|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna seara. As dori punctul d-voastra de vedere,in legatura cu Decizia 19,din 17-10-2011 a Inaltei Curti De Casatie Si Justitie.CNPP este obligata sa puna in aplicare aceasta decizie? Multumesc mult. |
|
|
|
offline
26
Data inregistrarii: |
"Ieseam din destin pe ascuns, deoarece nu puteam s-o fac trantind usile..." - Octavian Paler
Discutam cel mai devreme dupa ce poate fi vizualizata pe site-ul ICCJ sau dupa publicarea ei in Monitorul Oficial. Reveniti in acest topic, nu deschideti unul nou, va rog frumos. |
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
|
|
|
|
offline
26
Data inregistrarii: |
"Ieseam din destin pe ascuns, deoarece nu puteam s-o fac trantind usile..." - Octavian Paler
Carp Mircea a scris: Decizia nr.19/2011 a ICCJ Domnule Carp, orice decizie are trei parti: practica, considerente si dispozitiv. Carp Mircea a scris: Eu nu interpretez. Deocamdata nu aveti ce. ultima data editat de Gabriela Pintea pe data de Miercuri, 26 Octombrie 2011, 22:13 |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
V-as ruga sa ma anuntati in legatura cu aparitia Deciziei nr. 19 a ICCJ,in Monitorul Oficial. Sotia mea a lucrat in acord si nu i s-a luat in considerare adeverinta de la locul de munca.Va multumesc mult.
|
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Am aflat ca Decizia 19 a ICCJ a fost publicata in Monitorul Oficial nr.824 din 22-11-2011. Credeti ca se va pune in aplicare? Va multumesc.
|
|
|
|
offline
19
Data inregistrarii: |
eugenchis a scris:
Iata ce prevede Codul de procedura civila "Art. 330*7 (4)Dezlegarea dată problemelor de drept judecate este obligatorie pentru instanțe de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I." In consecinta ar trebui....dar... vedem ce se intampla.. si auzim si scuzele " nu sunt bani" |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Tocmai am citit decizia nr.19 si am inteles asa: Daca angajatul actioneaza in instanta angajatorul si se dovedeste ca veniturile in acord realizate de angajat au facut parte din baza de calcul a CAS platit de angajator inainte de 01.04.2001 (era 15% din fondul total de salarii), atunci angajatul are castig de cauza, iar angajatorul este obligat sa-i dea adeverinta cu veniturile in acord realizate. Va rog sa ma lamuriti daca am inteles bine sau nu. Si daca angajatul vine la firma unde a lucrat si cere adeverinta de acord? Angajatorul e obligat sa elibereze adeverinta sau trebuie sa fie actionat in instanta mai intai? Ce fac angajatii care urmeaza sa iasa in pensie si au lucrat in acord, primesc acele adeverinte pentru dosarul de pensie? Ma intereseaza foarte mult problema, deoarece lucrez in resurse umane la o firma care a avut salarizare in acord din anii 62-65. Voi avea o nebunie intreaga cu eliberarea acestor adeverinte, pentru ca in fiecare luna erau alte sume de acord realizate. Am studiat arhivele firmei si statele de plata si am observat un lucru: sumele in acord puteau fi mai mari decat salariul de incadrare, dar puteau fi si mult mai mici decat acesta. La calculul pensiei s-a considerat salariul de incadrare inscris in carnetul de munca. Si atunci imi pun intrebarea: cum eliberez eu aceste adeverinte? Numai cu sumele in plus? Pentru lunile in care nu se realiza salariul de incadrare si contributia la CAS era mai mica. Cred ca venitul lunar realizat ar fi cel mai bine, indiferent ca era mai mare sau mai mic. Va rog sa nu considerati ca sunt impotriva pensionarilor care ar putea sa-si mareasca pensia prin aplicarea acestei hotarari. Nici pe departe. Vorbesc strict pentru activitatea care ma priveste pe mine, de eliberare a acelor adeverinte datatoare de sperante pensionarilor. ultima data editat de ana_cer pe data de Miercuri, 30 Noiembrie 2011, 22:26 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre Stoica Ioana, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere