Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
Buna ziua!
Eu sunt cadru militar. In cazul in care am nascut in 2010 si ma intorc in 2012, se mai considera vechime in specialitate CIC? IN mod concret, pana acum cei doi ani de stat acasa nu se contabilizau pentru inaintarea in grad. Va trebui sa lucrez doi ani in plus pana la gradul urmator? (Daca mai fac un copil, voi fi probabil cea mai batrana persoana cu grad asa mic in acest caz... si ar trebui sa fac ceva extraordinar ca sa ma promoveze inainte de termen).
Mi-ati putea raspunde, fara ironii sau jigniri, cum se impaca reglementarile acestei OUG cu prevederile Legii 188/1999, privind conditiile de promovare in grad: "art. 65, (1) c) sa fi obtinut cel putin calificativul ?bine? la evaluarea performantelor individuale in ultimii 2 ani; "Pentru ca de la ANFP mi s-a adus ca argument faptul ca vechime in specialitate nu e acelasi lucru cu vechime in munca, ok, dar si daca printre 2 concedii de maternitate aduni 2, respecitv 4 ani de la ultima promovare (treapta, respectiv grad), tot trebuie sa mai astepti 2 ani sa ai 2 evaluari din ultimii 2 ani. (se presupune consecutivi). Pentru ca angajatorul nu iti poate face evaluare din moment ce ai suspendata activitatea.
Din pacate, trebuie sa spunem ca unii promoveaza ca Fat Frumos, in 2 ani - cat altii in 10, numai daca au de partea lor responsabilul de resurse umane, si din pacate aceia sunt si cei care dau pe la serviciu din cand in cand sa vada ce au mai lucrat altii, iar altii promoveaza "numai dupa lege" si atunci cu luni intarziere, ca altfel nu se poate...
Buna ziua! ma intereseaza daca perioada de concediul de crestere copil se tine cont la promovarea intr-o clasa superioara, eu fiind functionar public.
Da
clasa de salarizare sau cea de studii? oricum pentru cea de studii nu are importanta(promovezi in calsa superioara daca ai absolvit studii de nivel superior prin transformarea postului). dar la clasele de salarizare este acelasi lucru ca si anul trecut, pentru ca in perioada de concediu crestere copil ti se recunoaste vechimea in munca, ca si anul trecut. deci daca ai trecut la gradatia de vechime urmatoare, evident ca mai primesti 5 clase de salarizare.
Nu inteleg, daca se considera vechime, de ce se calculeaza pentru acordarea somajului, vechimea inainte de nasterea coplilului. Eu am fost angajata din 13oct 2008 - am nascut in 9 nov. 2009 si am solicitat somaj in noviembrie 2011 dupa inplinirea varstei de 2 ani ai copilului, nu mi-a luat dosarul pe motiv ca am avut numai 11 luni si 18 zile inregistrate ca am platit somajul. 
Am solicitat CCC pentru o perioada de 1 an de zile. Dupa 8 luni de la acordare doresc sa ma inapoiez la serviciu. Angajatorul ma primeste naintea implinirii perioadei solicitate? De ce drepturi beneficiez?
cand intri in CCC, iti suspenzi activitatea. te poti intoarce oricand si inainte de finalizarea anului, insa trebuie sa informezi firma/institutia, inainte cu 2 saptamani.
Masura este buna pentru unii, proasta pentru sistem, in alte situatii. Asta as vrea sa dezvolt: Eu lucrez intr-un domeniu in care se autorizeaza experti tehnici cu vechime de doi ani in specialitate. Inchipuiti-va ce inseamna sa incep munca in specialitate, peste o luna sa intru in concediu maternal, sa ma intorc dupa doi ani si sa depun dosarul de autorizare pentru autorizarea ca expert in domeniul respectiv. Pentru mine e mai mult decat ideal. Pentru ceilalti, insa.....
De aceea cred ca aceasta masura trebuia inlocuita cu alta care sa suplineasca pierderile cauzate de intreruperea acestui tip de vechime. Sa fim seriosi, cum sa consideri activitatea de crestere a copilului vechime in specialitatea de pilot? Astea sunt populisme la drumul mare, oricum chestiile astea nu influenteaza economia si societatea pe termen scurt, mai incolo cateva decenii... ce mai conteza?
