) sa aleg intre a-mi vedea mama murind cu zile ca nu pot sa-i cumpar un medicament si a avea pretentia de a mi se trece nu's ce suma pe cartea de munca, deci vorbesc in cunostinta de cauza.....apropo, mai e nevoie sa va zic ca nu conteaza cu ce ati contribuit oricum n-o sa aveti nici pensie nici acces la sanatate??????!!! La's ca are Boc grija sa va aminteasca!
Dvs.suportati consecintele acceptarii salariului la negru.Nu va obliga nimeni sa fiti de acord cu aceasta practica,iar cu remarca asupra Dl.Tudor Valeriu sunteti intr-o mare eroare.Este un consultant foarte bine informat de la care eu personal am invatat foarte mult si sunt sigura ca sunt singura.
Draga jurista lu' peste care ai scris articolul,
Exista si sunt in vigoare, inca, contractele colective la nivel de ramura, pe care daca le citeai vedeai ca inca mai contin coeficienti de salarizare. La nivelul ramurii Comert de exemplu, unde se incadreaza o mare parte a salariatilor din mediul privat, vei observa ca sunt stipulati aceiasi coeficienti de salarizare din vechiul contract colectiv la nivel national;. si daca aprofundezi si mai mult problema, fara sa dezinformezi lumea, vei vedea ca aceste contracte colective la nivel de ramura fac inca parte integranta din Codul Muncii pentru ca inca nu au fost denuntate de niciuna din parti( nu stau sa explic, oricum e prea mult pt dumneata).
Sa ai un an nou cu mai mult timp liber sa te informezi!!!
BUna dimineata,
Va recomad sa cititi articolul cu atentie mai mare. Si nu v-as recomanda asta daca n-ar scrie acolo cu rosu, subliniat si text ingrosat ca "nu exista nici coeficienti de salarizare care sa se aplice la nivel national".
Una sunt contractele de ramura si alta e contractul la nivel national. Acest articol se refera la lipsa coeficientilor de salarizare la nivel national. Din mesajul dvs se intelege ca acesti coeficienti continua sa existe pentru toata lumea, iar asta e dezinformare.
Si mai lasati ideea cu juristul lui peste. Intai cititi-va propriile comentarii si apoi comentati-i pe altii.
La multi ani!
Deci e liber la scaderea salariilor! Bravo!!!!... pt cei ce ne conduc atat de grozav!!! As vrea sa vad o statistica de la ITM, acum dupa ce se depune Revisal, cu modificarile de salarii.
dar contractul colectiv de munca la nivel de ramura pt. comert mai este valabil in 2012 unde se preciza ca salariul minim este cu 50 lei mai mult decat cel minim pe economie?
Cu salariatii din invatamant cum mai ramane? Sunt director adjunct de liceu si mi-e si rusine sa spun ce salariu am. Daca s-ar fi aplicat coeficientii din Legea unica de salarizare, as fi avut aproape de 3 ori mai mult. Si ca simplu profesor as fi avut mai mult, conform grilei cuprinzand indicii aferenti, decat am acum, cu indemnizatia de conducere...
iata ce spune Contractul Colectiv de Munca 2011-2014, deci exista in continuare.........
(5) Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii. Pentru anul 2012, grila de ierarhizare din art.40, alin.(2) va avea ca referință următorii coeficienți minimi de ierarhizare:
a) muncitori:
1. necalificați ? 1;
2. calificați ? 1,2.
b) personal administrativ încadrat în funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. liceală ? 1,2;
2. postliceală ? 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. școala de maiștri ? 1,3;
2. studii superioare de scurtă durată ? 1,5.
d) personalul încadrat în funcții pentru care condiția de păregătire este cea de studii superioare ? 2.
Ultimul Contract Colectiv la nivel National a fost cel publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007, fiin valabil pe perioada 2007-2010, cu prelungire de 12 luni prin nesemnarea niciunui altuia. Mai apoi Legea 130/1996 a fost astfel amendata prin Legea 62/2011, incat practic NU ESTE POSIBILA INCHEIEREA UNUI CONTRACT COLECTIV LA NUVEL NATIONAL si deci unele clauze ale acestuia sa fie aplicabile in raporturile dintre angajatorii si salariatii care nu sunt inregimentati in vreo formatiune sindicala!
