Acest site foloseste cookies. Navigand in continuare va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Detalii
Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro
- Utilizator
- Parola
-
Inregistrare gratuita!
290.672 membri inregistrati
5.484 consultanti inregistrati
1.779.784 mesaje in forum
TOP 5 ARTICOLE IN 24H
Cartile de identitate, inlocuite cu unele electronice incepand din 1 iulie. Tu c... 17 Iunie 2013
Reminder Raportarile lunare care trebuie sa ajunga la Fisc pana diseara 17 Iunie 2013
Toate operatiunile pe care le raportezi in formularul 394 conform noilor reguli ... 17 Iunie 2013
Raportarile contabile la 30 iunie se depun pana in 16 august. Ce reguli se aplic... 18 Iunie 2013
Reminder De astazi se pot depune cereri de proiecte pentru finantari in cadrul POSDRU 17 Iunie 2013
Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro
Codul muncii defineste salariul ca fiind contraprestatia in bani a muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (Citeste AICI mai multe despre contractual individual de munca.)
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri si se acorda prioritar, inaintea altor obligatii banesti ale angajatorilor. Asadar, salariul se plateste in bani, cel putin o data pe luna, inclusiv prin virament intr-un cont bancar.
Cum se stabileste salariul?
Data la care se va efectua plata salariului se va stabili, prin negociere, in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Codul muncii interzice, la stabilirea venitului salarial, orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
Cat de mic NU poate fi salariul?
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. Pentru anul 2012, potrivit HG. 1.225/2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna, reprezentand 4,13 lei/ora.
Angajatorul este astfel obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. In caz contrar, angajatorul risca sa plateasca o amenda cuprinsa intre 300 lei si 2.000 lei.
Atentie! Angajatorii care nu au operat majorarea cuantumului salariului minim brut, incepand cu 1 ianuarie 2012, de la 670 lei la 700 lei, risca o amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
De asemenea, trebuie prevazut ca, in cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. Totodata, pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica de 700 lei.
Totodata, trebuie precizat ca salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. Insa, sindicatelor si reprezentantilor salariatilor li se poate dezvalui cuantumul pentru promovarea si apararea drepturilor angajatilor in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.
Ultimele date publicate de Institutul National de Statistica arata ca valoarea salariului mediu brut este de 2.054 de lei, in timp ce salariul mediu nominal este de 1.491 lei.
Cum se plateste salariul?
Potrivit datei precizate in CIM, salariul se plateste cel putin o data pe luna. Totusi, ziua de salariu a personalului din aparatul bugetar se stabileste prin Ordin al Ministerului Finantelor Publice. De exemplu, functionarii din cadrul Senatului si ai Camerei Deputatilor isi primesc salariile in data de 5 a lunii, personalul din justitie pe data de 10, iar angajatii SPP in data de 15. (Lista completa in fisier atasat.)
Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta. Totusi, in caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia.
Conform Codului Muncii, plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit. Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile.
Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Totodata, Codul Muncii prevede expres ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Asadar, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Aceste sume retinute nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. (Citeste AICI mai multe despre popririle salariale.)
Prin urmare, in cazul pluralitatii de creditori ai salariatului, va fi respectata urmatoarea ordine:
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri si se acorda prioritar, inaintea altor obligatii banesti ale angajatorilor. Asadar, salariul se plateste in bani, cel putin o data pe luna, inclusiv prin virament intr-un cont bancar.
Cum se stabileste salariul?
Data la care se va efectua plata salariului se va stabili, prin negociere, in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Codul muncii interzice, la stabilirea venitului salarial, orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
Cat de mic NU poate fi salariul?
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. Pentru anul 2012, potrivit HG. 1.225/2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna, reprezentand 4,13 lei/ora.
Angajatorul este astfel obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. In caz contrar, angajatorul risca sa plateasca o amenda cuprinsa intre 300 lei si 2.000 lei.
Atentie! Angajatorii care nu au operat majorarea cuantumului salariului minim brut, incepand cu 1 ianuarie 2012, de la 670 lei la 700 lei, risca o amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
De asemenea, trebuie prevazut ca, in cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. Totodata, pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica de 700 lei.
Totodata, trebuie precizat ca salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. Insa, sindicatelor si reprezentantilor salariatilor li se poate dezvalui cuantumul pentru promovarea si apararea drepturilor angajatilor in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.
Ultimele date publicate de Institutul National de Statistica arata ca valoarea salariului mediu brut este de 2.054 de lei, in timp ce salariul mediu nominal este de 1.491 lei.
Cum se plateste salariul?