Tin sa mentionez ca meseria de "mamica" este o meserie respectabila (poate cea mai nobila meserie, atunci cand este facuta cu responsabilitate), necesita atentie maxima din partea decidentilor, necesita investitii materiale mari din partea intregii societati, pentru ca asa ne asiguram viitorul si continuitatea. Dar hai sa facem asta cu decenta, nu din populism!
ordonan?a este bunã dacã se acordã pentru cadrele didactice sporul de stabilitate de 15%, care este în prezent este diminuat pentru cei cu tran?a de peste 10 ani
sa nu dea DUMNEZEU sa aveti nevoie de cateva zile pt pensie si sa nu aveti de unde sa le luati ma refer la cei negativisti ca atunci o sa vca dati seama de ce sunt buni ani care acujm nu va convin!!!!!!!!!!!!!
Stimata Doamna,
Nimeni nu va contesta dreptul la vechime in munca. Eu as fi de acord la vechime cu grad superior in munca. Aici vorbim de vechime in specialitate, vechime pe baza careia oamenii ocupa posturi de decizie, posturi cu raspundere maxima, raspundere de care depind multi alti oameni. Nu e permis, in numele egalizarii eforturilor pentru societate sa confundam vechimea in munca cu vechimea in specialitate.
Pe de alta parte, Stimata Doamna, nimeni nu cred ca are tupeul sa combata principiul potrivit caruia activitatea de crestere a unui copil, chiar daca se desfasoara acasa, este si trebuie sa ramana VECHIME IN MUNCA.
Concediul pentru cresterea copilului (pana la 2 ani si pana la 3 ani-pentru copii cu probleme de handicap) ar trebui sa fie luat in consideratie numai ca vechime in munca si in serviciu. Nu prea este corect sa fie asimilat ca vechime in specialitate: ganditi-va la un medic (chirurg de ex) sau un specialist IT (inginer de sistem, programator de ex), un fizician sau o alta "meserie" care impune necesitatea INFORMARII cu ultimele noutati in acel domeniu pentru A AVEA pregatirea PROFESIONALA, SPECIALIZATA in permanenta. Anii de munca efectiva (indiferent in ce domeniu) trec usor sau mai greu, dar pentru anii de specializare ar cam trebui sa MUNCESTI intelectual si fizic, la propriu si nu a figurat!
Este foarte adevarat ca: "vechimea in specialitate reprezinta o specie a vechimii in munca" si ca: ?pentru ca o perioada de timp sa fie considerata vechime in specialitate, ea trebuie sa fie in primul rand sa fie recunsocuta ca vechime in munca? dar si eu gatesc, de ex., dar nu sunt bucatar specialist ! Pentru a fi "specialist" intr-un domeniu, trebuie sa te "specializezi" - adica sa INVETI (cu cartea si creionul in mana), sa dai examene (pe bune !), sa faci ceva scoala (neaparat atestata) in acel domeniu ....
Dar... avand in vedere ca "CINEVA" trebuie sa beneficieze (ACUM !) de ceva modificari in legislatia din domeniu, de ce n-am fi de acord cu CCC ca vechime in specialitate? Macar daca ar putea beneficia de aceste modificari legislative cat mai multe persoane (ca exercitare de drepturi pe bune, nu numai scriptic...) Oricum, gandul te duce tot la anumite persoane are vor sa ajunga... SEFI ! Normal ! Doar ei sunt "SPECIALISTII" !
Ca masura de protectie sociala, recunoasterea vechimii in specialitate pe perioada CIC e OK. Mie imi convine, ca mama, sa pot sta cu copilul acasa . Insa, profesional vorbind, ca jurist, nu prea vad logica acestei masuri ( alta decat masura de protectie sociala). Sa fim seriosi, ce inseamna de fapt vechime in profesie? Cat stai acasa, nu zic, poti sa ai preocupari profesionale, sa studiezi, sa te pastrezi la zi cu noutatile in materie, insa, cred ca e cu totul altceva decat sa mergi zilnic la lucru, sa te lovesti de situatii de tot felul.
Cum se interpreteaza legea relativ la concediul platit aferent anului in curs? CCC e asimilat timpului lucrat sau nu? Adica daca revin din CCC am dreptul la concediu intreg sau proportional cu timpul efectiv lucrat in anul respectiv?