Dna Roxana C, nu mai cautati pe toate site-urile degeaba, NU EXISTA contract colectiv de munca 2011-2014. Nu a fost inregistrat la ministerul muncii, DECI, nu exista!!!
acest contract pe care il citati a ramas la forma de proiect!
Daca mai ne puneti la dispozitie si sursa (Monitor Oficial, HG ..OUG etc...) e ok.
Buna seara,
Nu exista Contractul Colectiv de Munca 2011-2014 la nivel national. Daca dumneavoastra aveti un astfel de contract la nivel de ramura, atunci e foarte bine. Dar national, si prin urmare, cu impunerea obligativitatii pentru toti angajatorii, nu mai exista o astfel de notiune.
O seara frumoasa.
Ati cam dat cu bata-n balta cu acest articol! Este si asa destul de mult haos in legislatia muncii!
Daca eu am angajati inca din anul 1996 si am facut departajarea salariata pe baza de coeficienti de ierarhizare, cei care au fost pana la sf. anului 2010, acum ii bag pe toti in aceeasi gramada?
Chiar stiu prea bine ce prevedea CCM 2007-2010, insa articolul induce in eroare cititorul prin precizarea ca nu mai sunt valabile niste reguli esentiale. Dar cum nu dau ei socoteala in fata ITM-ului...
Buna seara,
Trebuie sa intelegeti ca ideea de contract colectiv de munca la nivel national si de prevederi ale acestuia avea o consecinta importanta: impunea tuturor angajatorilor sa respecte niste conditii minime in contractul incheiat cu salariatii. Printre aceste conditii se aflau si acesti coeficienti de salarizare.
Acum, ca nu mai exista contractul colectiv de munca la nivel national, nu mai exista nici obligativitatea impunerii unor astfel de coeficienti. DAR, daca angajatorul isi doreste sa respecte aceeasi regula si in viitor, nu il opreste nimeni sa o faca.
La fel era si inainte. Daca un angajator dadea salariatilor dreptul mai multe decat cele minime impuse de lege ori de contractul colectiv, atunci bravo lui. Nimeni nu il opreste sa o faca.
Sper ca sunteti lamurita.
Numai bine.
"acum ii bag pe toti in aceeasi gramada?"
Nu. Este foarte corect cum procedati, postului ii corespunde un anumit nivel de salarizare functie de cerintele si responsabilitatile acestuia.
In opinia mea munca este un bun al carui pret trebuie stabilit corect de catre cei doi (angajat si angajator) si trebuie livrat in conditii decente.
Oricum in majoritatea statelor civilizate guvernul stabileste numai salaruil minim iar restul il lasa la aprecierea pietei.
Fiecare om este responsabil pentru cit anume isi vinde capacitatea sa de munca precum si cunostiintele sale profesionale.
Nu inteleg ...pana la urma s-au scos sau nu coeficientii de salarizare???? Va rog sa-mi spuneti si mie ca nu mai intelg nimic. Multumesc,
deci marim doar de la 670 la 700?si noi cei care am terminat o facultate intram la gramada ?
Conditia oricum nici atunci nu era "sa fii terminat o facultate", ci doar daca postul pe care il ocupati prevedea studii superioare! De ex. daca erati incadrata secretara, chiar si asistent manager, puteati sa aveti 10 facultati ca tot degeaba, postul prevede studii medii.
Acum in noua clasificare COR conf. Ordin 1832, nu se mai mentioneaza nivel de studii pe un cod COR.
Dar e de bun simt ca nu te poti numi inginer sau economist daca nu ai o licenta pentru asta.
Daca nu exista contract colectiv valabil la nivel de unitate sau de ramura, cam asa ceva. 
Referitor la contractul colectiv de munca- la nivel de unitate- acesta mai este obligatoriu sau nu? Sincer, nu sunt lamurita cu legea dialogului social. Adica, daca am peste 20 de salariati daca sunt obligata sa il inchei..... sau @se poate incheia....@
Nu sunteti obligata sa incheiati ci doar sa faceti dovada ca ati inceput negocierile in acest sens. Este singura obligativitate. Negocierile nu neaparat duc spre o finalitate daca partile nu se inteleg.
