Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
va rog sa-mi spuneti daca o asistenta medicala( in cazul de fata, asistenta sefa), poate fi numita de catre director responsabil cu SSM pe unitate. Din cite am inteles eu, din lege, si din normele metodologice de aplicare 1425/2006, modificata prin 955/2010, persoana desemnata trebuie sa aiba cel putin studii medii ,profil teoretic sau tehnic, si sa fi urmat un curs de pregatire de cel putin 40 de ore. Am incercat sa-i explic directorului , aceste aspecte pe care legea le impune( eu din "nefericire", avind si responsabilitati pe resurse umane), insa a avut o "iesire" - cum nu mi-a mai fost sa vad in cei 30 de ani de activitate... cu un ton foarte ridicat , amenintator, cu usi trintite... .n-am fost jignita in asa hal de nici un director cu care am lucrat(si slava domnului au fost destui care s-au perindat pe aici).. . nu mai pun in discutie faptul ca sint femeie, iar dansul are o varsta ... putin mai mare decit a copiilor mei... Mi-a placut introducerea din articol , citez: ..." angajatorul sa creeza un climat de munca astfel incat angajatul sa se intoarca acasa de la munca la fel de sanatos precum a venit la inceperea programului"....suna tare frumos! numai ca eu .. nu stiu cum m-oi duce miine la munca .... daca azi nu m-am putut opri din plans vre-o 2 ore ....
Buna ziua,
Referitor la comentariile dumneavoastra va voi raspunde punctual:
1. Intr-adevar este legea 319/2006 a fost o greseala de redactare, modificarile ulterioare nu schimba nimic din cele prezentate in acest articol.
2.Incorect. Se specifica la art. 50 din lege ca si aceste institutii sunt sub incidenta acestei legi singura deosebire se face la cercetarea incidentelor.
3.Atunci cand nu se poate elimina riscul se adopta metoda instruirii prin care suntem invatati cum sa evitam riscul (cum sa trecem strada la exemplul dumnevoastra).
4.In cadrul acestui articol au fost date cateva informatii nu se prelucreaza intreaga legislatie. Aveti dreptate in cadrul unitatilor cu peste 50 lucratori se formeaza CSSM (Comitetul de Sanatate si Securitate in Munca).
5.Exemple practice: conducatorul SIPP nu are pregatirea necesara sa faca evaluarea riscului - atunci se apeleaza la un serviciu extern; Este nevoie de efectuarea unui audit pe ISO 18001 atunci este nevoie de un serviciu extern care are personal calificat, etc.
6.Corect.
7.Nu pot sa comentez.
Multumesc ,
Sunt doar niste hartii ce vor fi intocmite de societatile ce se au foarte bine cu cei de la ITM (rudele lor au firme ce se ocupa cu securitatea in munca ) ba mai mult, si-au construit o mica mafie pe reteaua- medicina muncii -securitate in munca-itm . Daca iti vine ITM -ul pe cap nu te amendeaza , te vor trimite la una din firmele lor "colaboratoare " . Fac aia tot , tot ce trebuie e sa inchei un contract cu ei , suma minima pt cea mai prapadita firma e de 150-200 lei/lunar . Oricum ,instructajul personalului cu privire la riscul la locul de munca e doar pe hartie . Functie de postul pe care-l ocupa, angajatului i se face un dosarel cu privire la riscurile ce le are cand lucreaza ( exp daca e femeie de servici trebuie sa stie sa bage stecherul in priza , sa puna furtunul de evacuare a apei menajere , sa stie sa umble cu fierul de calcat , etc) . Dosareul asta (textele luate cu copy paste , deci nepersonalizate, pt orie firma e la fel ) il semneaza angajatul , angajatorul si firma respectiva care a facut instructajul . La o noua infatisare a ITM-ului vei fi in regula dar si cu o gaura de 24 mil /an .