A creste copii e una si a munci efectiv, la serviciu, e alta. Deci, amestecul de mere cu pere nu-si are rostul aici, caci nu facem gem. Da, e nobil sa cresti copii, dar... atat . Bucurati-va de timpul petrecut impreuna si sa va traiasca!
asa cum au spus si alti useri mai devreme, daca ai citit, este o masura de protectie. spun asta din proprie experienta, sunt personal didactic auxiliar in invatamant si in august anul trecut am revenit din concediul pentru cresterea copilului.pentru acest motiv nu am putut promova pe o treapta superioara deoarece nu am avut vechimea in specialitate si mai ales nu aveam cel putin 3 luni de la revenirea in activitate pentru o reevaluare in vederea reincadrarii pe o treapta superioara. in concluzie salariul meu a stat pe loc timp de 2 ani, nemailuand in considerare asa-zisa reducere de 25% plus toate sporurile avute anterior. In concluzie consider aceasta hotarare binevenita, observand schimbarile care se produc in legislatie de la an la an, si de cele mai multe ori in defavoarea angajatilor.
Hotararea de Guvern nr.611/2011??????????????????????????????
Bravo! Pana acum nu se considera vechime de niciun fel CCC.D-nele de la contabilitate au spus ca se suspende contractul de munca pentru cei 2 ani si vechime...zero.Nu mi se parea normal mai ales daca va aduceti bine aminte stagiul militar se consemna ca si vechime.Noi femeile ce avem?Bube in cap?
Cred ca ti-au spus ca se suspenda contractul si este corect. Daac ti-au spus ele asa "Vechime in munca 0" Spune-le sa isi caute o scara de bloc sa faca matura. Daca este doar interpretarea ta, ca urmare a suspendarii contractului, iti spun ca este gresita.
Stagiul militar se consemna ca si stagiu asimilat de cotizare, ca si somajul de altfel, ca si anii de studii superioare terminati la zi.
Niste nenorociti.
Eu nu am stiut ca cei 2 ani nu reprezinta vechime,ca nu poti avansa dupa ce te intorci la serviciu,pentru ca tu - cei doi ani ai fost plecat intr-o alta lume.
Cei doi ani reprezinta vechime in munca si au reprezentat de cand au aparut legile referitoare la acordarea celor 2 ani.
Macar o chestie buna tot este! Nu inteleg comentariile contra pentru ca in definitiv credeti ca un om bun poate pierde ceva relativ la profesia sa chiar daca este in concediu de maternitate/paternitate?
Ceva relativ la profesia sa nu poate pierde, pentru ca are o profesie, dar, in amanunt, in procesul de acumulare a experientei, da, poate pierde, de fapt, pierde sigur, neprofesand. Si sa nu uitam ca oamenii "buni" nu sunt asa doar pentru ca s-au nascut intr-o zodie aparte, ci si pentru ca se chinuie zi de zi sa fie buni, nu din doi in doi ani.
'Astfel ca, pe buna dreptate, s-a interpretat3, inainte de precizarile exprese intervenite in anul 2012, ca perioada concediului pentru cresterea copilului constituie nu numai vechime in munca si in serviciu, ci si vechime in specialitate.'
Si pana acuma se considera vechime in specialitate CIC, doar ca acuma s-a prevazut expres(vechime in specialitate) acest lucru.
Avand in vedere ca in fiecare zi se schimba ceva ( legi, metodologii, norme) iesirea asta din ritm de 2-3 ani va fi greu de recuperat pentru orice persoana, va fi necesara luarea notiunilor de la bun inceput.
Andreea, cred ca suportarea/asimilarea unui stagiu de cotizare la CAS este o masura de protectie iar vechimea in munca este experienta, indemanarea, valoarea angajatului. (nu cred ca apelativul de "tovarase" se refera la mine).
Intr-un viitor articol va rog sa ne spuneti cum se interpreteaza urmatoarea prevedere din OUG 111/2010, modificate de OUG 124/2011):
Art. 11
Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
II poti acorda obligatoriu CCC unei persoane care nu a solicitat acest drept?
Cine este prima persoana care va beneficia de CCC, mama sau tata?
Daca prima nu solicita CCC atunci a doua persoana nu mai poate solicita CCC in prima luna?