Potrivit datei precizate in CIM, salariul se plateste cel putin o data pe luna. Totusi, ziua de salariu a personalului din aparatul bugetar se stabileste prin Ordin al Ministerului Finantelor Publice. De exemplu, functionarii din cadrul Senatului si ai Camerei Deputatilor isi primesc salariile in data de 5 a lunii, personalul din justitie pe data de 10, iar angajatii SPP in data de 15. (Lista completa in fisier atasat.)
Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta. Totusi, in caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia.
Conform Codului Muncii, plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit. Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile.
Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Totodata, Codul Muncii prevede expres ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Asadar, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Aceste sume retinute nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. (Citeste AICI mai multe despre popririle salariale.)
Prin urmare, in cazul pluralitatii de creditori ai salariatului, va fi respectata urmatoarea ordine:
- obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
- contributiile si impozitele datorate catre stat;
- daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
- acoperirea altor datorii.
-
-
Utilizator
Comentariu (Pentru intrebari cu privire la probleme juridice / de afaceri, va rugam sa accesati Forumul Avocatnet.ro.)mai multe iconite Comunitatea Avocatnet.ro apreciaza discutiile animate si politicoase si te roaga sa respecti politica editoriala destinata comentariilor Avocatnet.ro. Multumim!
adaugat acum o luna
In cazul unui salariu stabilit in euro si convertit in lei in ziua efectuarii statului de salariu trebuie facut act aditional in fiecare luna sau la trei luni? Daca scade cusul euro si implicit salariul in lei trecut in contract, este legal sa ma raportez la cursl euro si sa-i virez salariatului salriul mai mic decat cel negociat in lei, doar pentru ca salariul in euro a ramas acelasi?
Am tot citit prin legi si nu gasesc nimic concret, nici macar regulamentul 6/2012 BNR nu ma lamureste prea mult.
Multumesc
adaugat acum 3 luni
Am si eu o intrebare, daca angajatorul m-a pus pus sa aleg intre contratc CIM pe 2 asu 4 ore desi lucrez 8 ore(ca zicea ca e prea mult la stat de palta si nu stie nici daca face banii de salariu) si intre D.A ce sa fac, maine ar trebui sa ii dau un raspuns si nu stiu exact ce sa fac, zicea ca tre sa se documenteze ca la studii superioare crede ca e alta suma de platit si sa vada daca COR ul cere studii sau nu.Puteti sa imi dati un sfat cat mai urgent????
adaugat acum 5 luni
La un contract de 8h/ zi de munca, angajatorul e obligat sa acorde salariul minim pe economie?
adaugat acum 6 luni
buna,ce se poate face in privinta faptului ca angajatorul imi va retine salariu si il va da tatalui meu avand in vedere ca suntem rude si vreau sa stiu daca se pot lua masuri in privinta asta,pentru ca mie unu nu imi convine sa lucrez si sa ia altcineva banii munciti de mine,poate fi fapta penala sau orice de genul va rog sa imi ziceti ce se poate face
adaugat acum 7 luni
buna ziua, am o intrebare: Ma poate obliga angajatorul sa deschid un cont la o banca, alta decat cea la care am cont curent, pentru a-mi vira plata salariului?
adaugat acum 7 luni
nu
adaugat acum 9 luni
in cazul in care exista grila de salarizare trebuie respectata,pornind de la salariu minim pe economie,adica grila unu ar fi 700 ,doi ar fi mai mult ,3 si mai mult etc si ce argument pot aduce ca nu se respecta.
adaugat acum un an
ce putere are un angajat in fata unui angajator in momentul de fata ,ii poti spune care este legea si iti va raspunde ca legea o face el ,noul cod al muncii inlesneste interesele unora in defavoarea altora , poti avea dreptate dar poti ramane fara munca ...
adaugat acum un an
Totodata, trebuie precizat ca salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. Insa, sindicatelor si reprezentantilor salariatilor li se poate dezvalui cuantumul pentru promovarea si apararea drepturilor angajatilor in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.
Zau ?
Si daca va spun doamna vlad ca in unele cazuri salariu trebuie cunoscut de toata lumea?
Daca e o angajata aa sociatiei de proprietari de exemplu femeia de servici?