Aveti obligatia de al negocia, nu mai aveti obligatia de al incheia.
Nu mai exista coeficienti de salarizare in anul 2012.
licentiat fiind, pe timpurile astea nu mai poti refuza salariul minim pe economie 
mai ales la inceput de cariera. nu mi se pare normal.
nu conteaza daca esti licentiat sau nu,mai ales daca nu ai urmat o facultate ci ti-ai cumparat o diploma de la privat,conteaza ce stii sa faci,cit de bine stii lucra pe calculator,cite limbi straine stii etc.poti refuza salariul minim daca ai valoare daca nu hirtia ta nu-ti da drepturi.
@ un licentiat
Chiar daca nu mai exista CCM la nivel national, exista celelalte tipuri de CCM, unde partile pot (si majoritatea o si fac) stipula prevederi "de bun simt" din vechile contracte.
Pe de alta parte, in completarea celor spuse de @tudorvaleriu, mi-e greu sa cred ca o persoana cu studii superioare va accepta un salariu de 700 de lei, brut.
dupa ce iti cauti 4-6 luni un loc de munca si nu primesti decat oferte cu minimul pe economie si ai rate sa vad cum "nu accepti' sau te duci la 'stat' unde iei de bine de rau 1400 lei si apoi vine Boc si iti taie 25% din salar...vrei sa pleci din sistem si patronii profita de 'criza' si iti 'ofera' 700 lei- ce solutii ai?
Domnule Valeriu , aveti perfecta dreptate , insa ce faceti cand vi se ia dreptul la negociere ?
Adica atunci cand sunteti in somaj , si vi se propune un loc cu 700 ron , unde , daca veti negocia , se va considera ca ati refuzat postul , si veti ramane fara indemnizatia de somaj !
In tara unde totul e negociabil, viata nu mai e negociabila de mult , ne-a fost luata de actuala guvernare !!!!!!!!!!1
@un licentiat - Din punctul meu de vedere statul nu trebuie sa se amestece intre angajati si angajatori, da un salariu minim este de bun simt si este necesar, dar salariu minim in functie de studii impus de stat este o tampenie. Ca angajat te bucuri la 1200 RON brut (unde se respecta) impus de stat in loc sa inveti sa-ti "vinzi marfa" si sa-ti cauti un loc de munca unde ai putea castiga dublu/triplu/etc.
Daca angajatorul zice "700 ron e tot ce pot sa-ti dau", invocand diverse motive (reale, fictive, etc - nu conteaza) si tu accepti, atunci ori consideri ca atat valoreaza munca ta ori consideri ca munca ta face mai mult, dar iti lipseste curajul sa-ti negociezi salariul.
In ambele situatii de mai sus nu vad de ce ar trebui sa intervina statul ca sa-ti mareasca tie salariul.
Pacat, acea lege ne proteja, cat de cat, de angajatorii care-si vad doar propriul interes. De ce in Romania exista legi doar pentru cei cu bani?
Domnule Tudor Valeriu, aveti dreptate, numai ca angajatorul ne raspunde imediat cu "sunt multi ce asteapta la usa, asa ca daca vrei, bine, daca nu, tot bine (pentru mine)"!
Imi cer scuze ca intervin dar eu consider ca angajatorul care crede ca sunt multi la usa care sa presteze munca respectiva cu profesionalism (pentru ca eu consider ca atunci cand ceri sa-ti fie recunoscuta munca te si pricepi sa o faci cum trebuie) se inseala. Si in conditiile actuale de concurenta nu-si vor mai permite multi patroni sa faca munca de mantuiala cu angajati nepriceputi. Ca in toate timpurile, meseria este bratara de aur. Mereu au fost cautati profesionistii adevarati si platiti destul de bine.
Din nou in Romania de poveste....
Chestia cu negociatu si facutu pe duru' la patron merge pentru un procent foarte mic de angajati, nu din cauza ca numai astia au gura bogata, ci fiindca numai astia sunt esentiali pentru firma respectiva.
Incet-incet faza cu studii superioare o sa fie la fel de banala ca si cele 12 clase.
Din pacate munca se vine dupa legi literare si nu matematice: daca muncesti cat 2, nu o sa primesti 2 salarii, ci poate cei 2 o sa te sape cu studii superioare (nu o sa le fie jena sa te sape atunci 
)...din pacate.
Coeficiientii nu mai exista, dar unde spune ca nu mai exista...
acum e o moda foarte practica sa ti se spuna NEBUN, NU VEZI BINE ha, ha, ha, ha, in acte avem masina DACIA si platim taxe de masina DACIA dar pe sosea conducem MERCEDES obisnuiti va sa vi se spuna NEBUN.
am vrut sa scriu si eu ceva da' n-am cuvinte...
deci cei ci studii superioare pot fi platiti cu 700 lei adica suntem pe picior de egalitate cu muncitorii necalificati,
Ce studii superioare semidoctilor? Aia se cheama facultate unde examenele se cumpara? Facultate fac americanii si japonezii care construiesc roboti!
Daca nu stiati, toti suntem pe picior de egalitate, si ca muncitor calificat, profesor universitar, elev sau pensionar.
Remuneratia primita trebuie sa fie conform valorii muncii prestate. Asa ca nu e nimic rau daca o persoana incadrata ca muncitor necalificat primeste mai multi bani pentru munca sa fata de un director de la posta. E posibil ca valoarea muncii sale sa fie mai mare decat in al doilea caz.
Si trebuie sa mai tineti cont ca remuneratia este in functie de intelegerea dintre cele 2 parti, angajat - angajator.
In concluzie e la fel de normal ca pentru aceeasi valoare a muncii o persoana sa primeasca o suma de bani iar alta mai mult, chiar dublu.
Se aplica universala a cererii si ofertei.
La fel si ca la magazin. Nu te obliga nimeni sa ai acelasi pret la bere in 2 magazine diferite. Intr-unul poate sa fie 2 lei in altul 10 lei aceeasi bere. Tu ca si cumparator poti sa cumperi de unde vrei.
Lumea trebuie sa inteleaga ca aceste limite in privinta salariilor (salariul minim pe economie, coeficientii de ierarhizare, etc) nu au fost inventate de stat ca sa protejeze angajatii. Scopul lor este cu totul altul, sa limiteze munca la negru si gri, sa fie folosit ca etalon pentru anumite categorii de taxe, impozite, amenzi, ca indicator economic intr-o mica masura, ca factor protectie sociala pentru unele categorii de persoane defavorizate...
Deci daca vor disparea nu inteleg de ce ati fi nemultumiti. Singurul mod prin care angajatii is pot proteja salariile este negocierea cererea si oferta.
Repet inca o data, nimeni nu e obligat sa faca favoruri, nici angajatorii sa tina angajati platiti cu mai mult decat merita, si nici angajatii sa presteze munca platita sub valoarea ei. Relatia angajat - angajator e pur si simplu un contract care poate fi incheiat/terminat oricand.
Am uitat sa precizez, dar cand am inceput eu sa lucrez, am fost platita 3 ani cu salar de studii medii ( care atunci era minim pe economie), pana mi-am facut stagiatura.
Deci , stiu ca e greu , dar nu putem avea pretentii de la inceput la salarii mari.
Am uitat sa precizez, dar cand am inceput eu sa lucrez, am fost platita 3 ani cu salar de studii medii ( care atunci era minim pe economie), pana mi-am facut stagiatura.
Deci , stiu ca e greu , dar nu putem avea pretentii de la inceput la salarii mari.
Depinde ce stie sa faca o persoana cu studii superioare, ca am mai intalnit persoane cu studii superioare care nu stiau nici cat cele cu studii medii.
Dar , in fine eu personal nu sunt de acord ca s-au scos coeficientii de salarizare.
@tudorvaleriu
.... usor de spus si f. greu de facut !.....din pacate
Nu sunteti egal cu un muncitor necalificat asa ca va trebui sa refuzati salariul de 700 lei (daca atata va ofera angajatorul) si sa negociati un salariu pe care credeti ca il meritati.
Daca angajatorul persista in oferta sa ii spuneti sa angajeze un necalificat in locul dvs., sa vedem daca ii convine.
Trebuie sa invatam sa negociem salariile si sa nu ne vindem munca pe mai nimic.
