Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Atunci, ideea este ca trebuie asigurat salariul minim pe economie + spor?! dar acesta s-a inclus in salariul de baza ... aici apare problema. Din punct de vedere moral (si dreptul este alpicarea moralei in viata sociala) cei cu salariul minim pe economie au fost dezavantajati ... pana acum este ok. insa dilema apare la temeiul juridic, contractul are putere de lege intre parti, e clar ca dispozitiile minimale ale legilor nu pot fi incalcate in sensul de a merge mai jos de acestea , dar as vrea sa stiu si eu unde este prevazut obligativitatea aplicarii sporului de vehime.
In cazul in care intre o societate si reprezentantii salariatilor a intervenit un acord de includere a sporului de vechime in salariul de baza cf. art.40 din contr. unic la nivel national, societatea trebuie sa tina cont in continuare de salariul de baza minim brut pe tara (HG 1766/2005)/salariul de baza minim negociat (contr. unic la niv national), in sensul ca salariul minim al fiecarui angajat sa fie sal. min. garantat + sporul de vechime.
ex.: un muncitor avea 280 lei + spor de vechime de 5%, la includerea sporului de vechime in sal de baza, acesta a crescut la val. de 294. Cum sal. min. garantat in plata a crescut la 330/370 societatea ar mai fi nevoita sa aplice sporul de vechime, deja inculsa, doar pe motivul ca practic s-a pierdut sporul de vechime?
In cazul in care intre o societate si reprezentantii salariatilor a intervenit un acord de includere a sporului de vechime in salariul de baza cf. art.40 din contr. unic la nivel national, societatea trebuie sa tina cont in continuare de salariul de baza minim brut pe tara (HG 1766/2005)/salariul de baza minim negociat (contr. unic la niv national), in sensul ca salariul minim al fiecarui angajat sa fie sal. min. garantat + sporul de vechime.
ex.: un muncitor avea 280 lei + spor de vechime de 5%, la includerea sporului de vechime in sal de baza, acesta a crescut la val. de 294. Cum sal. min. garantat in plata a crescut la 330/370 societatea ar mai fi nevoita sa aplice sporul de vechime, deja inculsa, doar pe motivul ca practic s-a pierdut sporul de vechime?