Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011 Pagina 1

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Luni, 11 Iulie 2011, 17:29

Subiect: Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

http://www.inspectiamuncii.... /

Raspunde Citeaza

bigi Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Joi, 14 Iulie 2011, 19:54

Profil utilizator

Data post: Joi, 14 Iulie 2011, 20:06

In legatura cu documentatia aparuta pe www.inspectia muncii.ro, respectiv propunereea tehnica si celelalte fisiere atasate acolo, ce trebuie facut cu ele? se instaleaza ceva pe calculatorul pe care este revisalul, sau nu? alta problema : a aparut noua versiune revisal care permite completarea si depunerea registrului asa cum se cere in Hotărârea de Guvern nr. 500/2011? eu am cautat pe toate site-urile care tin de itm (pe judete) si inspectia muncii dar nu am gasit nimic. ma poate lamuri cineva? nu de alta, dar daca vine 1 august si nu ai depus revisalul asa cum se cere in Hotărârea de Guvern nr. 500/2011 te trezesti cu domnii de la ITM ca-ti vin in control si-ti pusca o amenda de.....vai de capul tau. apropo am sunat si la ITM dar nimeni nu ma poate lamuri, se dau raspunsuri ambigue, cum ar fi: mai reveniti cu un telefon peste 2-3 zile, sau 'stiti, colega care se ocupa cu asta lipseste azi'
astept raspuns, poate ma lumineaza cineva. mersi

Raspunde Citeaza

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Vineri, 15 Iulie 2011, 10:12

Nu a aparut nicio versiune noua a programului REVISAL ... inca se lucreaza la aceasta, precum si la Ordinul privind procedura de acreditare acelor care vor transmite si completa REVISAL-ul pentru altii.

Raspunde Citeaza

alexandra24 Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Joi, 22 Aprilie 2010, 10:04

Profil utilizator

Data post: Vineri, 15 Iulie 2011, 15:34

termenul de depunere a revisal dupa hg 500 nu este de 90 zile de la data intrarii in vigoare a hg 500?eu am inteles ca intra in vigoare de la 01.08.2011 si termen depunere 3 luni-31.10.2011

Raspunde Citeaza

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Vineri, 15 Iulie 2011, 15:37

alexandra24 a scris:

termenul de depunere a revisal dupa hg 500 nu este de 90 zile de la data intrarii in vigoare a hg 500?eu am inteles ca intra in vigoare de la 01.08.2011 si termen depunere 3 luni-31.10.2011

Nu este asa .. acest termen este prevazut pentru inregistrarea si transmiterea Revisalului privind salariul, sporurile si cuantumul acestora pentru contractele individuale de munca deja inregistrate.

Raspunde Citeaza

alexandra24 Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Joi, 22 Aprilie 2010, 10:04

Profil utilizator

Data post: Vineri, 15 Iulie 2011, 15:41

dar pentru celelalte care este termenul?

Raspunde Citeaza

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Vineri, 15 Iulie 2011, 15:43

Art. 4 din HG nr.500/2011 prevede :
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b) elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Raspunde Citeaza

alexandra24 Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Joi, 22 Aprilie 2010, 10:04

Profil utilizator