Daca e angajat prefect la stat?
adaugat acum un an
Eu nu zăresc lumini?a de la capătul tunelului.
adaugat acum un an
Ce sa mai zici? Speram,speram.........
adaugat acum un an
Din 2010 fara nici o anexa la c.m.,banii ii primesc pe card fara sa semnez statul de plata
La un punct de lucru trebuie sa se tina state de plata
adaugat acum un an
Da i-mi place si as distribuii aceasta revista gratis in toate punctele importante din oras,i-as face atenti pe oameni la ce drepturi au si nu stiu ,si totusi de ce sunt atitia avocati daca nu stiu sa citeasca?Este mai amuzanta decit Catavencu.
adaugat acum un an
bravo pentru altruism, dar incearca sa mai inveti gramatica...
adaugat acum un an
Intrebarea pe care doresc sa v-o adresez nu are legatura cu subiectul ( imi cer scuze), dar as vrea sa stiu daca este legal ca persoane cu studii superioare sa fie incadrate pe post de muncitor.
Va multumesc anticipat pentru raspuns!
adaugat acum un an
Evident,la prima vedere nu este respectat principiul "echitatii" si este frustrant,umilitor dar,atentie,modul in care se cumpara o diploma in zilele astea....face ca retribuirea dupa criteriul de a avea o diploma sa nu mai fie suficient.Se impune ,cu adevarat,nu doar formal si la modul declarativ,perioada de proba dupa finalizarea careia sa se faca incadrarea cu un salariu diferentiat: la nivel de muncitor daca perioada de "proba" nu a convins ca merita un salariu pentru un absolvent serios al unei facultati.Ce ziceti,am dreptate?!
adaugat acum un an
,,Un angajat din Romania castiga, in medie, aproximativ 2.000 lei brut''
Ma scuzati dar sint FOARTE multi care ar dori sa aiba salariul acesta .....
Recomand tuturor sa solicite plata salariului la caseria unitatii in numerar . Nu va recomand sa incasati salariul pe card ; e o mojicie si o lipsire de libertate .
adaugat acum un an
Am castigat al 13 -lea salariu pe anul 2010 printr-o hotarare judecatoreasca definitorie si irevocabila pe data de 11 decembrie 2011 si aflu ca nu pot primii banii decat in 2016 este corect? va rog frumos sa-mi dati un raspuns ptr ca eu mi-am pierdut increderea in cei care spun astfel de lucruri!
adaugat acum un an
Corect ar fi sa primiti al 13-lea salariu atunci cand veti lucra a 13-a luna.
Si din articol reiese acest lucru:
"Codul muncii defineste salariul ca fiind contraprestatia in bani a muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (Citeste AICI mai multe despre contractual individual de munca.)"
De confidentialitate nu poate fi vorba atata timp cat trebuie trect pe diferite adeveinte care merg in diferite locuri. Angajatorul poate asigura confidentialitatea doar in cadrul unitatii.
adaugat acum un an
Termenul de prescriptie este de trei ani!
adaugat acum un an
adaugat acum un an
As vrea sa stiu si eu cum se calculeaza salariul de baza la un asistent medical principal cu studii superioare,angajat la un spital public de stat,clinic de urgenta cu gr de clasificare al spitalului 2M?Multumesc
adaugat acum un an
cine ma poate ajuta?am un salariat care,dupa trei ani a fost cercetare penala, s-a intors la munca cu hotaraea judec de a i se plati toate drepturile pt perioada din urma si redarea postului. Trebuie sa mentionez ca nu i s-a operat suspendarea contractului prin revisal. Intrebarea mea e :trebuie sa-mi refac toate declaratiile si evidentele pe trei ani in urma sau pot sa i le dau pe toate acum,in ianuarie??? Care ar fi consecintele daca i le-as da pe toate acum?? Multumesc anticipat
adaugat acum un an
Conform art. 169 (2) din Codul muncii nu se pot face retineri pe statul de plata decat in baza unor hotarari judecatoresti definitive si irevocabile. Ma intereseaza daca o decizie a Curtii de conturi poate fi suficienta pentru a opera retineri din salariu? Intreb asta deoarece sunt multe primarii unde primarii au emis dispozitii de retinere a unui procent din salariu, urmare a deciziei Curtii de conturi care a stabilit ca s-au acordat sporuri necuvenite(sporul de dispozitiv)
adaugat acum un an
Un "important" om politic spunea zilele acestea că știe că e greu să se trăiască cu un salariu de 1000 lei/lună. Dar cu 570 lei cât am eu salariu și majoritatea bugetarilor, cu studii superioare și peste 10 ani vechime? Tot un domn distins din guvern spunea că nu crede că există salarii de 500 lei / lună. E timpul să se intereseze domnii guvernanți ce salarii au majoritatea bugetarilor dar nu cei din vârf ci cei de jos care chiar muncesc.
adaugat acum un an
Ce ar fi sa luam in discutie veniturile salariale (salariu de baza plus sporuri si benefici)? Bugetarii ar trebui sa se "bata" pentru o lege a salarizare care sa reflecte importanta muncii pe ramuri si profesii si nu pe sporuri care nu se justifica dar care sunt aprobate doar sa le completeze cat de cat veniturile. Si ma refer in primul rand la educatie si sanatate care ar trebui sa aibe salarii mai mari chiar decat parlamentarii.
