Discutie Demisia sau cererea de desfacere a CIM, afecteaza pensionarea anticipata ?
Data Marti, 9 Martie 2010, 15:12

Dreptul la pensionare anticipata priveste indeplinirea doar a conditilor de stagiu si de varsta.
Modalitatea de incetare a CIM nu afecteaza dreptul la pensionare anticipata.

Vezi toata discutia

Discutie Decizie micsorare salariu
Data Marti, 2 Martie 2010, 10:44

IIn Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National exista, la art. 40 o ierarhizare a salarizarii, defalcata pe categorii de salariati:

ART.40. - (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri = 1,3;
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.
(2) Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. 1 se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

In situatia dumneavoastra, nu este important doar sa aveti studii superioare ci si sa ocupati o functie, un post ce necesita studii superioare.

Daca ocupati o astfel de functie, puteti sa reclamati la ITM nerespectarea de catre firma a drepturilor dvs. de salarizare, potrivit grilei mentionate.

Vezi toata discutia

Discutie cotizatie sindicat pentru salariatii care nu sunt membri
Data Marti, 23 Februarie 2010, 13:26

daca mai este undeva prevazuta aceasta cotizatie si in alt act normativ

Aceasta cotizatie apare mentionata in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National, valabil 2007 - 2010:

ART.103. – In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate de catre
sindicate in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, ca salariatii asupra carora se intind efectele contractului colectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o contributie pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 0,6% din salariu dar care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective.

Intrebarea este daca este corect sa ni se opreasca aceasta cotizatie ?

Aceasta prevedere este legala atata vreme cat nu a fost desfiintata pe calea actiunii in justitie. Legalitatea nu are intotdeauna legatura cu corectitudinea.

Vezi toata discutia

Discutie camerele de luat vederi in vestiarele angajatilor
Data Marti, 23 Februarie 2010, 11:38

Se poate invoca de catre salariati incalcarea dreptului la intimitate al persoanei (drept care se pastreaza si in timpul orelor de program al angajatului), prevazut de Constitutie precum si incalcarea dreptului la demnitate in munca al salariatului, (mentionat de Codul Muncii, la art. 39, punctul e).

In acest sens puteti trimite o reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca

Vezi toata discutia

Discutie drepturi din contractul colectiv de munca
Data Marti, 23 Februarie 2010, 11:16

sunt bibliotecar de comuna, personal contractual, si in urma verificarilor facute acum pt 2009, au scris in procesul verbal ca trebuie sa inapoiem banii pt mancare si haine, prevazuti in contractul colectiv

In cazul de fata este important de stiut care este temeiul pe baza caruia s-a decis inapoierea acestor sume, asta cu atat mai mult cu cat spuneti ca sumele erau prevazute intr-un contract colectiv aplicabil.
Astfel putem determina daca acordarea acestor sume era legala sau ele au fost incasate necuvenit.

E legal?Ce pot face?

Ca idee principala trebuie sa stiti ca retinerile salariale de acest tip nu se pot face decat pe baza unei hotarari judecatoresti, pe care angajatorul este obligat sa o obtina.
Acest regim juridic este aplicabil si obligatiei de restituire a salariatilor, prevazuta la art. 272 Codul Muncii. Chiar daca este vorba de sume incasate necuvenit, procedura de recuperare a pagubei este tot cea a stabilirii raspunderii patrimoniale pe calea judecatoreasca.

Deci institutia dvs. trebuia sa va actioneze in judecata pentru a va obliga sa restituiti acele sume.
In masura in care nu a facut-o si nici dvs nu ati consimtit amiabil (pe baza unui angajament de plata unilateral) sa restituiti acele sume, orice retinere din salariul dvs este ilegala.

In aceasta situatie, in care vi se opreste ilegal din salariu, puteti inainta o reclamatie la ITM si/sau sa-i actionati in judecata.

In plus nu am beneficiat de indemnizatie de dispozitiv niciodata, desi exista o sentinta in acest sens

Daca exista o sentinta in acest sens, avem de-a face cu o posibila infractiune (nerespectarea unei hotariri judecatoresti). Trimiteti angajatorului o notificare, cu confirmare de primire, in care sa-l avertizati despre acest lucru si despre eventualitatea depunerii unei plangeri penale. Daca nu se conformeaza, depuneti o plangere penala la Parchet.
Puteti, totodata sa va adresati si unui executor judecatoresc.

Vezi toata discutia