La partea cu societatile infiintate de catre cei de la ITM nu am cum sa va raspund, dar aveti varianta sa alegeti o firma de consultanta care chiar pune in aplicare ceea ce este scris in aceste hartii (in terminologia de specialitate se numeste documentatie). In aceste cazuri instructajul nu este doar pe hartie ci se efectueza fizic. Nu toate firmele fac copy/paste.
Daca vreti sa scapati de costuri va trimiteti unul din angajati sa urmeze un curs de calificare in domeniu, dar pana va atinge nivelul de calificare va dura cam un an de zile si va va usura cam de aproximativ 3000 RON (inclusiv cursul de evaluarea riscului - absolut necesar). In tot acest timp veti fi expus unor amenzi de la ITM.
Suma la care faceti referire nu este o gaura de 2400 RON/an (suma poate varia in sus sau in jos depinzand foarte mult de activitatea firmei si a numarului de angajati) ci este plata unui serviciu de consultanta pe un domeniu pe care nu il puteti acoperi. In fond atunci cand avem nevoie de un serviciu pe care nu putem sa il facem singuri platim pe cineva sa il faca pentru noi. sau nu am dreptate?
Va multumesc pentru promptitudine.
In Iasi, ce institutie organizeaza curs domeniul SSM de nivel mediu ?
Sunt 16 activitati in anexa 5 din HG 1425 din 2006, s-a modificat HG in octombrie 2010 prin HG 955. Pentru a efectua activitati in domeniul SSM, angajatorul trebuie sa urmeze un curs de 40 de ore.
toata lumea spune :angajatorii nu respecta legea,dar angajatii o respecta ?sau ei ,,saracutii,,vor numai salarii MARI si munca...
Angajatii pot fi constransi sa respecte legea prin prevederi interne (instructiuni proprii, fise de post, Regulement de Ordine Interioara etc.).
Sã nu creadã cineva cã legea este în favoarea angajatorului cu IMM, ?i nici a angajatului, dar el atît poate: sã plângã.
Legea e doar pe hirtie in ziua de azi,daca ceri angajatorului sa o respecte poti sa-ti cauti alta slujba,pentru ei cind nu mai corespunzi,alt fraier te inlocuieste,in fiecare secunda se naste un fraier,e foarte usor sa-l gasesti spune angajatorul plin de satisfactie. 
Aveti dreptate doar pana la un punct. Nu trebuie sa cereti angajatorului sa respecte legea pentru ca se va ajunge la conflicte. Asa cum am mentionat si la alt comentariu aveti varianta unei sesizari facute la ITM ( se poate face si telefonic) la care cei de la ITM sunt obligati sa raspunda.
Buna seara.
Madame Buterfly indiferent de forma de organizare a firmei d-voastre, daca aveti minim un angajat, trebuie respectata legea 319/2006 actualizata 2010 si normele metodologice de aplicare HG 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare HG 955/2010.
Trebuiesa aveti:
- evaluarea riscurilor profesionale (poate fi si o formulare mai eleganta);
- planul de prevenire si protectie;
- instruirea la zi pentru fiecare angajat (la un salon de cosmetica eu as propune la 3- 6 luni si in nici un caz lunar),
- documentatia necesara pentru organizarea activitatii SSM
- tematica anuala a instruirii SSM pentru fiecare loc de munca si inca multe altele....(daca cititi cu atentie legislatia aflati tot ce va intereseaza)
Daca incheiati un contract de prestari servicii cu un Serviciu extern care este si cadru tehnic PSI, acest document il obliga sa va elibereze chitanta pentru fiecare categorie de servicii efectuate conf. contractului.
Sfatul meu prietenesc este totusi sa urmariti si sa respectati legea si pentru o eventuala amenda (care nu este mica) si pt. linistea d-voastra sufleteasca (si la noi in bucatarie se pot produce accidente de munca, dar la servici...)
O seara buna.
