Acest site foloseste cookies. Navigand in continuare va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor. Detalii
Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro
- Utilizator
- Parola
-
Inregistrare gratuita!
290.878 membri inregistrati
5.483 consultanti inregistrati
1.781.737 mesaje in forum
TOP 5 ARTICOLE IN 24H
Declaratia unica, modificata substantial. In formular vor fi raportate si elemen... 19 Iunie 2013
Escrocherii cu popriri false de conturi, anuntate de Fisc. Ce sa verifici ca sa ... 20 Iunie 2013
PFA trebuie sa isi achite impozit pe venit si contributii pana in 26 iunie. Ce r... 19 Iunie 2013
UPDATE Societatea comerciala pentru comercializarea produselor romanesti NU va mai fi i... 19 Iunie 2013
Din octombrie, pensiile militare reduse la recalcularea din 2010 vor fi reintreg... 19 Iunie 2013
Consultanti cu activitate in comunitatea Avocatnet.ro
Contractul de munca cu timp partial - ce trebuie sa contina in mod obligatoriu
9 Mai 2012 Roxana Neagu
Codul Muncii stabileste ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.
Potrivit reglementarilor legale, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
"Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru", se mai precizeaza in Codul muncii.
Un angajator are dreptul sa incadreze salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca (CIM) pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, incheiate in forma scrisa.
Ca orice CIM obisnuit, si contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa contina urmatoarele informatii:
Este vorba despre:
Atentie! Conform Codului Muncii, doar anumite elemente din CIM pot fi modificate si anume:
Potrivit reglementarilor legale, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
"Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru", se mai precizeaza in Codul muncii.
Un angajator are dreptul sa incadreze salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca (CIM) pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, incheiate in forma scrisa.
Ca orice CIM obisnuit, si contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa contina urmatoarele informatii:
- identitatea partilor;
- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
- durata perioadei de proba.
Este vorba despre:
- durata muncii si repartizarea programului de lucru;
- conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
- interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Atentie! Conform Codului Muncii, doar anumite elemente din CIM pot fi modificate si anume:
- durata contractului;
- locul muncii;
- felul muncii;
- conditiile de munca;
- salariul;
- timpul de munca si timpul de odihna.
Citeste mai multe despre
contract de munca 2012,
contract de munca cu timp partial
-
-
Utilizator
Comentariu (Pentru intrebari cu privire la probleme juridice / de afaceri, va rugam sa accesati Forumul Avocatnet.ro.)mai multe iconite Comunitatea Avocatnet.ro apreciaza discutiile animate si politicoase si te roaga sa respecti politica editoriala destinata comentariilor Avocatnet.ro. Multumim!
adaugat acum 5 luni
I want to get a work contract in one of the companies or food laboratory in Bucharest note I am currently a Master's student in food science at the University of Bucharest and I have the right to work four hours a day only.
adaugat acum 10 luni
Oare pot incheia un contract de munca cu durata de 1ora/zi ? Cu 2 ore se poate am beneficiat de asa ceva. Concret, pe baza contract prestari servicii anumiti mici meseriasi ( cizmar, ceasornicar, etc. ) pensionari prestau serviciile numite insa datorita modificarilor intervenite in legislatie voi fi obligat sa inchei contract de munca cu acestia sau sa renuntam la serviciile lor, deoarece multi dintre ei decontau la casierie sume modice de 50-100 lei lunar. Mai precis in cazul contractelor cu 1 ora/zi acestia probabil isi vor realiza din prestatii baza salariala, altfel acestia nu isi vor realiza din venituri sumele conform contractului. Astept pareri avizate. Multumesc !
adaugat acum un an
As vrea sa va intreb daca cineva lucreaza cu un contract de munca de 4ore/zi are aceeasi drept la concediul de maternitate ca si celelalte persoane care lucreaza norma intreaga?Ma refer aici la calculul si durata concediului de maternitate.
adaugat acum un an
Multumesc, pneagu
adaugat acum un an
REVIN . CINE LUCREAZA IN PART TIME (4 ORE) CU CARTE DE MUNCA,SE CONSIDERA 1 AN LUCRAT
ESTE EGAL CU JUMATATE DE AN LUCRAT (CA VECHIME). ESTE FOARTE LOGIC. NU SE POATE COMPARA UN ANGAJAT CU 8 ORE LUCRATE CU ALTUL CARE LUCREAZA 4 ORE. (IN CEEA CE PRIVESTE VECHIMEA).
adaugat acum un an
Unde este prevazuta sa ceva ? ... doar la somaj , la pensie nu este asa ...
C.mun. , art.106 (1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Din coroborarea dispozitiilor art. 106 cu dispozitiile art. 145 C. muncii rezulta ca timpul partial al contractului de munca nu influenteaza stagiul de cotizare la sistemul public de pensii ºi nici concediul de odihna, acestea avand acelaºi regim cu cel aplicabil contractului de munca cu timp integral.
adaugat acum un an
@CRIMO,
daca citeai si celelalte comentarii ai fi vazut raspunsul corect si documentat.
nu faci decat sa induci lumea in eroare.
vezi raspunsurile lui olden, pneagu, freelis.
adaugat acum un an
ca vechime are un an conform numerlor de luni cotizate dar ca suma ii va diminua pensia.
adaugat acum un an
Diferenta va fi in punctul de pensie.
adaugat acum un an
Daca esti somer si te angajezi cu contract cu timp partial (4 ore pe zi) la salariul minim pe economie cat trebuie sa platesti lunar la fondul de pensii si daca rezulta vechime intreaga sau "la jumatate" ???
adaugat acum un an
VECHIMEA NU ESTE INTEGRALA ,CI SE CONSIDERA LA JUMATATE . EX:1 AN DE MUNCA CU 4 ORE ,ESTE CONSIDERAT JUMATATE AN VECHIME. IN REST ,TOATE TAXELE SI IMPOZITELE CARE SE PLATESC SUNT IDENTITICE CA LA CEI CU NORMA INTEAGRA. SINGURA DIFERENTA ESTE CA SE APLICA LA O SUMA MAI MICA ,DECI IMPLICIT ACESTE TAXE VOR FI MAI MICI.
adaugat acum un an
Buna ziua, as dori sa aflu daca de acest contract pot beneficia si somerii(sa presupunem ca angajatorul nu le poate oferi momentan un loc de munca cu norma intreaga) fara sa-si piarda indemnizatia de somaj.