adaugat acum un an
As avea si eu o intrebare.Salariul minim brut din anul 2012 este de 700 Ron.Si pentru angajatii la comerti este 700 Ron,ca dupa ce stiu eu in anul 2011 pentru angajatii la comerti era 864 Ron,iar pentru altii era 670 Ron.Mai exista diferenta asta?Si mai intreb ca este legal sa lucrez si sambata,adica poti sa ai un salariu minim brut de 700 Ron si lucrez pentru banii astia si sambata,adica lucrez 48 ore sau 44 ore saptamanal???
adaugat acum un an
Daca in contractul de munca ati specificat aplicarea acelor coeficienti de ierarhizare, da, ii aplicati mai departe la noul brut.
In cazul in care erau cuprinsi in salarul brut, fara mentionarea separata a coeficientilor, raportati-va la 700 lei pe 169,333 ore pe luna. Nu se mai aplica altfel acei coeficienti de ierarhizare.
Erau prevazuti in contractul colectiv de munca la nivel national, care a "decedat" intre timp.
Mult succes!
adaugat acum un an
salarul este de 700 lei brut , minim , pe economie , indiferent de ramura , activitate . Oficial ierarhizarile nu mai sunt ( acei coeficienti de indexare !) deoarece nu mai exista contract colectiv de munca la nivel national , unde erau acestea stipulate. Se pot aplica doar orientativ , insa fiecare angajator negociaza salariile pt fiecare post
adaugat acum un an
Salariul minim este 700 lei pentru muncitori necalificati. Exista o ierarhizare in functie de studii. Pentru cei cu liceu : 700 x 1.2 = 840, pentru cei cu facultate 700 x 2 = 1.400.
adaugat acum un an
Daca plata mi s-a efectuat direct pe card bancar, iar eu nu am primit in 4 ani nici un fluturas. Cum pot s averific daca mi-au operat in cartea d emunca si si-au platiti darile catre stat. eu mi-am dat demisia de curand si cei de la conta refuza orice comentariu.
Multumesc si o zi placuta!
adaugat acum un an
Chiar sunt curios sa aflu daca angajatorul este obligat prin lege, ca in cazul salariilor pe card sa trimita si acel "fluturas" angajatilor.... Si eu lucrez la patron care vireaza lunar banii pe card, dar n-am vazut pana acuma niciun stat de plata sau fluturas.
adaugat acum un an
e clar, ai fost angajat la negru si acum se fac ca nu te cunosc.
Si eu sunt angajat si primesc salariul pe card dar simultan primesc si un fluturas (si semnez pe un registru pentru primirea fluturasului) pe care scrie salariul, impozitele platite... etc, iar in partea de jos a fluturasului scrie ca salariul s-a vireat in contul bancar. Nu ma duc la contabilitate sa semnez de primirea fluturasului pana nu verific prin internet banking ca au intrat banii in cont.
adaugat acum un an
buna ziua! as avea o mica mare nelamurire referitor la salariul minim in cooperatiile mestesugaresti !probabil scriptic ..in acte etrecut si chiar depasit salariul minim dar fizic este in functie de vanzari !! e normal asa ceva din moment ce cooperatia incaseaza mare parte din bani din spatiile care sant inchiriate??
adaugat acum un an
oare???....dar daca angajatorul iti reduce salariul prin anumite 'parghii' la (sau sub) limita legii...ce poti face??? Ptr. ca asa cum a afirmat si Diegutza, in Romania 'mori' cu dreptatea(hotarearea judecatoreasca definitiva) in mana.
...ati promovat incompetenta , coruptia si pupincurismul! fiti mandri! iesiti pe sticla si aratati cu degetul (spre vinovatii inchipuiti de voi/voi...n-aveti nicio vina, asa v-au nascut mamele voastre)!
Legea este facuta pentru a fi incalcata...intai de cei ce au facut-o si acolitii lor....noi, 'ciumpalacii sau viermii cum ne considera unii', trebuie sa muncim si sa suportam(inghitim) orice....si uite asa Romania va ajunge o tara locuita de natiuni conlocuitoare (Libieni, Turci, Bulgari, Unguri, Albanezi, Tigani, Sarbi, Ucrainieni, Indieni, Coreeni, Chinezi, Rusi, Evrei...s.a.m.d.) Felicitari guvernantilor din ultimii 22 de ani.
adaugat acum un an
"si uite asa Romania va ajunge o tara locuita de natiuni conlocuitoare (Libieni, Turci, Bulgari, Unguri, Albanezi, Tigani, Sarbi, Ucrainieni, Indieni, Coreeni, Chinezi, Rusi, Evrei...s.a.m.d."---care stiu să-și ceară drepturile,nu ca noi românii,care ne complacem(majoritatea),nu toți,in situația in care ne aflăm!
