Desfacerea contractului individual de munca de catre o societate comerciala

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta

Ceea ce nu face legea ( si care in practica creaza multe discutii) nu defineste notiunea de abatere grava.
Desfacerea disciplinara contractului individual de munca se poate dispune numai in termen de o luna de la data la care cel indreptatit sa o faca a luat cunostinta de savarsirea abaterii. Prin luarea la cunostinta a savarsirii abaterii sa va intelege luarea la cunostinta prin intermediul unui act scris, inregistrat la registratura unitatii.

La unitatile bugetare (de stat), legea prevede obligativitatea efectuarii unei anchete disciplinare (ancheta administrativa) care consta in:
1.cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere;
2.ascultarea persoanei incadrate in munca;
3.verificarea sustinerilor facute de aceasta in aparare.

Numai dupa efectuarea acestei anchete si stabilirea fara urma de indoiala a vinovatiei persoanei incadrate se poate dispune desfacerea disciplinara a contractului de munca.
Dupa emiterea dispozitiei de desfacere, aceasta trebuie comunicata in termen de 5 zile persoanei in cauza, printr-o modalitate care sa dovedeasca, in afara oricaror indoieli, faptul ca cel caruia ii era adresata a luat cunostinta de continutul ei (prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin luare de semnatura pe condica de expeditie a unitatii, etc.).

In practica se observa ca societatile comerciale, in calitate de angajatori, nu respecta aceste dispozitii

Ce se poate face in cazul incalcarii acestor norme juridice? Legea prevede o masura premergatoare obligatorie si anume: masura desfacerii contractului individual de munca poate fi contestata la organul competent in termen de 30 de zile de la data la care ati luat cunostinta de aceasta masura (de la data comunicarii
Organul competent poate fi:
-instanta judecatoreasca
-un organ administrativ
-comisie de disciplina

Cateva implicatii ale desfacerii disciplinare a contractului de munca (din motive imputabile salariatului)
Salariatul caruia i se desface contractul individual de munca dintr-un motiv imputabil lui, pierde avantajul mai multor drepturi si beneficii acordate de lege celor concediati din motive neimputabile lor. Aceste drepturi sunt:
- termenul de preaviz de 15 zile anterioare desfacerii contractului individual de munca, prevazut de art. 131, alin. 1 din Codul muncii;
- oferta de trecere intr-o munca corespunzatoare sau, dupa caz, luarea masurilor de recalificare a salariatului care se acorda in aceleasi conditii cu termenul de preaviz;
- acordarea ajutorului de somaj;
- pastrarea dreptului de a locui in continuare in locuinta de serviciu, intrucat acest drept il au cei care primesc ajutor de somaj sau alocatie de sprijin, pe toata perioada in care beneficiaza de aceste ajutoare.

De asemenea, cel caruia i se desface contractul individual de munca din motive imputabile lui, sau cel care demisioneaza, este obligat la restituirea cheltuielilor de scolarizare pe care unitatea sau alt organ le-a facut pentru pregatirea sa profesionala sau pentru recalificarea sa, daca desfacerea contractului sau demisia are loc anterior expirarii perioadei stabilite prin actul aditional la contractul de munca (act ce prevede o anumita perioada in care cel scolarizat pe cheltuiala unitatii trebuie sa activeze in aceasta, dupa terminarea pregatirii profesionale, de regula fiind vorba de o perioada de 5 ani).

Sunt probleme , dupa cum se observa extrem de tehnice si pentru intelegerea lor este nevoie de sfaturile unui specialist.

Alte efecte: Clauza de neconcurenta nu mai produce efecte daca incetarea contractuluii de munca nu are loc din initiativa sau din vina angajatului.

Legea nr 11/ 1991 privind combaterea concurentei neloiale include in randul contraventiilor si fapte care au legatura cu concurenta facuta patronului, numai in cazurile prevazute expres de lege. In afara sanctiunilor prevazute de aceasta lege , salariatul poate fi sanctionat disciplinar , in cazuri limita pana la desfacerea disciplinara a contractului de munca si nu in ultimul rand cu plata daunelor care vor fi proportionale cu prejudiciul suferit de patron. Mentionez faptul ca aceasta clauza de neconcurenta trebuie sa fie stipulata expres si limitat in timp la durata existentei contractului individual de munca.

Sediul materiei: Codul Muncii, modificat si completat