MULTUMES!
adaugat acum un an
O data semnat contactul, fie el norma intreaga sau partial, veti ''pierde'' indemnizatia de somaj.
adaugat acum un an
Vechimea in munca este aceeasi ca ptr. timp normal de munca, la fel si nr. zile c.o.
adaugat acum un an
Dna Stoica Tatiana,
Daca, din motive personale, nu vreti sa va aratati propria figura, in nici un caz n-ar trebui sa mai afisati poza copilului, nu credeti?
Adica, cele mai mari companii tv din lume le blureaza, iar dv. o puneti pe site, fara sa v-o ceara nimeni!!!
adaugat acum 2 luni
Corect, marandrevo. O avea acceptul persoanei in cauza? Probabil ca prin anii '30 nu se cerea....asa ca de unde sa stie bunicuta cu dintii de lãnã.....
adaugat acum un an
N-am stiut ca sunt restrictii in alegerea avatarului...imi pare rau ca dvs. nu va place nepotica mea.
Numai bine
adaugat acum un an
Asa cum rezulta din articolul d-stra doar urmatoarele elemente din CIM pot fi modificate:
?durata contractului;
?locul muncii;
?felul muncii;
?conditiile de munca;
?salariul;
?timpul de munca si timpul de odihna.
Ori, conf. art. 17, alin (5) rezulta ca se poate modifica oricare dintre elementele prevazute la art. 17, alin (3).
De exemplu modificarea functiei in cadrul aceluiasi CIM se poate face, ea fiind prevazuta si in HG 500 ca obligatie de inregistrare in REVISAL.
V-as ruga sa specificati articolul care prevede ca in lipsa celor patru 'elemente esentiale' enumerate de d-stra CIM cu timp partial se transforma in CIM cu durata normala.
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/con...
adaugat acum un an
Daca veti deschide codul muncii veti gasi art. 105 (2) ca, in situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1 - a) durata muncii si repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Nu sunt 4 elemente, sunt trei asa cum a scris si autorul.
adaugat acum un an
In cazul unui angajat cu norma partiala (2 ore) pe o anumita incadrare, se mai poate incheia un CIM tot cu norma partiala pe alta functie, tot cu aceeasi firma?
adaugat acum un an
Da, este posibil acest lucru ...
adaugat acum un an
adaugat acum un an
Nu este nimic deosebit. Daca activezi in resurse umane "merita" sa parcurgi Codul muncii si celelalte acte normative legate de releatiile de munca.
adaugat acum un an
Daca sunt angajata cu acest tip de contract si in el nu sunt stipulate cerintele de mai sus, ce pot sa fac?
adaugat acum un an
Stagiul de cotizare se considera integral, ioncepand cu 01.07.2005. OUG 65/2005 a modif si completat legea 53/2003. aceasta a abrogat art 103 al 3 si la art 103 al 1 spune :salariatul incadrat cu CM cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga.Alin. . 2 stabileste drepturile salariale proportional cu timpul efectiv lucrat. Deci atunci nu stiu ce sa zic de vechime?
adaugat acum un an
Stagiul de cotizare (vechimea) va fi la fel insa punctul de pensie va fi mai mic influentat de valoare contributiei.
adaugat acum un an
Chiar e important de stiut daca vechimea unui om cu timp partial e egala cu cea a unuia cu timp de 8 ore (normat)...
adaugat acum un an
am citit materialul publicat cu mare interes ,dar vreau sa va intreb urmatoarele:
-in cadrul aceleasi institutii bugetare se deruleaza proiecte unde sunt angajati din institutie cu program de patru ore colegi care efectueaza lunar ore suplimentare ,plata acestora efectuindu-se dublu drept pentru care eu am considerat
ca nu este corect dar nu am cu cine vorbi
-va rog sa ma ajutati sa lamuresc aceasta enigma si sa-mi spuneti plata drepturilor salariale pentru proiecte nu se face dupa legea salarizarii privind institutiile bugetare?
adaugat acum un an
Va rog sa publicati un model de contract cu timp partial de lucru cu toate elementele pe care trebuie sa le contina inclusiv criteriile de evaluare. Si daca nu vi se pare prea mult, va rog sa dati un exemplu referitor la modul cum se calculeaza concediul de odihna in vazul unui contract de munca cu timp partial pe durata nedeterminata, cu timpul de lucru, sa zicem 1 ora pe zi. Multumiri sincere pentru sprijin.
adaugat acum un an
Un contract de munca cu timp partial (4 ore/zi), la salariul minim pe economie, aduce aceeasi vechime la pensie ca un contract normal de 8 ore/zi ?
adaugat acum un an
Da, aduce aceeasi vechime la pensie ... Abrogarea dispozitiilor fostului art. 103 alin. (3) din Codul muncii are drept consecinta faptul ca stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale va urma modul de calcul reglementat de Legea nr. 263/2010, care este cel stipulat pentru cazul contractului de munca cu durata integrala.
adaugat acum un an
aduce jumatate din vechime.
adaugat acum un an
adaugat acum un an
Va multumesc pentru interesul ce ni-l acordati.