Am vrut sa fie ca o adaugire la comentariul lui alin.b.
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...
adaugat acum un an
De acord... codul muncii a devenit dupa modificarile din mai 2011 codul sclaviei... angajatorul poate sa gaseasca orice chichita ca sa dea afara de exemplu dintre asa zisele criterii de evaluare... pentru ca le-au dat apa la moara cu astea si de obicei introduc abuziv in CIM si salariatii nu stiu ca obiectivele de performanta si criteriile de evaluare ale acestora (deci alt set de criterii de evaluare) nu au ce cauta in CIM decat in urma unei negocieri cu salariatul... o mizerie cu alte cuvinte... si au lovit si in patronii de firme mici care nu au nevoie de asemenea ineptii ca sa-si evalueze 2-3 angajati si sa scrie o tona de hartogaraie...
In rest nu vad ce treaba are sula cu prefectura... ce treaba au minoritatile cu sclavagismul deghizat de la noi? Vad ca pe lista nu ai trecut arabii... de ce crezi ca ungurii sau evreii nu pot da un om de onoare ca Arafat de la SMURD???
adaugat acum un an
oare???....dar daca angajatorul iti reduce salariul prin anumite 'parghii' la (sau sub) limita legii...ce poti face??? Ptr. ca asa cum a afirmat si Diegutza, in Romania 'mori' cu dreptatea(hotarearea judecatoreasca definitiva) in mana.
...ati promovat incompetenta , coruptia si pupincurismul! fiti mandri! iesiti pe sticla si aratati cu degetul (spre vinovatii inchipuiti de voi/voi...n-aveti nicio vina, asa v-au nascut mamele voastre)!
Legea este facuta pentru a fi incalcata...intai de cei ce au facut-o si acolitii lor....noi, 'ciumpalacii sau viermii cum ne considera unii', trebuie sa muncim si sa suportam(inghitim) orice....si uite asa Romania va ajunge o tara locuita de natiuni conlocuitoare (Libieni, Turci, Bulgari, Unguri, Albanezi, Tigani, Sarbi, Ucrainieni, Indieni, Coreeni, Chinezi, Rusi, Evrei...s.a.m.d.) Felicitari guvernantilor din ultimii 22 de ani.
adaugat acum un an
Profit de faptul ca ai scris de doua ori ca sa iti completez... nu am vazut ca pe lista de minoritati ai avut un libian... credeam ca arabii iti sunt pe plac... eu zic sa o lasi mai moale cu xenofobia... nu din cauza lor nu avem locuri de munca suficiente... exista multe tari care lupta cu natalitatea scazuta prin politica de emigrari (vezi Canada) si le merge foarte bine...
adaugat acum un an
Bine de stiut ce drepturi au salariatii. Din pacate, realitatea exprimata in cifre (salar brut 2054, net 1491 lei) nu concorda cu realitatea salarizarii majorita?ii (salar net sub 1000 lei). Statistici de acest gen nu fac altceva decât să irite si mai mult cei peste 80% dintre salaria?i, care sunt departe de salariul mediu.
adaugat acum un an
Nu m-am uitat pe modul de calculare a salariului mediu pe economie... dar sper ca l-au calculat ca mediana si nu ca medie aritmetica... ca atunci inseamna ca au bagat in ecuatie salarii de multe zeci sau sute de mii de lei (RON) pe care numai alesii alesilor le castiga si au scos un salariu mediu artifical marit sa dea bine in statistica lui peste prajit...
adaugat acum un an
Totul ar fi frumos ,pacat ca in Romania nu este justitie si din aceasta cauza tot ce ati scris aici chiar nu valoreaza nimic.
V-am mai scris ca am in familie pe cineva care n-a primit salariile in 2010. In 2010 decembrie a deschis proces.A fost programata prima sedinta in 2011 mai( nu la o luna cum scrie legea) A castigat procesul ,a facut toate demersurile la angajator pentru executarea hot.judecatoresti.N-a fost bagat in seama ,a depus plangere la parchet pentru neexecutarea unei hot jud.privind salariile, in 2011 august. aici cerere la procuror pentru urgentare,audienta la politie,etc.nici pana azi nu s-a intamplat nimic. Ma intreb de ce v-ati obosit ? (In ce va priveste ,tot respectul pentru articol)