care este termenul corect de prezentare la locul de munca

Deci in primul rand :
1. trebuia sa faceti o cerere de urgentare a redactarii sentintei, oricum e destul de mare perioada de redactare, pe litigii de munca se redacteaza fff repede;
2. ati primit in 18.004.2011 o decizie ca sunteti reangajata cu data de 13.12.2010 - intrebarea este ati semnat de primire si ati scris data de 18.04.2011?
3. Trebuie sa va achite salariile conform sentintei judecatoresti investita si solicitati executorului judecatoresc sa o puna in aplicare, trebuie sa achitati un avans de minin 100 lei
4. daca in sentinta este mentionat ca trebuie sa va reangajeze pe vechiul post trebuie sa-l notificati si in aceasta privinta, ca nu respecta hotararea judecatoreasca si ca risca dosar penal. Puteti chiar sa-i faceti o plingere penala in acest sens.
5. Este exclus ca societatii sa-i fi fost comunicata in noiembrie si dvs dupa 5 luni, dar puteti sa verificati la arhiva instantei acest lucru.
6. Nu are nici i relevanta daca in societatea ce a pierdut procesul cu dvs ceilalti salariati au primit salarii marite/indexate, in relatia cu dvs a fost obligat angajatorul la plata salariilor compensatorii majorate si indexate.

Adevarul este ca fara ajutor de specialitate nu prea vad sa o scoateti la capat, decat prin intermediul executorului judecatoresc, adica trebuie sa mai cheltuiti niste bani.

Succes

Dvs. ati procedat corect, iar angajatorul dvs. incearaca sa faca un abuz grosolan.
Nu v-au notificat sa va prezentati la locul de munca deoarece sunt de rea credinta.
Sustinerile lor (ca v-au reangajat fara sa va notifice sa va prezentati la serviciu, ca nu va acorda daunele indexate fiindca nu au indexat salariile angajatilor, ca dvs. trebuia sa va prezentati la locul de munca, etc. ) sunt puerile.
Nu va chinuiti sa verificati cand a fost comunicata hot. catre societate, oricum nu conteaza - pentru reintegrare trebuiau sa va notifice!

Este drept ca apararea pe care dvs. trebuie sa o faceti in fata acestor abuzuri este putin mai complicata, si ar prinde bine putin ajutor specializat.

In mare, eu consider ca ar trebui sa depuneti o adresa scrisa catre angajator in care sa cereti executarea hotararii judeactoresti nr.../data.... si:
- plata despagubirii actualizate si indexate, de la data concedierii, pana la data reintegrarii efective.
Aratati ca: data reintegrarii efective este (data corecta), si nu data de 13.12, cand nu s-a realizat niciun fel de reintegrare intrucat nu ati fost notificata in vreun fel. Reintegrarea fictiva din data de 13.12 este facuta cu rea credinta, pentru a evita executarea hot. jud.
In privinta actualizarii si indexarii, aratati ca aceasta nu este o optiune pentru angajator, ci o obligatie in virtutea hot. jud pe care trebuie sa o execute. Indexarea din hot. jud. are finalitatea de a compensa faptul ca dvs. nu ati primit banii la timp (echivalentul dobanzii legale pe un an de zile).
Reaminititi-le ca va datoreaza indexarea despagubirii pana la data platii efective, nu pana la pronuntarea hotararii.
- reintegrarea pe postul detinut anterior sau pe un post echivalent.
Comunicati-le ca faptul ca v-au oferit un birou izolat (fara acceas la instrumentele de lucru) nu reprezinta executarea hot, jud, si, mai mult, reprezinta o incalcare a obligatiilor angajatorului fata de salariat.
Data fiind situatia in care va aflati, solicitati executarea hot jud in termen de 5 zile de la prezenta cerere.
In caz contrar, va veti vedea nevoita sa faceti plangere penala reprezentantilor societatii pentru infractiunile prevazute in Codul muncii
(ART. 277 Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
ART. 278 Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.),
precum si sa va adresati unui executor judecatoresc pentru executarea silita a hot. jud. IN TOTALITATE, caz in care firma va suporta si cheltuielile de executare silita.
Aratati si ca doriti sa evitati aceste demersuri, si doriti sa evitati si formularea unei plangeri la ITM pentru ca vi se refuza accesul la locul de munca.

Succes!
Daca demersul de mai sus nu functioneaza, atunci chiar trebuie sa va adresati unui executor judecatoresc, ceea ce inseamna plata unui onorariu in avans.
Plangerea penala si sesizare ITM sunt insa "gratis".