COR nu este nici macar un act normativ. Este un indrumar, are caractrer orientativ.
Singura obligatie pe care o "emana" (dar nu direct ci prin alte acte normative) este aceea de a utiliza denumirile ocupatiilor si codul numeric in acte oficiale.

In final, sa inteleg ca nu pot sa-i solicit angajatorului (in instanta) sa imi achite diferenta dintre salariul efectiv si cel minim datorat pentru studii superioare ? Postul de redactor conform COR necesita studii superioare. Ce-i drept, studiile de specialitate le-am finalizat dupa incheierea contractului de munca...dar chiar si asa nu vad de ce n-ar accepta instanta sa-l oblige pe angajator la plata, tinand seama de COR, de CCMUN si celelalte acte care reglementeaza relatiile de munca.
Discutia pornise si de la faptul ca in CCMUN actual (iar in cazul meu si in CCM ramura mass-media) se prevede un coeficient de erarhizare de "2" pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii
superioare. Astfel ca, revenind, este obligat sau nu angajatorul sa achite salariul raportat la aceasta dispozitie legala indiferent de nivelul studiilor salariatului ???? Cunoaste cineva spete de acest gen rezolvate favorabil pentru angajat ????
Multumesc mult.

Dacă aţi fi formulat întrebarea altfel, probabil aţi fi primit un răspuns mai util de la bun început.
Aşa cum menţionam în mesajul anterior, în România (cel puţin teoretic), practica instanţelor nu este izvor de drept. cu alte cuvinte, chiar dacă cineva ar găsi ceea ce căutaţi (o hotărâre într-o speţă similară), nu există nicio garanţie că aceeaşi soluţie va fi dată şi în speţa dvs.
Dacă descriaţi situaţia în care vă aflaţi, fără a face nicio presupunere asupra felului în care funcţionează mecanismul judiciar românesc, răspunsul ar fi fost mai potrivit cazului.

Sigur că puteţi formula o cerere către instanţă pentru ca angajatorul să fie obligat la plata acelor sume. Argumentul pe care îl puteţi folosi este:

(1) legea obligă angajatorul să utilizeze C.O.R. pentru indicarea postului ocupat de salariat;
Referinţe
- articolul 17 (2) d) din Codul muncii - http://www.avocatnet.ro/Use...
- articolele 13-15 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj (...) - http://www.avocatnet.ro/con...

(2) C.O.R. (Clasificarea Ocupaţiilor din România) este cuprinsă în Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii si protecţiei sociale, şi al preşedintelui Comisiei Naţionale pentru Statistică nr. 138/1949/1995 (actul a fost modificat ulterior în numeroase ocazii).
Această clasificare cuprinde, într-un text al cărui caracter normativ este discutabil (cel puţin, forma textului nu concordă deloc cu regulile din Legea 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative), câteva precizări privind metodologia:

Incadrarea ocupatiilor pe cele 4 niveluri ierarhice s-a facut in functie de criteriile de clasificare, astfel:

1. Nivelul de instruire (scoala absolvita)

Opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului urmator:
+-----------------------------------------------------------------+------------+
| | NIVEL |
| GRUPA MAJORA |DE INSTRUIRE|
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori | - |
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) | 4 |
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|3. Tehnicieni | 3 |
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|4. Functionari | 2 |
(...)

Putem conchide că ocupaţiile din grupa a doua majoră (cele al căror cod începe cu 2) sunt corelate cu nivelul de instruire 4 (în lipsa altor precizări, fiind cel mai mare, putem presupune că nivelul 4 de instruire corespunde studiilor superioare). Problema de interpretare cea mai mare este dacă acest nivel de instruire este obligatoriu sau este facultativ. Am enunţat problema şi opinia mea în mesajul pe care l-aţi citat iniţial.
Referinţe
- fişa actului: http://www.cdep.ro/pls/legi...
- o versiune foarte recentă: http://www.avocatnet.ro/Use...

(3) CCMUNN 2001-2010 prevede coeficientul de ierarhizare 2 pentru "personal încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii superioare".
Referinţă
- articolul 40 (1) d) - http://www.legislatiamuncii...

(4) încadrarea dvs., conform contractului de muncă şi C.O.R., este aceea de redactor - COR 245113.

Din toate aceste ipoteze rezultă că pentru încadrarea dvs. ar trebui ca salariul să fie calculat utilizând coeficientul de ierarhizare 2. Ceea ce vă rămâne de făcut este să aveţi pregătite toate documentele (ex. fluturaşi de salariu, carnet de muncă) pentru a dovedi că salariul primit nu corespunde nivelului care vi s-ar fi cuvenit potrivit legii şi contractului colectiv de muncă. Pe baza acestora puteţi solicita instanţei să-l oblige pe angajator la plata diferenţelor (şi, eventual, şi a dobânzilor aferente).

Un astfel de gest va deteriora inevitabil relaţia cu acest angajator, care se va simţi sfidat şi, cel mai probabil, va căuta mijloace pentru a vă concedia sau pentru a vă determina plecarea.

ultima data editat de a_k pe data de Luni, 27 Iulie 2009, 15:12