Nu am nici un alt angajat. Eu desfasor activitatea intr-un spatiu inchiriat( eu patron - eu muncitor). - Multumesc
@MadameButerfly
Postati problema dvs. la sectiunea sec. si sanatatea in munca
Veti primi raspuns, si vor putea si alti utilizatori sa urmaresca discutia.
da dar daca societatea la care isi desfasoara activitatea angajatul, respectiv ca agent de paza, este in faliment si pentru neplata facturilor , respectiv apa , gaz, energie electrica, toate acestea au fost intrerupte , ce se poate face? conditii de munca nu, salarii nu se platesc la timp, ci doar o data la trei luni cand binevoieste administratorul judiciar sa o faca
Buna ziua, eu am ca forma de organizare I.I.- desfasor activitatea de cosmetica - este necesar ca cineva sa vina sa-mi faca instructajul in fiecare luna? Majoritatea persoanelor care executa instructaje PSI - NU DORESC sa elibereze chitante pentru activitatea efecutata. Prin urmare in momentul de fata am ales sa nu mai apelez la nici o pers. pt. PSI
Ce ma sfatuiti?.Va multumesc pt. raspuns!
fã cursurile ?i nu mai rãmâne decît sã copii în fi?e ni?te bla, bla;
Aici se vorbeste despre securitate si sanatate in munca (prescurtat SSM), nu despre PSI (adica prevenirea si stingerea incendiilor). Oricum, ambele activitati sunt obligatorii chiar si pentru un salon de cosmetica. Daca nu vrei sa contractezi aceste servicii din exterior, legea iti da voie, in anumite conditii, sa-ti faci singur aceste activitati. Sunt 2 conditii obligatorii :sa urmezi si sa absolvi un curs in domeniul SSM de nivel mediu (cu durata de 80 de ore), precum si un curs de cadru tehnic PSI (care cred ca are 160 de ore, nu mai stiu sigur).
Respecta vreun patron legea ?? hai sa fim seriosi, patronul meu ne-a chemat si azi la munca la minus 21 de grade ,si nici macar un amarit de ceai cald nu ne-a fct, javra penala ,fiar tarina grea deasupra lui in mormint 
Sunt multi patroni care respecta legea. Depinde foarte mult si de nivelul de civilizatie al fiecaruia. In cazul in care sunteti nemultumiti de conditiile de munca aveti varianta in care puteti face o sesizare. In rest vocabularul dumneavoastra depaseste puterea mea de intelegere.
1. "Legea 19/2006 si Hotararea de Guvern 1425/2006 (Normele de aplicare a Legii 319/2006)"
Este vorba de L319/2006, iar la HG1425/2006, trebuie specificat - cu modificarile si complectarile ulterioare- caci s-au mai schimbat intre timp niste chestii
2. "Aceste prevederi legale se aplica tuturor sectoarelor de activitate, publice si private, indiferent de numarul de angajati sau de functiile acestora". Din cate stiu eu MAI si Armata nu se supun acestor prevederi !
3. "evitarea riscurilor;
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate si combaterea lor direct la sursa;
adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie;
inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;"
Evaluarea riscurilor este obligatorie. Odata stabilite , se propun masuri ptr. eliminarea sau diminuarea lor.
Adaptarea muncii la om - suna cam comunist !
Periculos este si sa treci strada, cu ce o inlocuim ?
4. "In cazul intreprinderilor si/sau unitatilor intre 50 si 149 de lucratori", se organizeaza SIPP, dar nu trebuie si CSSM?
5." angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire si protectie, iar in cazul in care serviciul intern de prevenire si protectie nu are capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe."
De ce la unul sau mai multe? Se apeleaza daca conducatorul SIPP nu indeplineste studiile si experienta necesara postului. Practic este nevoie de un cond. serv. extern ca conducator SIPP.
Mai multe serv, ex. mai multi bani, pai la banio se rupe filmul ! 
6."nerespectarea lor ducand la amenzi ce au cuantumul cuprins intre 2000 ? 1000 lei." Poate 1000-2000 ! 
7. Autor TMV- dai clik, sa vezi cine este si.... surpriza- RECLAMA- !!! 
Dragi administratori ai acestui site, nu incalcati regulamentul, ca primiti avertisment, 
sau ban 
