Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Cum raspunzi ca salariat pentru pagubele create angajatorului?

20 Ianuarie 2012 Ioana Vlad

Vezi cele 25 comentarii!

Pe langa indatoririle pe care le au angajatii potrivit fisei postului, acestia trebuie sa isi exercite toate atributiile de serviciu cu responsabilitate. Altfel, angajatorul poate dispune sanctionarea lor. AvocatNet.ro iti spune astazi ce masuri pot fi luate impotriva salariatilor care savarsesc abateri disciplinare.

Autor Ioana Vlad

Dimensiune text

print ym Articol interesant (26)

Codul Muncii defineste abaterea disciplinara ca fiind ”actiunea sau inactiunea savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici”.

Angajatorul are datoria de a efectua cercetarea disciplinara prealabila, pentru care salariatul va fi convocat in scris, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. Neprezentarea acestuia fara un motiv da dreptul angajatorului sa dispuna direct sanctionarea.

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara in functie de imprejurarile in care fapta a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, dar si de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

De asemenea, se vor avea in vedere consecintele abaterii disciplinare si comportarea generala in serviciu a salariatului;

Ce presupune sanctiunea disciplinara?

Potrivit Codului Muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta a comiterii abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de cand fapta a fost savarsita.

Salariatul trebuie sa primeasca decizia de sanctionare in cel mult 5 zile de la emiterea documentului. Decizia se preda personal salariatului, cu semnatura de primire. In caz de refuz al primirii, poate fi transmisa prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Ce trebuie sa contina decizia de sanctionare?

Decizia trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, dar si ce prevederi din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil au fost incalcate de salariat.

De asemenea, in act trebuie sa fie mentionate, sub sanctiunea nulitatii absolute, motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea. Angajatorul va preciza si temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, precum si termenul in care sanctiunea poate fi contestata si instanta competenta.

Salariatul are la dispozitie 30 de zile de la data comunicarii pentru a contesta la instantele judecatoresti competente sanctiunea primita de la angajator.

Astfel, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

avertismentul scris;
retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Totusi, in termen de un an de la aplicare, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Codul Muncii prevede ca radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma scrisa.

Ai produs pagube angajatorului? Esti bun de plata.

De asemenea, conform Codului Muncii, salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului “din vina si in legatura cu munca lor”.

In astfel de situatii, angajatorul are posibilitatea de a solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Codul Muncii limiteaza, totusi, contravaloarea pagubei care va fi recuperata la echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Astfel, suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin vinovatului. Totusi, ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.

Daca exista situatii in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator, Codul Muncii prevede ca retinerile din salariu sa se realizeze de catre noul angajator, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.

Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.

Codul Muncii prevede ca, in cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face in cel mult 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

Citeste AICI cum raspund angajatorii care incalca legislatia muncii.

Vezi cele 25 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (26)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

Citeste mai multe despre angajatori, salariati, codul muncii 2012

COMENTARII ARTICOL (25)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +0
val_sorina
adaugat acum 4 luni
dar,daca angajatul este concediat verbal de catre angajator,se face reclamatie la ITM,apoi dupa 3 zile te trezesti acasa cu scrisoare ca nu ai mai fost la munca,si binenteles ca nu am dat curs scrisorii,asteptand decizia ITM-ului..deoarece am fost concediata fara avertisment scris..sau altceva..iar motivele fiind hilare,gen..mai barfit ..si eu am auzit de la nustiu cine....credeti ca am vreun castig de cauza????..

: +0
Ella din Oradea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Lasa multe de dorit.. de exemplu,, daca angajatorul nu iti da lichidarea.. dar nici nu plateste salariile la timp.. si tu nu mai vrei sa lucrezi la el fiindaca nu iti mai poti sa iti intretii familia cu banii de salar care niciodata nu vin la timp. Angajatorul te va pedepsi pentruca i-ai facut un prejudiciu.. nu te-ia dus la lucru.. Ar trebuia ca legile astea sa nu mai lese portite ..

: +0
olteanuluminita
adaugat acum 4 luni
in cazul in care un salariat are absente nemotivate ,ii trimiti convocare prin scrisoare deschisa cu confirmare de primire si el nu se prezinta ,continua sa lipseasca ,se poate desface contractul de munca disciplinar?:

: +0
bobix (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
da: mai intai faci referat (se constata abaterea disciplinara), apoi faci convocare pt cercetare disciplinara, si daca nu se prezinta poti sa iei ce masuri vrei tu.

: +0
petru13
adaugat acum 4 luni
Asticolul chiar este ok, insa legea este cam schioapa. Sunt n cazuri cand angajatorul creaza pagube angajatului, si nicaieri n-am vazut - cel putin la noi in tara - ca un angajat sa fie despagubit la valoarea reala a pagubei sale.

