Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Daca exista acordul ambelor parti, respectiv angajator si angajat, este perfect legal.
Insa atentie CIM pe durata determinata se incheie in conditiile stabilite de lege.
Va intreb pentru ca am o discutie cu ITM-ul local, care insista ca n-ar fi legala, pentru ca nu scrie nicaieri in cod, negru pe alb "cim nelimitat se poate modifica de comun acord in limitat".
De interpretare si principii juridice n-au auzit pana azi#-o.
Sustineti-va argumentele pe acceptul ambelor parti si pe indeplinirea conditiilor din Codul muncii referitor la conditiile in care se poate incheia un CIM cu durata determinata.
Mai mult, daca nu vor si nu vor(ITM-ul) dispuneti incetarea CIM pe durata nedeterminata si incheiati altul pe durata determinata.
Multumesc!
Solutia cu demisie si un nou contract mi-au propus-o inclusiv cei de la ITM.
Consider insa ca modificare este perfect legala, ceea ce nu este interzis este permis, si nu vad de ce sa ma supun unor conditii absurde si pe langa lege, "visate" de un functionar.