De ce s-or da asemenea texte de lege? Legiuitorul o fi stiind ce a vrut sa spuna?
Da, este cam greu de comentat ce a vrut sa spuna legiuitorul
am citit si eu articolul asta... sincer, habar n-am cum s-ar putea aplica articolul asta! cine ia indemnizatia pe luna respectiva? parintelui care isi ia un an sau doi i se scade luna respectiva din CCC? celalat parinte isi va lua cCC pentru o luna? cand isi poate lua? ma rog. o multime de intrebari care imi vin in mine la care probabil ca nimeni nu are reaspuns... mai ales ca se va aplica in 2012, dupa 1 martie 
sa inteleg caci pana acum nu s-a considerat vechime in munca?pana la 1 ian 2011?e nasol...si asta e o munca...cresti copii mari si sanatosi ca sa plateasca o viata intreaga taxe si impozite la stat si statul nu ti-ar plati un an vechimea(nu ma pot exprima altfel), sa poti sta acasa cu ei,sa-i ingrijesti...asta inseamna sa fi mama si parinte
nu ai citit cu atentie sau nu ai notiunile de baza.S-a considerat vechime in munca (pentru pensie,pentru spor de vechime)dar nu si in specialitate.Asta este mai ales la bugetari unde pentru promovarea in grad de exemplu este necesara o anumita vechime in specialitate,de asemenea pentru a participa laun concurs de recrutare unde se cere o anumita vechime.Masura este foarte discutabila pentru ca in acesti doi ani tu stai acasa sa,dar nu stiu daca o firma considera ca asta poate fi considerata vechome in IT sau contabilitate sau orice altceva daca bineinteles nu esti educatoare sau altceva legat de copii.
Ba da se considera vechime in munca si serviciu dar deosebirea este ca acum se considera si vechime in specialitate.Eu sunt in CIC din iunie 2010 si sunt de acord in privinta recunoasterii concediului ca si vechime in munca dar nu cred k atunci cand voi reveni voi fi atat de specializata ca si un coleg care lucreaza chiar si de un an eu avand vechimea totala (cu CIC) de 4 ani dupa o perioada de 2 ani in care au existat schimbari in firma.
Nu inteleg cum poti sa stai acasa si sa capeti vechime in munca. Adica 2 copii inmultit cu 2 ani plus 1 an la munca egal 5 ani de vechime in munca. Concluzia ar fi ca unul care a muncit 5 ani efectiv si altul (alta) care a muncit 1 an au aceeasi vechime. Evident ca sunt la fel de buni profesionisti.
Corect spus Mme Q. In plus as sublinia ca aceasta perioada este recunoscuta ca vechime in munca, asigurare de sanatate, contributie la pensii, dar vechime in specialitate? Care specialitate? Specialitate bona? Ganditi la rece femeilor revoltate. Dupa 4 ani stati acasa in crestere copil (24 din 24, dupa cum se plangea cineva) cat de specialiste mai sunteti? Nu vorbesc de cazul in care neglijati copilul si va ocupati de meserie, luand astfel si alte venituri neimpozitate si indemnizatia de crestere a copilului.
Vad o multime de doamne ultragiate de spusele unor useri ce considera ca nu este drept sa se acorde vechime in munca aceasta perioada, dar am o intrebare simpla la care ar trebui sa se gandeasca dansele:
- acele mame, indiferent de varsta, dar care nu au muncit inainte de a naste, si care nu beneficiaza de CCC, la ele cum se va considera timpul in care stau acasa si cresc copilul ?
(Nu insir exemple, ca sunt extrem de numeroase.De la eleve de liceu, la tinere studente sau femei din mediul rural)
A, ele sunt proscrise si sunt in afara legii! Am inteles!
Mda, frumos spirit de fronda!
Esti zero barat mihneaivascu...Nu am cuvinte...Cand o sa stai 1 sapt,nu mai mult cu un bebe 24 din 24 ,mai vorbim.
Da copii ,ai?cand ai sa ai copii si o sa stai sa-i cresti,o sa vezi de ce trebuie sa-ti fie recunoscuti anii de cic,ca si vechime in munca...Si pentru Gica(?) aceeasi intrebare.Poate va fi si el nevoit vreodata sa stea in cic,ca sotia sa aduca venituri mari in casa.