: +0
ursuletroz
adaugat acum 4 luni
"
Salariatul are la dispozitie 30 de zile de la data comunicarii pentru a contesta la instantele judecatoresti competente sanctiunea primita de la angajator."- salariatul are la dispozitie 45 de zile de la data comunicarii deciziei de sanctionare pentru a contesta decizia, nu 30 de zile

: +0
angimari (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni

: +0
gif (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
mai poate fi cercetat un fost angajat,daca i s-a semnat fisa de lichidare fara debite catre angajator?
multumesc

: +1
OPREANICOLAE
adaugat acum 4 luni
In principiu legea este buna,dar se pune problema salariatului ca si-a cerut drepturile banesti si nu a m-ai suportat incompetenta angajatorului referitor la procesul de fabricatie a productiei de rulouri si a fost dat afara cine ii plateste salariul si alte daune ?

: +2
elena500 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Avand in vedere salariile platite in alte tari si cele platite aici.Cum e tras la raspundere angajatorul ca munca prestata aici este multa iar salarii de nimic in callcenterurile de la noi se plateste un salariu de nimic iar salariatii toti sunt bolnavi iar in strainatate se iau mii de euro.la noi sunt numai preturile in euro

: +1
nicutarasescu
adaugat acum 4 luni
Un articol ok dar nu acopera intreaga speta doar in cazul persoanelor care sunt incadrate cu carte de munca.Sunt multe forme de angajare prin diferite contracte unde legislatie este mult mai laxa,angajatorul poate sa ia decizii de desfacerea unui contract unilateral si o face, dau exemplu sistemul de asigurari din romania unde abuzurile sunt inimaginabile.Acele contracte de mandat nu confera "salariatului" aproape nici un drept,doar foarte multe obligatii.Salut dorinta profesionalizarii domeniului din asigurari, prin aparitia atestatului in acest domeniu.O zi buna.

: +5
demnitate
adaugat acum 4 luni
Dar angajatorii cum raspund daca uita sa plateasca salariile? Legea e pentru angajatori.....Dreptatea e foarte greu de gasit in Romania .

: +0
demnitate
adaugat acum 3 luni
I.T.M????? Nici un raspuns si am fost mai multi angajati care am facut sesizare. Dar daca I.T.M-ul nu a facut nimic pt., ca patronul este cu relatii ,mai ai speranta la judecatorie ???Si aici nu este vorba de munca la negru ci de Contract individual de munca pe perioada nederminata. Cine poate incalxca toate regulile? Patriciu.......

: +2
BOBIX (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
legea e deopotriva pt angajati si pt angajatori. iar in speta data de tine dreptatea e chiar foarte usor de gasit. sa "uiti" sa dai salariile, ca angajator nu prea iti da mana. sanctiunile sunt mari si nu te iarta nimeni. trebuie doar ca angajatul sa sesizeze itm. sigur, apare situatia cand intre angajat si angajator exista un compromis tacit acceptat initial de angajat, prin care acesta din urma este platit total sau partial la negru. in acest caz angajatul nu are ce face, e cuvantul lui contra cuvantul angajatorului. un sfat: nu acceptati munca la negru. si asta v-o spune un angajator.

: +0
Eugen (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Niste colegi au fost sanctionati 30% pe un an de zile stiu ca nu e ilegal dar ei ce pot face ?

: +0
eugen (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
ma scuzati STIU CA NE ESTE LEGAL

: +1
Venere (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Un paznic cum poate fi sanctionat daca in timpul serviciului sau au fost furati 200 l combustibil? Retinem contravaloarea combustibilului in urma notei de constatare sau trebuie sa existe o hotarare judecatoreasca conform art Art. 164 CM care spune :
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă ?

: +0
REAL (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Daca nu i-a fost dat in sarcina expresa sa pazeasca acest combustibil , cum demonstrati ca in timpul serviciului , lui, au fost sustrasi cei 200l ? Cum se poate imputa lipsa daca prezenta produsului nu poate fi dovedita la inceputul programului?
Cel mai corect cred ca ar fi trebuit facuta o plangere catre politie pentru constatare si apoi sa se solicite angajatului plata pe cale amiabila (sau introducere in instanta si obtinerea unei hotarari).
Nu cred ca veti gasii un angajat care sa-si asume plata (paguba) lisurilor fara a fi fortat de constatarea facuta de politie .

: +0
frunzulitzab
adaugat acum 4 luni
constatare-cercetare(nu e obligatoriu dar e preferabil)-angajament de plata - actiune judecatoreasca - sentinta/decizie - executare de buna voie sau silita.
e modalitatea cea mai sigura.

: +0
Dan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
Articolul este ok.Este la obiect.

: +0
MarilenaDumbrava
adaugat acum 4 luni
este un articol super.

: +0
BOBIX (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
"......Daca exista situatii in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator, Codul Muncii prevede ca retinerile din salariu sa se realizeze de catre noul angajator....."
corect, insa cum pot afla eu, angajator, care este NOUL angajator, sau cand s-a angajat la acesta?

: +0
frunzulitzab
adaugat acum 4 luni
greu. mergi cu hotararea judecatoreasca investita cu titlu executoriu la un executor judecatoresc, ii platesti astuia taxele, iar el ii ia urma angajatului(daca se angajeaza legal, cu contract de munca e relativ simplu) si incearca sa-ti recupereze prejudiciul(efectiv plus taxele de executare)