Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro

Salariatii temporari. Ce obligatii legale au cei care ii angajeaza?

9 Februarie 2012 Danila Petre si Asociatii

Vezi cele 4 comentarii!

Care este statutul contractului de munca in cazul salariatilor temporari, cat poate dura munca temporara, dar si ce conditii trebuie sa indeplineasca o firma care doreste sa plaseze forta de munca temporara aflati astazi direct de la un avocat.

Autor Danila Petre si Asociatii

Dimensiune text

print ym Articol interesant (19)

Articol scris de Andreea Piturca, Senior Associate Lawyer

Codul Muncii si Hotararea de Guvern nr. 1256/2011 contin anumite dispozitii care vin in ajutorul angajatorilor care au nevoie de anumiti salariati (denumiti de lege “salariati temporari”) numai pentru o anumita perioada de timp.

Aceste reglementari sunt extreme de utile pentru angajatorii care desfasoara activitati sezoniere (de exemplu, activitati in domeniul turismului pe litoral).

De asemenea, avand in vedere contextul economic actual caracterizat prin incertitudine si imprevizibiliate, aceste reglementari pot fi folosite de catre angajatorii care au in vedere derularea unui anumit proiect, dar nu pot preconiza daca dupa finalizarea acestuia volumul activitatii le va permite pastrarea angajatilor.

Munca prin agent de munca temporara reprezinta munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia angajatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Contractul de munca temporara are natura unui contract individual de munca, prin urmare trebuie respectate conditiile prevazute de Codul Muncii pentru incheierea si continutul acestuia.

Durata pe care se poate desfasura munca temporara este de cel mult 24 de luni sau, in cazul prelungirii contractului, cel mult 36 de luni.

Conditiile referitoare la durata timpului de lucru, munca suplimentara, repausul zilnic si saptamanal, munca de noapte, concediile si sarbatorile legale si salarizarea aplicabile salariatilor temporari sunt, cel putin acelea care s-ar aplica salariatilor in cazul in care acestia ar fi fost recrutati direct de catre angajator.

Pentru serviciile de punere la dispozitie a salariatilor temporari, agentul de munca temporara primeste de la angajator un comision.

Angajatorii trebuie sa aiba in vedere urmatorul aspect cand intra in relatii comerciale cu un agent de munca temporara: acesta din urma trebuie sa aiba o autorizatie emisa de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale pentru a putea desfasura asemenea activitati.

Comerciantul care intentioneaza sa desfasoare activitati de punere la dispozitie de personal pe baze temporare trebuie de asemenea sa aiba in vedere urmatoarele cerinte prevazute de Hotararea de Guvern in vederea autorizarii.

Astfel, solicitantul trebuie sa faca dovada constituirii unei garantii financiare la o banca din Romania, care sa acopere contravaloarea a 25 de salarii de baza minime brute pe tara, la care se adauga contributiile datorate de catre angajator bugetelor de asigurarilor sociale.

Aceasta cerinta este determinata de faptul ca agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate conform legii. In cazul in care acesta nu achita contributiile, angajatorul va fi cel obligat la plata, in baza solicitarii salariatului temporar

Prin urmare, reglementarile legale permit anagajatorilor contractarea pe baze temporare a a personalului, in functie de necesitatile concrete ale acestora si dau posibilitatea intreprinzatorilor care activeaza in domeniul plasarii de personal sa isi dezvolte activitatea in functie de contextul economic actual.

Vezi cele 4 comentarii!

Iti place Avocatnet.ro? Da like la pagina noastra de Facebook!

Dimensiune text

print ym Articol interesant (19)

Comenteaza articol sau Intreaba in forum

COMENTARII ARTICOL (4)

Ordoneaza comentariile dupa cele mai recente | cele mai vechi

: +1
adrian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
sau mai pe subinteles se mai pot spala niste bani legal sa zicem.daca vorbim de comisioane ce trebuiesc platite

: +1
adrian (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
vor sa impuna acelasi sistem cum este in italia
numai ca in italia se cheama cooperativa unde tu ca angajat depinzi de aceasta societate ce te plaseaza la societatea unde lucrezi .
avantajul societatii unde lucrezi propriu zis este ca atunci cand vrea sa te concedieze face acest lucru fara nici o remuscare,permitand-ui sa poata angaja sau concedia linisti fara nici un motiv
,fara a mai plati acele preme sa le numim adica al 13-lea si al 14 -lea salariu sau fara sa ai concediu de odihna .
legea ii permite sa apeleze la aceste societati si sa recruteze linistit personal pentru a munci .
ceea ce pentru majoritatea angajatilor nu ne prea convine ,nemaiavand contract indeterminat nu mai ai posibilitatea de a cumpara cel putin o masina nu mai spun de o casa in sistemul de rate bancare .
este dureros dar noi tragem cu totii .

: +2
dan (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
Eu am si agentie de recrutare si deasemenea functionez ca agent de munca temporar.Comisionul pt dosare nu are nimic de-a face cu munca temporara.Noi nu luam comision de la candidati,firmele nu-si dau seama ca asa lucreaza in pierdere de fapt:mai mult de 100-300 euro nu prea poti cere pe cand un angajator plateste (in cazul nostru) minim 5000 euro/angajat -10% din salar brut anual ,pe studii superioare.Firmele de renume pe plan international iau 20-25 %.NU mai dati bani in avans la agentii de recrutare,cine cere bani este TEPAR!

: +1
Valentin64 (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
Majoritatea, daca nu, toate Agentiile de plasare muncitori percep o taxa pentru procesarea dosarului, ceea ce inseamna tot un comision dar sub alta denumire. Nu ar fi corect sa includa gratuit, in baza de date, pentru eventuali angajatori ? Oricum percep un comision de la angajatori.